Obwieszczenie Ministra Edukacji i Naukiz dnia 27 stycznia 2021 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów
Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki 1)Minister Edukacji i Nauki kieruje działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe
i nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
20 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji
i Nauki (Dz. U. poz. 1848 i 2335).
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki
- Załącznik nr 1 - Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego koordynatora oraz dla poszczególnych stanowisk pracowników
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w
sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin
oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 21 stycznia 2020 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora,
Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki .
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje § 2 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 21 stycznia 2020 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców
Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od
dnia 1 stycznia 2020 r.
”
.
1)
Minister Edukacji i Nauki kieruje działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe
i nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
20 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji
i Nauki (Dz. U. poz. 1848 i 2335).
Załącznik - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki1)Obecnie działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe i nauka kieruje Minister Edukacji i Nauki, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji i Nauki (Dz. U. poz. 1848 i 2335).
Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki zarządza się, co następuje:
§ 1.
Wynagrodzenie zastępcy Dyrektora oraz głównego księgowego Narodowego Centrum Nauki,
zwanego dalej „Centrum”, ustala Dyrektor Centrum, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami
prawnymi .
§ 2.
1.
Wynagrodzenie Koordynatora Dyscyplin, zwanego dalej „Koordynatorem”, składa się z:
1)
wynagrodzenia zasadniczego;
2)
dodatku za wieloletnią pracę.
2.
Koordynatorowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie,
o którym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie o pracę.
3.
Wysokość przysługującego Koordynatorowi dodatku za wieloletnią pracę ustala się zgodnie
z warunkami określonymi w § 5.
3a2)Dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 21 stycznia 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki (Dz. U. poz. 112), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 2020 r..
Koordynatorowi może być przyznany dodatek specjalny, ustalany zgodnie z warunkami
określonymi w § 7.
4.
Koordynatorowi przysługuje nagroda jubileuszowa, ustalana zgodnie z warunkami określonymi
w § 9.
5.
Koordynatorowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustalane zgodnie z warunkami
określonymi w § 10 i 11.
6.
Koordynatorowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna ustalana zgodnie
z warunkami określonymi w § 12, z zastrzeżeniem, że jeżeli zatrudnienie na stanowisku
Koordynatora stanowi dodatkowe zatrudnienie, odprawa pieniężna nie przysługuje.
§ 3.
1.
Wynagrodzenie pracownika Biura Centrum, zwanego dalej „pracownikiem”, składa się z:
1)
wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy;
2)
dodatku za wieloletnią pracę.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie,
o którym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie o pracę.
§ 4.
Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Koordynatora oraz dla
poszczególnych stanowisk pracowników, z uwzględnieniem kwalifikacji niezbędnych do
wykonywania pracy na danym stanowisku, stanowiącą załącznik do rozporządzenia.
§ 5.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu
latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1%
za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli
z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3.
Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi,
który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku
pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z
tych okresów zatrudnienia.
4.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje on
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z tytułu niezdolności do pracy wskutek
choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
§ 6.
1.
Pracownikowi kierującemu zespołem pracowników lub koordynującemu wykonanie określonych
zadań może być przyznany na czas określony dodatek funkcyjny.
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie mniej niż 5% kwoty przysługującego pracownikowi
wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć
20% kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.
3.
Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:
1)
kwalifikacje zawodowe pracownika;
2)
staż pracy pracownika;
3)
zakres odpowiedzialności i samodzielności wymaganej w związku z kierowaniem zespołem
pracowników lub koordynacją wykonania określonych zadań;
4)
zakres i stopień trudności powierzonych pracownikowi obowiązków.
§ 7.
1.
Pracownikowi może być przyznany na czas określony dodatek specjalny z tytułu okresowego
zwiększenia obowiązków służbowych.
2.
Dodatek specjalny może być przyznany w szczególności z tytułu realizacji zadań współfinansowanych
ze środków funduszy strukturalnych Unii Europejskiej albo z niepodlegających zwrotowi
środków w ramach pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia
o Wolnym Handlu (EFTA).
3.
Dodatek specjalny nie może przekraczać 40% kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia
zasadniczego.
§ 8.
1.
Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w
pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający
w dyspozycji Dyrektora Centrum.
2.
Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych
środków na wynagrodzenia.
§ 9.
1.
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
6)
400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do tej nagrody.
5.
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody.
6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli nabycie prawa do nagrody
jubileuszowej nastąpiło w trakcie zatrudnienia w innym wymiarze czasu pracy niż w
dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
temu pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową
oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego
za urlop wypoczynkowy.
7.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca
się w dniu ustania stosunku pracy.
8.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających
do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas zaliczeniu upływa okres
uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się
tylko jedną nagrodę - najwyższą.
9.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma
dłuższy okres zatrudnienia niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a
w terminie 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody
jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w
dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą
nagrody niższej.
10.
Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik
udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego
stopnia oraz gdy nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 10.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.
2.
Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po
przepracowaniu w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego.
3.
Pracownik, który nie przepracował w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego, nabywa
prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu
przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
4.
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1)
rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a)
przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy
lub świadczenie rehabilitacyjne,
b)
przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c)
likwidacją Centrum albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d)
likwidacją komórki organizacyjnej Biura Centrum lub jej reorganizacją;
2)
korzystania z urlopu wychowawczego.
5.
Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1)
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2)
stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
3)
wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy;
4)
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 11.
1.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego
przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to dodatkowe wynagrodzenie,
uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego
za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie
za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku
przywrócenia do pracy.
2.
W przypadkach, o których mowa w § 10 ust. 3, wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego
ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Biurze Centrum.
3.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków
na wynagrodzenia.
4.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 5, nie później niż
w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który
przysługuje to wynagrodzenie.
5.
Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją Centrum, dodatkowe
wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 12.
1.
Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - jeżeli
przepracował mniej niż 15 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - jeżeli
przepracował co najmniej 15 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - jeżeli
przepracował co najmniej 20 lat.
2.
Do okresów pracy uprawniających do odprawy pieniężnej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia, a także inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3.
W przypadku gdy praca w Biurze Centrum stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu tego
zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.
4.
Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
§ 13.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2010 r.
1)
Obecnie działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe i nauka kieruje Minister
Edukacji i Nauki, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
z dnia 20 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra
Edukacji i Nauki (Dz. U. poz. 1848 i 2335).
2)
Dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia
21 stycznia 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków
wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura
Narodowego Centrum Nauki (Dz. U. poz. 112), które weszło w życie z mocą od dnia 1
stycznia 2020 r.
Załącznik nr 1 - Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego koordynatora oraz dla poszczególnych stanowisk pracowników3)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.