Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 14 czerwca 2019 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o pracownikach samorządowych
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
- Rozdział 1 - Przepisy ogólne
- Rozdział 2 - Nawiązanie z pracownikiem samorządowym zatrudnianym na podstawie umowy o pracę stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy
- Rozdział 3 - Obowiązki pracownika samorządowego
- Rozdział 4 - Uprawnienia pracownika samorządowego
- Rozdział 4a - Zmiany w podziale terytorialnym państwa
- Rozdział 5 - Zmiany w przepisach obowiązujących
- Rozdział 6 - Przepisy przejściowe
- Rozdział 7 - Przepisy końcowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych , z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej ustawą z dnia 3 lipca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie
wyższym i nauce oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 13 czerwca 2019 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje
art. 350 ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie
wyższym i nauce , który stanowi:
„
Art. 350.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 października 2018 r., z wyjątkiem:
1)
art. 1 pkt 1, art. 42 pkt 2 lit. b oraz art. 334 ust. 2, które wchodzą w życie z dniem
następującym po dniu ogłoszenia;
2)
art. 19 pkt 3 lit. b w zakresie dodawanego w art. 21 w ust. 1 pkt 39c, art. 120 pkt
1, art. 127 pkt 33-36 i 39 oraz art. 167, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia
2019 r.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych
przez samorząd terytorialny ustanawia się przepisy prawa pracy określające status
prawny pracowników samorządowych.
Art. 2.
Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:
1)
urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;
2)
starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;
3)
urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych
zakładach budżetowych;
4)
biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych
zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;
5)
biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Art. 3.
Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych
w art. 2, których status prawny określają odrębne przepisy.
Art. 4.
1.
Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:
1)
wyboru:
a)
w urzędzie marszałkowskim: marszałek województwa, wicemarszałek oraz pozostali członkowie
zarządu województwa - jeżeli statut województwa tak stanowi,
b)
w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu
powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
c)
w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
d)
w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczący zarządu związku i pozostali
członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
e)
w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza
dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy;
2)
powołania - zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik
powiatu, skarbnik województwa;
3)
umowy o pracę - pozostali pracownicy samorządowi.
2.
Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach:
1)
urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;
2)
(uchylony)
3)
pomocniczych i obsługi.
Art. 5.
1.
W urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio
stanowisko sekretarza gminy, powiatu i województwa, zwanego dalej „sekretarzem”.
1a.
Nabór kandydatów na wolne stanowisko sekretarza przeprowadza się nie później niż w
ciągu 3 miesięcy od zwolnienia stanowiska.
1b.
Obsadzenie stanowiska sekretarza nie może nastąpić w drodze powierzenia pełnienia
obowiązków. Przepisu art. 21 nie stosuje się.
2.
Na stanowisku sekretarza może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej czteroletni
staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2, w tym
co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach
lub osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym
w jednostkach, o których mowa w art. 2, oraz co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym
stanowisku urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych.
3.
Sekretarz podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu.
4.
Kierownik urzędu może upoważnić sekretarza do wykonywania w jego imieniu zadań, w
szczególności z zakresu zapewnienia właściwej organizacji pracy urzędu oraz realizowania
polityki zarządzania zasobami ludzkimi.
5.
Sekretarz nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani przynależności do nich.
Art. 6.
1.
Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
1)
jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3;
2)
ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3)
posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
2.
Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania może być
osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz nie była skazana prawomocnym
wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe.
3.
Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym
może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz dodatkowo:
1)
posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
2)
nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
3)
cieszy się nieposzlakowaną opinią.
4.
Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym
stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w ust. 1
i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo:
1)
posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność
gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
21)W brzmieniu ustalonym przez art. 115 ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669), która weszła w życie z dniem 1 października 2018 r.)
posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.
Art. 6a.
W przypadku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta
miasta), starosty, wicestarosty, członka zarządu powiatu, marszałka województwa, wicemarszałka
województwa, członka zarządu województwa, skarbnika gminy, skarbnika powiatu, skarbnika
województwa, sekretarza gminy, sekretarza powiatu, sekretarza województwa, przewodniczącego
zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, członka zarządu związku jednostek
samorządu terytorialnego, burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza
dzielnicy m.st. Warszawy, członka zarządu dzielnicy m.st. Warszawy lub pracownika
samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym właściwy
organ jednostki samorządu terytorialnego lub związku jednostek samorządu terytorialnego
albo podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy wobec pracownika samorządowego
odwołuje go lub rozwiązuje z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie
miesiąca od dnia, w którym uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania.
Art. 7.
Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki, o których mowa w art. 2,
z zastrzeżeniem art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3, wykonują:
1)
wójt (burmistrz, prezydent miasta) - wobec zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta
miasta), sekretarza gminy, skarbnika gminy oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych;
2)
przewodniczący zgromadzenia związku jednostek samorządu terytorialnego - wobec członków
zarządu tego związku;
3)
wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa w urzędzie jednostki
samorządu terytorialnego - wobec pozostałych pracowników urzędu oraz wobec kierowników
samorządowych jednostek organizacyjnych innych niż wymienione w pkt 1 i 2;
4)
kierownik jednostki organizacyjnej - za inne niż wymienione w pkt 1-3 jednostki.
Art. 8.
1.
Pracodawcą wójta jest urząd gminy.
2.
Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane
z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a
pozostałe czynności - wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba
zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, w
drodze uchwały.
Art. 9.
1.
Pracodawcą starosty, wicestarosty i członków zarządu powiatu jest starostwo powiatowe.
2.
Czynności z zakresu prawa pracy wobec starosty, związane z nawiązaniem i rozwiązaniem
stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady powiatu, a pozostałe czynności - wyznaczona
przez starostę osoba zastępująca lub sekretarz powiatu, z tym że wynagrodzenie starosty
ustala rada powiatu, w drodze uchwały.
3.
Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków zarządu powiatu
wykonuje starosta powiatu.
Art. 10.
1.
Pracodawcą marszałka, wicemarszałka i członków zarządu województwa jest urząd marszałkowski.
2.
Czynności z zakresu prawa pracy wobec marszałka województwa, związane z nawiązaniem
i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący sejmiku województwa, a pozostałe
czynności - wyznaczona przez marszałka osoba zastępująca lub sekretarz województwa,
z tym że wynagrodzenie marszałka województwa ustala sejmik województwa, w drodze uchwały.
3.
Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków zarządu województwa
wykonuje marszałek województwa.
Rozdział 2
Nawiązanie z pracownikiem samorządowym zatrudnianym na podstawie umowy o pracę stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy
Art. 11.
1.
Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze,
jest otwarty i konkurencyjny.
2.
Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, upowszechniając informacje o wolnych
stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wskazuje
stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej
oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów
prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej.
3.
Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku,
na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu
władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa,
jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach
o służbie cywilnej.
Art. 12.
1.
Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym,
jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia,
nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym
stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo
przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.
2.
Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną
nieobecnością pracownika samorządowego.
Art. 13.
1.
Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym,
oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej,
o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej , zwanym dalej „Biuletynem”, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest
prowadzony nabór.
2.
Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
1)
nazwę i adres jednostki;
2)
określenie stanowiska;
3)
określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska,
ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
4)
wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku; 4a) informację o warunkach pracy
na danym stanowisku;
4b)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6%;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
2a.
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
2)
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku.
2b.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3.
Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy
niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.
4.
Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną
w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu
o naborze.
Art. 13a.
1.
W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających
wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe,
których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
2.
Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych
stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w
gronie osób, o których mowa w ust. 1.
Art. 14.
1.
Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół.
2.
Protokół zawiera:
1)
określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona,
nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych
o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych
kierownikowi jednostki;
2)
liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania
formalne;
3)
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
4)
uzasadnienie dokonanego wyboru;
5)
skład komisji przeprowadzającej nabór.
Art. 15.
1.
Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana
przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony
nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy.
2.
Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
1)
nazwę i adres jednostki;
2)
określenie stanowiska;
3)
imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu cywilnego;
4)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3.
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze
naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest
zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa
w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 16.
1.
Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje
się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa
pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w
tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,
obejmujący czas tej nieobecności.
2.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w
tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2,
umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.
3.
Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2, rozumie się
osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2,
na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła
służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.
Art. 17.
(uchylony)
Art. 18.
1.
Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, z zastrzeżeniem art. 19
ust. 9, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku urzędniczym, składa w obecności kierownika jednostki lub sekretarza ślubowanie
o następującej treści: „Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć
państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać
sumiennie powierzone mi zadania”. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa „Tak
mi dopomóż Bóg”. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem.
2.
Odmowa złożenia ślubowania, o którym mowa w ust. 1, powoduje wygaśnięcie stosunku
pracy.
Art. 19.
1.
Dla pracownika, o którym mowa w art. 16 ust. 2, w czasie trwania zawartej z nim umowy
o pracę na czas określony organizuje się służbę przygotowawczą, z zastrzeżeniem ust.
5.
2.
Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik
jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, biorąc pod uwagę poziom przygotowania
pracownika do wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska oraz na podstawie
opinii osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony.
3.
Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika
do należytego wykonywania obowiązków służbowych.
4.
Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem.
5.
Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik
jest zatrudniony, kierownik jednostki może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej
pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków
służbowych.
6.
Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego
zatrudnienia pracownika.
7.
Zwolnienie, o którym mowa w ust. 5, nie wyłącza stosowania ust. 6.
8.
Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia, szczegółowy
sposób przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego
tę służbę.
9.
Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, o którym mowa w ust. 6, przed zawarciem
nowej umowy o pracę, pracownik składa ślubowanie.
Art. 20.
1.
Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje
obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny).
2.
Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk,
o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 1 i 3.
Art. 21.
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć,
na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona
w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi
wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
Art. 22.
1.
Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy
w innej jednostce, o której mowa w art. 2, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym
czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała
pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki
przejmującej.
2.
Przeniesienia dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców.
3.
W przypadku przeniesienia pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, do innej jednostki jego akta osobowe wraz
z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się
do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony.
Art. 23.
1.
W przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku
urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko
odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez
niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.
2.
Pracownik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia,
jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku przez
okres 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony
na nowe stanowisko.
Rozdział 3
Obowiązki pracownika samorządowego
Art. 24.
1.
Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań
publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych
interesów obywateli.
2.
Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:
1)
przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2)
wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3)
udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów
znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli
prawo tego nie zabrania;
4)
dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5)
zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi
oraz współpracownikami;
6)
zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7)
stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
Art. 25.
1.
Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń
przełożonego.
2.
Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem
albo zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego
bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik
jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki, w której
jest zatrudniony.
3.
Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby
to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami,
o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.
Art. 26.
Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia
włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki
lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w art. 2, jeżeli
powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej.
Art. 27.
1.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej dalej „oceną”.
2.
Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego, nie rzadziej
niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.
3.
Ocena dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających
z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24
i art. 25 ust. 1.
4.
Bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi samorządowemu oraz
kierownikowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony.
5.
Pracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do kierownika
jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie 7 dni od dnia doręczenia
oceny.
6.
Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia.
7.
W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz
drugi.
8.
W przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego negatywnej oceny, ponownej jego
oceny dokonuje się nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej
oceny.
9.
Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o której mowa w ust. 8, skutkuje rozwiązaniem
umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia.
Art. 28.
Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia, sposób
dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na
podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę
prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.
Art. 29.
1.
Pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji
zawodowych.
2.
W planach finansowych jednostek, o których mowa w art. 2, przewiduje się środki finansowe
na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
Art. 30.
1.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych
z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione
podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami
wynikającymi z ustawy.
2.
W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek
z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia,
stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska.
Art. 31.
1.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.
2.
W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić
jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia
w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.
3.
Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany złożyć kierownikowi
jednostki, w której jest zatrudniony, oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej,
w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.
4.
W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej
na pracownika samorządowego, o którym mowa w ust. 1, jest nakładana kara upomnienia
albo nagany. Przepisy art. 109 § 2 i art. 110-113 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
5.
Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej
powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego.
Art. 32.
1.
Na żądanie osoby upoważnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa
pracy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym
stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym.
2.
Analizy danych zawartych w oświadczeniu dokonuje kierownik jednostki, w której pracownik
samorządowy jest zatrudniony.
3.
Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, składa oświadczenie o stanie majątkowym
według wzoru oświadczenia majątkowego określonego na podstawie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym dla wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki
organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego gminną osobą
prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta.
Art. 33.
(uchylony)
Art. 34.
1.
Do pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2, przepisów
art. 27 oraz art. 31 i 32 nie stosuje się.
2.
Do sekretarza nie stosuje się przepisów art. 31 i 32.
Art. 35.
1.
Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu
z mocy prawa.
2.
W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy
wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.
3.
W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego pracownikowi
samorządowemu należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego
umorzenia postępowania karnego.
Rozdział 4
Uprawnienia pracownika samorządowego
Art. 36.
1.
Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2.
Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią
pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
3.
Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa
przysługuje dodatek specjalny.
4.
Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny.
5.
Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub
powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
6.
Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3, za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę.
Art. 37.
1.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1)
wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze,
pomocnicze i obsługi;
2)
minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych
stanowiskach;
3)
warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4
ust. 1 pkt 3, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych
stanowiskach;
4)
warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4
ust. 1 pkt 1, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
5)
maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, o których
mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
6)
wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3;
7)
warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
8)
warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;
9)
warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.
2.
Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów bierze pod uwagę w
szczególności:
1)
rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach;
2)
potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego
doświadczenia;
3)
liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.
3.
Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć
w okresie miesiąca siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej
dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej
oraz o zmianie niektórych ustaw .
Art. 38.
1.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy
rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
6)
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
3.
W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje
jednorazowa odprawa w wysokości:
1)
po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2)
po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3)
po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
4.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących
przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej
i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne
okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 39.
1.
Pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych, o których
mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:
1)
wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
2)
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może określić:
1)
warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda
jubileuszowa;
2)
warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i 5, oraz
innych dodatków.
3.
Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek określi, w drodze zarządzenia,
maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek
budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych.
Art. 40.
1.
Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), burmistrzowi dzielnicy m.st. Warszawy,
zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostałym członkom zarządu dzielnicy
m.st. Warszawy, staroście, wicestaroście, członkom zarządu powiatu oraz marszałkowi,
wicemarszałkowi i członkom zarządu województwa, których stosunek pracy został rozwiązany
w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy.
2.
W przypadku gdy osoba, o której mowa w ust. 1, zostanie ponownie zatrudniona w najbliższej
kadencji na podstawie stosunku pracy z wyboru w tym samym urzędzie, odprawa nie przysługuje.
3.
Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisu art. 75 Kodeksu pracy.
Art. 41.
Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem
pracy przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości
oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery
budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Art. 42.
1.
Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa porządek wewnętrzny i rozkład
czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich
czasie.
2.
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony,
na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych
przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
3.
Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników
samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących
się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
4.
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach
nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym
samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie
bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Art. 43.
1.
W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.
2.
Spory ze stosunku pracy pracowników samorządowych rozpoznają właściwe sądy pracy.
Rozdział 4a
Zmiany w podziale terytorialnym państwa
Art. 43a.
Z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego powstałej w wyniku połączenia
pracownicy samorządowi dotychczasowych urzędów jednostek samorządu terytorialnego
stają się pracownikami samorządowymi urzędu nowej jednostki samorządu terytorialnego.
Art. 43b.
1.
Stosunki pracy z wyboru w dotychczasowych urzędach gmin, starostwach powiatowych lub
urzędach marszałkowskich wygasają z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego.
2.
Wygaśnięcie stosunku pracy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) jest równoznaczne
z odwołaniem jego zastępcy lub zastępców.
Art. 43c.
1.
Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika gminy, powiatu i województwa wygasają po
upływie jednego miesiąca od dnia utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego,
jeżeli najpóźniej na 14 dni przed upływem tego terminu nie zostaną im zaproponowane
nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia w ciągu
7 dni od dnia ich zaproponowania.
2.
Wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, pociąga za sobą skutki, jakie
przepisy Kodeksu pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem.
3.
Pracodawca obowiązany jest powiadomić na piśmie pracownika, o którym mowa w ust. 1,
odpowiednio o terminie wygaśnięcia stosunku pracy albo o skutkach nieprzyjęcia nowych
warunków pracy lub płacy.
Rozdział 5
Zmiany w przepisach obowiązujących
Art. 44-52.
(pominięte)
Rozdział 6
Przepisy przejściowe
Art. 53.
1.
Z dniem wejścia w życie ustawy dotychczasowe stosunki pracy osób zatrudnionych na
podstawie powołania innych niż osoby wymienione w art. 4 ust. 1 pkt 2 przekształcają
się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, chyba że odrębne
przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
2.
Warunek, o którym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 1, nie dotyczy pracowników zatrudnionych
na kierowniczym stanowisku urzędniczym przed dniem wejścia w życie ustawy.
3.
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunku, o którym mowa
w art. 6 ust. 4 pkt 2, mogą nadal być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach.
4.
Sekretarze, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nie spełniają warunków określonych
w art. 5 ust. 2, mogą być nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach.
Art. 54.
1.
Stosunek pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania na zasadach określonych
w ustawie uchylanej w art. 60 przekształca się z dniem 1 stycznia 2012 r. w stosunek
pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
2.
Do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy ustawy, z zastrzeżeniem
art. 59 ust. 2.
Art. 55.
1.
Do dnia, o którym mowa w art. 54 ust. 1, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem
samorządowym mianowanym, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może
nastąpić w przypadku:
1)
likwidacji lub reorganizacji jednostki, o której mowa w art. 2, jeżeli nie jest możliwe
przeniesienie pracownika na inne stanowisko;
2)
niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
3)
stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności
do pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika
na inne stanowisko; w celu zbadania stanu zdrowia pracownika samorządowego mianowanego
można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;
4)
osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie
prawa do emerytury, albo nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy;
5)
utraty nieposzlakowanej opinii.
2.
Jeżeli zatrudnienie ustało w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lub 2, pracownikowi
samorządowemu mianowanemu w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem pracy
lub działalności gospodarczej przysługuje świadczenie pieniężne przez okres nie dłuższy
niż 6 miesięcy, obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego
za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi samorządowemu mianowanemu,
który nabył prawo do emerytury.
3.
Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 2, jest pobierany zasiłek chorobowy albo macierzyński,
wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu.
4.
Okres pobierania świadczenia pieniężnego wlicza się do okresów pracy wymaganych do
nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Od świadczenia pieniężnego pracodawca
samorządowy odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach przewidzianych
dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
5.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym bez wypowiedzenia
z winy pracownika może nastąpić w przypadku:
1)
popełnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia
dalsze zatrudnianie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem;
2)
zawinionej przez pracownika samorządowego mianowanego utraty uprawnień koniecznych
do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
3)
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
6.
Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu
bez wypowiedzenia w przypadku utraty obywatelstwa polskiego.
7.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym bez wypowiedzenia
z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości
o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.
8.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem samorządowym mianowanym
może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej
niż rok, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn
- po upływie okresów przewidzianych w art. 53 § 1 Kodeksu pracy.
9.
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 8, pracownik
samorządowy mianowany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany
w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.
10.
Pracownik samorządowy mianowany może rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego
okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik samorządowy mianowany może
być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
11.
Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może ulec rozwiązaniu w drodze
porozumienia stron.
12.
Stosunek pracy pracownika samorządowego mianowanego wygasa w przypadku:
1)
prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych;
2)
prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Art. 56.
Do czasu upływu kadencji samorządu województwa, w czasie której trwania niniejsza
ustawa weszła w życie, do sekretarza województwa mają zastosowanie przepisy o samorządzie
gminnym w zakresie dotyczącym składania przez sekretarza gminy oświadczeń o działalności
gospodarczej, o umowach cywilnoprawnych oraz oświadczeń o stanie majątkowym.
Art. 57.
1.
Do postępowań dotyczących naboru wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów
i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
2.
Do ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, niezakończonych przed dniem wejścia
w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
3.
Do postępowań dyscyplinarnych wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów i
niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
Art. 58.
(pominięty)
Art. 59.
1.
(pominięty)
2.
Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje
się dotychczasowe przepisy dotyczące wynagrodzeń.
Rozdział 7
Przepisy końcowe
Art. 60.
Traci moc ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych .
Art. 61.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r., z tym że art. 45 pkt 3, art. 49
pkt 3 oraz art. 50 pkt 3 mają zastosowanie do kadencji następujących po kadencji,
w czasie której trwania ustawa weszła w życie.
1)
W brzmieniu ustalonym przez art. 115 ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. - Przepisy wprowadzające
ustawę - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669), która weszła w życie
z dniem 1 października 2018 r.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r.
poz. 984 i 1806, z 2005 r. poz. 71, 192 i 1020 oraz z 2006 r. poz. 549, 1201 i 1218.