Ustawaz dnia 4 lipca 2019 r.o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej
Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 54 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Studia, o których mowa w art. 52 ust. 3 pkt 1 i art. 53 ust. 3 pkt 1 i 2, są prowadzone
w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej. Treści programowe studiów realizowanych
w obu formach są takie same, przy czym czas trwania studiów prowadzonych w formie
niestacjonarnej nie może być krótszy niż czas trwania studiów prowadzonych w formie
stacjonarnej i liczba godzin kształcenia zawodowego przewidziana na studiach niestacjonarnych
nie może być mniejsza niż liczba godzin kształcenia zawodowego przewidziana na studiach
prowadzonych w formie stacjonarnej.
”
;
2)
w art. 55 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Studia, o których mowa w art. 52 ust. 3 pkt 2 i art. 53 ust. 3 pkt 3, są prowadzone
w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej. Treści programowe studiów realizowanych
w obu formach są takie same, przy czym czas trwania studiów prowadzonych w formie
niestacjonarnej nie może być krótszy niż czas trwania studiów prowadzonych w formie
stacjonarnej.
”
;
3)
tytuł rozdziału 6 otrzymuje brzmienie:
„
Kształcenie podyplomowe oraz inne formy podnoszenia kwalifikacji przez pielęgniarki
i położne
”
;
4)
po art. 61 dodaje się art. 61a w brzmieniu:
„
Art. 61a.
1.
Pielęgniarce i położnej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w formach innych niż określone
w art. 66 ust. 1 przysługuje, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy, urlop szkoleniowy
w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
2.
Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki i położnej, o której mowa w ust. 1, jest
ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania poszczególnych form podnoszenia
kwalifikacji zawodowych.
3.
Pielęgniarka i położna ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający
jej udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art.
66 ust. 1.
4.
Urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących
przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, przysługuje również pielęgniarce
i położnej, która zamierza odbyć kształcenie podyplomowe bez skierowania, o którym
mowa w art. 61 ust. 3, na podstawie umowy zawartej z organizatorem kształcenia. Przepisy
ust. 1-3 stosuje się odpowiednio.
”
.
Art. 2.
W 2019 r. urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 61a ust. 1 i 4 ustawy zmienianej
w art. 1, wynosi do 6 dni roboczych.
Art. 3.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.