Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrówz dnia 8 maja 2012 r.zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania
służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
oraz Agencji Wywiadu zarządza się, co następuje:
§ 1.
W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru formularza
opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 3:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy uwzględnia się następujące kryteria:
1)
efektywność służby;
2)
znajomość służby;
3)
dyspozycyjność;
4)
dyscyplina;
5)
pracowitość;
6)
inicjatywa i kreatywność;
7)
samodzielność;
8)
organizacja pracy;
9)
sporządzanie dokumentów służbowych;
10)
praca w zespole;
11)
rozwój zawodowy.
”
,
b)
po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
„
1a.
W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności:
1)
operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:
a)
aktywność operacyjna,
b)
odwaga operacyjna,
c)
przestrzeganie zasad bezpieczeństwa,
d)
korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami;
2)
analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:
a)
umiejętności analityczne,
b)
sporządzanie informacji wywiadu.
”
,
c)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz
kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani
funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne,
ocenie podlegają:
1)
autorytet;
2)
decyzyjność;
3)
delegowanie zadań;
4)
egzekwowanie zadań;
5)
ocenianie podwładnych;
6)
stosunki międzyludzkie;
7)
zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi.
”
;
2)
§ 4 i 5 otrzymują brzmienie:
„
§ 4.
Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen
poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2:
1)
6 - bardzo dobry;
2)
5 - więcej niż dobry;
3)
4 - dobry;
4)
3 - więcej niż dostateczny;
5)
2 - dostateczny;
6)
1 - niedostateczny.
§ 5.
1.
Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem
skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza.
2.
Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające
w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych
stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej
na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2.
3.
Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię
służbową.
”
;
3)
§ 7 otrzymuje brzmienie:
„
§ 7.
1.
Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony.
2.
Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie
rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia
zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków
służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę
przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności
operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza
do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.
”
;
4)
załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego
rozporządzenia.
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r.
Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578 oraz z 2011 r. Nr 53, poz. 273, Nr 84, poz.
455, Nr 117, poz. 677 i Nr 230, poz. 1371.