Ustawaz dnia 19 sierpnia 2011 r.o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw 1)Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach
urzędów państwowych, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
oraz ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.
Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 8 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
„
3.
Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego przedstawia Radzie Ministrów
stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych
na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej - biorąc pod uwagę wskaźniki zatrudnienia
osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach.
”
;
2)
w art. 28:
a)
w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu:
„
4a)
informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
4b)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6%;
”
,
b)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
„
2a.
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
2)
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku pracy.
2b.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
”
;
3)
po art. 29 dodaje się art. 29a w brzmieniu:
„
Art. 29a.
1.
W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż
pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym
stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu
urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.
2.
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje
się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
”
;
4)
w art. 30 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów
oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych
o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych
dyrektorowi generalnemu;
”
;
5)
art. 33 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 33.
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze
naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor
generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów,
o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
”
;
6)
w art. 55:
a)
w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu:
„
4a)
informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
4b)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6%;
”
,
b)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
„
2a.
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3 i 4, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
2)
wymagania pożądane to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku.
2b.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 57 ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
”
;
7)
w art. 57:
a)
zdanie wstępne otrzymuje brzmienie:
„
W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających
wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania pożądane, których
przedstawia odpowiednio:
”
,
b)
dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 oraz dodaje się ust. 2 w brzmieniu:
„
2.
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje
się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
”
;
8)
w art. 58 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„
3)
imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania określone w ogłoszeniu
o naborze;
”
.
Art. 2.
W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych po art. 3a dodaje się art. 3b w brzmieniu:
„
Art. 3b.
1.
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym następuje zatrudnienie, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile spełnia
wymagania na dane stanowisko.
2.
Szczegółowy sposób realizowania zasady, o której mowa w ust. 1, określa kierownik
urzędu.
”
.
Art. 3.
W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 13:
a)
w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu:
„
4a)
informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
4b)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6%;
”
,
b)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
„
2a.
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
2)
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku.
2b.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
”
;
2)
po art. 13 dodaje się art. 13a w brzmieniu:
„
Art. 13a.
1.
W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających
wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe,
których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
2.
Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w
miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż
6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych
stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w
gronie osób, o których mowa w ust. 1.
”
;
3)
w art. 14 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„
1)
określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona,
nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych
o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych
kierownikowi jednostki;
”
;
4)
w art. 15 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze
naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest
zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa
w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
”
.
Art. 4.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych w art. 154 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Podziału rezerwy celowej na zwiększenie wynagrodzeń wynikających ze zmian organizacyjnych
i nowych zadań w państwowych jednostkach budżetowych dokonuje Rada Ministrów, uwzględniając
wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tych jednostkach.
”
.
Art. 5.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia.
1)
Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach
urzędów państwowych, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
oraz ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.
2)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241 i
Nr 219, poz. 1706 oraz z 2011 r. Nr 82, poz. 451 i Nr 185, poz. 1092.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r.
Nr 98, poz. 1071, Nr 123, poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403, z 2002 r. Nr 1, poz. 18,
Nr 153, poz. 1271 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 228, poz. 2256, z 2005 r. Nr 10,
poz. 71 i Nr 169, poz. 1417, z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1218, Nr 218,
poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2008 r. Nr 157, poz. 976
i Nr 227, poz. 1505, z 2010 r. Nr 165, poz. 1118, Nr 182, poz. 1228 i Nr 229, poz.
1494 oraz z 2011 r. Nr 82, poz. 451.
4)
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 28, poz. 146, Nr
96, poz. 620, Nr 123, poz. 835, Nr 152, poz. 1020, Nr 238, poz. 1578 i Nr 257, poz.
1726 oraz z 2011 r. Nr 185, poz. 1092.