Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 14 czerwca 2018 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi
podmiotami prawnymi
Spis treści
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami
prawnymi , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 8 grudnia 2017 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji
ustawy budżetowej na rok 2018 oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 12 czerwca 2018 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje
art. 39 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji
ustawy budżetowej na rok 2018 , który stanowi:
„
Art. 39.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Art. 1.
Ustawa ma zastosowanie do:
1)
przedsiębiorstw państwowych;
2)
państwowych jednostek organizacyjnych posiadających osobowość prawną, które nie są
jednocześnie podmiotami, o których mowa w pkt 8 i 9, oraz nie są szkołami wyższymi;
3)
samorządowych jednostek organizacyjnych posiadających osobowość prawną, które nie
są jednocześnie spółkami handlowymi;
4)
(uchylony)
5)
(uchylony)
6)
(uchylony)
7)
(uchylony)
8)
agencji państwowych, bez względu na ich formę organizacyjno-prawną, w tym agencji
wykonawczych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych ;
9)
instytutów badawczych lub podmiotów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o
instytutach badawczych;
10)
fundacji, w których dotacja ze środków publicznych przekracza 25% rocznych przychodów
albo w których mienie pochodzące ze środków publicznych przekracza 25% majątku fundacji
na koniec roku kalendarzowego i jego wartość przekracza 10% przychodów tej fundacji;
11)
(uchylony)
12)
państwowych jednostek budżetowych, z wyjątkiem organów administracji publicznej i
organów wymiaru sprawiedliwości oraz podmiotów, których kierownicy podlegają przepisom
ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska
państwowe ;
13)
(uchylony)
14)
(uchylony)
15)
(uchylony)
16)
samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej.
Art. 2.
Ustawa ma zastosowanie do:
1)
kierowników jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1-3, 8-10 i 12, a
w szczególności dyrektorów, prezesów, tymczasowych kierowników, zarządców komisarycznych
i osób zarządzających na podstawie umów cywilnoprawnych;
2)
zastępców kierowników jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1-3, 8-10
i 12, a w szczególności zastępców dyrektorów i wiceprezesów;
3)
członków organów zarządzających jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 1
pkt 1-3, 8-10 i 12, a w szczególności członków zarządów;
4)
głównych księgowych jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1-3, 8-10
i 12;
5)
likwidatorów jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1;
6)
(uchylony)
7)
członków organów nadzorczych jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 2,
3 i 8;
8)
(uchylony)
9)
(uchylony)
10)
kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej.
Art. 3.
(uchylony)
Art. 4.
Z uwzględnieniem przepisów ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej
przez osoby pełniące funkcje publiczne jedna osoba może być członkiem rady nadzorczej tylko w jednej spośród spółek, w których:
1)
udział Skarbu Państwa przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby udziałów
albo akcji;
2)
udział jednostek samorządu terytorialnego przekracza 50% kapitału zakładowego lub
50% liczby udziałów albo akcji;
3)
udział spółek, o których mowa w pkt 1 i 2, przekracza 50% kapitału zakładowego lub
50% liczby udziałów albo akcji.
Art. 5.
1.
Osobom, o których mowa w art. 2, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy
lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia przysługuje, z
zastrzeżeniem ust. 2 i 3, wyłącznie wynagrodzenie miesięczne.
2.
Osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10, mogą być przyznane świadczenia dodatkowe.
3.
Osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i pkt 10, może być przyznana nagroda roczna.
4.
Ilekroć w ustawie jest mowa o zatrudnieniu, rozumie się przez to świadczenie pracy
lub usług związanych z zarządzaniem na rzecz podmiotu, niezależnie od podstawy nawiązania
stosunku pracy lub rodzaju i treści umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą, o której
mowa w art. 2.
Art. 6.
1.
Organem właściwym do ustalania wynagrodzenia miesięcznego osób, o których mowa w art.
2 pkt 1, 5 i 7, w podmiotach wymienionych w art. 1 pkt 1-3, 8-10 i 12, oraz osób,
o których mowa w art. 2 pkt 10, jest organ założycielski lub organ właściwy do reprezentowania
Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego w podmiocie albo organ, który
utworzył lub nadzoruje dany podmiot albo któremu podlega podmiot wymieniony w art.
1 pkt 1-3, 8-10 i 12, lub osoba, o której mowa w art. 2 pkt 10.
2.
(uchylony)
3.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się, gdy odrębne przepisy upoważniają Prezesa Rady Ministrów
do ustalenia wynagrodzenia miesięcznego.
Art. 7.
Osobom, o których mowa w art. 2, nie przysługuje prowizja od zysku, nagroda z zakładowego
funduszu nagród oraz roszczenie z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.
Art. 8.
Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego nie może przekroczyć:
1)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 1 i 2 - sześciokrotności,
2)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 3 - sześciokrotności,
3)
(uchylony)
4)
(uchylony)
5)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 8-10:
a)
utworzonych lub nadzorowanych przez ministra lub centralny organ administracji rządowej
- sześciokrotności,
b)
utworzonych lub nadzorowanych przez jednostkę samorządu terytorialnego lub terenowy
organ administracji rządowej - czterokrotności,
6)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 12 - trzykrotności,
7)
dla likwidatorów, syndyków i zarządców masy upadłości podmiotów, o których mowa w
art. 1 - czterokrotności,
8)
dla osób, o których mowa w art. 2 pkt 7 - jednego,
9)
(uchylony)
10)
dla osób, o których mowa w art. 2 pkt 10 - sześciokrotności
- przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród
z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego
Urzędu Statystycznego.
Art. 9.
Prezes Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia, ustali wykaz podmiotów, o których
mowa w art. 1, o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których maksymalna kwota wynagrodzenia
miesięcznego może być podniesiona o 50%, uwzględniając w szczególności:
1)
rodzaj świadczonych usług lub przedmiot produkcji;
2)
zasięg działania podmiotu;
3)
obroty podmiotu;
4)
liczbę pracowników zatrudnionych w podmiocie.
Art. 10.
1.
W zależności od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia realizacji innych zadań
osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10, może być przyznana nagroda roczna.
1a.
Nagrodę roczną można przyznać osobie, o której mowa w ust. 2a, uwzględniając stopień
i terminowość realizacji zadań na nią nałożonych, jeżeli podmiot łącznie:
1)
poprawił wyniki finansowe, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie
straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności
lub poprawę płynności finansowej;
2)
uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub sprawozdania z
rocznej działalności.
1b.
Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował swoje stanowisko przez
cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków w sposób powodujący
wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie
dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo z którym nie rozwiązano
umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie,
albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
1c.
W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu wypłata nagrody rocznej za
zakończony rok obrotowy może nastąpić, o ile uprawniony zajmował stanowisko zarówno
przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej tego podmiotu, która nastąpiła
w ciągu roku obrotowego.
2.
Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 1, zatrudnionym w podmiotach, o których
mowa w art. 1 pkt 1-3, przyznaje właściwy organ na umotywowany wniosek rady nadzorczej
lub innego statutowego organu nadzorczego.
2a.
Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 1, zatrudnionym w Agencji Mienia Wojskowego,
przyznaje Minister Obrony Narodowej na umotywowany wniosek rady nadzorczej.
2b.
(uchylony)
3.
Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 2-4, zatrudnionym w podmiotach, o których
mowa w art. 1 pkt 1-3, 8-10 i 12, przyznaje organ lub osoba właściwe dla tych osób
w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.
4.
Wniosek o przyznanie nagrody rocznej, o której mowa w ust. 2, powinien zawierać ocenę
wyników finansowych i stopnia realizacji innych zadań, przy uwzględnieniu makroekonomicznych
warunków w zakresie funkcjonowania i rozwoju sekcji oraz działów, w których prowadzi
działalność podmiot prawny. Ocena ta powinna dotyczyć roku badanego i roku poprzedzającego
rok badany i zostać sporządzona w oparciu o podstawowe wskaźniki ekonomiczne, a w
szczególności: zysk lub stratę netto, wskaźnik poziomu kosztów, rentowność obrotu
netto. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 2a.
5.
Ocena, o której mowa w ust. 4, w odniesieniu do podmiotów działających z wykorzystaniem
mienia jednostek samorządu terytorialnego powinna uwzględniać także warunki stworzone
dla ich prawidłowego funkcjonowania, w tym okoliczności mające wpływ na wynik finansowy
podmiotu, a niezależnie od niego, w szczególności postanowienia organu stanowiącego
samorządu dotyczące wyposażenia w majątek oraz wysokości cen i opłat za usługi komunalne
o charakterze użyteczności publicznej.
6.
Nagrodę roczną dla dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przyznaje,
na wniosek rady społecznej, organ administracji rządowej właściwy do utworzenia tego
zakładu lub organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego, która ten zakład
utworzyła.
7.
Wysokość nagrody rocznej przyznanej osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10,
nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku
poprzedzającym przyznanie nagrody.
8.
Właściwi ministrowie, w drodze rozporządzenia, zarządy powiatów i województw, w drodze
uchwały, oraz wójtowie (burmistrzowie, prezydenci miast), w drodze zarządzenia, określą
wzór wniosku o przyznanie nagrody, o którym mowa w ust. 2, oraz szczegółowe zasady
i tryb przyznawania nagrody rocznej.
9.
Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia:
1)
tryb przyznawania nagrody rocznej osobom, o których mowa w ust. 2a, w tym termin składania
wniosku o przyznanie nagrody osobom, o których mowa w ust. 2a, oraz termin jego rozpatrzenia,
w sposób zapewniający sprawność postępowania;
2)
wzór wniosku o przyznanie nagrody osobom, o których mowa w ust. 2a, uwzględniając
uproszczony charakter wzoru tego dokumentu.
Art. 11.
1.
Świadczeniami dodatkowymi, o których mowa w art. 5 ust. 2, są świadczenia z tytułu
zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe
i osobowe - inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych
i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach.
2.
Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku osobom, o których
mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób.
3.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy wykaz świadczeń
dodatkowych, o których mowa w ust. 1, oraz tryb ich przyznawania.
Art. 12.
W razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej
będącej podstawą zatrudnienia przez podmiot zatrudniający, z innych przyczyn niż naruszenie
podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia, osobom określonym w art. 2 może
być przyznana odprawa w wysokości nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego.
Art. 13.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku
pracy albo umów cywilnoprawnych ustalające wynagrodzenie miesięczne, nagrodę roczną,
odprawę oraz wartość świadczeń dodatkowych, w wysokości wyższej niż maksymalna dopuszczona
ustawą, są nieważne z mocy prawa w odniesieniu do tej części, która przewyższa kwotę
maksymalną określoną w ustawie.
Art. 14.
1.
Za nieprzestrzeganie przepisów ustawy organy nadzorcze jednostek organizacyjnych wymienionych
w art. 1 pkt 2 i 3 ulegają rozwiązaniu z mocy prawa.
2.
Właściwy organ nie może powołać osób, które pełniły funkcje w organach rozwiązanych
w trybie ust. 1, na następną kadencję jako przedstawicieli Skarbu Państwa lub jednostki
samorządu terytorialnego do organów, o których mowa w art. 2 pkt 7.
Art. 15.
Informacje o wynagrodzeniu osób podlegających przepisom ustawy oraz o nagrodach rocznych,
świadczeniach dodatkowych i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych
ani tajemnicy handlowej.
Art. 15a.
Ograniczeń wynikających z ustawy nie stosuje się do składek podstawowych wnoszonych
do pracowniczych programów emerytalnych.
Art. 15b.
Przepisów art. 5 ust. 1, 3 i 4, art. 8, art. 10 i art. 12 nie stosuje się do podmiotów
ujętych w wykazie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń
osób kierujących niektórymi spółkami .
Art. 16-29a.
(pominięte)
Art. 29b.
1.
W 2011 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat
nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, o którym mowa w art. 8, ustala
się w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r.
2.
W 2011 r. indywidualne wynagrodzenie miesięczne osób wymienionych w art. 2 przysługuje
w wysokości ustalonej w 2010 r.
Art. 29c.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z
zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2012 r. podstawę do ustalenia maksymalnej
wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8.
Art. 29d.
1.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z
zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2013 r. podstawę do ustalenia maksymalnej
wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8, z zastrzeżeniem ust.
2.
2.
W przypadku członków organów nadzorczych jednostek, o których mowa w art. 2 pkt 7,
w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 8, a w szczególności rad nadzorczych
i komisji rewizyjnych, podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego
stanowi w 2013 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez
wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r.
Art. 29e.
1.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z
zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2014 r. podstawę do ustalenia maksymalnej
wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8, z zastrzeżeniem ust.
2.
2.
W przypadku członków organów nadzorczych jednostek, o których mowa w art. 2 pkt 7,
w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 8, a w szczególności rad nadzorczych
i komisji rewizyjnych, podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego
stanowi w 2014 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez
wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r.
Art. 29f.
1.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z
zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2015 r. podstawę do ustalenia maksymalnej
wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8, z zastrzeżeniem ust.
2.
2.
W przypadku członków organów nadzorczych jednostek, o których mowa w art. 2 pkt 7,
w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 8, a w szczególności rad nadzorczych
i komisji rewizyjnych, podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego
stanowi w 2015 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez
wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r.
Art. 29g1)Dodany przez art. 32 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2018 (Dz. U. poz. 2371), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2018 r..
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z
zysku w czwartym kwartale 2016 r. stanowi w 2018 r. podstawę do ustalenia maksymalnej
wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8.
Art. 30.
Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca
od dnia jej ogłoszenia2)Ustawa została ogłoszona w dniu 10 kwietnia 2000 r., z wyjątkiem art. 5 ust. 2 i 3 oraz art. 10 i 11, które wchodzą w życie z dniem 1
stycznia 2001 r., oraz art. 18 w zakresie zmian określonych w pkt 3, a także art.
19, 20, 23 i 24, które wchodzą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie
3 miesięcy od dnia ogłoszenia.
1)
Dodany przez art. 32 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o szczególnych rozwiązaniach
służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2018 (Dz. U. poz. 2371), która weszła
w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.
2)
Ustawa została ogłoszona w dniu 10 kwietnia 2000 r.