Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 7 kwietnia 2017 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Spis treści
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
oraz niektórych innych ustaw
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 7 kwietnia 2017 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje
art. 7-11 i art. 13-15 ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw , które stanowią:
„
Art. 7.
1.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w ustawie zmienianej w art. 1
w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w 2017 r. ustala się w kwocie wynikającej ze
zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia
za pracę obowiązującą w roku 2016. Końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych
dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija
się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.
2.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej, o której mowa w ust. 1, podlega ogłoszeniu
w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia
Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 30 września 2016 r.
Art. 8.
1.
W razie ustalenia albo zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej, o której mowa
w ustawie zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jeżeli będzie
to miało wpływ na koszty wykonania przez wykonawcę zamówienia publicznego realizowanego
na podstawie umowy zawartej w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego
wszczętego, zgodnie z przepisami ustawy zmienianej w art. 4, przed dniem 1 września
2016 r., każda ze stron umowy, w terminie nie dłuższym niż do dnia 31 grudnia 2016 r.,
może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji
dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w związku z nieuwzględnieniem w kwocie minimalnego
wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
3.
Przez odpowiednią zmianę wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, należy rozumieć sumę
wzrostu kosztów wykonawcy zamówienia publicznego wynikających z:
1)
podwyższenia dotychczasowej kwoty wynagrodzenia przysługującego odpowiednio przyjmującym
zlecenie lub świadczącym usługi biorącym udział w realizacji części zamówienia pozostałej
do wykonania, poczynając od dnia 1 stycznia 2017 r., do wysokości minimalnej stawki
godzinowej;
2)
podwyższenia dotychczasowej kwoty wynagrodzenia przysługującego pracownikom biorącym
udział w realizacji części zamówienia pozostałej do wykonania, poczynając od dnia
1 stycznia 2017 r., o wysokość dodatku do wy
nagrodzenia za pracę w porze nocnej, który powinien być wypłacony w okresie realizacji
tej części zamówienia pracownikom, którzy przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy
otrzymywali taki dodatek w ramach minimalnego wynagrodzenia za pracę.
4.
Wykonawca przedstawia sposób i podstawę wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
5.
W przypadku inwestycji, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 134 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych , odpowiednia zmiana wynagrodzenia nie może spowodować powiększenia wartości kosztorysowej
inwestycji określonej przy rozpoczęciu ich realizacji.
6.
W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, strony dokonują zmiany postanowień umowy w
zakresie koniecznym do nadania im treści zgodnej z art. 142 ust. 5 ustawy zmienianej
w art. 4 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
7.
Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, obowiązuje od dnia 1 stycznia 2017 r.
Art. 9.
1.
Niezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym
mowa w art. 8 ust. 1, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia
każdą ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
2.
W przypadku inwestycji, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 134 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, wykonawca nie jest uprawniony do rozwiązania umowy w sytuacji, gdy żądanie odpowiedniej
zmiany wynagrodzenia spowodowałoby powiększenie wartości kosztorysowej inwestycji,
o której mowa w art. 8 ust. 5.
Art. 10.
W przypadku zamówienia publicznego realizowanego wspólnie przez kilku wykonawców przepisy
art. 8 i art. 9 stosuje się odpowiednio.
Art. 11.
1.
W razie ustalenia albo zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej, o której mowa
w ustawie zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jeżeli będzie
to miało wpływ na koszty wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynikające z umowy
zawartej w trybie innym niż określony przepisami ustawy zmienianej w art. 4, przed
dniem 1 września 2016 r., każda ze stron takiej umowy, w terminie nie dłuższym niż
do dnia 31 grudnia 2016 r., może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem
o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej
zmiany wynagrodzenia.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w związku z nieuwzględnieniem w kwocie minimalnego
wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
3.
Niezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym
mowa w ust. 1, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia każdą
ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w umowie
lub z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
4.
Przepisy art. 8 ust. 3 i 7 oraz art. 10 stosuje się odpowiednio.
”
„
Art. 13.
Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy zmienianej w art. 1,
określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., zachowują moc do
dnia 31 grudnia 2017 r.
Art. 14.
Do umów, o których mowa w art. 8a ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą
ustawą, zawartych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i trwających w tym
dniu stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą
ustawą.
Art. 15.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., z wyjątkiem:
1)
art. 1 pkt 1 lit. a oraz art. 7, które wchodzą w życie z dniem ogłoszenia;
2)
art. 4 oraz art. 8-11, które wchodzą w życie z dniem 1 września 2016 r.
”
.
a)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r.
poz. 938 i 1646, z 2014 r. poz. 379, 911, 1146, 1626 i 1877, z 2015 r. poz. 238, 532,
1045, 1117, 1130, 1189, 1190, 1269, 1358, 1513, 1830, 1854, 1890 i 2150 oraz z 2016 r.
poz. 195 i 1257.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Art. 1.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1)
„Rada Dialogu Społecznego” - Rada Dialogu Społecznego, o której mowa w ustawie z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach
dialogu społecznego ;
1a1)Dodany przez art. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.; wszedł w życie z dniem 17 sierpnia 2016 r.)
„minimalna stawka godzinowa” - minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania
zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu
usługi;
1b1)Dodany przez art. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.; wszedł w życie z dniem 17 sierpnia 2016 r.)
„przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”:
a)
osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej
Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem
Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca
umów ze zleceniobiorcami albo
b)
osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej
- która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w
art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny , zwanej dalej „Kodeksem cywilnym”, na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów
ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty
działalności;
2)
„prognozowany wskaźnik cen” - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych
ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej;
3)
„wskaźnik cen” - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem,
ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej
Polskiej „Monitor Polski”;
3a)
„przeciętne wynagrodzenie” - przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce
narodowej, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”;
4)
„prognozowany wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia” - średnioroczny wskaźnik przeciętnego
wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej;
5)
„wydatki gospodarstw domowych” - przeciętne w roku miesięczne wydatki na jedną osobę
na towary i usługi konsumpcyjne dla 20% osób o najniższych dochodach w gospodarstwach
domowych pracowników, uzyskane z prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny badania
budżetów gospodarstw domowych;
6)
„wskaźnik udziału dochodów z pracy najemnej” - przeciętny w roku udział dochodów z
pracy najemnej w wydatkach gospodarstwa domowego dla 20% osób o najniższych dochodach
w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskany z prowadzonego przez Główny Urząd
Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;
7)
„przeciętna liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie” - przeciętna w roku
liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie dla 20% osób o najniższych dochodach
w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskana z prowadzonego przez Główny Urząd
Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;
82)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 1 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
„rok następny” - rok, na który ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej;
9)
„rok poprzedni” - rok poprzedzający rok, w którym odbywają się negocjacje Rady Dialogu
Społecznego.
Art. 2.
1.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”,
jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
2.
Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu
Społecznego:
13)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości
minimalnej stawki godzinowej w roku następnym określoną zgodnie z ust. 3a i 3b, wraz
z terminem zmiany tych wysokości, zgodnie z art. 3;
2)
informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
3)
informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego
wynagrodzenia;
4)
wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się
negocjacje;
5)
informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
6)
informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie
osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;
7)
informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według
rodzajów działalności;
8)
informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
9)
informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa,
wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania
wysokiego poziomu zatrudnienia;
10)
wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
34)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Rada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w
ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz ustala wysokość minimalnej
stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a i 3b, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji
i informacji.
3a5)Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający
z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez
wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje,
o których mowa w ust. 1.
3b5)Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Przy ustalaniu wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a, przepis
art. 5a stosuje się odpowiednio.
46)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej,
o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej
Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie
do dnia 15 września każdego roku.
56)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości
minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki
godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie
do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym,
a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany
tych wysokości. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki
godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od wysokości minimalnego
wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 2
pkt 1.
6.
Terminy, o których mowa w ust. 2-5, Rada Dialogu Społecznego zmienia na wniosek przedstawiciela
Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej na podstawie
art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych
instytucjach dialogu społecznego.
Art. 37)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt
3, wynosi:
1)
co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia
oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;
2)
mniej niż 105% - ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia
oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.
Art. 4.
1.
Od dnia 1 stycznia 2003 r. ustala się minimalne wynagrodzenie w wysokości 800 zł.
2.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, stanowi podstawę do ustalenia
wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2004 r.
Art. 5.
1.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2, jest ustalana w taki sposób,
aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu
nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen, z zastrzeżeniem ust. 4.
2.
Jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy
ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość
minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne
wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, o którym mowa w ust. 3.
38)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Wskaźnik weryfikacyjny otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim
przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim, w oparciu o który została określona
propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2 ust. 2 pkt
1.
4.
Jeżeli w roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia
będzie niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art.
2 ust. 2 pkt 4, stopień wzrostu, o którym mowa w ust. 1, zwiększa się dodatkowo o
2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
Art. 5a9)Dodany przez art. 1 pkt 5 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Końcowy wynik obliczeń, o których mowa w art. 5, zaokrągla się do pełnych dziesiątek
groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki
kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.
Art. 6.
110)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie
art. 2 i art. 4.
4.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi
składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone
według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd
Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1)
nagrody jubileuszowej;
2)
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3)
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
412)Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 1.)
dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Art. 7.
1.
Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia
lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust.
4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia
do tej wysokości w postaci wyrównania.
2.
Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
3.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie
wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia
godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę
godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach
pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu,
obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
4.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie
przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca
się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia
godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę
godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach
pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu,
obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
Art. 8.
1.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość
minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy
przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę
wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.
2.
Do obliczenia wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze
czasu pracy stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 3 i 4.
Art. 8a13)Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
1.
W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia
powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę
wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki
godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.
2.
W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu
zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub
świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej,
przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości
obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art.
2 ust. 3a, 3b i 5.
3.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,
każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z ust. 1 i 2.
4.
Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia
w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa
do tego wynagrodzenia na inną osobę.
5.
Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej
dokonuje się w formie pieniężnej.
6.
W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w
wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej
raz w miesiącu.
Art. 8b13)Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
1.
W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usług.
2.
W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania
zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada
w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania
zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
3.
Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub
dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem
wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu
usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu
potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku
braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.
4.
Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi
w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na
podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych . W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie
lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub
świadczenia usług.
5.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,
potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług następuje odrębnie
w stosunku do każdej z tych osób.
Art. 8c13)Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane
zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania
liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające
liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia,
w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Art. 8d13)Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
1.
Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do:
1)
umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący
zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
2)
umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego
domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ;
3)
umów:
a)
o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
b)
o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
c)
w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
d)
w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
e)
w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
f)
w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką
opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego
dyrektora
- jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie
przez okres dłuższy niż 1 doba;
4)
umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami
podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki
usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;
5)
umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą
lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje
wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej
opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie
przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich
placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych
lub w podeszłym wieku.
2.
Przez dobę, o której mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 5, należy rozumieć 24 kolejne godziny
poczynając od godziny, w której następuje rozpoczęcie świadczenia usług.
3.
Przez wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, należy rozumieć wynagrodzenie
uzależnione od wyników:
1)
uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania
zlecenia lub świadczenia usług lub
2)
działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których
jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi
- takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane
zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.
Art. 8e13)Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki
organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie
za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż
obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,
podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Art. 8f13)Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1..
Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w art. 8e, następuje w trybie przepisów
ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia .
Art. 9-24.
(pominięte)
Art. 25.
Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników”
przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki
Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania
takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.
Art. 26.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.
1)
Dodany przez art. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265),
która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.; wszedł w życie z dniem 17 sierpnia
2016 r.
2)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 1 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku
1.
3)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku
1.
4)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku
1.
5)
Dodany przez art. 1 pkt 2 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
6)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku
1.
7)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
8)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
9)
Dodany przez art. 1 pkt 5 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
10)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku
1.
11)
Przez art. 1 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
12)
Dodany przez art. 1 pkt 6 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
13)
Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
14)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2016 r.
poz. 1583, 1948 i 2174 oraz z 2017 r. poz. 38, 60 i 624.