Obwieszczenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższegoz dnia 7 sierpnia 2020 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych
i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1 marca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk
- Załącznik nr 1 - Tabele maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
- Załącznik nr 2 - Tabele zaszeregowania stanowisk
- Załącznik nr 3 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1 marca 2011 r. w sprawie
warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek
organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 7 sierpnia 2018 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek
naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk ;
2)
rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 24 czerwca 2020 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek
naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk .
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje:
1)
§ 2 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 7 sierpnia 2018 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych
jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2018 r.
”
;
2)
§ 2 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 24 czerwca 2020 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych
jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od
dnia 1 stycznia 2020 r.
”
.
Załącznik - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1 marca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk1)Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe i nauka, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 kwietnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. poz. 724).
Na podstawie art. 105 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa warunki wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych
i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk, zwanych dalej „pracownikami”,
oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą.
§ 2.
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:
1)
pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, zwanej dalej „Akademią”,
w szczególności w:
a)
archiwach,
b)
bibliotekach,
c)
muzeach,
d)
ogrodach botanicznych,
e)
zagranicznych stacjach naukowych,
22)Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 7 sierpnia 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 1645), które weszło w życie z dniem 1 października 2018 r.)
innych jednostkach organizacyjnych Akademii, w szczególności w domach pracy twórczej,
domach zjazdów i konferencji oraz domach seniora
- zwanych dalej „jednostkami”.
§ 3.
Ustala się:
13)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 24 czerwca 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 1146), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 2020 r.)
tabele maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone
w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabele zaszeregowania stanowisk, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 4.
1.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje
dodatek funkcyjny.
2.
Pracownik naukowy zatrudniony na czas określony na stanowisku kierowniczym w przypadku
wcześniejszego zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego
do końca okresu, na który został zatrudniony, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące.
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym na czas nieokreślony w przypadku
zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3
miesięcy.
§ 5.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie
składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie o pracę.
§ 6.
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia
zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 7.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i
kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą,
przysługuje dodatek w wysokości do 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 8.
(uchylony).
§ 9.
Wynagrodzenie pracowników zagranicznych stacji naukowych, po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od
osób fizycznych, jest wypłacane w złotych polskich, a na pisemny wniosek pracownika
w walucie kraju wykonywania pracy, według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy
Bank Polski z dnia wypłaty wynagrodzenia.
§ 10.
1.
Pracownikom zagranicznych stacji naukowych przysługują następujące świadczenia w związku
z wykonywaniem pracy za granicą:
1)
dodatek na zagospodarowanie, wypłacany w dniu podjęcia pracy za granicą, w wysokości
równowartości czterech tysięcy złotych polskich;
2)
pokrycie kosztów podróży przesiedleniowej pracownika - przy rozpoczęciu i zakończeniu
pracy w zagranicznej stacji naukowej, z zastrzeżeniem ust. 3, obejmujące:
a)
koszty przejazdu - zgodnie z przepisami w sprawie należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej,
b)
ryczałt w wysokości jednej diety, określonej w przepisach, o których mowa w lit. a,
c)
koszty przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego - ustalone
jako iloczyn stawki frachtu Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych
(IATA), obowiązującej w dniu wypłacania, i 100 kg bagażu;
3)
korzystanie, na zasadach umowy użyczenia, z udostępnionych przez zagraniczną stację
naukową lokali mieszkalnych wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem; w przypadku
gdy oboje małżonkowie są pracownikami zagranicznych stacji naukowych, lokal mieszkalny
przysługuje jednemu z małżonków;
4)
ryczałt z tytułu używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych ustalony
zgodnie z przepisami w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu
kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów
niebędących własnością pracodawcy.
2.
Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 lit. c, nie przysługuje, jeżeli pracownik
skorzystał z możliwości przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa
domowego transportem pracodawcy.
3.
Pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów związanych z zakończeniem pracy w zagranicznej
stacji naukowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
§ 11.
1.
Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium
państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego
Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym
świadczenia opieki zdrowotnej w tym państwie przysługują na podstawie przepisów o
koordynacji, o których mowa w art. 5 pkt 32 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków publicznych .
2.
Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium
państwa innego niż określone w ust. 1 przysługuje zwrot uzasadnionych i udokumentowanych
kosztów leczenia w tym państwie, w tym kosztów:
1)
pobytu i leczenia w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym, porodu, porad i badań
lekarskich oraz zabiegów leczniczych;
2)
badań dodatkowych zleconych przez lekarza;
3)
leczenia cukrzycy;
4)
chirurgii stomatologicznej, ekstrakcji zębów lub badania rentgenowskiego zębów.
3.
Zwrot kosztów leczenia, o których mowa w ust. 2:
1)
nie przysługuje, gdy pracownik korzysta bez uzasadnienia z drogich procedur medycznych
mimo dostępu do tańszych, porównywalnych usług;
2)
nie dotyczy kosztów pobytu i leczenia w sanatorium lub uzdrowisku, porad i zabiegów
z zakresu chirurgii plastycznej i kosmetyki oraz osobistych wydatków chorego.
§ 12.
1.
Pracownikowi wykonującemu stale pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek za
każdą godzinę pracy w wysokości:
1)
10% - na drugiej zmianie,
2)
20% - na trzeciej zmianie
- godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania;
dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych,
wykonującym stale pracę w systemie zmianowym.
2.
Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy .
3.
W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i do dodatku za pracę
na trzeciej zmianie przysługuje jeden z tych dodatków, korzystniejszy dla pracownika.
44)Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2..
Pielęgniarce, pokojowej oraz pracownikom kuchni zatrudnionym w domu seniora za pracę
w niedziele i święta określone odrębnymi przepisami przysługuje dodatek do wynagrodzenia
w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy
wykonywanej w porze dziennej.
§ 13.
1.
Pracownikowi uprawnionemu do dodatku za wysługę lat dodatek ten wypłaca się w terminie
wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
2.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.
Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat pracownikowi, który był zatrudniony
równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do tego dodatku wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
5.
Pracownikowi wykonującemu pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego
przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy do okresu zatrudnienia podlega wliczeniu
okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego
urlopu.
6.
Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem
przyznania dodatku za wysługę lat jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tego
dodatku.
7.
Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, dodatek
za wysługę lat wypłaca się po udokumentowaniu przez pracownika prawa do dodatku za
wysługę lat lub wyższej stawki dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 1 stosuje się
odpowiednio.
§ 13a.
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań albo ze względu na charakter pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek
specjalny. Dodatek specjalny jest przyznawany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
2.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3.
Wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 40% kwoty stanowiącej sumę wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§ 14.
1.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego
przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody
jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia
tego urlopu.
3.
Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego
stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden
z tych okresów zatrudnienia.
4.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do nagrody.
5.
Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem
ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa
do tej nagrody.
6.
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji
- niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.
7.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -
wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.
8.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tej nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
9.
Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca
się w dniu ustania stosunku pracy.
11.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających
do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi
upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca się
tylko jedną nagrodę - najwyższą.
12.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma
okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę
niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -
różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13.
Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik
udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz
w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 15.
1.
W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony
fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa
zakładowy regulamin premiowania.
§ 16.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz nagród
w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki,
z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.
§ 17.
Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu
ogłoszenia5)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 22 marca 2011 r..6)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych
Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 838, z 1998 r. poz. 426, z 1999 r. poz. 595, z
2000 r. poz. 429, z 2001 r. poz. 485, z 2003 r. poz. 380, z 2004 r. poz. 428, z 2005 r.
poz. 343, z 2006 r. poz. 306, z 2008 r. poz. 435 oraz z 2009 r. poz. 414), które utraciło
moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 80 ustawy z
dnia 30 kwietnia 2010 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki
(Dz. U. poz. 620 i 1036).
1)
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - szkolnictwo
wyższe i nauka, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
22 kwietnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego (Dz. U. poz. 724).
2)
Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 7 sierpnia 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków
wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych
Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 1645), które weszło w życie z dniem 1 października
2018 r.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 24 czerwca 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków
wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych
Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 1146), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia
2020 r.
4)
Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
5)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 22 marca 2011 r.
6)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych
Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 838, z 1998 r. poz. 426, z 1999 r. poz. 595, z
2000 r. poz. 429, z 2001 r. poz. 485, z 2003 r. poz. 380, z 2004 r. poz. 428, z 2005 r.
poz. 343, z 2006 r. poz. 306, z 2008 r. poz. 435 oraz z 2009 r. poz. 414), które utraciło
moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 80 ustawy z
dnia 30 kwietnia 2010 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki
(Dz. U. poz. 620 i 1036).
Załącznik nr 1 - Tabele maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego7)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
7)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.