Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 14 września 2016 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych
działających w ochronie zdrowia
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia
- Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
- Załącznik nr 2 - Tabele stawek dodatku funkcyjnego
- Załącznik nr 3 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników
- Załącznik - TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
- Załącznik - TABELE STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
- Załącznik - TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie
warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających
w ochronie zdrowia , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach
budżetowych działających w ochronie zdrowia .
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach
budżetowych działających w ochronie zdrowia , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu
ogłoszenia.
”
.
Załącznik - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia1)Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905).
Na podstawie art. 773§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zarządza się, co następuje:
§ 1.
1.
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:
1)
państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez
ministra właściwego do spraw zdrowia;
2)
wojewódzkich centrach zdrowia publicznego.
2.
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego
księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 10 i 11 oraz kwalifikacji
zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 2.
13)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 1093), które weszło w życie z dniem 1 września 2015 r..
Ustala się:
1)
tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku
nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabele stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone
w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
§ 3.
14)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3..
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie
się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania,
ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa
w § 2 ust. 1 pkt 1.
2.
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających
do przepracowania w danym miesiącu.
§ 4.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy
prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
25)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3..
Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1,
koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego
w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z
tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§ 5.
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca
może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na
czas nieokreślony.
3.
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w
kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika.
§ 6.
1.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w
wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy
wykonywanej na II zmianie.
§ 7.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy,
do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3.
(uchylony).
4.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,
oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z
tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5.
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
§ 8.
1.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa
zakładowy regulamin premiowania.
§ 9.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem
na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§ 10.
1.
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do tej nagrody.
5.
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do tej nagrody.
6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do
nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej
wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie
z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę
tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających
do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres
uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się
tylko jedną nagrodę - najwyższą.
9.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma
okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę
niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -
różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10.
Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik
udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody jubileuszowej
wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego
dnia.
11.
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był
zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 23 lipca 1999 r., a przed
tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających
wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów
obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
12.
Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu
23 lipca 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w
ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
§ 11.
1.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę
lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2.
Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się
przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę
lat.
3.
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy
ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4.
Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do
niej prawa.
§ 12.
Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej
wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres
pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§ 13.
Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska
zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany
na tym stanowisku.
§ 14.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w
dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia,
nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
§ 15.
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia
mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
§ 16.
Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie
zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery
budżetowej działających w ochronie zdrowia , z wyjątkiem § 6, 7, 8 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§ 17.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia7)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r., z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.
1)
Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z
dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905).
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1662, z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735 oraz z 2016 r. poz.
868, 910, 960 i 1053.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania
za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych
w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz.
U. poz. 1093), które weszło w życie z dniem 1 września 2015 r.
4)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
5)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
6)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 245,
z 1998 r. poz. 282, z 1999 r. poz. 694, z 2000 r. poz. 428, z 2001 r. poz. 374, z
2003 r. poz. 415, z 2004 r. poz. 423, z 2005 r. poz. 351 oraz z 2006 r. poz. 305.
7)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.
Załącznik nr 1 - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego8)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
Tabela 1.
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia
|
Tabela 2.
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia
|
8)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
Załącznik nr 2 - Tabele stawek dodatku funkcyjnego8)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
Tabela 1.
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia
|
Tabela 2.
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia
|
8)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
Załącznik nr 3 - Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników8)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.
Tabela 1.
Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum Systemów
Informacyjnych Ochrony Zdrowia
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tabela 2.
Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
*) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają
odrębne przepisy.
8)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.