Obwieszczenie Ministra Transportu i Gospodarki Morskiejz dnia 6 września 1993 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie praw
i obowiązków pracowników kolejowych
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie
praw i obowiązków pracowników kolejowych
- Rozdział 1 - Przepisy ogólne
- Rozdział 2 - Stosunek pracy oparty na podstawie mianowania
- Rozdział 3 - Obowiązki pracowników kolejowych
- Rozdział 4 - Uprawnienia pracowników kolejowych
- Rozdział 5 - Nagrody i wyróżnienia
- Rozdział 6 - Odpowiedzialność służbowa pracowników mianowanych
- Rozdział 7 - Czas pracy
- Rozdział 8 - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 9 - Przepisy przejściowe i końcowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1993 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków
pracowników kolejowych , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 1975 r. zmieniającym rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych ,
2)
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 23 marca 1981 r. zmieniającym rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych ,
3)
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 16 listopada 1981 r. zmieniającym rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych ,
4)
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 1983 r. w sprawie zasad obliczania
zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków na te zasiłki ,
5)
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 23 maja 1991 r. zmieniającym rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych ,
6)
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1993 r. zmieniającym rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych i zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem wydania tekstu jednolitego.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków
pracowników kolejowych nie obejmuje:
1)
§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 1975 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 1975 r.
”
,
2)
§ 2 i 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 marca 1981 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych , który stanowi:
„
§ 2.
Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagród jubileuszowych
oraz zasady ich obliczania i wypłacania określają odrębne przepisy.
§ 3.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1981 r.
z tym że nagrody jubileuszowe za 25 lat pracy wprowadza się poczynając od dnia 1 września
1981 r.
”
,
3)
§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 listopada 1981 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 listopada 1981 r.
”
,
4)
§ 24 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 1983 r. w sprawie zasad obliczania
zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków na te zasiłki , który stanowi:
„
§ 24.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1983 r.
”
,
5)
§ 2 i 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 maja 1991 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych , które stanowią:
„
§ 2.
W okresie sześciu miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia właściwy organ może
rozwiązać, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, stosunek pracy z pracownikiem mianowanym
również z innych przyczyn niż określone w § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia, o którym
mowa w § 1.
§ 3.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
”
,
6)
§ 2 i 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1993 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych , które stanowią:
„
§ 2.
W sprawach dyscyplinarnych wszczętych, a nie zakończonych przed dniem wejścia w życie
niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe, z tym że:
1)
zamiast kar dyscyplinarnych i porządkowych przewidzianych w przepisach dotychczasowych
stosuje się kary dyscyplinarne i porządkowe przewidziane w rozporządzeniu,
2)
odwołania od kar porządkowych rozpatrywane są w trybie przewidzianym w rozporządzeniu.
”
„
§ 4.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
”
Załącznik - Tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych1)W brzmieniu ustalonym przez art. 2 tiret 3 ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 20, poz. 107), która weszła w życie z dniem 1 maja 1989 r.
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 12)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 35, poz. 155), które weszło w życie z dniem 19 maja 1993 r..
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie
państwowym „Polskie Koleje Państwowe”, zwanym dalej „PKP”.
§ 22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 35, poz. 155), które weszło w życie z dniem 19 maja 1993 r..
Użyte w rozporządzeniu określenie „właściwy organ” oznacza kierownika zakładu pracy
w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy.
Rozdział 2
Stosunek pracy oparty na podstawie mianowania
§ 3.
1.
Pracownik może być mianowany, jeżeli:
1)
posiada obywatelstwo polskie,
2)
nie był karany za przestępstwo umyślne lub nie toczy się przeciwko niemu postępowanie
karne,
3)
posiada nienaganną opinię służbową,
4)
posiada odpowiedni stan zdrowia i kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku,
53)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 maja 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 47, poz. 204), które weszło w życie z dniem 5 czerwca 1991 r.)
jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 4 lata w jednostkach kolejowych
na stanowisku pracy związanym bezpośrednio z wykonywaniem przewozów lub zadaniami
przewozowymi,
6)
w czasie przyjęcia do służby kolejowej nie przekroczył 45 roku życia.
24)Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 3..
Minister Transportu i Gospodarki Morskiej ustala szczegółowy wykaz stanowisk, o których
mowa w ust. 1 pkt 5.
34a)Według numeracji i w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c) i pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3..
Minister Transportu i Gospodarki Morskiej może wyrazić zgodę na odstępstwo od warunków
określonych w ust. 1 pkt 5 i 6.
§ 4.
1.
Mianowania pracownika dokonuje właściwy organ z równoczesnym wyznaczeniem go na określone
stanowisko służbowe.
2.
Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie nominacyjnym,
a jeżeli dnia tego nie określono - z dniem doręczenia pracownikowi aktu nominacyjnego.
3.
Akt nominacji powinien w szczególności określać:
1)
stanowisko służbowe i miejsce pracy,
2)
wysokość wynagrodzenia.
§ 5.
1.
Właściwy organ może wyznaczyć pracownika na inne stanowisko niż określone w akcie
nominacyjnym.
25)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Pracownik mianowany wyznaczony na stanowisko niższe w wyniku stwierdzenia przez kolejową
komisję lekarską niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku zachowuje posiadaną
grupę (stawkę) wynagrodzenia zasadniczego.
35)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Jeżeli wyznaczenie pracownika mianowanego na inne stanowisko powoduje obniżenie wynagrodzenia,
pracownik zachowuje przez okres 3 miesięcy wynagrodzenie dotychczasowe.
§ 6.
17)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Właściwy organ może, za zgodą pracownika mianowanego, powierzyć mu pełnienie obowiązków
na stanowisku kierowniczym przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
28)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Pracownik, któremu powierzono pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym, może
być w każdym czasie zwolniony od pełnienia tych obowiązków i zatrudniony na stanowisku
poprzednim lub innym równorzędnym.
3.
Pracownikowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków na wyższym stanowisku służbowym,
przysługuje w czasie pełnienia tych obowiązków wynagrodzenie nie niższe od najniższego
wynagrodzenia przewidzianego dla tego stanowiska.
§ 7.
1.
Właściwy organ może przenieść pracownika mianowanego do innej jednostki kolejowej
w tej samej lub innej miejscowości bez zmiany dotychczasowego stanowiska lub na stanowisko
inne, co najmniej równorzędne.
2.
Pracownikowi przeniesionemu do jednostki położonej w innej miejscowości przysługują
diety i inne należności na zasadach ogólnych.
3.
Jeżeli wskutek przeniesienia, o którym mowa w ust. 2, czas przejazdu pracownika do
pracy publicznym środkiem lokomocji łącznie z czasem powrotu do miejsca zamieszkania
wynosi więcej niż 3 godziny, przysługuje mu bezpłatna kwatera do czasu uzyskania mieszkania.
4.
Pracownikowi nie przysługują uprawnienia określone w ust. 2 i 3, jeżeli przeniesienia
dokonano na wniosek pracownika.
5.
Kobiety w ciąży lub opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 15 nie można przenieść
bez jej zgody do jednostki położonej w innej miejscowości.
§ 8.
1.
W przypadkach uzasadnionych potrzebami służby pracownik mianowany może być skierowany
do pracy w innej jednostce kolejowej w tej samej lub innej miejscowości na okres nie
przekraczający 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Przepis § 7 ust. 2-5 stosuje
się odpowiednio.
2.
Właściwy organ może w razie koniecznej potrzeby uzależnić od swego zezwolenia opuszczanie
przez niektórych pracowników miejsca ich zamieszkania poza godzinami pracy lub zobowiązać
ich do zawiadamiania zwierzchnika służbowego o każdorazowej zmianie miejsca pobytu.
3.
§ 9
, Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym ulega rozwiązaniu w razie:
1)
utraty obywatelstwa polskiego,
2)
wymierzenia kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy.
§ 10.
110)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym ulega rozwiązaniu na jego wniosek z zachowaniem
3-miesięcznego okresu wypowiedzenia lub może być rozwiązany na mocy porozumienia stron.
2.
Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznegoo
okresu wypowiedzenia w razie trwałej niezdolności do pracy stwierdzonej orzeczeniem
komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia.
§ 11.
1.
Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym może ulec rozwiązaniu:
1)
z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w razie:
a)
osiągnięcia wieku emerytalnego,
b)
nieuzasadnionej odmowy poddania się badaniom lekarskim mającym na celu stwierdzenie
zdolności do pracy,
c)
skazania na karę pozbawienia lub ograniczenia wolności, jeżeli stosunek pracy nie
został już rozwiązany wskutek usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej
niż 1 miesiąc z przyczyn innych niż choroba,
d11)Dodany przez § 1 pkt 6 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.)
likwidacji jednostki organizacyjnej PKP lub zmian organizacyjnych połączonych ze zmniejszeniem
stanu zatrudnienia, jeżeli pracownik odmówi wyznaczenia na inne stanowisko lub przeniesienia
do innej jednostki organizacyjnej,
2)
bez wypowiedzenia w razie:
a)
nieobecności w pracy z powodu choroby, jeżeli nieobecność ta łącznie z urlopem zdrowotnym
trwała dłużej niż rok,
b)
usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc, z przyczyn
innych niż choroba,
c)
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku.
212)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 1975 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 35, poz. 194), które weszło w życie z dniem 1 listopada 1975 r..
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności
pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na
chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku.
313)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Z pracownikiem mianowanym, który w stanie po użyciu alkoholu pełnił czynności służbowe,
może być rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia i przeprowadzenia postępowania
dyscyplinarnego.
§ 12.
Przy obliczaniu okresu niezdolności do pracy wskutek choroby, o której mowa w § 11
ust. 1 pkt 2 lit. a), stosuje się zasady przewidziane w przepisach o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
§ 13.
1.
Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wygasa w przypadkach, w których Kodeks pracy przewiduje wygaśnięcie umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy o wygaśnięciu umowy o pracę stosuje się odpowiednio.
2.
W razie tymczasowego aresztowania pracownika mianowanego, stosunek pracy wygasa po
upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
chyba że właściwy organ rozwiązał wcześniej stosunek pracy w wykonaniu prawomocnego
orzeczenia komisji dyscyplinarnej.
Rozdział 3
Obowiązki pracowników kolejowych
§ 14.
1.
Pracownik jest obowiązany pracować sumiennie i z należytą starannością oraz wykazywać
dbałość o prawidłowe wykonywanie zadań transportu kolejowego.
2.
Pracownik obowiązany jest w szczególności:
1)
sprawnie wykonywać obowiązki wynikające z powierzonych mu czynności, ściśle przestrzegać
przepisów służbowych oraz dokładnie i terminowo wypełniać polecenia służbowe zwierzchników,
2)
przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób najbardziej efektywny,
3)
dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią
inicjatywę,
4)
zapobiegać wszystkiemu, co zagraża bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu
ludzi lub mienia powierzonego kolei do przewozu,
5)
strzec i chronić mienie kolei oraz używać go zgodnie z przeznaczeniem,
6)
przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej,
7)
strzec dobrego imienia kolejarza polskiego,
8)
przestrzegać zasad współżycia społecznego i koleżeńskiej współpracy.
§ 15.
Pracownik obowiązany jest na polecenie zwierzchnika w przypadkach uzasadnionych potrzebami
służbowymi pełnić doraźnie również takie czynności służbowe, które nie są związane
z zajmowanym przez niego stanowiskiem, lecz odpowiadają posiadanym przez niego kwalifikacjom.
§ 16.
Pracownik drużyny lokomotywowej i konduktorskiej w przedsiębiorstwie „Polskie Koleje
Państwowe” obowiązany jest zgłosić się do służby w celu jej pełnienia na każde wezwanie
zwierzchnika, uzasadnione istotnymi potrzebami służbowymi, o ile przed tym miał zapewniony
odpoczynek.
§ 17.
Zwierzchnik służbowy obowiązany jest wypełniać sumiennie swoje obowiązki wobec podległych
mu pracowników oraz dawać podwładnym przykład wzorowego spełniania obowiązków pracowniczych.
§ 1814)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz przez § 1 pkt 7 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Szczegółowe obowiązki pracowników określi regulamin wydany przez Ministra Transportu
i Gospodarki Morskiej.
Rozdział 4
Uprawnienia pracowników kolejowych
§ 1915)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 8 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Pracownicy kolejowi mają prawo do dodatku za staż pracy, nagród jubileuszowych i odpraw
emerytalnych na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 2017)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz przez § 1 pkt 10 i 27 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Pracownikom przysługuje prawo do umundurowania służbowego przydzielanego bezpłatnie.
Zasady i warunki przydzielania umundurowania, wzory umundurowania i oznak oraz zasady
wypłaty równoważnika pieniężnego określi Minister Transportu i Gospodarki Morskiej
w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.
§ 22.
§ 23.
Pracownicy i członkowie ich rodzin mają prawo do korzystania z bezpłatnych świadczeń
kolejowej służby zdrowia.
§ 2420)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 i przez § 1 pkt 13 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Minister Transportu i Gospodarki Morskiej określi:
1)
(skreślony),
2)
(skreślony),
3)
zakres i warunki korzystania przez pracowników i członków ich rodzin z bezpłatnych
świadczeń kolejowej służby zdrowia.
§ 25.
121)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 14 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Kierownik zakładu pracy może udzielić pracownikowi mianowanemu urlopu zdrowotnego
na leczenie sanatoryjne. Urlopu można udzielić tylko na podstawie skierowania na leczenie
sanatoryjne i na okres ustalony w tym skierowaniu, nie przekraczający jednak 1 miesiąca.
2.
Za czas urlopu zdrowotnego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za
urlop wypoczynkowy.
§ 2622)W brzmieniu ustalonym przez § 22 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 1983 r. w sprawie zasad obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków na te zasiłki (Dz. U. Nr 33, poz. 157), które weszło w życie z dniem 1 lipca 1983 r..
1.
Pracownikowi mianowanemu w razie niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje
zasiłek chorobowy na zasadach i w wysokości przewidzianych w przepisach o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przez okres
nie przekraczający roku, z uwzględnieniem ust. 2.
2.
Zasiłek chorobowy wynosi 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku,
niezależnie od okresu zatrudnienia pracownika.
3.
Zasiłek chorobowy za każde pierwsze 3 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wynosi
50% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
4.
Przepisu ust. 3 nie stosuje się w wypadkach, o których mowa w art. 11 ust. 3 i 4 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa .
Rozdział 5
Nagrody i wyróżnienia
§ 27.
1.
Poza nagrodami i wyróżnieniami określonymi w art. 106 pkt 1-4 Kodeksu pracy mogą być stosowane następujące wyróżnienia:
1)
awansowanie poza obowiązującymi terminami,
2)
wyróżnienie odznaką „Przodujący Kolejarz”,
225)W brzmieniu wynikającym ze zniesienia tytułów honorowych przez art. 12 ustawy wymienionej w przypisie 24..
Zasady wyróżniania odznaką „Przodujący Kolejarz” określają odrębne przepisy.
Rozdział 6
Odpowiedzialność służbowa pracowników mianowanych
§ 28.
Pracownicy mianowani ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną i porządkową za naruszenie
obowiązków pracowniczych.
§ 29.
Odpowiedzialność dyscyplinarną ponosi pracownik za ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków pracowniczych, a w szczególności:
1)
wynikające ze złego zamiaru, chęci zysku lub innych niskich pobudek albo
2)
zagrażające bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu życia lub zdrowia ludzkiego
albo które w skutkach swych może narazić na znaczną szkodę mienie kolejowe lub mienie
powierzone kolei do przewozu.
§ 30.
Za naruszenie obowiązku pracowniczego nie posiadającego znamion przewinienia określonego
w § 29 pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową.
§ 31.
1.
Karami porządkowymi są:
1)
upomnienie,
2)
nagana,
227)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 16 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Karami dyscyplinarnymi są:
1)
potrącenie części wynagrodzenia zasadniczego do wysokości 10% na okres do jednego
roku,
2)
obniżenie stanowiska na bezpośrednio niższe z równoczesnym obniżeniem stawki wynagrodzenia
zasadniczego o 15%,
3)
zwolnienie dyscyplinarne z pracy.
§ 3228)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 17 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Przy pociąganiu pracowników do odpowiedzialności porządkowej stosuje się zasady i
tryb postępowania określone w art. 109-113 Kodeksu pracy.
§ 33.
1.
Kary dyscyplinarne w pierwszej instancji wymierzają:
1)
komisje dyscyplinarne przy naczelnych dyrektorach okręgów kolei państwowych,
330)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 18 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.)
Komisja Dyscyplinarna przy Dyrektorze Generalnym PKP.
231)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 18 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Od orzeczeń komisji dyscyplinarnych, określonych w ust. 1, pracownik może wnieść w
ciągu 14 dni odwołanie do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej przy Dyrektorze Generalnym
PKP.
3.
Przed upływem terminu do wniesienia odwołania orzeczenie o karze dyscyplinarnej nie
ulega wykonaniu, a wniesienie odwołania w terminie wstrzymuje wykonanie kary.
§ 34.
132)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 19 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Komisja dyscyplinarna orzekając karę może warunkowo zawiesić jej wykonanie na okres
do 2 lat. Nie dotyczy to kary zwolnienia dyscyplinarnego z pracy.
2.
Warunkowe zawieszenie wykonania kary dyscyplinarnej może być zastosowane, jeżeli okoliczności
towarzyszące naruszeniu obowiązków pracowniczych albo inne okoliczności pozwalają
przypuszczać, że pracownik nie popełni nowego przewinienia.
3.
Warunkowego zawieszenia wykonania kary dyscyplinarnej nie stosuje się, jeżeli pracownik:
1)
był już karany dyscyplinarnie za przewinienie tego samego rodzaju,
2)
dopuścił się przewinienia, w wyniku którego naraził na niebezpieczeństwo życie lub
zdrowie ludzkie albo spowodował zagrożenie mienia zakładu pracy w znacznych rozmiarach.
4.
Jeżeli w okresie zawieszenia wykonania kary dyscyplinarnej pracownik ponownie dopuścił
się przewinienia z takich samych pobudek lub tego samego rodzaju, komisja dyscyplinarna
zarządza wykonanie zawieszonej kary.
§ 35.
Można zaniechać ukarania pracownika w drodze dyscyplinarnej, jeżeli popełnione przez
niego przewinienie stanowi jednocześnie przestępstwo lub wykroczenie, za które został
on ukarany przez sąd lub kolegium do spraw wykroczeń.
§ 3633)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia wymienionego w przypisie 12..
Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie sześciu miesięcy od dnia
powzięcia wiadomości o popełnieniu przewinienia i po upływie trzech lat od popełnienia
przewinienia. Jeżeli jednak przewinienie zawiera znamiona przestępstwa, okres ten
nie może być krótszy od przewidzianego w przepisach prawa karnego okresu przedawnienia
karalności takiego przestępstwa.
§ 37.
1.
Kary dyscyplinarne, z wyjątkiem zwolnienia dyscyplinarnego, ulegają zatarciu po upływie
2 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej.
2.
Właściwy organ, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika
po ukaraniu, może z własnej inicjatywy lub na wniosek rady zakładowej dokonać zatarcia
kary po upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej.
§ 3835)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 i przez § 1 pkt 21 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Szczegółowe zasady pociągania pracowników do odpowiedzialności służbowej, organizację
komisji dyscyplinarnych, ich skład i sposób powoływania oraz tryb postępowania dyscyplinarnego
określi Minister Transportu i Gospodarki Morskiej.
§ 39.
Rozdział 7
Czas pracy
§ 4037)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 23 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
1.
W jednostkach organizacyjnych PKP na stanowiskach, na których praca wykonywana jest
w ruchu ciągłym lub co najmniej przez 12 godzin na dobę we wszystkie dni tygodnia,
może być stosowany system pracy okresowej (turnusowej).
2.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w systemie pracy okresowej (turnusowej) może
być przedłużony do 12 godzin na dobę.
3.
Jako okres rozliczeniowy pracy pracowników zatrudnionych w systemie pracy okresowej
(turnusowej) przyjmuje się miesiąc kalendarzowy. Okres ten, w uzasadnionych przypadkach,
można przedłużyć do jednego kwartału.
§ 4137)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 23 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
1.
Podstawą rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie pracy okresowej
(turnusowej) jest miesięczna norma czasu pracy oraz harmonogram pracy ustalający rozkład
zmian roboczych (turnusów) i czasu wolnego w miesiącu, z zastrzeżeniem § 40 ust. 3.
2.
Miesięczną normę czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie pracy okresowej
(turnusowej) ustala się na zasadach określonych w odrębnych przepisach, z zastrzeżeniem
ust. 3.
3.
Czas pracy pracowników drużyn trakcyjnych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie
może przekraczać średnio 40 godzin tygodniowo i 170 godzin miesięcznie.
4.
Praca wykonywana w granicach miesięcznej normy czasu pracy nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5.
Praca wykonywana ponad 12 godzin zmiany roboczej stanowi pracę w godzinach nadliczbowych
i jest dopuszczalna tylko w przypadkach ustalonych w Kodeksie pracy.
§ 42.
1.
Po każdym okresie pracy w systemie pracy okresowej (turnusowej), trwającym co najmniej
8 godzin bez przerwy, powinien nastąpić okres odpoczynku. Odpoczynek ten powinien
trwać:
1)
w miejscu zamieszkania pracownika - co najmniej tyle godzin, ile trwa poprzedzająca
nieprzerwana praca, nie mniej niż 10 godzin,
2)
poza miejscem zamieszkania - tyle, ile wynosiła połowa czasu trwania poprzedzającej
nieprzerwanej pracy w godzinach dziennych i pełny czas trwania pracy w godzinach nocnych,
w obu przypadkach nie dłużej jednak niż 7 godzin.
2.
Pracownik zatrudniony w systemie pracy okresowej (turnusowej) ma prawo korzystać co
najmniej raz w okresie tygodniowym z 24-godzinnego czasu wolnego od pracy, który powinien
raz na trzy tygodnie przypadać w niedzielę.
§ 43.
§ 44.
§ 4539)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 25 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
W stosunku do pracowników jednostek organizacyjnych PKP, w których stosowana była
40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, utrzymuje się ten wymiar czasu pracy.
Rozdział 8
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
§ 4639)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 25 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Odwołania pracowników mianowanych w sprawach rozwiązywania stosunku pracy, wyznaczenia
na inne stanowisko lub przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej rozpatruje
kierownik jednostki nadrzędnej nad jednostką organizacyjną, zatrudniającą pracownika,
w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym.
Rozdział 9
Przepisy przejściowe i końcowe
§ 47.
Pracownicy mianowani na podstawie dotychczasowych przepisów stają się pracownikami
mianowanymi w rozumieniu rozporządzenia.
§ 48.
§ 49.
§ 50.
§ 51.
W sprawach o wyrównanie szkód wyrządzonych przez pracowników mianowanych przed dniem
1 stycznia 1975 r. stosuje się odpowiednio przepis art. XVIII Przepisów wprowadzających Kodeks pracy .
§ 52.
Do czasu wydania przepisów wykonawczych przewidzianych w rozporządzeniu pozostają
w mocy przepisy dotychczasowe, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami rozporządzenia.
§ 53.
Tracą moc:
1)
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 1945 r. o służbie w przedsiębiorstwie
„Polskie Koleje Państwowe” ,
2)
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 1945 r. o uposażeniu pracowników
przedsiębiorstwa „Polskie Koleje Państwowe” ,
3)
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia 1957 r. w sprawie niektórych zmian
w zakresie stosunku służbowego pracowników przedsiębiorstwa „Polskie Koleje Państwowe” .
§ 5441)Wyrazy „z wyjątkiem § 19 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1976 r.” skreślono w związku ze zmianą § 19 przez § 1 pkt 8 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2..
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1975 r.
1)
W brzmieniu ustalonym przez art. 2 tiret 3 ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. o zmianie
ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 20, poz. 107), która
weszła w życie z dniem 1 maja 1989 r.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia
1993 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych
(Dz. U. Nr 35, poz. 155), które weszło w życie z dniem 19 maja 1993 r.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
23 maja 1991 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników
kolejowych (Dz. U. Nr 47, poz. 204), które weszło w życie z dniem 5 czerwca 1991 r.
4)
Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 3.
4a)
Według numeracji i w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c) i pkt 2 rozporządzenia
wymienionego w przypisie 3.
5)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
6)
Przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
7)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
8)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
9)
Przez § 1 pkt 4 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
10)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
11)
Dodany przez § 1 pkt 6 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
12)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października
1975 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych
(Dz. U. Nr 35, poz. 194), które weszło w życie z dniem 1 listopada 1975 r.
13)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
14)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz
przez § 1 pkt 7 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
15)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 8 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
16)
Dodany przez § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 marca 1981 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 9, poz.
42), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 1981 r., a następnie skreślony
przez § 1 pkt 9 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
17)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 oraz
przez § 1 pkt 10 i 27 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
18)
Stosownie do art. 7 ustawy z dnia 30 czerwca 1992 r. o uprawnieniach do bezpłatnych
i ulgowych przejazdów środkami publicznego transportu zbiorowego (Dz. U. Nr 54, poz.
254), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 1993 r. Zgodnie z art. 8 tej ustawy
przewoźnik wykonujący publiczny transport zbiorowy może utrzymać lub wprowadzić uprawnienia
do bezpłatnych albo ulgowych przejazdów dla swoich pracowników oraz emerytów, rencistów
i najbliższych członków ich rodzin.
19)
Przez § 1 pkt 12 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
20)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 i
przez § 1 pkt 13 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
21)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 14 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
22)
W brzmieniu ustalonym przez § 22 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 1983 r.
w sprawie zasad obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków
na te zasiłki (Dz. U. Nr 33, poz. 157), które weszło w życie z dniem 1 lipca 1983 r.
23)
Dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 listopada 1981 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 28, poz.
146), które weszło w życie z mocą od dnia 1 listopada 1981 r., a następnie skreślony
przez § 1 pkt 15 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
24)
W związku ze zniesieniem tytułów honorowych przez art. 12 ustawy z dnia 16 października
1992 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o orderach i odznaczeniach, uchylające przepisy
o tytułach honorowych oraz zmieniające niektóre ustawy (Dz. U. Nr 90, poz. 451), która
weszła w życie z dniem 23 grudnia 1992 r.
25)
W brzmieniu wynikającym ze zniesienia tytułów honorowych przez art. 12 ustawy wymienionej
w przypisie 24.
26)
Przez § 1 pkt 16 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
27)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 16 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
28)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 17 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
29)
Przez § 1 pkt 18 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
30)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 18 lit. a) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
31)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 18 lit. b) rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.
32)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 19 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
33)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia wymienionego w przypisie 12.
34)
Przez § 1 pkt 20 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
35)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia wymienionego w przypisie 3 i
przez § 1 pkt 21 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
36)
Przez § 1 pkt 22 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
37)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 23 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
38)
Przez § 1 pkt 24 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
39)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 25 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
40)
Przez § 1 pkt 26 rozporządzenia wymienionego w przypisie 2.
41)
Wyrazy „z wyjątkiem § 19 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1976 r.”
skreślono w związku ze zmianą § 19 przez § 1 pkt 8 rozporządzenia wymienionego w przypisie
2.