Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia 10 listopada 2015 r.zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 297 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zarządza się, co następuje:
§ 1.
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia
oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 5 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu:
„
2.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres:
1)
zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 Kodeksu pracy),
2)
zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia
pracy (art. 179 § 5 Kodeksu pracy)
stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
”
;
2)
§ 5a otrzymuje brzmienie:
„
§ 5a.
Przepis § 5 ust. 1 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 1512 § 2 Kodeksu pracy.
”
.
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 22 lutego 2016 r.
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r.
poz. 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735.
2)
Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz.
15, z 2002 r. Nr 214, poz. 1811 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2292.