Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwościz dnia 3 stycznia 2020 r.w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk
dla nieletnich, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego
zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu
oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela zarządza się, co następuje:
§ 1.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;
2)
ustawie o postępowaniu w sprawach nieletnich - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich ;
3)
nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników
pedagogicznych zatrudnionych w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich;
4)
nieletnim - rozumie się przez to ucznia i wychowanka;
5)
zakładzie - rozumie się przez to zakład poprawczy i schronisko dla nieletnich.
§ 2.
1.
W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora zakładu lub na wniosek
Ministra Sprawiedliwości dyrektor zakładu niezwłocznie powiadamia nauczyciela, w formie
pisemnej, w postaci papierowej, o wszczęciu procedury dokonywania oceny jego pracy.
2.
Opinia, o której mowa w art. 6a ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela, jest wyrażana w formie
pisemnej, w postaci papierowej, w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia
o dokonywanej ocenie pracy. Opinia zawiera uzasadnienie.
§ 3.
1.
Nauczyciel może zgłosić, w formie pisemnej, w postaci papierowej, uwagi i zastrzeżenia
do projektu oceny pracy, nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od dnia zapoznania
go z projektem oceny.
2.
Na wniosek nauczyciela podczas zapoznawania go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu
jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela
zakładowej organizacji związkowej.
§ 4.
1.
Dyrektor zakładu doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy.
2.
Karta oceny pracy zawiera:
1)
imię (imiona) i nazwisko nauczyciela;
2)
datę i miejsce urodzenia;
3)
miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko;
4)
staż pracy pedagogicznej;
5)
stopień awansu zawodowego;
6)
wykształcenie;
7)
datę dokonania ostatniej oceny pracy;
8)
stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 Karty Nauczyciela;
9)
uzasadnienie oceny pracy;
10)
datę dokonania oceny pracy;
11)
podpis osoby dokonującej oceny pracy;
12)
pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny pracy.
3.
Kopię karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.
§ 5.
1.
Odwołanie od oceny pracy nauczyciela wraz z dokumentacją będącą podstawą ustalenia
oceny pracy dyrektor zakładu przekazuje niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie
5 dni roboczych od dnia otrzymania odwołania, Ministrowi Sprawiedliwości.
2.
Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje powołany przez Ministra Sprawiedliwości
zespół oceniający w składzie:
1)
przedstawiciel organu nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości,
jako przewodniczący zespołu;
2)
przedstawiciel rady zakładu;
3)
właściwy nauczyciel doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant, o ile odwołanie
dotyczy oceny pracy nauczyciela doradcy metodycznego;
4)
przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela.
3.
Zespół oceniający rozpatruje odwołanie od oceny pracy po uprzednim wysłuchaniu nauczyciela,
który wniósł odwołanie. Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, nie później
niż na 5 dni roboczych przed terminem posiedzenia zespołu oceniającego, podczas którego
nauczyciel ma zostać wysłuchany, zawiadamia nauczyciela o posiedzeniu. Niestawienie
się nauczyciela, mimo prawidłowego zawiadomienia o posiedzeniu, nie wstrzymuje rozpatrywania
odwołania przez zespół oceniający i wydania rozstrzygnięcia.
4.
Rozstrzygnięcia, o których mowa w art. 6a ust. 10a Karty Nauczyciela, zapadają zwykłą
większością głosów w obecności co najmniej dwóch trzecich członków zespołu. W przypadku
równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu.
5.
Zespół sporządza pisemne uzasadnienie rozstrzygnięcia.
6.
Rozstrzygnięcie zespołu oceniającego oraz jego uzasadnienie podpisuje przewodniczący
zespołu.
7.
W przypadku rozstrzygnięcia, o którym mowa w art. 6a ust. 10a pkt 2 Karty Nauczyciela,
do ustalenia nowej oceny pracy przez zespół oceniający stosuje się § 4 ust. 2 i 3
oraz § 8 ust. 2.
§ 6.
Przepisy § 2-5 stosuje się odpowiednio do ustalania oceny pracy nauczycieli religii,
z tym że organ upoważniony do dokonania oceny uwzględnia ocenę merytoryczną nauczyciela
religii, ustaloną przez właściwą władzę kościelną.
§ 7.
1.
Oceny pracy dyrektora zakładu dokonuje Minister Sprawiedliwości po zasięgnięciu opinii
rady zakładu i zakładowych organizacji związkowych działających w zakładzie. Minister
Sprawiedliwości bierze pod uwagę także spostrzeżenia sędziego rodzinnego poczynione
w toku wykonywania nadzoru nad wykonywaniem orzeczeń w sprawach nieletnich przedstawiane
Ministrowi w sprawozdaniu każdorazowo po zakończeniu kontroli w zakładzie.
2.
Opinie, o których mowa w ust. 1, wyraża się na piśmie.
3.
Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zakładu przepisy § 2 ust. 1 oraz § 3 i § 4
stosuje się odpowiednio.
§ 8.
1.
Wniosek dyrektora zakładu o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje powołany
przez Ministra Sprawiedliwości zespół oceniający w składzie:
1)
przedstawiciel organu nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości,
jako przewodniczący zespołu;
2)
przedstawiciel organu nadzoru zwierzchniego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości,
o którym mowa w art. 95 § 1 ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich;
3)
przedstawiciel rady zakładu;
4)
właściwy nauczyciel doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant - powołany na wniosek
ocenianego dyrektora zakładu;
5)
przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez ocenianego dyrektora
zakładu - powołany na jego wniosek.
2.
W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny,
od której odwołuje się dyrektor zakładu.
3.
Przepisy § 5 ust. 3-7 stosuje się odpowiednio.
§ 9.
Do nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora zakładu,
oraz nauczyciela pełniącego w zastępstwie obowiązki dyrektora zakładu przez okres
co najmniej 6 miesięcy przepisy § 7 i § 8 stosuje się odpowiednio.
§ 10.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.1)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości
z dnia 9 listopada 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny
pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji
zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego
oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz. U. poz. 2263 oraz z 2019 r. poz. 928), które
utraciło moc z dniem 1 września 2019 r. w związku z ustawą z dnia 13 czerwca 2019 r.
o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1287).
1)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości
z dnia 9 listopada 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny
pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji
zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego
oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz. U. poz. 2263 oraz z 2019 r. poz. 928), które
utraciło moc z dniem 1 września 2019 r. w związku z ustawą z dnia 13 czerwca 2019 r.
o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1287).