Rozporządzenie Rady Ministrówz dnia 15 maja 2018 r.w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Spis treści
- Treść rozporządzenia
- Załącznik nr 1 - Wykaz stanowisk, kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz kwoty maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru
- Załącznik nr 2 - Wykaz stanowisk, kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania
- Załącznik nr 3 - Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1)
wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze
oraz pomocnicze i obsługi;
2)
minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych
stanowiskach;
3)
warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
wyboru oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
4)
maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych
na podstawie powołania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
5)
warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych
stanowiskach;
6)
wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej „ustawą”;
7)
warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
8)
warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;
9)
warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.
§ 2.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
urzędzie lub jednostce - rozumie się przez to jednostki, o których mowa w art. 2 ustawy;
2)
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie
zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli I określonej w załączniku
nr 3 do rozporządzenia.
§ 3.
Ustala się:
1)
wykaz stanowisk, kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz kwoty maksymalnego poziomu
dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych
na podstawie wyboru, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
wykaz stanowisk, kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych
stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania, które
są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach
zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony
w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do
wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 4.
Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy
wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany staż pracy
określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
§ 5.
1.
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane
dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej
należności pieniężnych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.
2.
Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych.
3.
Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych
jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego
wynagrodzenia zasadniczego.
4.
Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego
wynagrodzenia zasadniczego.
5.
Jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona do realizacji więcej niż jednemu pracownikowi
samorządowemu, podstawą wynagrodzenia prowizyjnego pracownika samorządowego jest kwota
będąca wynikiem podziału na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym
pracownikom samorządowym sprawie egzekucyjnej.
6.
Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa
pracodawca w regulaminie wynagradzania.
§ 6.
Dodatek specjalny dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy, przysługuje w
kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach
powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców - w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
§ 7.
1.
Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
2.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które
otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3.
Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie
urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres
zatrudnienia u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego
wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę.
4.
Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego
zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę
wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
§ 8.
1.
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
2.
Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego
zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza
się jeden z tych okresów zatrudnienia.
3.
Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie
urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres
zatrudnienia u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego
wlicza się do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej.
4.
Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego
prawa do tej nagrody.
5.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika samorządowego
jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
6.
Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym
w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do tej
nagrody.
7.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy,
nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.
8.
Pracownik samorządowy, któremu wypłacono nagrodę jubileuszową danego stopnia w sytuacji,
o której mowa w ust. 7, nie nabywa prawa do tej nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego
do nagrody danego stopnia.
9.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów, od
których uzależnia się uprawnienia pracownicze, okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród
jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10.
Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa
w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu,
dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego
stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do
nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11.
Przepisy ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio, jeżeli w dniu, w którym pracownik samorządowy
udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego
stopnia oraz gdy pracownik samorządowy nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy od tego
dnia.
§ 9.
1.
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
2.
Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego
zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do odprawy, o której mowa w
ust. 1, wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
§ 10.
Stawkę godzinową:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką miesięczną,
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających
do przepracowania w danym miesiącu.
§ 11.
1.
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi samorządowemu,
który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym
i urzędzie marszałkowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo
do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu
pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem,
okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
2.
Pracownik samorządowy, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca
1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim po dniu 1 stycznia 1999 r.,
nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 8, niezależnie od
wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
3.
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi samorządowemu,
który był zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub
w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r.,
a przed tym dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu
do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed
tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
4.
Pracownik samorządowy, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym
po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym
po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych
w § 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy.
§ 12.
1.
Pracownik samorządowy, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie
wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska
zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony
na tym stanowisku.
2.
Pracownik samorządowy zatrudniony w dniu wejścia w życie rozporządzenia na stanowisku:
archiwisty, starszego archiwisty, kierownika archiwum i specjalisty do spraw bezpieczeństwa
i higieny pracy, które przed tym dniem było zaliczone do grupy stanowisk pomocniczych
i obsługi, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
3.
Pracownik samorządowy zatrudniony w dniu wejścia w życie rozporządzenia na stanowisku
nieprzewidzianym w rozporządzeniu może być zatrudniony na tym stanowisku do dnia 31
grudnia 2018 r. na dotychczasowych zasadach.
4.
Pracownik samorządowy zatrudniony w dniu wejścia w życie rozporządzenia otrzymuje
do dnia 31 grudnia 2018 r. wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości, jeżeli w związku
z wejściem w życie rozporządzenia:
1)
minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na zajmowanym przez pracownika samorządowego
stanowisku byłby wyższy od wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika;
2)
wysokość dodatku za wieloletnią pracę byłaby wyższa ze względu na sposób ustalania
okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę, o którym mowa w § 7 ust. 4.
§ 13.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 19 maja 2018 r.1)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r.
poz. 1786 oraz z 2017 r. poz. 1621), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego
rozporządzenia na podstawie art. 3 ustawy z dnia 15 września 2017 r. o zmianie ustawy
o pracownikach samorządowych (Dz. U. poz. 1930).
1)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r.
poz. 1786 oraz z 2017 r. poz. 1621), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego
rozporządzenia na podstawie art. 3 ustawy z dnia 15 września 2017 r. o zmianie ustawy
o pracownikach samorządowych (Dz. U. poz. 1930).
Załącznik nr 1 - Wykaz stanowisk, kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz kwoty maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru
I.
TABELA
Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw
A.
obowiązująca do dnia 30 czerwca 2018 r.
|
B.
obowiązująca od dnia 1 lipca 2018 r.
|
II.
TABELA
Stanowiska w dzielnicach m.st. Warszawy
A.
obowiązująca do dnia 30 czerwca 2018 r.
|
B.
obowiązująca od dnia 1 lipca 2018 r.
|
III.
TABELA
Pozostałe stanowiska
A.
obowiązująca do dnia 30 czerwca 2018 r.
|
B.
obowiązująca od dnia 1 lipca 2018 r.
|
Załącznik nr 2 - Wykaz stanowisk, kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania
TABELA
Stanowiska pracowników zatrudnionych na podstawie powołania
A.
obowiązująca do dnia 30 czerwca 2018 r.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
B.
obowiązująca od dnia 1 lipca 2018 r.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla stanowisk,
na których stosunek pracy nawiązano na podstawie powołania, które są określone w załączniku
nr 2 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu
pracy wymaganego na tych stanowiskach wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej,
zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930).
2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia
27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201
oraz z 2018 r. poz. 138, 398, 650, 730 i 912), o odpowiednim kierunku umożliwiającym
wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik nr 3 - Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
I.
TABELA
Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach
zaszeregowania
|
II.
TABELA
A.
Stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu) i biurach związków jednostek
samorządu terytorialnego
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
B.
Stanowiska w starostwach powiatowych
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
C.
Stanowiska w urzędach marszałkowskich
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D.
Stanowiska we wszystkich urzędach
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
E.
Stanowiska w straży gminnej
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
F.
Stanowiska w samorządowych jednostkach organizacyjnych
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych
stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano
na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia,
uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na
kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej,
zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930).
2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia
27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201
oraz z 2018 r. poz. 138, 398, 650, 730 i 912), o odpowiednim kierunku umożliwiającym
wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych
stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe,
w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r.
poz. 59, 949 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 650), o odpowiednim profilu umożliwiającym
wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie
do opisu stanowiska.
4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe
lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe,
o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.
5) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu
ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania
czynności na stanowisku.
6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy.
7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających
wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym
mowa w art. 8 ust. 1 lit. a (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2016/589 z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie europejskiej sieci służb zatrudnienia
(EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków
pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 492/2011 i (UE) nr 1296/2013 (Dz. Urz. UE L
107 z 22.04.2016, str. 1).