Ustawaz dnia 24 sierpnia 1991 r.o zmianie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
Treść ustawy
Art. 1.
W ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 1 w ust. 2 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje wyrazy „z zastrzeżeniem przepisów art. 7a.”;
2)
po art. 7 dodaje się art. 7a w brzmieniu:
„
Art. 7a.
1.
W razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji zakładu pracy i braku środków
na wynagrodzenia dla pracowników, syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy
bez wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie
5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym rozwiązaniu stosunku pracy. Pismo
syndyka lub likwidatora powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Pracownikowi, z
którym rozwiązano stosunek pracy, przysługuje, niezależnie od świadczeń przewidzianych
w art. 8, dodatkowo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
2.
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie, o którym mowa w ust. 1, traktuje się jak rozwiązanie
stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy.
3.
O zamiarze rozwiązania stosunku pracy w trybie określonym w ust. 1 syndyk lub likwidator
zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową, która może w ciągu 5 dni od
otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie opinię w tej sprawie.
4.
Przy rozwiązywaniu stosunków pracy w trybie określonym w ust. 1 i 2 nie stosuje się
przepisów art. 2-4.
5.
Wszelkie nie zaspokojone należności pracownicze podlegają zaspokojeniu w trybie i
na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami, z tym że syndyk lub likwidator z
urzędu uwzględnia te należności w wykazie wierzytelności do upadłego lub likwidowanego
zakładu pracy.
”
;
3)
po art. 10 dodaje się art. 10a w brzmieniu:
„
Art. 10a.
Przepisów art. 10 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub
radnymi w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.
”
Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.