Ustawaz dnia 23 października 2009 r.o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadza się następujące zmiany:
1)
uchyla się art. 3;
2)
po art. 18 dodaje się art. 18a i 18b w brzmieniu:
„
Art. 18a.
1.
Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące
łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami
o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.
2.
Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1. Jeżeli
jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych
miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania
lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
3.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest możliwe,
agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo
doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego
na piśmie do odebrania świadectwa pracy.
Art. 18b.
1.
Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej
świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
2.
Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o
pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami o pracę.
3.
Świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeżeli
jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później
niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi
tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa
pracy.
”
;
3)
w art. 20 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca
pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej
na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
”
.
Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.