Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowegoz dnia 3 października 2012 r.w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu
działalności kulturalnej zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1)
wykaz stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury;
2)
warunki i sposób wynagradzania pracowników, w tym minimalne wynagrodzenie zasadnicze
na poszczególnych stanowiskach pracy;
3)
warunki przyznawania i wypłacania dodatku funkcyjnego;
4)
warunki przyznawania i wypłacania dodatku specjalnego;
5)
warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
6)
warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;
7)
warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania.
§ 2.
Ustala się wykaz stanowisk pracy pracowników:
1)
zarządzających w instytucjach kultury: dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy;
2)
w instytucjach artystycznych:
a)
pracownicy artystyczni: reżyser, scenograf, choreograf, kierownik muzyczny, kierownik
baletu, kierownik chóru, dyrygent, śpiewak solista, muzyk solista, tancerz solista,
aktor, tancerz w zespole pieśni i tańca - solista, śpiewak w zespole pieśni i tańca
- solista, dyrygent chóru, koncertmistrz, muzyk kameralista, muzyk solista (pierwszy
głos), wokalista w zespole madrygalistów, kierownik literacki, konsultant programowy,
korepetytor, muzyk orkiestrowy, tancerz koryfej, lutnik, korektor instrumentów muzycznych,
tancerz w zespole, artysta chóru, tancerz w zespole pieśni i tańca, śpiewak w zespole
pieśni i tańca, inspicjent, sufler, adept, asystent artystyczny, dramaturg,
b)
pozostali pracownicy: producent spektaklu, asystent, pedagog, prelegent, konferansjer
muzyczny, naczelny inżynier, kierownik administracyjny, kierownik techniczny, radca
prawny, kierownik komórki organizacyjnej, zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika
komórki organizacyjnej, główny specjalista, specjalista, rzecznik prasowy, organizator
pracy artystycznej, technik, księgowy, kierownik pracowni, zastępca kierownika pracowni,
kierownik magazynu, brygadier, mistrz, referent, intendent, informatyk, magazynier,
archiwista, bibliotekarz, sekretarka, kasjer, kasjer biletowy, kopista nut, rzemieślnik
teatralny, montażysta, opiekun ekspozycji, konserwator, monter, operator, kreślarz,
rekwizytor, garderobiany, organizator, realizator, kierowca samochodu, kucharz, bufetowy,
palacz centralnego ogrzewania, pracownik gospodarczy, portier, szatniarz, dozorca;
3)
w pozostałych instytucjach kultury: starszy kustosz dyplomowany, kustosz dyplomowany,
starszy kustosz, kustosz, adiunkt, starszy asystent, asystent, starszy bibliotekarz,
bibliotekarz, młodszy bibliotekarz, filmograf, konserwator, dokumentalista, magazynier
zbiorów, instruktor, informatyk, programista, wydawca portalu internetowego, redaktor
portalu internetowego, administrator projektu, specjaliści innych zawodów związanych
z działalnością biblioteczną, specjaliści w innych zawodach związanych z działalnością
muzealną, kierownik administracyjny, kierownik literacki, radca prawny, kierownik
komórki organizacyjnej, kurator, zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika
komórki organizacyjnej, główny specjalista, specjalista, kinooperator, technik, księgowy,
kierownik pracowni, zastępca kierownika pracowni, kierownik magazynu, mistrz, referent,
intendent, magazynier, archiwista, sekretarka, kasjer, bileter, montażysta, opiekun
ekspozycji, monter, operator, kreślarz, organizator, kierowca samochodu, ogrodnik,
kucharz, bufetowy, rzemieślnik, palacz centralnego ogrzewania, pracownik gospodarczy,
portier, szatniarz, dozorca.
§ 3.
1.
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym
wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy wynosi 1050 zł.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
§ 4.
1.
Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku funkcyjnego jest zatrudnienie na stanowisku,
o którym mowa w § 2 pkt 1, lub innym związanym z kierowaniem zespołem przewidzianym
w regulaminie organizacyjnym instytucji kultury.
2.
Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:
1)
zakres wykonywanych zadań;
2)
zakres odpowiedzialności na danym stanowisku;
3)
zakres uprawnień do podejmowania decyzji;
4)
poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań;
5)
liczbę podległych pracowników.
3.
Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w
kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 5.
1.
Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika:
1)
okresowo zwiększonych obowiązków służbowych;
2)
dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności;
3)
pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach.
2.
Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności
powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w
jakich świadczona jest praca.
3.
Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest
związany.
4.
Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w
kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 6.
1.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
2.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi instytucji kultury za dni, za
które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności
do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
3.
Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.
§ 7.
1.
Pracownik instytucji kultury nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości
w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
2.
Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
3.
Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia
prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej
nagrody.
4.
Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do
tej nagrody.
5.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
6.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie
przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
7.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających
do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres
uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się
tylko jedną nagrodę - najwyższą.
8.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma
okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu
12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej
wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia
prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
9.
Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w razie gdy w dniu, w którym pracownik
udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego
stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 8.
1.
Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia
prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej
odprawy.
2.
Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.
3.
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
4.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
2)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone: rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki
z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji
kultury (Dz. U. Nr 35, poz. 151 i Nr 58, poz. 284, z 1993 r. Nr 42, poz. 196, z 1994 r.
Nr 28, poz. 101 i Nr 120, poz. 586, z 1995 r. Nr 14, poz. 65, z 1996 r. Nr 20, poz.
92, z 1997 r. Nr 37, poz. 231, z 1998 r. Nr 62, poz. 394, z 1999 r. Nr 45, poz. 447,
z 2001 r. Nr 127, poz. 1395, z 2004 r. Nr 255, poz. 2560 oraz z 2008 r. Nr 122, poz.
784) i rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie
zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących
w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz.
446, z 2000 r. Nr 49, poz. 574, z 2001 r. Nr 127, poz. 1396, z 2004 r. Nr 255, poz.
2561, z 2008 r. Nr 122, poz. 785 oraz z 2009 r. Nr 196, poz. 1516), które na podstawie
art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i
prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 207,
poz. 1230) utraciły moc z dniem 2 lipca 2012 r.