Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrówz dnia 13 czerwca 2013 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie
szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa
Wewnętrznego
Spis treści
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 września 2005 r. w sprawie szczegółowych
zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 listopada 2007 r. zmieniającym rozporządzenie
w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji
Bezpieczeństwa Wewnętrznego .
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje § 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 listopada 2007 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy
Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.
”
.
Załącznik - Tekst jednolity rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 września 2005 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Na podstawie art. 71 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
oraz Agencji Wywiadu zarządza się, co następuje:
Rozdział 1
Zasady i tryb szkolenia zawodowego
§ 1.
1.
W ramach systemu szkolenia zawodowego w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, zwanej
dalej „ABW”, są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych:
1)
na pierwszy stopień podoficerski,
2)
na pierwszy stopień chorążego,
3)
na pierwszy stopień oficerski,
4)
specjalistyczne,
5)
doskonalenia zawodowego,
6)
języków obcych
- zwanych dalej „szkoleniami”.
2.
W ramach systemu szkolenia, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz ABW, zwany dalej
„funkcjonariuszem”, może odbywać w okresie służby przygotowawczej staż adaptacyjny,
zwany dalej „stażem”.
§ 2.
1.
Szkolenia organizuje i prowadzi Centralny Ośrodek Szkolenia ABW, zwany dalej „COS”.
2.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, mogą być organizowane i prowadzone
przez COS lub inną jednostkę organizacyjną ABW, zwaną dalej „jednostką organizacyjną”.
3.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, mogą być również organizowane i prowadzone
poza ABW.
4.
Szef ABW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:
1)
szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez
COS lub inną jednostkę organizacyjną;
2)
szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, funkcjonariusza wykonującego czynności
operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną;
3)
szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane
i prowadzone poza ABW.
§ 3.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, są prowadzone na podstawie rocznego
planu szkoleń.
2.
Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w jednostce organizacyjnej właściwej
w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi jednostkami organizacyjnymi,
i zatwierdzany przez Szefa ABW.
§ 4.
1.
Szkolenia są prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są opracowywane
odpowiednio w COS lub jednostce organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
2.
Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez kierownika jednostki organizacyjnej
właściwej w sprawach osobowych i powinien zawierać w szczególności:
1)
cel szkolenia;
2)
przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;
3)
formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;
4)
szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;
5)
wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;
6)
formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.
3.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, są prowadzone również na podstawie
ramowych programów szkolenia.
4.
Ramowy program szkolenia jest opracowywany w jednostce organizacyjnej właściwej w
sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi,
i zatwierdzany przez Szefa ABW.
5.
Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:
1)
nazwę szkolenia;
2)
nazwę jednostki organizacyjnej, organizującej i prowadzącej szkolenie;
3)
zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;
4)
formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;
5)
bloki tematyczne szkolenia;
6)
metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;
7)
formę zakończenia szkolenia.
§ 5.
1.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenia rozkazem personalnym kierownika jednostki
organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej,
w której funkcjonariusz pełni służbę.
2.
Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków
służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.
§ 6.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest jednocześnie obowiązkowym szkoleniem
podstawowym dla funkcjonariusza przyjętego do służby w ABW, niezależnie od stażu służby
lub pracy poza ABW.
2.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po
przyjęciu do służby w ABW.
3.
Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w
ABW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa ABW.
§ 7.
1.
Funkcjonariusz jest kierowany do odbycia stażu przez kierownika jednostki organizacyjnej,
w której pełni służbę.
2.
Funkcjonariusz odbywa staż pod nadzorem opiekuna stażu, którego wyznacza kierownik
jednostki organizacyjnej, w której odbywany jest staż.
3.
Staż jest odbywany zgodnie z programem ustalonym przez kierownika jednostki organizacyjnej
i polega na kształceniu oraz doskonaleniu umiejętności zawodowych funkcjonariusza
będącego w służbie przygotowawczej niezbędnych do wykonywania zadań służbowych.
4.
Oceny stażu dokonuje opiekun stażu. Ocenę stażu uwzględnia się w okresowym opiniowaniu
służbowym dokonywanym w okresie służby przygotowawczej, w trybie i na zasadach określonych
w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.
§ 8.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści
programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie
kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.
2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia
następujące warunki:
1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2)
posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;
3)
uzyskał pozytywną opinię służbową;
4)
pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.
§ 9.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego
szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych
koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.
2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia
następujące warunki:
1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2)
posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;
3)
posiada wyższe wykształcenie;
4)
uzyskał pozytywną opinię służbową;
5)
pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.
3.
Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:
1)
kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze,
dochodzeniowo-śledcze oraz analityczno-informacyjne;
2)
kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w
pkt 1.
§ 10.
1.
Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby
na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej
z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-śledczych oraz analityczno-informacyjnych.
2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia
następujące warunki:
1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2)
posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;
3)
uzyskał pozytywną opinię służbową;
4)
pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.
3.
Funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze można skierować na
szkolenie specjalistyczne, które może być jednocześnie szkoleniem na pierwszy stopień
chorążego.
§ 11.
1.
Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy
i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami
obcymi.
2.
Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:
1)
pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;
2)
szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej.
§ 12.
1.
Na szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2-6, przeprowadza się egzamin wstępny,
gdy przewiduje to program szkolenia.
2.
Kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych pisemnie informuje
kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia
egzaminu wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
3.
Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w
sprawach osobowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia
egzaminu wstępnego.
4.
Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika
jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z kierownikiem
jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
5.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz
może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.
§ 13.
1.
Szkolenie organizowane przez COS jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako
szkolenie stacjonarne lub zaoczne.
2.
Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie
w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne
do prawidłowej jego realizacji.
3.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego,
jako szkolenie stacjonarne w systemie skoszarowanym.
§ 14.
1.
W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, słuchacz podlega ocenie, która
obejmuje:
1)
postępy w nauce;
2)
nabyte umiejętności praktyczne;
3)
umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;
4)
umiejętność działania w stresie;
5)
przestrzeganie dyscypliny służbowej.
2.
W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o
których mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.
3.
Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, jednostka organizacyjna
organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do jednostki organizacyjnej
właściwej w sprawach osobowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz
pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.
4.
Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie
i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy
ABW.
§ 15.
Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.
§ 16.
Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu:
1)
ustnego lub pisemnego;
2)
umiejętności praktycznych.
§ 17.
1.
Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce następuje po zakończeniu realizacji:
1)
przedmiotu;
2)
bloku tematycznego;
3)
części szkolenia.
2.
Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub
egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego
dalej „egzaminem cząstkowym”.
§ 18.
Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia
przeprowadzają osoby, o których mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.
§ 19.
1.
Do oceny postępów słuchacza w nauce stosuje się następującą skalę ocen:
1)
5 - bardzo dobry (bdb);
2)
4 - dobry (db);
3)
3 - dostateczny (dst);
4)
2 - niedostateczny (ndst).
2.
Uzyskanie oceny niedostatecznej z zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, przewidzianych
programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu kończącego szkolenie,
zwanego dalej „egzaminem końcowym”.
3.
Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie
przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub
egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 4 ust.
2 pkt 5.
4.
Z ocen otrzymanych z zaliczenia, egzaminu cząstkowego oraz egzaminu końcowego jest
wyliczana średnia arytmetyczna, na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia,
według następującej skali ocen:
1)
od 4,51 do 5,00 - bardzo dobry (5);
2)
od 3,51 do 4,50 - dobry (4);
3)
od 2,51 do 3,50 - dostateczny (3);
4)
od 2,00 do 2,50 - niedostateczny (2).
§ 20.
1.
Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez COS lub inną
jednostkę organizacyjną, w szczególności:
1)
za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez
słuchacza ze sprawdzianu lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych
programem szkolenia;
2)
jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu,
zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;
3)
w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;
4)
za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.
2.
Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje kierownik jednostki organizacyjnej
właściwej w sprawach osobowych na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub
prowadzącego szkolenie.
3.
Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2-6, może
nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez
słuchacza szkolenia.
4.
Usunięcie lub nieukończenie przez słuchacza szkolenia, o którym mowa w § 1 ust. 1
pkt 1, może stanowić podstawę do sporządzenia opinii służbowej o nieprzydatności do
służby, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego
funkcjonariuszy ABW.
5.
Usunięcie lub nieukończenie przez słuchacza szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt
2-6, może stanowić podstawę do sporządzenia opinii służbowej o nieprzydatności na
zajmowanym stanowisku służbowym albo o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych
na zajmowanym stanowisku służbowym, w trybie i na zasadach określonych w przepisach
w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.
§ 21.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski kończy się egzaminem końcowym, który jest
jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie podoficerów. Przepisy § 29-32
stosuje się odpowiednio.
22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 listopada 2007 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (Dz. U. Nr 214, poz. 1577), które weszło w życie z dniem 24 listopada 2007 r..
Egzamin końcowy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna
powoływana przez dyrektora COS.
3.
Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski
sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.
§ 22.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, kończą się egzaminem końcowym, gdy
przewiduje to program szkolenia. Przepisy § 29-32 stosuje się odpowiednio.
23)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2..
Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, przeprowadza komisja
egzaminacyjna powoływana odpowiednio przez dyrektora COS lub kierownika jednostki
organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.
3.
Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1,
sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.
4.
Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, organizowanych i prowadzonych
poza ABW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.
Rozdział 2
Zakres tematyczny szkoleń
§ 23.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje:
1)
zadania ABW oraz zasady ich realizacji;
2)
strukturę organizacyjną i zakres uprawnień ABW;
3)
podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania ABW;
4)
pragmatykę służbową funkcjonariusza;
5)
historię polskich służb specjalnych;
6)
wykorzystanie informatyki w służbie w ABW;
7)
organizację i technikę pracy biurowej;
8)
szkolenie strzeleckie;
9)
zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.
§ 24.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej
w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz:
1)
realizację zadań służbowych w ABW;
2)
zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;
3)
zasady gospodarki materiałowo-finansowej w ABW;
4)
podstawy psychologii;
5)
elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.
§ 25.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje:
1)
zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-śledczych
oraz analityczno-informacyjnych;
2)
elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i
bezpieczeństwa działania ABW;
3)
zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy
bezpieczeństwa;
4)
psychologiczne aspekty służby w ABW;
5)
wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;
6)
podstawy organizacji i zarządzania;
7)
doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.
§ 26.
Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb
szkoleniowych jednostek organizacyjnych.
Rozdział 3
Składanie egzaminów na pierwszy stopień w korpusie chorążych lub oficerów
§ 27.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 i 3, kończą się egzaminem końcowym.
2.
Egzamin końcowy szkolenia chorążych jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień
w korpusie chorążych.
3.
Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności
operacyjno-rozpoznawcze może być jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie
chorążych.
4.
Egzamin końcowy szkolenia oficerskiego jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień
w korpusie oficerskim.
§ 28.
1.
Egzamin, o którym mowa w § 27 ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana
przez Szefa ABW.
2.
Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1,
sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.
§ 29.
1.
Egzamin końcowy odbywa się w formie ustnej lub sprawdzianu pisemnego.
2.
Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy
obejmuje sprawdzian z wykonania tych czynności.
3.
Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i
zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.
4.
Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych,
to ogólny wynik szkolenia uzyskany przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.
§ 30.
Słuchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystąpił do egzaminu końcowego, ma
prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej.
§ 31.
1.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu końcowego słuchacz ma prawo
do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczący komisji egzaminacyjnej.
Przepis § 32 stosuje się odpowiednio.
2.
Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14
dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.
§ 32.
Z przeprowadzonego egzaminu końcowego sporządza się protokół, który jest podpisywany
przez wszystkich członków komisji egzaminacyjnej. Protokół powinien zawierać w szczególności:
1)
stopień, imię i nazwisko słuchacza;
2)
przydział służbowy słuchacza;
3)
datę egzaminu końcowego;
4)
nazwę szkolenia;
5)
skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;
6)
końcową ocenę szkolenia, o której mowa w § 19 ust. 4.
Rozdział 4
Przepisy przejściowe i końcowe
§ 33.
Szkolenie funkcjonariusza rozpoczęte przed dniem wejścia w życie rozporządzenia prowadzi
się i kończy na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów.
§ 34.
Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 maja 2003 r. w sprawie zasad i trybu
szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego .
§ 35.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia4)Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 września 2005 r..
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r.
Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578, z 2011 r. Nr 53, poz. 273, Nr 84, poz. 455,
Nr 117, poz. 677 i Nr 230, poz. 1371, z 2012 r. poz. 627 i 908 oraz z 2013 r. poz.
628 i 675.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
14 listopada 2007 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i
trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (Dz.
U. Nr 214, poz. 1577), które weszło w życie z dniem 24 listopada 2007 r.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
4)
Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 września 2005 r.