Rozporządzenie Rady Ministrówz dnia 18 sierpnia 2020 r.w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków
czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego
poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego
Urzędu
Spis treści
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania
przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec
małoletniego poniżej lat 15 zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1)
wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności
skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej
lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;
2)
wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym
stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.
§ 2.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o Przewodniczącym Komisji, należy przez to rozumieć
Przewodniczącego Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych
przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15.
§ 3.
Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji:
1)
dyrektor generalny;
2)
dyrektor;
3)
główny księgowy;
4)
zastępca dyrektora;
5)
naczelnik;
6)
kierownik;
7)
koordynator;
8)
audytor wewnętrzny;
9)
inspektor ochrony danych osobowych;
10)
radca prawny;
11)
główny specjalista;
12)
starszy specjalista;
13)
specjalista;
14)
inspektor bhp;
15)
informatyk;
16)
starszy referendarz;
17)
referendarz;
18)
kierowca.
§ 4.
Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników,
stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 5.
Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym
mowa w § 3, i tabeli kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej
załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 6.
Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego
stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez
liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 7.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze
i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
§ 8.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny
ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego odpowiadającym odpowiednim stanowiskom,
określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji.
§ 9.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za
każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej uposażenia zasadniczego
nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy .
§ 10.
Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać
pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50% uposażenia zasadniczego. Przyznanie
i wysokość dodatku specjalnego uzależnione są od charakteru, złożoności i efektów
pracy.
§ 11.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu
latach pracy 5% miesięcznego uposażenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za
każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego uposażenia zasadniczego.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane
przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,
jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do
okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres
zatrudnienia u innego pracodawcy - do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy
z Urzędem Komisji.
4.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy
uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia
u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie,
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
6.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli
nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej
wysokości nastąpiło:
1)
pierwszego dnia miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za
dany miesiąc;
2)
w ciągu miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik
nabył prawo do dodatku.
§ 12.
1.
Tworzy się fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych uposażeń osobowych, pozostający
w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.
2.
Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego
Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia.
§ 13.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.