Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrówz dnia 13 stycznia 2017 r.w sprawie oceny kwalifikacyjnej radców Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 66 ust. 7 ustawy z dnia 15 grudnia 2016 r. o Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej
Polskiej zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa tryb, sposób dokonania oraz kryteria oceny kwalifikacyjnej
radców Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „Prokuratorią
Generalną”.
§ 2.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 15 grudnia 2016 r. o Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej;
2)
radcy - należy przez to rozumieć radcę Prokuratorii Generalnej.
§ 3.
1.
Kryteriami, według których dokonuje się oceny kwalifikacyjnej, są:
1)
staranność, rzetelność i terminowość wykonywania zadań i czynności służbowych, w szczególności
w odniesieniu do sposobu formułowania pism procesowych i opinii prawnych, w tym wykorzystywanie
orzecznictwa i poglądów doktryny prawniczej oraz dbałość o zachowanie warunków formalnych
czynności;
2)
celowość podejmowanych działań przy wykonywaniu zadań i czynności służbowych, w tym
uwzględnianie utrwalonych praktyk;
3)
współpraca z przełożonymi i innymi radcami, w tym komunikatywność i umiejętność utrzymywania
relacji interpersonalnych, włączanie się w działania realizowane razem z innymi osobami
w szczególności poprzez aktywny udział we wspólnym prowadzeniu spraw, dzielenie się
wiedzą i doświadczeniem, dbanie o dobrą atmosferę i otwartość współpracy, dostrzeganie
wkładu pracy innych osób, branie pod uwagę zdania innych osób, udział w rozwiązywaniu
problemów prawnych w sprawach prowadzonych przez Prokuratorię Generalną oraz sposób
wykonywania zastępstwa za innych radców;
4)
współpraca z podmiotami zewnętrznymi, w szczególności podmiotami reprezentującymi
Skarb Państwa i osobami prawnymi, w tym umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów,
wymiany informacji i uzgadniania stanowisk, taktowne zachowanie, wyrażające szacunek
i zrozumienie dla drugiej osoby, reagowanie na potrzeby podmiotów zewnętrznych, w
szczególności rozpoznawanie potrzeb i proponowanie rozwiązań;
5)
rozwój zawodowy, w tym podwyższanie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, prowadzenie
zajęć dydaktycznych i działalność naukowa, wykorzystywanie wiedzy przy realizacji
zadań na zajmowanym stanowisku;
6)
umiejętność planowania i organizowania zadań oraz czynności służbowych, w tym umiejętność
wyboru zadań priorytetowych i realizacja zadań w kolejności uwzględniającej ich wagę
i pilność, dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności, gotowość do wykonywania
zadań i umiejętność ich wykonywania oraz konsekwentność w ich realizacji.
2.
Przy dokonywaniu oceny kwalifikacyjnej bierze się pod uwagę także kryterium:
1)
zgodności działań podejmowanych przez radcę z kodeksem dobrych praktyk, o którym mowa
w art. 49 pkt 2 ustawy;
2)
przestrzegania przepisów ustawy oraz innych ustaw obowiązujących radcę z tytułu wykonywanego
przez niego zawodu;
3)
nieskazitelności charakteru, dającej rękojmię prawidłowego wykonywania zawodu radcy,
o której mowa w art. 54 ust. 2 pkt 6 ustawy.
3.
W przypadku radców pełniących funkcje kierownicze, kryterium oceny kwalifikacyjnej
stanowi również zdolność do pełnienia takiej funkcji, w tym umiejętność współpracy
w zespole i kierowania takim zespołem, w tym również umiejętność delegowania zadań,
motywowania pracowników, rozwiązywania konfliktów, wspierania pracowników w rozwoju
zawodowym i identyfikowania potrzeb rozwojowych, proponowanie działań rozwojowych
oraz monitorowanie ich realizacji.
§ 4.
1.
Z osobą zatrudnioną na stanowisku radcy po raz pierwszy przeprowadza się rozmowę,
podczas której zapoznaje się ją z kryteriami oceny kwalifikacyjnej i terminem jej
sporządzenia. Podczas rozmowy omawia się również oczekiwania co do sposobu spełniania
kryteriów oceny kwalifikacyjnej przez radcę.
2.
Radca potwierdza podpisem przeprowadzenie z nim rozmowy, o której mowa w ust. 1, oraz
zapoznanie się z kryteriami oceny kwalifikacyjnej i terminem jej sporządzania.
§ 5.
1.
Przed sporządzeniem oceny kwalifikacyjnej z radcą przeprowadza się rozmowę oceniającą,
podczas której omawia się z nim:
1)
główne obowiązki wykonywane przez radcę w okresie, w którym podlegał ocenie, oraz
sposób ich realizacji;
2)
kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby radcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji
i doskonalenia umiejętności.
2.
Sporządzenie oceny kwalifikacyjnej polega na:
1)
przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełnienia przez radcę każdego
z kryteriów w trakcie wykonywania przez radcę głównych obowiązków, według skali ocen:
a)
znacznie poniżej oczekiwań - 1 punkt,
b)
poniżej oczekiwań - 3 punkty,
c)
na poziomie oczekiwań - 5 punktów,
d)
powyżej oczekiwań - 7 punktów,
e)
znacznie powyżej oczekiwań - 9 punktów;
2)
ustaleniu ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny kwalifikacyjnej - przez wyliczenie
średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych - według skali ocen:
a)
znacznie poniżej oczekiwań - od 1 punktu do 2 punktów,
b)
poniżej oczekiwań - powyżej 2 punktów do 4 punktów,
c)
na poziomie oczekiwań - powyżej 4 punktów do 6 punktów,
d)
powyżej oczekiwań - powyżej 6 punktów do 8 punktów,
e)
znacznie powyżej oczekiwań - powyżej 8 punktów do 9 punktów;
3)
przyznaniu oceny końcowej:
a)
oceny pozytywnej - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny
kwalifikacyjnej na poziomie znacznie powyżej oczekiwań, powyżej oczekiwań albo na
poziomie oczekiwań, pod warunkiem nieuzyskania przez radcę żadnej z ocen cząstkowych
na poziomie znacznie poniżej oczekiwań,
b)
oceny negatywnej - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny
kwalifikacyjnej na poziomie poniżej oczekiwań albo znacznie poniżej oczekiwań, a także
w przypadku uzyskania przez radcę co najmniej jednej oceny cząstkowej na poziomie
znacznie poniżej oczekiwań.
3.
Ocenę kwalifikacyjną radcy sporządza się na piśmie. Sporządzając ocenę kwalifikacyjną,
bierze się pod uwagę wnioski z rozmowy oceniającej.
4.
Ocena kwalifikacyjna podlega uzasadnieniu. W przypadku oceny pozytywnej można odstąpić
od sporządzenia uzasadnienia przyznanej oceny kwalifikacyjnej.
5.
Radcę niezwłocznie zapoznaje się z oceną kwalifikacyjną sporządzoną na piśmie. Oryginał
dokumentu oceny kwalifikacyjnej włącza się do akt osobowych radcy, a kopię doręcza
się radcy.
§ 6.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.