Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwościz dnia 16 kwietnia 2013 r.w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników
sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego
Spis treści
- Treść rozporządzenia
- Załącznik nr 1
- Załącznik nr 2 - Tabela stanowisk, na których są zatrudniani inni pracownicy w sądach i prokuraturze, oraz kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych stanowisk
- Załącznik nr 3 - Tabela wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury
- Załącznik nr 4 - Tabela mnożników służących do ustalenia wysokości dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1)
stanowiska, na których są zatrudniani urzędnicy i inni pracownicy w sądach powszechnych
i wojskowych oraz w powszechnych i wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury,
zwanych dalej „sądami i prokuraturą”, a także kwalifikacje wymagane do zajmowania
tych stanowisk;
2)
szczegółowe zasady wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury;
3)
tabelę wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury;
4)
wysokość dodatku przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji;
5)
szczegółowe zasady odbywania stażu urzędniczego oraz przeprowadzania egzaminu.
§ 2.
1.
Ustala się tabelę stanowisk, na których są zatrudniani urzędnicy w sądach i prokuraturze,
oraz kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych stanowisk, stanowiącą załącznik nr
1 do rozporządzenia.
2.
Ustala się tabelę stanowisk, na których są zatrudniani inni pracownicy w sądach i
prokuraturze, oraz kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych stanowisk, stanowiącą
załącznik nr 2 do rozporządzenia.
3.
We wszystkich przypadkach, gdy w tabelach, o których mowa w ust. 1 i 2, jako wymóg
niezbędny do zajmowania danego stanowiska wskazuje się okres pracy na innym stanowisku
w sądzie albo prokuraturze, do okresu tego można zaliczyć wyłącznie okres pracy, za
który pracownik uzyskał dobre lub bardzo dobre okresowe oceny kwalifikacyjne, o których
mowa w art. 8 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury.
§ 3.
1.
Ustala się tabelę wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom
sądów i prokuratury, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.
2.
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną oblicza
się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających
do przepracowania w danym miesiącu.
§ 4.
1.
Określa się tabelę mnożników służących do ustalenia wysokości dodatku z tytułu zajmowanego
stanowiska lub pełnionej funkcji przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów
i prokuratury, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.
2.
Wysokość dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji ustala się,
stosując mnożniki, o których mowa w ust. 1, odnoszone do najniższego wynagrodzenia
zasadniczego przewidzianego w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
3.
W razie pełnienia więcej niż jednej funkcji lub zajmowania więcej niż jednego stanowiska
urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury przysługuje jeden najwyższy dodatek
spośród dodatków przysługujących z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.
4.
Dyrektor sądu albo właściwy prokurator powierza pełnienie funkcji wymienionych w załączniku
nr 4 do rozporządzenia urzędnikom lub innym pracownikom sądów i prokuratury na czas
określony, nie dłuższy niż dwa lata, albo na czas nieokreślony.
§ 5.
1.
Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury dyrektor sądu albo właściwy prokurator
może przyznać dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych
lub powierzenia dodatkowych zadań, w szczególności zadań o wysokim stopniu złożoności
lub odpowiedzialności.
2.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w kwocie nieprzekraczającej 40%
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej
funkcji łącznie.
§ 6.
1.
Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury mogą być przyznane nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej z funduszu nagród.
2.
Fundusz nagród tworzy się w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Fundusz
nagród pozostaje w dyspozycji dyrektora sądu albo właściwego prokuratora i może być
przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
§ 7.
1.
Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury mogą być przyznawane premie z funduszu
premiowego.
2.
Dyrektor sądu albo właściwy prokurator tworzy fundusz premiowy w ramach posiadanych
środków na wynagrodzenia, określając jego wysokość oraz regulamin premiowania.
§ 8.
1.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.
3.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje urzędnikowi i innemu pracownikowi za dni,
za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności
do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik lub inny pracownik otrzymuje z tego
tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.
Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym urzędnik lub inny pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,
jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
5.
Jeżeli w aktach osobowych urzędnika i innego pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji,
dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się po udokumentowaniu przez urzędnika i innego
pracownika prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do wyższej stawki dodatku
za wieloletnią pracę. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio.
§ 9.
1.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
3.
Urzędnik i inny pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody lub w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających
nagrodę jubileuszową.
4.
Urzędnik i inny pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej,
jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez urzędnika
lub innego pracownika prawa do tej nagrody.
6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące urzędnikowi
lub innemu pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze
- wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli urzędnik lub inny pracownik
nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu
jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu
nabycia prawa do nagrody.
7.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza się zgodnie z przepisami w sprawie
ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy albo na emeryturę urzędnikowi lub innemu pracownikowi, któremu do nabycia
prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania
stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających
do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres
uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną, najwyższą nagrodę.
10.
Urzędnikowi lub innemu pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których
mowa w ust. 9, legitymuje się okresem dłuższym niż uprawniający do nagrody danego
stopnia, a któremu w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go
do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości,
a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a
kwotą nagrody niższej.
11.
Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie w przypadku, gdy urzędnik lub inny
pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do
nagrody wyższego stopnia, oraz w przypadku, gdy pracownik nabędzie to prawo w terminie
12 miesięcy od tego dnia.
12.
Urzędnikowi i innemu pracownikowi zatrudnionemu w sądzie albo prokuraturze w dniu
30 marca 1999 r. przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się
okresy, które zostały wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której
nabył prawo w sądzie albo prokuraturze przed tym dniem.
§ 10.
Urzędnikowi i innemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej
wynagrodzenia zasadniczego.
§ 11.
1.
Staż urzędniczy, zwany dalej „stażem”, odbywa osoba podejmująca pracę w sądzie albo
prokuraturze, która ma być zatrudniona na stanowiskach wymienionych w tabeli stanowiącej
załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2.
Osoba, o której mowa w ust. 1, zatrudniona w charakterze stażysty, zwana dalej „stażystą”,
poznaje strukturę sądu albo prokuratury, funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych
oraz podległych jednostek organizacyjnych, jak również tryb załatwiania spraw, które
będą należały do zakresu przyszłych obowiązków stażysty jako urzędnika.
3.
Przed przystąpieniem do odbywania stażu stażysta składa oświadczenie, że zapoznał
się z obowiązującymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.
§ 12.
1.
Staż obejmuje zajęcia teoretyczne, uwzględniające w szczególności organizację i funkcjonowanie
sądów albo prokuratury, oraz zajęcia praktyczne umożliwiające nabycie umiejętności
zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym działaniu.
2.
Miejsce i czas odbywania zajęć teoretycznych oraz praktycznych określa w harmonogramie
stażu i organizuje dyrektor sądu albo właściwy prokurator.
3.
Wymiar godzin zajęć teoretycznych wynosi 8 godzin lekcyjnych miesięcznie. Dyrektor
sądu albo właściwy prokurator może łączyć zajęcia teoretyczne, z zachowaniem przeciętnego
miesięcznego wymiaru godzin.
4.
W terminie nie dłuższym niż miesiąc od dnia rozpoczęcia stażu dyrektor sądu albo właściwy
prokurator ustala program zajęć teoretycznych i przekazuje go odpowiednio Ministrowi
Sprawiedliwości lub Prokuratorowi Generalnemu do zatwierdzenia.
§ 13.
1.
Staż może być organizowany dla dwóch lub więcej sądów albo jednostek organizacyjnych
prokuratury na podstawie porozumienia dyrektorów sądów albo właściwych prokuratorów.
2.
Dyrektor sądu albo właściwy prokurator jest w okresie stażu przełożonym służbowym
stażystów.
§ 14.
1.
W sądzie albo w prokuraturze, w której równocześnie odbywa staż co najmniej 6 stażystów,
dyrektor sądu albo właściwy prokurator wyznacza spośród urzędników kierownika stażu,
który odpowiada za przebieg stażu. W pozostałych przypadkach wyznacza się opiekuna
stażystów wykonującego obowiązki kierownika stażu.
2.
Kierownik stażu lub opiekun stażystów sporządza kwartalne opinie o przebiegu stażu,
obejmujące następujące cechy stażysty:
1)
wiedzę zawodową oraz umiejętności jej stosowania w praktyce;
2)
obowiązkowość, pracowitość, inicjatywę i punktualność;
3)
zdolności zawodowe;
4)
stosunek do współpracowników i interesantów.
3.
Jeżeli w sądzie albo w prokuraturze staż odbywa równocześnie więcej niż 15 stażystów,
dyrektor sądu albo właściwy prokurator może zwolnić kierownika stażu z innych obowiązków
służbowych. W takim przypadku kierownikowi stażu nie przysługuje dodatek z tytułu
pełnionej funkcji, o którym mowa w tabeli stanowiącej załącznik nr 4 do rozporządzenia.
§ 15.
1.
W ostatnim miesiącu stażu stażysta przystępuje do egzaminu.
2.
Egzamin przeprowadza komisja powołana przez dyrektora sądu albo właściwego prokuratora.
3.
Komisja składa się z przewodniczącego, którym jest dyrektor sądu albo zastępca dyrektora
sądu lub prokurator albo zastępca prokuratora, oraz dwóch lub trzech doświadczonych
urzędników sądu albo prokuratury.
4.
Egzamin odbywa się w formie pisemnej w terminie i miejscu wyznaczonych przez przewodniczącego
komisji, w obecności kierownika stażu lub opiekuna stażystów.
5.
Przedmiotem egzaminu jest całość zagadnień wchodzących w zakres programu zajęć teoretycznych,
o którym mowa w § 12 ust. 4, z uwzględnieniem znajomości przepisów w sprawie wewnętrznej
organizacji i zakresu działania sekretariatów i innych działów administracji sądowej
albo prokuratorskiej oraz wybranych zagadnień organizacji i funkcjonowania sądów i
prokuratury.
6.
Komisja określa wynik ocenami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny”, „niedostateczny”.
7.
Z przebiegu egzaminu sporządza się protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji
egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje się do wiadomości zainteresowanemu.
§ 16.
Po zakończeniu stażu dyrektor sądu albo właściwy prokurator sporządza ocenę końcową
stażu, w której uwzględnia wynik egzaminu oraz opinie sporządzone przez kierownika
stażu lub opiekuna stażystów. O treści oceny informuje się stażystę.
§ 17.
Urzędnik lub inny pracownik zatrudniony w sądzie albo w prokuraturze, który nie spełnia
wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu dla stanowiska
zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony
na tym stanowisku.
§ 18.
Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 30 marca 2010 r. w sprawie stanowisk
i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury
oraz odbywania stażu urzędniczego .
§ 19.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Załącznik nr 1
Załącznik 1
Tabela stanowisk, na których są zatrudniani urzędnicy w sądach i prokuraturze, oraz
kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych stanowisk
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 2 - Tabela stanowisk, na których są zatrudniani inni pracownicy w sądach i prokuraturze, oraz kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych stanowisk
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 3 - Tabela wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury
|
Załącznik nr 4 - Tabela mnożników służących do ustalenia wysokości dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||