Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższegoz dnia 11 grudnia 2013 r.w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej
Spis treści
- Treść rozporządzenia
- Załącznik nr 1
- Załącznik nr 2 - Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniająca coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015
- Załącznik nr 3
- Załącznik nr 4 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej
- Załącznik nr 5 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej
- Załącznik nr 6 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania personelu lotniczego zatrudnionego w ośrodkach kształcenia lotniczego
- Załącznik nr 7 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze
- Załącznik nr 8 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze
- Załącznik nr 9 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym zarządza się, co następuje:
§ 1.
1.
Rozporządzenie określa:
1)
wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w
uczelni publicznej, zwanych dalej „pracownikami”, na poszczególnych stanowiskach;
2)
wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia:
a)
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,
b)
dodatkowego wynagrodzenia,
c)
dodatków do wynagrodzenia,
d)
premii,
e)
równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie, zwanego dalej „równoważnikiem pieniężnym”;
3)
składniki wynagrodzenia, które są wypłacane nauczycielowi akademickiemu miesięcznie
z góry;
4)
wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących
nauczycielami akademickimi;
5)
przypadki, w których nauczyciel akademicki traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;
6)
okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;
7)
sposób obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia
określanych stawką miesięczną wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika;
8)
sposób ustalania i zaliczania godzin pracy, w tym godzin ponadwymiarowych przypadających
w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia
przysługującego nauczycielowi akademickiemu w tym okresie.
2.
Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury oraz świetlicach
działających w uczelniach publicznych regulują przepisy o muzeach oraz przepisy o
organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
§ 2.
Ustala się tabele:
1)
miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich
zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych, dydaktycznych, dyplomowanych
bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, uwzględniające
coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia;
2)
miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących
nauczycielami akademickimi, uwzględniającą coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015,
stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;
3)
podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania
pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych
i obsługi oraz wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników zatrudnionych
na stanowiskach robotniczych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia;
4)
stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania:
a)
pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą
załącznik nr 4 do rozporządzenia,
b)
pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 5 do
rozporządzenia,
c)
personelu lotniczego zatrudnionego w ośrodkach kształcenia lotniczego, stanowiącą
załącznik nr 6 do rozporządzenia;
5)
miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje
kierownicze, stanowiącą załącznik nr 7 do rozporządzenia;
6)
miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych
pracowników dokumentacji i informacji naukowej, a także dla pracowników bibliotecznych
oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi
pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia;
7)
miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami
akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 9 do rozporządzenia.
§ 3.
W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela
akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum dydaktycznego ustalonego
dla danego stanowiska na podstawie uchwał senatu oraz decyzji kierownika jednostki
organizacyjnej określonej w statucie, które według planu zajęć przypadałyby w okresie
tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych,
jako godziny przepracowane zgodnie z planem.
§ 4.
Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego
z powodu:
1)
zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego,
2)
przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z urlopem naukowym, długotrwałą
chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej,
urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem
macierzyńskim, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,
urlopem rodzicielskim,
3)
ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego
- zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą rocznego
pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska w sposób określony w § 3, za
każdy tydzień nieobecności przypadającej w okresie, w którym w uczelni są prowadzone
zajęcia dydaktyczne.
§ 5.
Za pracę w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa w art. 131 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym, zwanej dalej „ustawą”, nauczyciel akademicki otrzymuje wynagrodzenie obliczone według
następujących stawek:
|
§ 6.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się po dokonaniu rozliczenia
godzin zajęć dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem, raz w roku, po zakończeniu
roku akademickiego, o ile rektor nie zarządzi rozliczania w krótszych okresach.
§ 7.
1.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie stawek
obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie, o którym mowa
w § 6.
2.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych nie podlega przeliczeniu w przypadku
zmiany stawek określonych zgodnie z § 5, dokonanej po rozliczeniu, o którym mowa w
§ 6.
§ 8.
Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielowi akademickiemu za:
1)
udział w pracach komisji rekrutacyjnej;
2)
kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi;
3)
sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii
w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie
tytułu naukowego profesora; wynagrodzenie to jest wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi
na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym
oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ;
4)
opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym
zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby
nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora
habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki;
5)
udział w działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej prowadzonej przez
podstawowe jednostki organizacyjne uczelni na kierunku studiów weterynaria.
§ 9.
Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje
jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej
od liczby kandydatów na studia i funkcji pełnionej w komisji, nieprzekraczającej 70%
stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku
nr 1 do rozporządzenia.
§ 10.
Nauczycielowi akademickiemu za kierowanie lub sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami
zawodowymi przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości nieprzekraczającej 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta,
określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 11.
Nauczycielowi akademickiemu za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu
kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego
lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, tytułu
profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego
sztuki przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 50% stawki
minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku
nr 1 do rozporządzenia.
§ 12.
1.
Nauczycielowi akademickiemu wykonującemu pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej
uczelni prowadzącej kształcenie na kierunku studiów weterynaria za każdą godzinę dyżuru
pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozkładem obowiązków dydaktycznych,
naukowych i organizacyjnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości stawki
godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania danego
pracownika, a za każdą godzinę dyżuru w niedziele, święta i dni wolne od pracy, wynikające
z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy - 200% tej stawki.
2.
Za udział w usługowej działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej wykonywanej
przez podstawową jednostkę organizacyjną uczelni prowadzącą kształcenie na kierunku
studiów weterynaria nauczyciel akademicki wykonujący pracę w tej jednostce może otrzymać
dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczającej 50% wartości wpływów
uzyskanych z tytułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz i leków
oraz koszty transportu, liczonej według bieżących cen. Wynagrodzenie to przysługuje
niezależnie od innych składników wynagrodzenia.
3.
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, i wysokość kwoty odpisu,
o której mowa w ust. 2, oraz zasady podziału tej kwoty ustala rektor.
§ 13.
Pracownikowi posiadającemu licencję pilota samolotowego, pilota śmigłowcowego, pilota
zawodowego I lub II klasy albo licencję mechanika pokładowego oraz członkowi personelu
lotniczego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde 1000 godzin lotu w wysokości
miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
§ 14.
1.
Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych
z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym że zespół kierowany przez pracowników
wymienionych w tabeli A w lp. 5 oraz 10-16 załącznika nr 3 do rozporządzenia nie może
liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem.
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej
jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z
wykonywaną funkcją.
3.
Inspektorowi nadzoru inwestorskiego przysługuje dodatek funkcyjny za czas wykonywania
czynności w ramach nadzoru inwestorskiego.
4.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, o których mowa w tabeli B załącznika
nr 3 do rozporządzenia, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej
się z co najmniej 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości
nieprzekraczającej 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§ 15.
1.
Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia na stanowiskach, o których
mowa w § 14 ust. 1, albo wykonywania czynności, o których mowa w § 14 ust. 3 lub 4,
do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zakończenie zatrudnienia lub wykonywania
czynności.
2.
Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.
3.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia
w pełnieniu obowiązków.
§ 16.
1.
Pracownikowi, na zasadach określonych w ustawie, przysługuje dodatek za staż pracy.
2.
Jeżeli nabycie prawa do dodatku za staż pracy lub prawa do wyższej stawki tego dodatku
nastąpiło:
1)
pierwszego dnia miesiąca - dodatek przysługuje za ten miesiąc;
2)
w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca - dodatek przysługuje, począwszy od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo.
§ 17.
1.
Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy uwzględnia się:
1)
zakończone okresy zatrudnienia;
2)
inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów odrębnych jako okresy, od których
zależą uprawnienia pracownicze;
3)
okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących
zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych;
4)
okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów
o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.
2.
Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy okresy, o których mowa
w ust. 1 pkt 1, uwzględnia się na podstawie świadectwa pracy, a okresy, o których
mowa w ust. 1 pkt 2-4 - na podstawie innego dokumentu potwierdzającego ich odbycie,
z tym że w przypadku pozostawania przez pracownika jednocześnie w więcej niż jednym
stosunku pracy okresy, o których mowa w ust. 1, uwzględnia się po przedłożeniu przez
pracownika oświadczenia o ich nieuwzględnieniu u innego pracodawcy.
3.
Dodatek za staż pracy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie,
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
§ 18.
1.
W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy
uprawniające do dodatku za staż pracy ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
2.
Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy nie uwzględnia się
okresów zatrudnienia u innego pracodawcy, u którego pracownik jest lub był jednocześnie
zatrudniony, oraz innych okresów, o których mowa w § 17 ust. 1 pkt 2-4, uwzględnionych
u innego pracodawcy.
§ 19.
1.
Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo
ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania rektor, na wniosek kierownika
jednostki organizacyjnej, może przyznać pracownikowi dodatki specjalne.
2.
Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia
obowiązków służbowych lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na
charakter pracy lub warunki jej wykonywania - na czas nieokreślony.
3.
Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy
czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
funkcyjnego pracownika.
4.
Kwota przyznanych dodatków specjalnych może być dodatkowo podwyższona w przypadkach,
o których mowa w art. 130 ust. 4 lub art. 131 ust. 2 ustawy, łącznie do wysokości
nieprzekraczającej 20% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5.
Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10% wynagrodzenia
zasadniczego pracownika może być finansowana wyłącznie ze źródeł innych niż określone
w art. 94 ust. 1 ustawy.
§ 20.
1.
Pracownikowi wykonującemu pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej uczelni, która
otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych, o której mowa
w art. 94b ust. 1 pkt 1-3 ustawy, może zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia.
2.
Dodatek do wynagrodzenia przyznaje się na czas określony i wypłaca w ramach środków,
o których mowa w art. 94b ust. 1 pkt 1-3 ustawy.
§ 21.
1.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy .
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej
zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym,
dla którego praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.
§ 22.
1.
Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może być przyznana premia.
2.
Premia jest przyznawana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania, ustalonym przez
rektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
§ 23.
1.
Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku: kierownika
szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota albo
mechanika pokładowego przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej przez
Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczących równoważnika pieniężnego w zamian
za wyżywienie przysługującego żołnierzom zawodowym i kandydatom na żołnierzy zawodowych.
2.
Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku kierownika
(dyrektora) albo zastępcy kierownika (dyrektora) ośrodka kształcenia lotniczego, wykonującemu
loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej, równoważnik pieniężny
przysługuje w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub licencji wyższej
kategorii.
3.
Członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu
pracy równoważnik pieniężny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy.
4.
Równoważnik pieniężny wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5.
Za czas niewykonywania pracy z powodu choroby, urlopu, zawieszenia w lotach z przyczyn
zdrowotnych na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej centrum medycyny lotniczej
lub lekarza orzecznika, a także w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności w
pracy, członkom personelu lotniczego i pokładowego, o których mowa w ust. 1 i 2, równoważnik
pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy.
6.
Za czas niezdolności do pracy związanej z nieumyślnie spowodowanym wypadkiem przy
pracy, członkom personelu lotniczego i pokładowego, o których mowa w ust. 1 i 2, równoważnik
pieniężny przysługuje nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy.
7.
W okresie niewykonywania lotów z przyczyn innych niż wymienione w ust. 5 i 6 równoważnik
pieniężny nie przysługuje.
§ 24.
Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych
stawką miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się,
dzieląc tę stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym
miesiącu, a w przypadku nauczycieli akademickich - przez liczbę 156.
§ 25.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki
wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
§ 26.
1.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia
pracownika ustala rektor, o ile statut uczelni nie stanowi inaczej.
2.
Wynagrodzenie finansowane ze środków, o których mowa w art. 151 ust. 7 i 8 ustawy,
może przyznać rektorowi, na wniosek senatu uczelni, minister, o którym mowa w art.
33 ust. 1 i 2 ustawy, a pozostałym pracownikom - rektor.
§ 27.
1.
Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki specjalne
są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry, a pozostałe składniki wynagrodzenia
- z dołu.
2.
Prawo do wynagrodzenia wypłacanego z góry wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym
ustał stosunek pracy, z tym że pracownik zachowuje wynagrodzenie wypłacone za ten
miesiąc.
3.
Wynagrodzenie zasadnicze i składniki wynagrodzenia wypłacane z góry, o których mowa
w ust. 1, są wypłacane w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest
dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie zasadnicze i składniki wynagrodzenia
wypłacane z góry wypłaca się w pierwszym dniu roboczym następującym po tym dniu.
§ 28.
Osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku
pomocnika bibliotecznego, nieposiadająca kwalifikacji określonych w niniejszym rozporządzeniu,
pozostaje zatrudniona na tym stanowisku.
§ 29.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 18 grudnia 2013 r.5)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni
publicznej (Dz. U. Nr 243, poz. 1447), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego
rozporządzenia na podstawie art. 36 ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy
- Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675).
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2012 r.
poz. 742 i 1544 oraz z 2013 r. poz. 675, 829 i 1005.
3)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 164, poz. 1365,
z 2010 r. Nr 96, poz. 620 i Nr 182, poz. 1228 oraz z 2011 r. Nr 84, poz. 455.
4)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r.
Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,
poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,
poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr
123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676,
Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r.
Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001,
Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610,
Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz.
935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz.
589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz.
586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz.
33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz.
958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz.
912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700,
z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr
149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z 2013 r. poz. 2,
675, 896 i 1028.
5)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni
publicznej (Dz. U. Nr 243, poz. 1447), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego
rozporządzenia na podstawie art. 36 ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy
- Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675).
Załącznik nr 1
Tabela A
MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013-2015
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tabela B
MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY ORAZ DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013-2015
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 2 - Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniająca coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013-2015
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 3
Tabela A
PODSTAWOWYCH STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tabela B
WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
|
Załącznik nr 4 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 5 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 6 - Tabela stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania personelu lotniczego zatrudnionego w ośrodkach kształcenia lotniczego
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 7 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 8 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Załącznik nr 9 - Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||