Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowejz dnia 17 listopada 2022 r.w sprawie świadczeń socjalno-bytowych dla pracowników resortu obrony narodowej, którym
został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 542 ust. 4 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa rodzaj, wysokość i zakres świadczeń socjalno-bytowych dla pracowników
resortu obrony narodowej, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny,
zwanych dalej „pracownikami”, a także sposób i tryb przyznawania świadczeń oraz członków
rodziny uwzględnianych przy ustalaniu uprawnień do tych świadczeń.
§ 2.
Przez członka rodziny pracownika rozumie się:
1)
małżonka;
2)
dziecko własne pracownika, dziecko jego małżonka, dziecko przysposobione i dziecko
przyjęte na wychowanie, do czasu zawarcia przez nie związku małżeńskiego, które:
a)
nie przekroczyły 18 roku życia, a w przypadku uczęszczania do szkoły lub odbywania
studiów w szkole wyższej ‒ 25 roku życia albo
b)
stały się całkowicie niezdolne do pracy lub niezdolne do samodzielnej egzystencji
przed osiągnięciem wieku określonego w lit. a.
§ 3.
Świadczenia socjalno-bytowe związane z wypoczynkiem obejmują:
1)
dofinansowanie do wypoczynku pracownika;
2)
dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika;
3)
zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika;
4)
dofinansowanie do wstępów do kina, teatru lub muzeum, lub innych instytucji kultury,
a także na imprezy artystyczne.
§ 4.
Świadczenia socjalno-bytowe związane z rehabilitacją obejmują:
1)
dopłatę do turnusów rehabilitacyjnych pracownika;
2)
dopłatę do turnusów rehabilitacyjnych członka rodziny pracownika;
3)
dofinansowanie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego dla pracownika lub członka jego rodziny;
4)
zakup sprzętu rehabilitacyjnego dla pracownika lub członka jego rodziny;
5)
dofinansowanie pomocy psychologicznej, z której skorzystał pracownik lub członek jego
rodziny.
§ 5.
Świadczenia, o których mowa w § 3 i 4, są przyznawane na pisemny wniosek pracownika
złożony do pracodawcy.
§ 6.
1.
Wysokość dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 1, jest uzależniona od wyrażonego
w procentach stosunku średniego miesięcznego dochodu uzyskiwanego przez pracownika
i członków jego rodziny, przypadającego na osobę w rodzinie pracownika, za okres 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających dzień, w którym zainteresowany wystąpił z
wnioskiem, do minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę , zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, obowiązującego w dniu 1 stycznia roku
kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił z wnioskiem, i wynosi odpowiednio:
|
2.
Średni miesięczny dochód uwzględnia wszystkie dochody pracownika, jego małżonka oraz
dzieci pozostających na jego utrzymaniu obliczane jako przychody pomniejszone o koszty
uzyskania przychodu i obciążenie podatkiem należnym określonym w przepisach o podatku
dochodowym od osób fizycznych oraz obciążenie składkami na ubezpieczenie społeczne
i zdrowotne, określnymi odpowiednio w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych
i w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
3.
W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą:
1)
opodatkowaną podatkiem dochodowym od osób fizycznych - za dochód przyjmuje się przychód
pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, obciążenie podatkiem należnym określonym
w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz składkami na ubezpieczenie
zdrowotne określonymi w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych
ze środków publicznych, związane z prowadzeniem tej działalności, oraz odliczonymi
od dochodu składkami na ubezpieczenia społeczne niezaliczonymi do kosztów uzyskania
przychodów, określonymi w odrębnych przepisach;
2)
opodatkowaną na zasadach określonych w przepisach o zryczałtowanym podatku dochodowym
od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne - za dochód przyjmuje się
kwotę zadeklarowaną w oświadczeniu tej osoby.
4.
Do dochodu pracownika nie dolicza się:
1)
dochodu małżonka lub dzieci, którzy nie uzyskują dochodu z tytułu stosunku pracy,
stosunku służbowego, umowy cywilnoprawnej oraz prowadzenia działalności gospodarczej
w dniu złożenia wniosku;
2)
dochodu niepodlegającego opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym
od osób fizycznych.
5.
Wypłata dofinansowania następuje po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie.
Dochodów uzyskanych przez pracownika u danego pracodawcy nie dokumentuje się.
6.
Dofinansowanie przyznaje pracodawca, a wypłaca organ finansowy, na którego zaopatrzeniu
pozostaje pracodawca, w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku.
7.
Dofinansowanie przysługuje nie częściej niż raz w roku kalendarzowym.
§ 7.
1.
Wysokość dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, uzależniona jest od dochodu, o
którym mowa w § 6 ust. 1, i wynosi odpowiednio:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
2.
Do wypłaty dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, stosuje się odpowiednio przepisy
§ 6 ust. 2-7.
§ 8.
1.
Na każde dziecko pracownika może być przyznany sprzęt, o którym mowa w § 3 pkt 3,
do wykorzystania podczas wypoczynku dziecka, zakupiony przez pracodawcę.
2.
Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.
3.
Wartość sprzętu nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej 10% minimalnego wynagrodzenia
obowiązującego w dniu 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił
z wnioskiem o jego przyznanie.
4.
Sprzęt jest przekazywany przez pracodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego
wniosku przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie.
5.
Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.
§ 9.
1.
Dofinansowanie, o którym mowa w § 3 pkt 4, przyznaje się na podstawie przedstawionych
dowodów zakupów.
2.
Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 150 zł.
§ 10.
1.
Dopłatę, o której mowa w § 4 pkt 1, przyznaje się pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych,
jeżeli posiada on aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności
lub grupie inwalidzkiej.
2.
Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500
zł.
§ 11.
1.
Dopłatę, o której mowa w § 4 pkt 2, przyznaje się pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych
członka rodziny, który posiada aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności
lub grupie inwalidzkiej albo ma przyznany zasiłek pielęgnacyjny.
2.
Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500
zł.
3.
W przypadku gdy członek rodziny, o którym mowa w ust. 1, wymaga stałej indywidualnej
opieki rodzica, prawnego opiekuna albo innej osoby uprawnionej do opieki podczas pobytu
na turnusie rehabilitacyjnym, na pisemny wniosek pracownika przyznaje się dodatkowo
dopłatę w wysokości 40% poniesionych przez opiekuna kosztów zakwaterowania i wyżywienia,
jednak nie więcej niż 1000 zł.
§ 12.
1.
Pracodawca może przyznać dofinansowanie, o którym mowa w § 4 pkt 3, zgodnie z zaleceniem
wystawionym przez lekarza lub fizjoterapeutę.
2.
Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 10% kosztów zakupu zgodnie z rachunkiem przedstawionym
pracodawcy, jednak nie więcej niż 200 zł.
§ 13.
1.
Pracodawca może zakupić sprzęt, o którym mowa w § 4 pkt 4, zgodnie z zaleceniem wystawionym
przez lekarza lub fizjoterapeutę.
2.
Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.
3.
Koszt zakupu nie może przekroczyć 8% minimalnego wynagrodzenia.
4.
Pracodawca dokonuje zakupu sprzętu w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku
przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie, a w szczególnych
okolicznościach w terminie do 60 dni.
5.
Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.
§ 14.
1.
Pracodawca może przyznać dofinansowanie, o którym mowa w § 4 pkt 5, po okazaniu rachunku
z poradni psychologicznej.
2.
Dofinansowanie wynosi do 50% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż 500 zł.
§ 15.
1.
Świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane dwa razy
w roku kalendarzowym, jeżeli średni miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie
pracownika ustalany w procentach w stosunku do minimalnego wynagrodzenia wynosi do
30% minimalnego wynagrodzenia.
2.
W sytuacji gdy średni miesięczny dochód, o którym mowa w ust. 1, przekracza 30% minimalnego
wynagrodzenia, świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane
raz w roku kalendarzowym.
§ 16.
Do wypłaty świadczeń, o których mowa w § 3 pkt 4 oraz § 4 pkt 1-3 i 5, stosuje się
odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.
§ 17.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.