Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiejz dnia 13 kwietnia 2015 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o społecznej inspekcji pracy
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
- Rozdział 1 - Przepisy ogólne
- Rozdział 2 - Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy
- Rozdział 3 - Uprawnienia i zasady postępowania społecznych inspektorów pracy
- Rozdział 4 - Współdziałanie społecznej inspekcji pracy z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy
- Rozdział 5 - Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy
- Rozdział 6 - Przepisy przejściowe i końcowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
ustawą z dnia 24 lipca 1985 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych i niektórych
innych ustaw określających uprawnienia związków zawodowych ,
2)
ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych
ustaw ,
3)
ustawą z dnia 28 sierpnia 1998 r. o zmianie ustawy - Kodeks wykroczeń, ustawy - Kodeks
postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawy o ustroju kolegiów do spraw wykroczeń,
ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw ,
4)
ustawą z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych
innych ustaw ,
5)
ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 13 kwietnia 2015 r.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:
1)
art. 7 ustawy z dnia 24 lipca 1985 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych i niektórych
innych ustaw określających uprawnienia związków zawodowych , który stanowi:
„
Art. 7.
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
”
;
2)
art. 43 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie
niektórych ustaw , który stanowi:
„
Art. 43.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów:
1)
działu szóstego i siódmego Kodeksu pracy, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1997 r.,
2)
art. 217 i art. 2376 § 2 i 3 Kodeksu pracy, które wchodzą w życie po upływie jednego roku od dnia wejścia w życie ustawy,
3)
art. 220 § 1 Kodeksu pracy, który wchodzi w życie po upływie jednego roku od dnia ogłoszenia przepisów, o których
mowa w art. 220 § 2 Kodeksu pracy,
4)
art. 221 § 2 Kodeksu pracy, który wchodzi w życie po upływie jednego roku od dnia ogłoszenia przepisów, o których
mowa w art. 221 § 5 Kodeksu pracy.
”
;
3)
art. 13 i art. 16 ustawy z dnia 28 sierpnia 1998 r. o zmianie ustawy - Kodeks wykroczeń,
ustawy - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawy o ustroju kolegiów do
spraw wykroczeń, ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw , które stanowią:
„
Art. 13.
1.
W sprawach wszczętych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, w których kolegium
do spraw wykroczeń, jego przewodniczący lub inspektor pracy nie wydali do dnia jej
wejścia w życie rozstrzygnięcia, stosuje się w zakresie postępowania nowe przepisy.
2.
W sprawach przekazanych do sądu w trybie przepisów dotychczasowych, a niezakończonych
rozstrzygnięciem sądu do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się w zakresie
postępowania przepisy dotychczasowe.
3.
Nierozpoznane wnioski o uchylenie prawomocnego rozstrzygnięcia rozpatruje się stosując
w zakresie postępowania dotychczasowe przepisy.
”
„
Art. 16.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 września 1998 r.
”
;
4)
art. 8 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie
niektórych innych ustaw , który stanowi:
„
Art. 8.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 7, który
wchodzi w życie z dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.
”
;
5)
art. 191 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych , który stanowi:
„
Art. 191.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia z wyjątkiem art. 131,
który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu
zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych warunków do sprawowania skutecznej kontroli
przestrzegania przepisów prawa pracy stanowi się, co następuje:
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą
na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy.
Art. 2.
Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładach
pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.
Art. 3.
1.
Społeczną inspekcję pracy w zakładzie pracy tworzą:
1)
zakładowy społeczny inspektor pracy - dla całego zakładu pracy;
2)
oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy - dla poszczególnych oddziałów
(wydziałów);
3)
grupowi społeczni inspektorzy pracy - dla komórek organizacyjnych oddziałów (wydziałów).
2.
Zakładowe organizacje związkowe dostosowują organizację społecznej inspekcji pracy
do potrzeb wynikających ze struktury zakładu pracy.
Rozdział 2
Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy
Art. 4.
Społeczni inspektorzy pracy mają prawo:
1)
kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy
technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy;
21)Ze zmianą wprowadzoną przez art. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 128, poz. 1405), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2002 r.)
kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych
i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień
pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów
i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
2a2)Dodany przez art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 lipca 1985 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych i niektórych innych ustaw określających uprawnienia związków zawodowych (Dz. U. Nr 35, poz. 162), która weszła w życie z dniem 10 sierpnia 1985 r.)
uczestniczyć w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony
środowiska naturalnego;
3)
brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami
prawa pracy;
4)
brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na
choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrolować
stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych;
5)
uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy;
6)
opiniować projekty planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy i planów
rehabilitacji zawodowej oraz kontrolować realizację tych planów;
7)
podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu
właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływać na przestrzeganie
przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
8)
wykonywać inne zadania określone w ustawie i w przepisach szczególnych.
Art. 5.
1.
Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem
związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska
kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu.
2.
Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem pracy może
być również pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego.
3.
Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących
w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społeczny inspektor pracy
powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy,
i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny
inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden
rok pracy w danym zakładzie.
Art. 6.
1.
Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.
2.
Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.
3.
Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera:
1)
w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne
zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału);
2)
w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników:
a)
zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i
grupowych społecznych inspektorów pracy,
b)
oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych
inspektorów pracy.
4.
Grupowych społecznych inspektorów pracy wybiera ogólne zebranie pracowników komórek
organizacyjnych oddziału (wydziału).
5.
W zakładach, w których nie wybrano grupowych społecznych inspektorów pracy, tryb wyborów
społecznych inspektorów pracy, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, określają zakładowe organizacje
związkowe.
6.
Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe
na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.
7.
Ogólnokrajowe organizacje związkowe mogą ustalać ramowe wytyczne do regulaminów wyborów
społecznych inspektorów pracy.
Art. 7.
1.
Społeczny inspektor pracy w razie niewywiązywania się ze swoich obowiązków może być,
na zasadach określonych w art. 6, odwołany przed upływem okresu, o którym mowa w art.
6 ust. 2.
2.
Odwołanie, w myśl ust. 1, następuje na wniosek:
1)
zakładowych organizacji związkowych;
2)
co najmniej jednej piątej pracowników.
3.
Społeczny inspektor pracy przestaje pełnić swoją funkcję również w wypadku zrzeczenia
się jej lub ustania stosunku pracy.
4.
W wypadkach, o których mowa w ust. 2 i 3, przeprowadza się uzupełniające wybory społecznego
inspektora pracy.
Rozdział 3
Uprawnienia i zasady postępowania społecznych inspektorów pracy
Art. 8.
1.
Społeczny inspektor pracy ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń
zakładu pracy dla wykonywania zadań określonych w art. 4.
2.
Społeczny inspektor pracy ma prawo żądać od kierownika zakładu pracy oraz oddziału
(wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących
w zakres jego działania.
33)W brzmieniu ustalonym przez art. 83 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1228), która weszła w życie z dniem 2 stycznia 2011 r..
Wykonywanie czynności, o których mowa w ust. 1 i 2, następuje z zachowaniem przepisów
o ochronie informacji niejawnych.
Art. 9.
1.
W razie stwierdzenia, że nie są przestrzegane przepisy, o których mowa w art. 4, społeczny
inspektor pracy informuje o tym kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału),
czyniąc jednocześnie stosowny zapis w księgach, o których mowa w art. 12.
2.
Kierownik zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) podejmuje decyzje w sprawie usunięcia
stwierdzonych nieprawidłowości i informuje o tym społecznego inspektora pracy.
Art. 10.
1.
W razie stwierdzenia naruszenia przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, społeczny inspektor pracy zwraca uwagę pracownikowi na obowiązek
przestrzegania tych przepisów i zasad.
2.
W wypadku gdy zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje na niedostateczną
znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nieumiejętność wykonywania
pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych pracowników, społeczny inspektor pracy
zwraca się do kierownika właściwej komórki organizacyjnej o czasowe odsunięcie pracownika
od tej pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 11.
1.
Na podstawie ustaleń własnych, oddziałowego (wydziałowego) lub grupowego społecznego
inspektora pracy zakładowy społeczny inspektor pracy wydaje kierownikowi zakładu pracy,
w formie pisemnej, zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień.
2.
W razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy, zakładowy
społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o natychmiastowe usunięcie
tego zagrożenia, a w wypadku niepodjęcia odpowiednich działań wydaje, w formie pisemnej,
zalecenie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót,
zawiadamiając o tym równocześnie zakładowe organizacje związkowe.
3.
Kierownik zakładu pracy może wnieść sprzeciw od zalecenia zakładowego społecznego
inspektora pracy do właściwego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Sprzeciw
od zalecenia, o którym mowa w ust. 1, wnosi się w terminie 7 dni od dnia doręczenia
zalecenia, a od zalecenia, o którym mowa w ust. 2 - niezwłocznie.
4.
W razie wniesienia sprzeciwu, o którym mowa w ust. 3, inspektor pracy Państwowej Inspekcji
Pracy wydaje decyzję lub podejmuje inne środki prawne przewidziane w przepisach o
Państwowej Inspekcji Pracy.
Art. 12.
1.
Zakład pracy jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowe
(wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych inspektorów pracy.
2.
Księgi, o których mowa w ust. 1, przechowuje się w miejscu ustalonym przez kierownika
zakładu pracy oraz udostępnia do wglądu zakładowym organizacjom związkowym, organom
samorządu załogi, organom Państwowej Inspekcji Pracy oraz innym organom nadzoru i
kontroli warunków pracy.
3.
Zapisy w księgach, o których mowa w ust. 1, mają moc dokumentów urzędowych w postępowaniu
przed organami państwowymi.
Art. 134)W brzmieniu ustalonym przez art. 3 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 2..
1.
Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym
funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku
po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po
uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
2.
Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 Kodeksu pracy.
35)Ze zmianą wprowadzoną przez art. 34 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110), która weszła w życie z dniem 2 czerwca 1996 r..
Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora
pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba
że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.
4.
Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony
na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 14.
1.
Zakład pracy jest zobowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki
realizacji ich zadań.
2.
Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy.
Art. 15.
1.
Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności w zasadzie poza godzinami
pracy.
2.
W razie konieczności wykonywania swoich czynności w godzinach pracy lub uczestniczenia
w naradach i szkoleniach, społeczni inspektorzy pracy zachowują prawo do wynagrodzenia.
3.
W razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego
inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych
może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nieprzekraczającej
wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy.
4.
W szczególnie uzasadnionych wypadkach kierownik zakładu pracy, na wniosek zakładowych
organizacji związkowych, może podwyższyć wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, do
wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.
5.
W zakładach pracy, w których występuje szczególne zagrożenie zdrowia i życia pracowników,
a warunki pracy wymagają stałego społecznego nadzoru, kierownik zakładu pracy, na
wniosek zakładowych organizacji związkowych, może zwolnić na czas pełnienia funkcji
zakładowego społecznego inspektora pracy z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia.
6.
W wypadku, o którym mowa w ust. 5, zakładowy społeczny inspektor pracy zachowuje przez
czas pełnienia funkcji prawo do wynagrodzenia, jakie przysługiwało mu na stanowisku
pracy zajmowanym w dniu oddelegowania, z uwzględnieniem zmian tego wynagrodzenia,
jakie nastąpią w okresie oddelegowania.
Art. 16.
1.
Ogólnokrajowe organizacje związkowe mogą określać wytyczne do działalności społecznych
inspektorów pracy.
2.
Określenie wytycznych, o których mowa w ust. 1, w stosunku do zakładów podległych
Ministrowi Obrony Narodowej lub Ministrowi Spraw Wewnętrznych 6)Obecnie: minister właściwy do spraw wewnętrznych, zgodnie z art. 4 ust. 1, art. 5
pkt 24 i art. 29 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej
(Dz. U. z 2013 r. poz. 743 i 984, z 2014 r. poz. 496, 829, 915, 932 i 1533 oraz z
2015 r. poz. 277), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. następuje w porozumieniu z właściwym ministrem.
Rozdział 4
Współdziałanie społecznej inspekcji pracy z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy
Art. 17.
Społeczni inspektorzy pracy współdziałają z Państwową Inspekcją Pracy i innymi organami
nadzoru i kontroli warunków pracy w zakresie ustalonym ustawą oraz wytycznymi, o których
mowa w art. 16.
Art. 18.
1.
Państwowa Inspekcja Pracy udziela pomocy społecznej inspekcji pracy w realizacji jej
zadań, w szczególności przez poradnictwo prawne, specjalistyczną prasę oraz szkolenie.
2.
Inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole wykonania zaleceń
i uwag społecznych inspektorów pracy.
Art. 19.
Na umotywowany wniosek zakładowego społecznego inspektora pracy, uzgodniony z zakładowymi
organizacjami związkowymi, dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników,
inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz wszczynają
postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Art. 20.
Zakładowy społeczny inspektor pracy ma prawo uczestniczyć w kontrolach przeprowadzanych
w zakładzie przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy oraz w podsumowaniu
kontroli.
Art. 21.
Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Dozoru Technicznego oraz inne organy nadzoru
i kontroli warunków pracy obowiązane są udzielać społecznej inspekcji pracy pomocy
w wykonywaniu jej zadań.
Rozdział 5
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy
Art. 22.
1.
Kto działając w imieniu zakładu pracy narusza przepisy niniejszej ustawy, a w szczególności
uniemożliwia działalność społecznego inspektora pracy,
2.
Tej samej karze podlega, kto nie wykonuje zalecenia zakładowego społecznego inspektora
pracy.
38)W brzmieniu ustalonym przez art. 7 ustawy z dnia 28 sierpnia 1998 r. o zmianie ustawy - Kodeks wykroczeń, ustawy - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawy o ustroju kolegiów do spraw wykroczeń, ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 717), która weszła w życie z dniem 1 września 1998 r..
Orzekanie następuje na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy w trybie
określonym w dziale VII Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Rozdział 6
Przepisy przejściowe i końcowe
Art. 23.
1.
Wytyczne do przeprowadzenia pierwszych wyborów społecznych inspektorów pracy określi
Rada Państwa.
2.
Do czasu określenia wytycznych, o których mowa w art. 16 - wytyczne takie określi
Rada Państwa.
3.
Po okresie 3 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy Rada Państwa, po konsultacji
z ogólnokrajowymi organizacjami związkowymi, dokona oceny przebiegu realizacji ustawy
i w razie potrzeby wystąpi z inicjatywą jej zmiany.
Art. 24.
1.
Postanowienia ustawy dotyczące zakładowych organizacji związkowych stosuje się odpowiednio
do rad pracowniczych, utworzonych na podstawie przepisów ustawy o pracownikach urzędów
państwowych oraz art. 15 ustawy z dnia 8 października 1982 r. o związkach zawodowych .
2.
W zakładach, gdzie działają zakładowe organizacje związkowe i rady pracownicze, o
których mowa w ust. 1, społeczną inspekcją pracy kierują oba przedstawicielstwa pracownicze.
Art. 25.
Społeczni inspektorzy pracy wybrani po dniu 31 grudnia 1982 r. pełnią swoje funkcje
do czasu nowych wyborów.
Art. 26.
Traci moc ustawa z dnia 4 lutego 1950 r. o społecznej inspekcji pracy .
Art. 27.
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia9)Ustawa została ogłoszona w dniu 30 czerwca 1983 r..
1)
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy
- Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 128, poz. 1405),
która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2002 r.
2)
Dodany przez art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 lipca 1985 r. o zmianie ustawy o związkach
zawodowych i niektórych innych ustaw określających uprawnienia związków zawodowych
(Dz. U. Nr 35, poz. 162), która weszła w życie z dniem 10 sierpnia 1985 r.
3)
W brzmieniu ustalonym przez art. 83 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji
niejawnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1228), która weszła w życie z dniem 2 stycznia 2011 r.
4)
W brzmieniu ustalonym przez art. 3 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.
5)
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 34 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy
- Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110), która weszła
w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
6)
Obecnie: minister właściwy do spraw wewnętrznych, zgodnie z art. 4 ust. 1, art. 5
pkt 24 i art. 29 ustawy z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej
(Dz. U. z 2013 r. poz. 743 i 984, z 2014 r. poz. 496, 829, 915, 932 i 1533 oraz z
2015 r. poz. 277), która weszła w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r.
7)
Górna granica grzywny ustalona zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 maja 1985 r.
o zmianie niektórych przepisów prawa karnego i prawa o wykroczeniach (Dz. U. Nr 23,
poz. 100), która weszła w życie z dniem 1 lipca 1985 r., art. 5 ust. 2 pkt 1 ustawy
z dnia 28 września 1990 r. o zmianie niektórych przepisów prawa karnego i prawa o
wykroczeniach (Dz. U. Nr 72, poz. 422), która weszła w życie z dniem 8 listopada 1990 r.,
art. 7 ust. 2 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 28 lutego 1992 r. o zmianie niektórych przepisów
prawa karnego, prawa o wykroczeniach i o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U.
Nr 24, poz. 101), która weszła w życie z dniem 2 kwietnia 1992 r., art. 4 ust. 6 ustawy
z dnia 7 lipca 1994 r. o denominacji złotego (Dz. U. Nr 84, poz. 386), która weszła
w życie z dniem 1 stycznia 1995 r., art. 3 ust. 1 lit. a ustawy z dnia 12 lipca 1995 r.
o zmianie Kodeksu karnego, Kodeksu karnego wykonawczego oraz o podwyższeniu dolnych
i górnych granic grzywien i nawiązek w prawie karnym (Dz. U. Nr 95, poz. 475), która
weszła w życie z dniem 20 listopada 1995 r.
8)
W brzmieniu ustalonym przez art. 7 ustawy z dnia 28 sierpnia 1998 r. o zmianie ustawy
- Kodeks wykroczeń, ustawy - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawy
o ustroju kolegiów do spraw wykroczeń, ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw
(Dz. U. Nr 113, poz. 717), która weszła w życie z dniem 1 września 1998 r.
9)
Ustawa została ogłoszona w dniu 30 czerwca 1983 r.