Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 29 lutego 2016 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
- Rozdział I - Przepisy ogólne
- Rozdział II - Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
- Rozdział III - Kierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej
- Rozdział IV - Przepisy karne
- Rozdział V - Przepisy dostosowujące i końcowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie i uchyleniu niektórych ustaw w związku
z uzyskaniem przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej ,
2)
ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ,
3)
ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw ,
4)
ustawą z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych ,
5)
ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
ustaw
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 29 lutego 2016 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:
1)
art. 29-31 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych , które stanowią:
„
Art. 29.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy uchyla się art. 2983.
Art. 30.
W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 21 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
„
1a.
Do przychodów pracowników tymczasowych, w rozumieniu odrębnych przepisów, otrzymanych
od pracodawcy użytkownika ma zastosowanie ust. 1 pkt 11, 13 i 16.
”
.
Art. 31.
W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu w art. 37 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do pracodawcy użytkownika,
którym może być pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wykonują wyłącznie agencje pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi
agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.”.
”
;
”
;
2)
art. 113 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie i uchyleniu niektórych ustaw
w związku z uzyskaniem przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej , który stanowi:
„
Art. 113.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 maja 2004 r., z wyjątkiem:
1)
art. 42, art. 44, art. 70, art. 71 pkt 10, art. 74 pkt 5 i 6, art. 94 pkt 3, art.
97, art. 100, art. 101, art. 103 pkt 17 oraz art. 112, które wchodzą w życie z dniem
30 kwietnia 2004 r.;
2)
art. 85 pkt 7 w zakresie dotyczącym art. 456 ust. 1, który wchodzi w życie z dniem
2 maja 2004 r.
”
;
3)
art. 116 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy , który stanowi:
„
Art. 116.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2007 r., z wyjątkiem art. 108, który wchodzi
w życie z dniem 1 czerwca 2007 r.
”
;
4)
art. 40 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw , który stanowi:
„
Art. 40.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem:
1)
art. 39, który wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy, z mocą od dnia 1 stycznia
2009 r.;
2)
art. 1 pkt 75 i art. 18, które wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2009 r.;
3)
art. 1 pkt 49, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.
”
;
5)
art. 2 ustawy z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych , który stanowi:
„
Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
”
;
6)
art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
innych ustaw , który stanowi:
„
Art. 18.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art.
12, który wchodzi w życie z dniem 30 sierpnia 2015 r.
”
.
a)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r.
Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,
poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,
poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr
123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676,
Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.
b)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r.
Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117, poz.
1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539,
Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 1117,
Nr 106, poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370 i Nr 134, poz. 1509,
z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89,
poz. 804, Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515,
Nr 200, poz. 1679 i Nr 240, poz. 2058 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391,
Nr 65, poz. 595, Nr 84, poz. 774, Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143,
Nr 135, poz. 1268 i Nr 137, poz. 1302.
c)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r.
Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137,
poz. 1302 i Nr 142, poz. 1380.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych1)Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia dyrektywy 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991). Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie - z dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej - dotyczą ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 1.
Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego
agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących
pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy
użytkownika.
Art. 2.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
12)W brzmieniu ustalonym przez art. 14 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. poz. 33), która weszła w życie z dniem 1 lutego 2009 r.)
pracodawca użytkownik - pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i
kontrolujący ich wykonanie;
2)
pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie
w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika;
3)
praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres
nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a)
o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b)
których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika
nie byłoby możliwe, lub
c)
których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez
pracodawcę użytkownika.
Art. 4.
Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających
z nim w stosunku pracy.
Art. 5.
W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji
pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy
prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 6.
Art. 6.
Do pracowników tymczasowych nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników .
Rozdział II
Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
Art. 74)W brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220), która weszła w życie z dniem 22 lutego 2016 r..
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o
pracę na czas określony.
Art. 8.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy
użytkownika pracy:
1)
szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy;
2)
na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika,
w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
3)
na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany
termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był
zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Art. 9.
1.
W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:
1)
rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
2)
wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi
tymczasowemu;
3)
przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
4)
wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
5)
miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
2.
Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1)
wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym
w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika;
2)
warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny
pracy.
2a5)Dodany przez art. 102 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. poz. 589), która weszła w życie z dniem 1 lipca 2007 r..
Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza
szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny
wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b5)Dodany przez art. 102 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. poz. 589), która weszła w życie z dniem 1 lipca 2007 r..
Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1)
zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość
wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania
tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia
za pracę tego pracownika;
26)W brzmieniu ustalonym przez art. 102 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 5.)
zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa
i higieny pracy innych niż określone w ust. 2a;
3)
zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania
należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Art. 10.
1.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez
pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania
pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia
tego urlopu.
2.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy
lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu
wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym
z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu
temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Art. 11.
O uzgodnieniach, o których mowa w art. 9 i 10, agencja pracy tymczasowej zawiadamia
osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z nią
umowy o pracę.
Art. 12.
Ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia
pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy
tymczasowej jest nieważne.
Art. 13.
1.
Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
powinna określać strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika
i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia
pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika,
w szczególności:7)Wprowadzenie do wyliczenia w brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 2 lit. a ustawy,
o której mowa w odnośniku 4.
1)
warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
2)
wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję
pracy tymczasowej.
2.
W umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej
umowy przez każdą ze stron:8)Wprowadzenie do wyliczenia w brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 2 lit. b ustawy,
o której mowa w odnośniku 4.
1)
za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający
2 tygodni;
2)
za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy
niż 2 tygodnie.
3.
Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
49)W brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 2 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie,
agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej warunki
zawartej umowy o pracę, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Art. 14.
1.
Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy,
w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
2.
Pracodawca użytkownik:
1)
jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki
pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej;
2)
prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących
w stosunku do pracowników;
3)
nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.
Art. 15.
1.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie
może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia
niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym
stanowisku pracy.
2.
W zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego
przez pracodawcę użytkownika przepis ust. 1 nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego
pracę na rzecz tego pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Art. 16.
1.
Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego
traktowania, w zakresie warunków określonych w art. 15, przysługuje prawo dochodzenia
od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
2.
Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości
odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu.
Art. 17.
1.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy
miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego
pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał
u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych
przepisów.
2.
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla
niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku określonym w art.
10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy art. 1672 Kodeksu pracy.
3.
W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie
wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu
ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
4.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden
dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego
w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie
przysługiwało.
Art. 18.
1.
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego
między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika,
z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.
2.
Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika
tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją
pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym
terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego,
w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę
okres wypowiedzenia tej umowy.
3.
W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej
na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia
przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej
na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej
o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Art. 18a10)Dodany przez art. 1 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 3..
1.
Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące
łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami
o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.
2.
Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1. Jeżeli
jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych
miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania
lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
3.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest możliwe,
agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo
doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego
na piśmie do odebrania świadectwa pracy.
Art. 18b10)Dodany przez art. 1 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 3..
1.
Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej
świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
2.
Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o
pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami o pracę.
3.
Świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeżeli
jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później
niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi
tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa
pracy.
Art. 19.
1.
Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy
użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na
zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności
materialnej pracowników.
2.
Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości
odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.
Art. 20.
111)W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 3..
W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca
pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej
na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
2.
Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika
pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego
pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy
tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy.
3.
Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 2, na rzecz danego
pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania
pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
Art. 2112)W brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 4..
Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Art. 22.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika
ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach przewidzianych
dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika.
Art. 23.
1.
Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową reprezentatywną
w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej.
Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy
tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany
podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami
związkowymi.
2.
Pracodawca użytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom związkowym, o których
mowa w ust. 1, informacje określone w art. 9 ust. 1. Pracodawca użytkownik i reprezentatywne
organizacje związkowe mogą ustalić szerszy zakres informacji, które mają być przekazane
tym organizacjom związkowym.
3.
Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób
przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza
zatrudnić pracowników.
Art. 24.
Roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę
agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Art. 25.
Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym
w ustawie określa zawarta między nimi umowa.
Rozdział III
Kierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej
Art. 26.
1.
Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do pracy tymczasowej
na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
2.
Do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23.
Rozdział IV
Przepisy karne
Art. 27.
1.
Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi
tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego
w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny
zgodności, podlega karze grzywny.
2.
Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego
imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków
pracodawcy, w tym:
1)
nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej;
2)
nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych;
3)
nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego;
4)
nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy
pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy;
5)
nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną
pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami;
6)
nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych
z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.
Art. 28.
W sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 27, orzeka się, na podstawie wniosku
pochodzącego od inspektora pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Rozdział V
Przepisy dostosowujące i końcowe
Art. 29.
(pominięty)13)Zamieszczony w obwieszczeniu.
Art. 30.
(pominięty)13)Zamieszczony w obwieszczeniu.
Art. 31.
(pominięty)13)Zamieszczony w obwieszczeniu.
Art. 32.
Przepis art. 21 stosuje się od dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii
Europejskiej14)Rzeczpospolita Polska uzyskała członkostwo w Unii Europejskiej z dniem 1 maja 2004 r..
Art. 33.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.
1)
Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia dyrektywy 91/383/EWG
z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa
i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub
w czasowym stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991). Dane dotyczące ogłoszenia
aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie - z dniem uzyskania
przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej - dotyczą ogłoszenia tych
aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.
I)
Odnośnik nr 1 dodany przez art. 98 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie i uchyleniu
niektórych ustaw w związku z uzyskaniem przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w
Unii Europejskiej (Dz. U. poz. 959), która weszła w życie z dniem 1 maja 2004 r.
2)
W brzmieniu ustalonym przez art. 14 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych
ustaw (Dz. U. z 2009 r. poz. 33), która weszła w życie z dniem 1 lutego 2009 r.
3)
Przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych (Dz. U. poz. 1737), która weszła w życie z dniem 24 stycznia
2010 r.
4)
W brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie
ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220), która weszła
w życie z dniem 22 lutego 2016 r.
5)
Dodany przez art. 102 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji
Pracy (Dz. U. poz. 589), która weszła w życie z dniem 1 lipca 2007 r.
6)
W brzmieniu ustalonym przez art. 102 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 5.
7)
Wprowadzenie do wyliczenia w brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 2 lit. a ustawy,
o której mowa w odnośniku 4.
8)
Wprowadzenie do wyliczenia w brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 2 lit. b ustawy,
o której mowa w odnośniku 4.
9)
W brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 2 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku
4.
10)
Dodany przez art. 1 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 3.
11)
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 3.
12)
W brzmieniu ustalonym przez art. 8 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 4.
13)
Zamieszczony w obwieszczeniu.
14)
Rzeczpospolita Polska uzyskała członkostwo w Unii Europejskiej z dniem 1 maja 2004 r.