Ustawaz dnia 20 marca 2002 r.o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 15 ust. 6 otrzymuje brzmienie:
„
6.
W przypadku gdy statut instytucji kultury przewiduje stanowisko zastępcy dyrektora
lub stanowiska zastępców dyrektora, określa on również sposób oraz tryb ich powoływania
i odwoływania.
”
;
2)
w art. 21a:
a)
w ust. 2 wyraz „porozumienia” zastępuje się wyrazem „umowy”,
b)
po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
„
2a.
Jednostka samorządu terytorialnego, będąca organizatorem instytucji kultury, może
przekazać tę instytucję innej jednostce samorządu terytorialnego, na jej wniosek,
w celu wykonywania zadań własnych w zakresie działalności kulturalnej. Przekazanie
następuje w drodze umowy.
2b.
Przepisy ust. 2a nie dotyczą tych instytucji kultury, które jednostka samorządu terytorialnego
jest obowiązana tworzyć i prowadzić na podstawie odrębnych ustaw.
”
,
c)
w ust. 3 po wyrazach „ust. 2” skreśla się kropkę i dodaje się wyrazy „lub 2a.”,
d)
ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„
4.
Umowa, o której mowa w ust. 2 i 2a, stanowi podstawę do wykreślenia instytucji kultury
z rejestru prowadzonego przez organizatora przekazującego instytucję kultury i wpisania
do rejestru prowadzonego przez organizatora, któremu instytucja kultury została przekazana.
Pracownicy przekazanej instytucji kultury stają się pracownikami samorządowej instytucji
kultury tej jednostki samorządu terytorialnego, której instytucja ta została przekazana,
z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy.
”
;
3)
w art. 21b:
a)
w ust. 1 po wyrazie „rządowej” dodaje się wyrazy „lub właściwej jednostce samorządu terytorialnego”,
b)
w ust. 2 po wyrazie „rządowej” dodaje się wyrazy „lub właściwa jednostka samorządu terytorialnego”;
4)
po rozdziale 2 dodaje się rozdział 2a w brzmieniu:
„
Rozdział 2a
Czas pracy w instytucjach kultury
Art. 26a.
Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 26b-26d.
Art. 26b.
1.
Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać
12 miesięcy.
2.
Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.
Art. 26c.
1.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji
kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu,
przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej
niż 5 godzin.
2.
Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.
3.
W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować
równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 1294§ 1 Kodeksu pracy.
Art. 26d.
Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z
rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.
Art. 26e.
Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 140 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu pracy.
”
Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.