Obwieszczenie Ministra Obrony Narodowejz dnia 16 czerwca 2014 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w
sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu
Wojskowego
Spis treści
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych
zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego , z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy
Służby Kontrwywiadu Wojskowego .
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje § 2 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy
Służby Kontrwywiadu Wojskowego , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego
Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu
Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego zarządza się, co następuje:
§ 1.
W ramach systemu szkolenia zawodowego w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej
„SKW”, są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych:
1)
na pierwszy stopień podoficerski,
2)
na pierwszy stopień chorążego,
3)
na pierwszy stopień oficerski,
4)
specjalistyczne,
5)
doskonalenia zawodowego,
6)
języków obcych
- zwanych dalej „szkoleniami”.
§ 2.
1.
Szkolenia organizuje i prowadzi Ośrodek Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”.
2.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, mogą być organizowane i prowadzone:
1)
przez inną jednostkę organizacyjną SKW, zwaną dalej „inną jednostką organizacyjną”;
2)
poza SKW.
3.
Szkolenie organizowane przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną jest prowadzone
w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.
4.
Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:
1)
szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez
OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;
2)
szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze
organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;
3)
szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane
i prowadzone poza SKW.
§ 3.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone na podstawie rocznego planu
szkoleń.
2.
Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej
w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi,
i zatwierdzany przez Szefa SKW.
§ 4.
1.
Ramowy program szkolenia jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach
kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi,
i zatwierdzany przez Szefa SKW.
2.
Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:
1)
nazwę szkolenia;
2)
nazwę jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie;
3)
zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;
4)
formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;
5)
bloki tematyczne szkolenia;
6)
metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;
7)
formę zakończenia szkolenia.
§ 5.
1.
Szkolenie jest prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są
opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizującej
i prowadzącej szkolenie.
2.
Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej
właściwej w sprawach kadrowych i powinien zawierać w szczególności:
1)
cel szkolenia;
2)
przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;
3)
formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;
4)
szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;
5)
wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;
6)
formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.
3.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone również na podstawie ramowych
programów szkolenia.
§ 6.
1.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek
szefa jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.
2.
Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków
służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.
§ 7.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest obowiązkowym szkoleniem podstawowym
dla funkcjonariusza przyjętego do służby w SKW.
2.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po
przyjęciu do służby w SKW.
3.
Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w
SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW.
§ 8.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje:
1)
zadania SKW oraz zasady ich realizacji;
2)
strukturę organizacyjną i zakres uprawnień SKW;
3)
podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania SKW;
4)
pragmatykę służbową funkcjonariusza;
5)
historię polskich służb specjalnych;
6)
wykorzystanie informatyki w służbie w SKW;
7)
organizację i technikę pracy biurowej;
8)
szkolenie strzeleckie;
9)
zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.
§ 9.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści
programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie
kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.
2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia
następujące warunki:
1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2)
uzyskał pozytywną opinię służbową;
3)
pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.
§ 10.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej
w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz:
1)
realizację zadań służbowych w SKW;
2)
zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;
3)
zasady gospodarki materiałowo-finansowej w SKW;
4)
podstawy psychologii;
5)
elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.
§ 11.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego
szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych
koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.
2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia
następujące warunki:
1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. poz. 1369), które weszło w życie z dniem 10 grudnia 2013 r.)
ukończył studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie i posiada tytuł
zawodowy magistra lub tytuł równorzędny;
3)
uzyskał pozytywną opinię służbową;
4)
pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.
3.
Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:
1)
kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze;
2)
kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w
pkt 1.
§ 12.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje:
1)
zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych;
2)
elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i
bezpieczeństwa działania SKW;
3)
zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy
bezpieczeństwa;
4)
psychologiczne aspekty służby w SKW;
5)
wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;
6)
podstawy organizacji i zarządzania;
7)
doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.
§ 13.
1.
Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby
na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej
z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.
2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia
następujące warunki:
1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2)
uzyskał pozytywną opinię służbową;
3)
pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.
§ 14.
1.
Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy
i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami
obcymi.
2.
Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:
1)
pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;
2)
szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pełni
służbę.
§ 15.
Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb szkoleniowych
jednostek organizacyjnych.
§ 16.
1.
Na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, przeprowadza się egzamin wstępny, gdy
przewiduje to program szkolenia.
2.
Szef komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników
jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu
wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
3.
Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach
kadrowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu
wstępnego.
4.
Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika
komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem
OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej
szkolenie.
5.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz
może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.
§ 17.
1.
Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie
w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne
do prawidłowej jego realizacji.
2.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego,
w systemie skoszarowanym.
§ 18.
1.
W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, słuchacz podlega ocenie, która obejmuje:
1)
postępy w nauce;
2)
nabyte umiejętności praktyczne;
3)
umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;
4)
umiejętność działania w stresie;
5)
przestrzeganie dyscypliny służbowej.
2.
W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o
których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
3.
Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna
organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do komórki organizacyjnej
właściwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz
pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.
4.
Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie
i na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru
formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu
Wojskowego .
§ 19.
Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.
§ 20.
Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu:
1)
ustnego lub pisemnego;
2)
umiejętności praktycznych.
§ 21.
Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub
egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego
dalej „egzaminem cząstkowym”.
§ 22.
Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia
przeprowadzają osoby, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
§ 23.
1.
Do oceny okresowej i bieżącej słuchacza stosuje się następującą skalę ocen:
1)
5 - bardzo dobry (bdb);
2)
4 - dobry (db);
3)
3 - dostateczny (dst);
4)
2 - niedostateczny (ndst).
2.
Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie
przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecności lub uzyskania oceny niedostatecznej,
ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym
przez osobę, o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
3.
Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego,
przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu
kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”.
4.
Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu cząstkowego jest wyliczana średnia arytmetyczna,
na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia według następującej skali ocen:
1)
od 4,51 do 5,00 - bardzo dobry (5);
2)
od 3,51 do 4,50 - dobry (4);
3)
od 2,51 do 3,50 - dostateczny (3);
4)
od 2,00 do 2,50 - niedostateczny (2).
5.
Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych,
to ocena końcowa szkolenia uzyskana przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.
§ 24.
1.
Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub
inną jednostkę organizacyjną, w szczególności:
1)
za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez
słuchacza ze sprawdzianu, egzaminu cząstkowego lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów
przewidzianych programem szkolenia;
2)
jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu,
zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;
3)
w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;
4)
za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.
2.
Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa
komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych złożony na uzasadniony wniosek
podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.
3.
Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, może nastąpić
nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza
szkolenia.
§ 25.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, kończą się egzaminem końcowym.
2.
Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień podoficerski jest jednocześnie egzaminem
na pierwszy stopień w korpusie podoficerów.
3.
Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień chorążego jest jednocześnie egzaminem
na pierwszy stopień w korpusie chorążych.
4.
Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności
operacyjno-rozpoznawcze, gdy wymagają tego potrzeby służby, może być za zgodą Szefa
SKW jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.
5.
Egzamin końcowy szkolenia na pierwszy stopień oficerski jest jednocześnie egzaminem
na pierwszy stopień w korpusie oficerów.
§ 26.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, kończą się egzaminem końcowym, gdy przewiduje
to program szkolenia.
2.
Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4-6, przeprowadza komisja egzaminacyjna
powoływana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub przez kierownika innej jednostki
organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.
3.
Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4-6, organizowanych i prowadzonych
poza SKW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.
§ 27.
1.
Egzamin końcowy odbywa się w formie ustnej lub pisemnej.
2.
Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy
obejmuje część praktyczną z wykonania tych czynności.
3.
Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i
zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.
§ 28.
Słuchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystąpił do egzaminu końcowego, ma
prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej.
§ 29.
1.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu końcowego słuchacz ma prawo
do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczący komisji egzaminacyjnej.
Przepis § 30 stosuje się odpowiednio.
2.
Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14
dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.
§ 30.
Z przeprowadzonego egzaminu końcowego sporządza się protokół, który jest podpisywany
przez wszystkich członków komisji egzaminacyjnej. Protokół powinien zawierać w szczególności:
1)
stopień, imię i nazwisko słuchacza;
2)
przydział służbowy słuchacza;
3)
datę egzaminu końcowego;
4)
nazwę szkolenia;
5)
skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;
6)
ocenę z egzaminu końcowego.
§ 31.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 10 października 2006 r..
1)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 114, poz. 957, z
2010 r. Nr 113, poz. 745, Nr 182, poz. 1228, Nr 230, poz. 1510 i Nr 238, poz. 1578,
z 2011 r. Nr 117, poz. 677, z 2013 r. poz. 675 i 1351 oraz z 2014 r. poz. 502.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28
października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i
trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U.
poz. 1369), które weszło w życie z dniem 10 grudnia 2013 r.
3)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 10 października 2006 r.