Funkcjonariuszowi, który przed przyjęciem do służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, zwanym dalej „CBA”, wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy albo otrzymał w takim wymiarze ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu służby w CBA w danym roku.

Funkcjonariuszowi, który przed przyjęciem do służby w CBA wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok w części lub w wymiarze niższym niż przysługujący w CBA albo otrzymał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze niższym niż przysługujący w CBA, przysługuje w roku przyjęcia do służby w CBA urlop uzupełniający.

Urlop wypoczynkowy nie może rozpoczynać się ani kończyć w dniu wolnym od służby.

Dni wolnych od służby wynikających z podstawowego rozkładu czasu służby, zgodnie z przepisami w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy CBA, nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.

Terminem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego przez funkcjonariusza pełniącego służbę w zmianowym rozkładzie czasu służby, w rozumieniu przepisów, o których mowa w ust. 2, jest najbliższy dzień planowanej służby.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.

Plany urlopów wypoczynkowych ustalają: 1) Szef CBA - dla swoich zastępców, kierowników jednostek organizacyjnych CBA oraz funkcjonariuszy bezpośrednio mu podległych; 2) kierownicy jednostek organizacyjnych CBA - dla podległych im funkcjonariuszy.

Plan urlopów wypoczynkowych ustala się, biorąc pod uwagę wnioski funkcjonariuszy i konieczność zapewnienia prawidłowego toku służby.

Plan urlopów wypoczynkowych sporządza się do końca roku poprzedzającego rok objęty tym planem.

Plan urlopów wypoczynkowych podaje się do wiadomości funkcjonariuszy w sposób przyjęty w danej jednostce organizacyjnej CBA.

Funkcjonariuszowi nie udziela się urlopu wypoczynkowego w okresie: 1) zwolnienia od zajęć służbowych; 2) zawieszenia w czynnościach służbowych.

Jeżeli funkcjonariusz nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do służby wskutek choroby, urlopu okolicznościowego, zwolnienia od zajęć służbowych z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub urlopu macierzyńskiego, urlop ten przesuwa się na inny termin.

Na wniosek funkcjonariusza urlopu wypoczynkowego udziela się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Funkcjonariuszowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, udziela się tego urlopu w roku następnym.

Funkcjonariusz nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po upływie roku służby w warunkach, o których mowa w art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym.

Przerwa w służbie, w szczególności z powodu choroby, urlopu, zwolnienia od zajęć służbowych lub wynikająca z potrzeb służby, trwająca łącznie nie dłużej niż 3 miesiące w ciągu roku, jest wliczana do okresu uprawniającego do nabycia prawa do urlopu dodatkowego.

Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego funkcjonariusz nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, w którym pełni służbę w warunkach, o których mowa w art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym.

Urlop dodatkowy może być, na wniosek funkcjonariusza, wykorzystany w dwóch częściach.

Do udzielania urlopu dodatkowego stosuje się odpowiednio § 4-6.

Urlop szkoleniowy może być udzielony funkcjonariuszowi jednorazowo albo w częściach w okresie danego roku szkolnego lub akademickiego w terminach proponowanych przez funkcjonariusza albo szkołę lub uczelnię.

Do wymiaru urlopu szkoleniowego nie wlicza się dni ustawowo wolnych od pracy.

Urlopu bezpłatnego w wymiarze powyżej 3 miesięcy udziela Szef CBA.

Szef CBA lub upoważnieni przez niego przełożeni, którzy udzielili urlopu bezpłatnego, mogą ze względu na ważny interes służby odwołać funkcjonariusza z tego urlopu w każdym czasie, po uprzednim pisemnym uprzedzeniu funkcjonariusza na co najmniej 14 dni przed przewidywanym terminem podjęcia służby.

Funkcjonariuszowi udziela się płatnego urlopu okolicznościowego w wymiarze:

Urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie udziela się, jeżeli wskazany przez funkcjonariusza termin nie pozostaje w bezpośrednim związku ze zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie.

Urlop, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także w razie zbiegu z prawem do urlopu z innego tytułu lub zwolnieniem od zajęć służbowych, o którym mowa w odrębnych przepisach.