Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia 8 października 2013 r.w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 100 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa wysokość, tryb oraz warunki przyznawania i wypłacania dodatku
do wynagrodzenia, zwanego dalej „dodatkiem”, pracownikom, o których mowa w art. 91 pkt 1-6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy, zatrudnionym w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy.
§ 2.
Wysokość dodatku wynosi miesięcznie nie więcej niż 600 złotych.
§ 3.
1.
Dodatek może być przyznawany pracownikom, o których mowa w § 1, po dokonaniu przez
bezpośredniego przełożonego oceny jakości ich pracy wykonywanej w okresie trzech miesięcy
kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny oraz po potwierdzeniu,
że pracownik przynajmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie
dodatku doskonalił kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy, na którym jest
zatrudniony.
2.
W przypadku nieobecności pracownika w okresie dokonywania oceny - z wyłączeniem nieobecności
spowodowanej wykonywaniem czynności służbowych na polecenie przełożonego, przebywaniem
na urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub zwolnieniem z całości lub części
dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych - okres oceny przesuwa
się o czas tej nieobecności. W okresie oczekiwania na przesunięty termin oceny jakości
pracy pracownika dodatek nie przysługuje.
3.
Oceny jakości wykonywanej pracy dokonuje na piśmie bezpośredni przełożony pracownika,
biorąc pod uwagę w szczególności:
1)
wyniki uzyskane w pracy, z uwzględnieniem specyfiki zadań na zajmowanym stanowisku;
2)
samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu zadań na zajmowanym stanowisku;
3)
terminowość wykonywania zadań;
4)
stosunek do współpracowników i interesantów.
4.
Ocena jakości wykonywanej pracy jest poprzedzona rozmową bezpośredniego przełożonego
z pracownikiem odnośnie do zakresu i jakości wykonanych przez pracownika zadań oraz
trudności w realizacji obowiązków w okresie, którego dotyczy ocena.
5.
W przypadkach nieobecności pracownika spowodowanej wykonywaniem czynności służbowych
na polecenie przełożonego, przebywaniem na urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym
lub zwolnieniem z całości lub części dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji
zawodowych w dniu zaplanowanej rozmowy, bezpośredni przełożony może dokonać oceny
jakości wykonywanej pracy bez przeprowadzania rozmowy, o której mowa w ust. 4, po
uzyskaniu pisemnej zgody swojego przełożonego oraz pracownika, którego praca jest
oceniana.
6.
Potwierdzenie doskonalenia kwalifikacji zawodowych, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane
na podstawie dokumentu wydanego przez organizatora doskonalenia.
§ 4.
1.
Dodatek może być przyznany pracownikowi na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, a
jego wysokość jest uzależniona od wyników oceny jakości wykonywanej pracy.
2.
Dodatek jest wypłacany pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia, wyłącznie za
okres, w którym pracownik świadczył pracę, a także za okres, w którym przebywał na
urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub był zwolniony z całości lub części
dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych.
§ 5.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek jest przyznawany
w wysokości proporcjonalnej do określonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy.
§ 6.
Dodatek przyznany pracownikowi przed dniem wejścia w życie rozporządzenia jest wypłacany
za okres, na jaki został przyznany, na dotychczasowych warunkach.
§ 7.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.2)Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników
publicznych służb zatrudnienia (Dz. U. Nr 186, poz. 1373 oraz z 2009 r. Nr 135, poz.
1111), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na podstawie
art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie
niektórych zawodów (Dz. U. poz. 829).
2)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników
publicznych służb zatrudnienia (Dz. U. Nr 186, poz. 1373 oraz z 2009 r. Nr 135, poz.
1111), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na podstawie
art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie
niektórych zawodów (Dz. U. poz. 829).