Obwieszczenie Ministra-Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeńz dnia 7 lipca 1989 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach
badawczo-rozwojowych
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych
- Rozdział 1 - Przepisy ogólne
- Rozdział 2 - Tworzenie, łączenie, podział, przekształcanie i likwidacja jednostek badawczo-rozwojowych
- Rozdział 3 - Zasady gospodarki jednostek badawczo-rozwojowych
- Rozdział 4 - Organy jednostki badawczo-rozwojowej
- Rozdział 5 - Nadzór nad działalnością jednostki badawczo-rozwojowej
- Rozdział 6 - Pracownicy jednostki badawczo-rozwojowej
- Rozdział 7 - Pracownicy naukowi
- Rozdział 8 - Pracownicy badawczo-techniczni
- Rozdział 9 - Pracownicy inżynieryjno-techniczni
- Rozdział 10 - Pracownicy administracyjno-ekonomiczni
- Rozdział 11 - Pozostali pracownicy
- Rozdział 12 - Uprawnienia pracowników jednostki badawczo-rozwojowej
- Rozdział 13 - Przepisy szczególne i przejściowe
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1988 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
ustawą z dnia 16 lipca 1987 r. o zmianie ustawy o wyższym szkolnictwie wojskowym ,
2)
ustawą z dnia 23 grudnia 1988 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych ,
3)
ustawą z dnia 15 lutego 1989 r. - Prawo dewizowe ,
4)
ustawą z dnia 27 kwietnia 1989 r. o Centralnym Funduszu Rozwoju Nauki i Techniki ,
5)
ustawą z dnia 30 maja 1989 r. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych
oraz z uwzględnieniem zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem wydania
jednolitego tekstu i z zastosowaniem ciągłej numeracji artykułów, ustępów, punktów
i porządku alfabetycznego liter.
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje
następujących przepisów:
1)
w tytule rozdziału 13 wyrazów „Zmiany w przepisach obowiązujących” oraz „i końcowe”, a także
art. 62, 63, 66, 67 i 81-83 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych w brzmieniu:
„
Art. 62.
W ustawie z dnia 26 lutego 1982 r. o statucie Narodowego Banku Polskiego w art. 18 wprowadza się następujące zmiany:
1)
dotychczasową treść art. 18 oznacza się jako ust. 1,
2)
dodaje się ust. 2 w brzmieniu:
„
2.
Narodowy Bank Polski może sprawować funkcje organu nadzorującego, w rozumieniu ustawy
o jednostkach badawczo-rozwojowych, w stosunku do jednostek związanych z działalnością
własną banku.
”
Art. 63.
1.
Instytuty naukowo-badawcze oraz inne jednostki badawczo-rozwojowe nie będące instytutami
naukowo-badawczymi, w tym ośrodki badawczo-rozwojowe i centralne laboratoria, działające
w dniu wejścia w życie ustawy, stają się jednostkami badawczo-rozwojowymi w rozumieniu
niniejszej ustawy z chwilą dokonania wpisu do rejestru, o którym mowa w art. 9 ust.
1. Do tego czasu działają na podstawie dotychczasowych przepisów. Wniosek o rejestrację
powinien być złożony nie później niż w terminie 3 miesięcy od chwili wejścia w życie
ustawy.
2.
W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu o odmowie rejestracji lub gdy w odrębnym
postępowaniu zostanie stwierdzone, że instytut naukowo-badawczy bądź inna jednostka
badawczo-rozwojowa nie spełnia warunków określonych w ustawie lub nie może skutecznie
wykonywać zadań statutowych, organ sprawujący nadzór wdroży postępowanie zmierzające
do jej likwidacji jako jednostki naukowo-badawczej.
”
„
Art. 66.
1.
W jednostkach badawczo-rozwojowych, o których mowa w art. 63 ust. 1, w terminie nie
dłuższym niż 3 miesiące od dnia wejścia w życie ustawy, dyrektorzy tych jednostek
przeprowadzą zebrania ogólne pracowników w celu dokonania wyboru rad załogi, zgodnie
z przepisami niniejszej ustawy.
2.
Do czasu ukonstytuowania się rady załogi jej kompetencje należą do dyrektora jednostki
badawczo-rozwojowej.
Art. 67.
Rady naukowe instytutów naukowo-badawczych i innych jednostek badawczo-rozwojowych,
o których mowa w art. 63 ust. 1, istniejące w dniu wejścia w życie ustawy działają
do końca kadencji, na którą zostały powołane, po dostosowaniu swoich składów i działalności
do wymagań określonych w niniejszej ustawie
”
.
„
Art. 81.
Przepisy wykonawcze, wydane na podstawie ustawy wymienionej w art. 82, zachowują moc
do czasu zastąpienia ich przepisami wydanymi na podstawie niniejszej ustawy, o ile
nie są z nią sprzeczne, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia
w życie ustawy.
Art. 82.
Traci moc ustawa z dnia 17 lutego 1961 r. o instytutach naukowo-badawczych .
Art. 83.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1986 r.
”
,
2)
art. 10 ustawy z dnia 16 lipca 1987 r. o zmianie ustawy o wyższym szkolnictwie wojskowym w brzmieniu:
„
Art. 10.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 października 1987 r.
”
,
3)
art. 3 ustawy z dnia 23 grudnia 1988 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych w brzmieniu:
„
Art. 3.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1989 r.
”
,
4)
art. 34 ustawy z dnia 15 lutego 1989 r. - Prawo dewizowe w brzmieniu:
„
Art. 34.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 15 marca 1989 r.
”
,
5)
art. 16 ustawy z dnia 27 kwietnia 1989 r. o Centralnym Funduszu Rozwoju Nauki i Techniki w brzmieniu:
„
Art. 16.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 maja 1989 r.
”
,
6)
art. 80 i 81 ustawy z dnia 30 maja 1989 r. o zmianie upoważnień do wydawania aktów
wykonawczych w brzmieniu:
„
Art. 80.
Przepisy wykonawcze wydane przed dniem wejścia w życie ustawy na podstawie upoważnień,
o których mowa w art. 1-43 pkt 1 i w art. 44-79, zachowują moc do czasu wydania przepisów
na podstawie upoważnień w brzmieniu określonym ustawą.
Art. 81.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1989 r.
”
3.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje
również w art. 15 w ust. 3 powołania art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych - jako bezprzedmiotowego ze względu na zmianę tego artykułu wprowadzoną ustawą z dnia 23 grudnia 1988 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych , w wyniku której przepis art. 5 otrzymał nowe brzmienie.
Załącznik - Tekst jednolity ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych
W celu pogłębienia integracji nauki z praktyką, przyspieszenia postępu w nauce i technice
oraz zwiększenia ich wpływu na rozwój społeczno-gospodarczy kraju stanowi się, co
następuje:
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
1.
Jednostkami badawczo-rozwojowymi, w rozumieniu ustawy, są państwowe jednostki organizacyjne
wyodrębnione pod względem prawnym, organizacyjnym i ekonomiczno-finansowym, tworzone
w celu prowadzenia badań naukowych i prac badawczo-rozwojowych, których wyniki powinny
znaleźć zastosowanie w określonych dziedzinach gospodarki narodowej i życia społecznego.
2.
Jednostkami badawczo-rozwojowymi są:
1)
instytuty naukowo-badawcze,
2)
ośrodki badawczo-rozwojowe, centralne laboratoria i inne jednostki organizacyjne,
których podstawowym zadaniem jest prowadzenie działalności, o której mowa w ust. 1.
3.
Jednostki badawczo-rozwojowe posiadają osobowość prawną.
4.
Jednostki badawczo-rozwojowe mają prawo używania okrągłej pieczęci z wizerunkiem godła
Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej pośrodku i nazwą jednostki badawczo-rozwojowej w
otoku.
5.
Przepisów ustawy nie stosuje się do instytutów naukowych szkół wyższych i placówek
Polskiej Akademii Nauk.
Art. 2.
1.
Jednostki badawczo-rozwojowe tworzą warunki sprzyjające twórczej pracy, wzrostowi
kwalifikacji pracowników, kształtowaniu socjalistycznych stosunków pracy i zasad współżycia
społecznego.
2.
Do zadań jednostek badawczo-rozwojowych w szczególności należy:
1)
prowadzenie badań naukowych i prac badawczo-rozwojowych oraz przystosowywanie ich
wyników do wdrażania w praktyce,
2)
upowszechnianie wyników badań naukowych i prac rozwojowych,
3)
podejmowanie działalności w zakresie doskonalenia metod prowadzenia badań naukowych
i prac badawczo-rozwojowych,
4)
prowadzenie działalności uzupełniającej, a w szczególności w zakresie szkolenia, informacji
naukowej, technicznej i ekonomicznej, wynalazczości oraz ochrony własności przemysłowej
i intelektualnej,
5)
opracowywanie analiz i ocen dotyczących stanu i rozwoju poszczególnych dziedzin nauki
i techniki, a także propozycji w zakresie wykorzystywania w kraju osiągnięć światowej
nauki i techniki.
3.
Jednostki badawczo-rozwojowe mogą prowadzić produkcję aparatury i urządzeń, a także
podejmować inną działalność gospodarczą bądź usługową na potrzeby kraju i eksportu
w zakresie objętym przedmiotem ich działania.
4.
Jednostki badawczo-rozwojowe posiadające uprawnienia do nadawania stopni naukowych
oraz odpowiednie warunki materialno-techniczne mogą prowadzić studia podyplomowe.
Art. 3.
Jednostka badawczo-rozwojowa może być utworzona, jeżeli:
1)
zaistnieje potrzeba prowadzenia w danej dziedzinie działalności, o której mowa w art.
2 ust. 2.
2)
zostanie zapewniona niezbędna, odpowiadająca przedmiotowi i zakresowi jej działania:
a)
liczba pracowników o odpowiednich kwalifikacjach,
b)
aparatura badawcza, laboratoryjna, potencjał informacyjny oraz sprzęt techniczny i
inne niezbędne warunki materialno-techniczne.
Art. 4.
1.
Przedmiot i zakres działania jednostki badawczo-rozwojowej, jej nazwę i siedzibę oraz
organ sprawujący nad nią nadzór określa akt o jej utworzeniu.
2.
Organ tworzący jednostkę badawczo-rozwojową wyposaża ją w środki niezbędne do prowadzenia
działalności określonej w akcie o utworzeniu jednostki.
3.
Szczegółowy przedmiot i zakres działania jednostki badawczo-rozwojowej określa statut
nadany przez organ sprawujący nad nią nadzór.
4.
Strukturę organizacyjną jednostki badawczo-rozwojowej odpowiadającą jej przedmiotowi
i zakresowi działania określa regulamin organizacyjny ustalony przez dyrektora.
Art. 5.
Jednostka badawczo-rozwojowa może zrzeszać się z innymi osobami prawnymi lub tworzyć
inne formy organizacyjne na zasadach i w trybie przewidzianych w odrębnych przepisach.
Rozdział 2
Tworzenie, łączenie, podział, przekształcanie i likwidacja jednostek badawczo-rozwojowych
Art. 6.
1.
Utworzenie jednostki badawczo-rozwojowej, mającej międzyresortowy lub wielogałęziowy
zakres działania, następuje w drodze uchwały Rady Ministrów.
2.
Utworzenie jednostki badawczo-rozwojowej innej niż określona w ust. 1 następuje w
uzgodnieniu z Ministrem-Kierownikiem Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń
oraz Ministrem Finansów, w drodze zarządzenia właściwego ministra, kierownika urzędu
centralnego, Prezesa Narodowego Banku Polskiego oraz wojewody działającego w wykonaniu
uchwały wojewódzkiej rady narodowej.
3.
Utworzenie jednostki badawczo-rozwojowej zrzeszenia przedsiębiorstw państwowych następuje
na podstawie uchwały rady zrzeszenia oraz za zgodą Ministra-Kierownika Urzędu Postępu
Naukowo-Technicznego i Wdrożeń i Ministra Finansów.
4.
Utworzenie wspólnej jednostki badawczo-rozwojowej przedsiębiorstw państwowych następuje
w drodze umowy zawartej między zainteresowanymi przedsiębiorstwami państwowymi i za
zgodą Ministra-Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń.
5.
Wspólne jednostki badawczo-rozwojowe tworzy się i rejestruje jako spółki z ograniczoną
odpowiedzialnością na podstawie przepisów Kodeksu handlowego; w sprawach nie uregulowanych w przepisach Kodeksu handlowego do tych jednostek stosuje się przepisy niniejszej ustawy.
Art. 7.
1.
Jednostki badawczo-rozwojowe mogą być łączone, dzielone, przekształcane i likwidowane
w trybie przewidzianym do ich tworzenia.
2.
Połączenie, podział, przekształcenie lub likwidacja jednostki badawczo-rozwojowej
może nastąpić, jeżeli jednostka nie wykonuje zadań, dla których została powołana,
bądź te zadania wykonuje nieefektywnie albo gdy przemawiają za tym trwałe i wymierne
korzyści ekonomiczne.
3.
Połączenie, podział, przekształcenie lub likwidację jednostki badawczo-rozwojowej
zarządza organ, który utworzył tę jednostkę, na wniosek organu sprawującego nadzór,
Ministra-Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń lub dyrektora jednostki
badawczo-rozwojowej.
4.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe warunki i tryb łączenia,
podziału, przekształcania i likwidacji jednostek badawczo-rozwojowych.
Art. 8.
1.
Jednostka badawczo-rozwojowa podlega wpisowi do rejestru jednostek badawczo-rozwojowych,
zwanego dalej „rejestrem”.
2.
Organem rejestracyjnym jest sąd. Właściwość sądu, w trybie określonym w przepisach
prawa o ustroju sądów powszechnych, ustala Minister Sprawiedliwości.
3.
Do wniosku o wpis jednostki badawczo-rozwojowej do rejestru dołącza się: odpis aktu
o utworzeniu tej jednostki, jej statut oraz inne dokumenty, których złożenia wymagają
przepisy wydane na podstawie niniejszej ustawy.
4.
Organ rejestracyjny bada zgodność z prawem treści dokumentów stanowiących podstawę
dokonania wpisu do rejestru.
5.
Rejestr jest dostępny dla osób mających w tym interes prawny, z wyłączeniem danych
objętych tajemnicą państwową lub służbową.
6.
Jednostka badawczo-rozwojowa uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do rejestru.
7.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady i sposób prowadzenia rejestru
jednostek badawczo-rozwojowych, dane podlegające wpisowi do tego rejestru, wymagania
dla wniosku o wpis do rejestru, tryb postępowania przy dokonywaniu wpisów, zmian i
skreśleń w rejestrze, zasady udostępniania rejestru oraz warunki wydawania odpisów
i wyciągów z tego rejestru.
Rozdział 3
Zasady gospodarki jednostek badawczo-rozwojowych
Art. 9.
1.
Jednostka badawczo-rozwojowa gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią
mienia ogólnonarodowego oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych
środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.
2.
Organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo-rozwojową może pozbawić tę jednostkę
składników przydzielonego lub nabytego mienia wyłącznie w przypadku połączenia lub
podziału albo przekształcenia przeprowadzanego na zasadach określonych w niniejszej
ustawie.
3.
W przypadku likwidacji jednostki badawczo-rozwojowej będącej osobą prawną, jej majątek,
po zaspokojeniu wierzytelności, przechodzi na rzecz Centralnego Funduszu Rozwoju Nauki
i Techniki.
4.
Jednostka badawczo-rozwojowa może zbywać środki trwałe. Przy zbywaniu środków trwałych
stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące przedsiębiorstw państwowych.
5.
Podstawą gospodarki jednostki badawczo-rozwojowej jest plan rzeczowo-finansowy ustalany
przez dyrektora.
6.
Jednostka badawczo-rozwojowa może korzystać z kredytów na warunkach określonych w
odrębnych przepisach.
Art. 10.
1.
Jednostka badawczo-rozwojowa występuje w obrocie we własnym imieniu i na własny rachunek.
2.
Jednostka badawczo-rozwojowa pokrywa koszty bieżącej działalności z uzyskiwanych przychodów.
3.
Jednostka badawczo-rozwojowa odpowiada za swoje zobowiązania.
4.
Jednostka badawczo-rozwojowa nie odpowiada za zobowiązania Skarbu Państwa ani innych
osób prawnych. Skarb Państwa nie odpowiada za zobowiązania jednostki badawczo-rozwojowej.
5.
Jednostka badawczo-rozwojowa może osiągać przychody z tytułu wdrażania i upowszechniania
wyników swojej działalności oraz uczestniczyć w efektach ekonomicznych powstałych
z tego tytułu na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 11.
1.
Jednostka badawczo-rozwojowa tworzy i dysponuje funduszami przeznaczonymi na:
1)
odtworzenie i rozwój własnej bazy materialnej,
2)
badania (prace) własne,
3)
zachęty materialne,
4)
cele socjalne i mieszkaniowe,
5)
pokrycie ewentualnych strat.
2.
Nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym środki funduszów jednostek badawczo-rozwojowych
przechodzą na rok następny.
Art. 12.
Jednostka badawczo-rozwojowa, w ramach posiadanych możliwości finansowych oraz na
podstawie obowiązujących przepisów o wynagradzaniu, ustala samodzielnie wielkość środków
na wynagrodzenia.
Art. 13.
Jednostka badawczo-rozwojowa może prowadzić działalność w zakresie handlu zagranicznego
na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 14.
Minister Finansów w porozumieniu z Ministrem-Kierownikiem Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego
i Wdrożeń, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady gospodarki finansowej
jednostek badawczo-rozwojowych.
Art. 15.
1.
W przypadkach uzasadnionych przedmiotem i charakterem działalności oraz tematyką prac
badawczych jednostki badawczo-rozwojowe mogą prowadzić gospodarkę finansową na zasadach
przewidzianych w prawie budżetowym.
2.
Jednostki badawczo-rozwojowe, o których mowa w ust. 1, określa, na wniosek organu
sprawującego nadzór, Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń
w porozumieniu z Ministrem Finansów.
3.
Do jednostek badawczo-rozwojowych, o których mowa w ust. 1. nie stosuje się przepisów
art. 9-14.
Rozdział 4
Organy jednostki badawczo-rozwojowej
Art. 16.
Organami jednostki badawczo-rozwojowej są:
1)
dyrektor,
2)
rada naukowa,
3)
zebranie ogólne pracowników,
4)
rada załogi.
Art. 17.
1.
Dyrektor kieruje jednostką badawczo-rozwojową, a w szczególności:
1)
ustala plany działalności jednostki badawczo-rozwojowej,
2)
realizuje politykę kadrową, współdziałając w tym zakresie z organizacją partyjną i
stronnictwami politycznymi działającymi w jednostce badawczo-rozwojowej,
3)
zarządza mieniem i odpowiada za wyniki działalności jednostki badawczo-rozwojowej,
4)
reprezentuje jednostkę badawczo-rozwojową,
5)
podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących jednostki badawczo-rozwojowej,
z wyjątkiem należących do zakresu działania innych organów tej jednostki.
2.
Dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej powołuje organ sprawujący nadzór nad tą jednostką,
po zasięgnięciu opinii rady naukowej i rady załogi. Dyrektor jest powoływany na okres
5 lat lub na czas nie określony. W razie powołania na funkcję dyrektora osoby nie
będącej pracownikiem jednostki badawczo-rozwojowej, powołanie na tę funkcję powoduje
równocześnie nawiązanie stosunku pracy w jednostce badawczo-rozwojowej.
3.
Funkcję dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej może pełnić osoba:
1)
posiadająca tytuł naukowy lub stopień naukowy albo wyróżniająca się zasobem wiedzy
i twórczym dorobkiem w dziedzinie objętej zakresem działania jednostki badawczo-rozwojowej,
2)
posiadająca predyspozycje do organizowania pracy naukowej,
3)
reprezentująca wysoki poziom etyczny oraz w pełni akceptująca konstytucyjne zasady
ustrojowe Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej.
4.
Wyłonienie kandydata na funkcję dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej może nastąpić
w drodze konkursu zarządzanego przez organ sprawujący nadzór.
5.
Postępowanie konkursowe na funkcję dyrektora przeprowadza komisja konkursowa powołaną
przez organ sprawujący nadzór.
6.
Komisja konkursowa składa się z przedstawicieli: organu sprawującego nadzór, rady
naukowej, rady załogi oraz związku zawodowego, partii i stronnictw politycznych działających
w jednostce badawczo-rozwojowej. Statut jednostki badawczo-rozwojowej może przewidywać
udział przedstawicieli stowarzyszeń naukowych i społeczno-zawodowych oraz innych jednostek
organizacyjnych w składzie komisji konkursowej, a zwłaszcza przedstawicieli instytucji
naukowych oraz banku finansującego działalność jednostki badawczo-rozwojowej.
7.
Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń określa szczegółowe
zasady postępowania konkursowego.
Art. 18.
Dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej odwołuje organ sprawujący nadzór nad tą jednostką
po zasięgnięciu opinii rady naukowej i rady załogi.
Art. 19.
1.
Zastępców dyrektora oraz kierowników komórek organizacyjnych prowadzących badania
naukowe lub prace badawczo-rozwojowe powołuje i odwołuje dyrektor, po zasięgnięciu
opinii rady naukowej i rady załogi.
2.
Głównego księgowego oraz kierowników komórek organizacyjnych, nie wymienionych w ust.
1, zatrudnia dyrektor, po zasięgnięciu opinii rady załogi.
3.
Zastępcą dyrektora do spraw naukowych może być osoba posiadająca tytuł naukowy lub
stopień naukowy.
4.
Do zastępców dyrektora stosuje się odpowiednio przepis art. 17 ust. 3 pkt 3.
5.
Statut jednostki badawczo-rozwojowej może przewidywać:
1)
stanowisko sekretarza naukowego jednostki badawczo-rozwojowej, do którego przepisy
ust. 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio,
2)
powołanie kolegium lub innych organów opiniodawczo-doradczych dyrektora; członków
tych organów powołuje i odwołuje dyrektor.
6.
Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej może ustanawiać pełnomocników do realizacji
określonych zadań i ustalać zakres i czas ich umocowania.
Art. 20.
1.
Dyrektor wstrzymuje wykonanie uchwały rady załogi, jeżeli jest ona niezgodna z prawem.
O wstrzymaniu wykonania uchwały dyrektor w terminie 3 dni zawiadamia radę załogi.
Decyzja dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej o wstrzymaniu wykonania uchwały rady
załogi powinna być wydana na piśmie oraz zawierać uzasadnienie prawne i faktyczne.
2.
W razie zaistnienia sporu pomiędzy dyrektorem a radą załogi w przypadku, o którym
mowa w ust. 1, spór rozstrzyga organ sprawujący nadzór w terminie nie przekraczającym
14 dni od dnia przekazania wniosku o rozpatrzenie sprawy.
Art. 21.
1.
Rada naukowa jest organem inicjującym, opiniodawczym i doradczym jednostki badawczo-rozwojowej
w zakresie działalności naukowej i prowadzenia prac badawczo-rozwojowych oraz w sprawach
rozwoju kadry naukowej i badawczo-technicznej.
2.
W szczególności do zadań rady naukowej należy:
1)
kształtowanie - w ramach zadań statutowych jednostki badawczo-rozwojowej - perspektywicznych
kierunków działalności naukowej, rozwojowej i wdrożeniowej,
2)
opiniowanie projektów planów działalności jednostki badawczo-rozwojowej oraz ważniejszych
prac naukowych, rozwojowych i wdrożeniowych oraz ocenianie wyników tych prac,
3)
rozpatrywanie sprawozdań z działalności naukowej, rozwojowej i wdrożeniowej oraz patentowej
i licencyjnej,
4)
opiniowanie projektu statutu jednostki badawczo-rozwojowej oraz projektów jego zmian,
5)
opiniowanie wniosków o przyznanie stypendiów naukowych,
6)
opiniowane kwalifikacji osób na stanowiska pracowników naukowych i badawczo-technicznych,
a także - na wniosek dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej - dokonywanie okresowej
oceny dorobku naukowego i technicznego tych pracowników,
7)
występowanie z wnioskami o nadanie tytułów naukowych oraz w zakresie posiadanych uprawnień
przeprowadzanie przewodów doktorskich i habilitacyjnych,
8)
opiniowanie kandydatów na funkcje dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej i jego zastępców
oraz występowanie z wnioskami o odwołanie osób pełniących te funkcje.
3.
Szczegółowe warunki, jakim powinny odpowiadać rady naukowe jednostek badawczo-rozwojowych
uprawnionych do nadawania stopni naukowych, określają odrębne przepisy.
Art. 22.
1.
W skład rady naukowej mogą być powoływane:
1)
spośród pracowników jednostki badawczo-rozwojowej - osoby posiadające tytuł naukowy
lub stopień naukowy oraz osoby zatrudnione na stanowisku profesora lub docenta,
2)
spoza pracowników jednostki badawczo-rozwojowej - osoby posiadające tytuł naukowy
lub stopień naukowy doktora habilitowanego, a także inne osoby wyróżniające się zasobem
wiedzy i praktycznym dorobkiem z dziedziny objętej zakresem działania jednostki badawczo-rozwojowej.
2.
Członków rady naukowej w liczbie określonej w statucie jednostki badawczo-rozwojowej,
powołuje organ sprawujący nadzór na wniosek dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej
na okres 5 lat. W szczególnie uzasadnionych przypadkach członek rady naukowej może
być odwołany przed upływem okresu, na który został powołany.
3.
Zasady i tryb działania rady naukowej określa regulamin przyjęty większością 2/3 głosów
członków rady naukowej. Liczba członków rady naukowej nie posiadających stopnia lub
tytułu naukowego nie może przekroczyć 25% ogólnej liczby członków rady.
Art. 23.
1.
Rada naukowa wybiera w głosowaniu tajnym przewodniczącego i jego zastępców.
2.
Przewodniczącym rady naukowej może być osoba posiadająca tytuł naukowy profesora lub
stopień naukowy doktora habilitowanego.
3.
Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do zastępców przewodniczącego rady.
4.
Funkcja przewodniczącego rady naukowej nie może być łączona z funkcją dyrektora jednostki
badawczo-rozwojowej lub jego zastępcy.
Art. 24.
1.
W posiedzeniu rady naukowej biorą udział:
1)
dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej oraz jego zastępcy,
2)
przedstawiciele:
a)
rady załogi,
b)
partii i stronnictw politycznych,
c)
związku zawodowego,
d)
stowarzyszeń naukowych i społeczno-zawodowych.
2.
Liczbę przedstawicieli, o których mowa w ust. 1 pkt 2, określa regulamin rady naukowej.
3.
Na posiedzenia rady naukowej mogą być zapraszani specjaliści oraz przedstawiciele
jednostek organizacyjnych współdziałających z jednostką badawczo-rozwojową.
Art. 25.
1.
Do kompetencji zebrania ogólnego pracowników należy:
1)
uchwalanie statutu rady załogi,
2)
dokonywanie rocznej oceny działalności rady załogi.
2.
Uchwały zebrania ogólnego pracowników zapadają zwykłą większością głosów, a do ich
ważności jest wymagana obecność co najmniej połowy liczby pracowników jednostki badawczo-rozwojowej.
3.
Zebranie ogólne pracowników zwołuje rada załogi co najmniej raz w roku; obowiązana
jest ponadto zwołać takie zebranie na wniosek dyrektora lub rady naukowej, a także
jednej piątej liczby pracowników.
Art. 26.
1.
W jednostkach badawczo-rozwojowych, w których liczba zatrudnionych przekracza trzystu
pracowników, funkcje zebrania ogólnego pracowników może pełnić zebranie delegatów.
2.
Przepis ust. 1 może być stosowany również w jednostce badawczo-rozwojowej posiadającej
zakłady sporządzające samodzielnie bilans lub w jednostce organizacyjnej działającej
poza jej siedzibą.
3.
Członków zebrania delegatów wybiera się w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych,
w głosowaniu tajnym. Kadencja delegatów trwa 3 lata.
4.
Wyborcy, na wniosek co najmniej jednej piątej osób uprawnionych do głosowania, mogą
w głosowaniu tajnym odwołać delegata.
Art. 27.
1.
Czynne prawo wyborcze do zebrania delegatów i rady załogi przysługuje każdemu pracownikowi
jednostki badawczo-rozwojowej.
2.
Bierne prawo wyborcze do rady załogi przysługuje pracownikowi jednostki badawczo-rozwojowej,
który pracuje w tej jednostce co najmniej 3 lata; wymóg ten nie dotyczy pracowników
w jednostkach nowo tworzonych.
3.
Członkowie rady załogi są wybierani przez pracowników jednostki badawczo-rozwojowej
na okres 3 lat w wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.
4.
Do ważności wyborów, o których mowa w art. 26 ust. 3 i art. 27 ust. 3, jest wymagane
uczestniczenie co najmniej połowy pracowników jednostki badawczo-rozwojowej.
5.
Wybory, o których mowa w ust. 3, organizuje przeprowadza komisja wyborcza.
6.
Szczegółowe zasady i tryb wyboru członków zebrania delegatów i rady załogi oraz zasady
utraty mandatu, odwołania i uzupełnienia składu zebrania delegatów i rady załogi w
czasie trwania kadencji określa statut rady załogi.
Art. 28.
1.
Do kompetencji rady załogi należy:
1)
podejmowanie uchwał w sprawach zasad wykorzystania funduszów na cele socjalne i mieszkaniowe,
2)
opiniowanie projektu statutu jednostki badawczo-rozwojowej oraz projektów jego zmian,
3)
opiniowanie wniosków w sprawie łączenia, podziału, przekształcenia i likwidacji jednostki
badawczo-rozwojowej,
4)
wyrażanie opinii w sprawach:
a)
planów rocznych jednostki badawczo-rozwojowej,
b)
sprawozdań rocznych dyrektora z działalności jednostki badawczo-rozwojowej oraz jej
bilansów,
c)
kandydatów na funkcję dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej i jego zastępców,
d)
innych, dotyczących działalności jednostki badawczo-rozwojowej, z wyłączeniem spraw
należących do kompetencji rady naukowej,
5)
opiniowanie wniosków dyrektora dotyczących:
a)
zrzeszenia jednostki badawczo-rozwojowej z osobami prawnymi bądź tworzenia innej formy
organizacyjnej przewidzianej w odrębnych przepisach,
b)
tworzenia wspólnych jednostek.
2.
Uchwały, o których mowa w ust. 1 pkt 1, mają dla dyrektora charakter wiążący.
3.
Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej udostępnia radzie załogi niezbędne informacje
dotyczące działalności jednostki badawczo-rozwojowej wraz z odpowiednią dokumentacją
oraz stwarza warunki materialne i organizacyjne do jej działalności.
4.
Rada załogi współpracuje ze związkami zawodowymi, organizacjami politycznymi i młodzieżowymi
oraz innymi organizacjami społeczno-zawodowymi, działającymi w jednostce badawczo-rozwojowej.
Art. 29.
1.
Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady załogi w czasie trwania kadencji oraz
w ciągu roku po jej upływie wymaga zgody tej rady, z wyjątkiem:
1)
rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia,
2)
zwolnienia z pracy na podstawie orzeczenia komisji dyscyplinarnej.
2.
Członkowi rady załogi nie można bez zgody rady załogi zmienić warunków pracy i płacy
na jego niekorzyść w czasie określonym w ust. 1.
3.
Działalność w radzie załogi ma charakter społeczny.
4.
Członek rady załogi zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.
Rozdział 5
Nadzór nad działalnością jednostki badawczo-rozwojowej
Art. 30.
1.
Jednostka badawczo-rozwojowa podlega nadzorowi sprawowanemu przez organ określony
w akcie o jej utworzeniu.
2.
Organ sprawujący nadzór dokonuje kontroli i oceny działalności jednostki badawczo-rozwojowej
oraz pracy dyrektora.
3.
Organ sprawujący nadzór w razie stwierdzenia, że decyzja dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej
jest sprzeczna z prawem, wstrzymuje jej wykonanie oraz zobowiązuje dyrektora do jej
zmiany lub cofnięcia.
4.
Decyzja organu sprawującego nadzór, o której mowa w ust. 3, może być zaskarżona do
sądu administracyjnego na zasadach i w trybie przewidzianym w Kodeksie postępowania administracyjnego.
Art. 31.
1.
Organ sprawujący nadzór może nałożyć na jednostkę badawczo-rozwojową obowiązek wprowadzenia
do jej planu zadania lub wyznaczyć jej zadanie poza planem, jeżeli jest to niezbędne
ze względu na potrzeby obrony kraju, w przypadku klęski żywiołowej bądź w celu wykonania
zobowiązań międzynarodowych lub jeżeli to zadanie jest objęte narodowym planem społeczno-gospodarczym
albo centralnym planem rocznym.
2.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, organ sprawujący nadzór zapewnia jednostce
badawczo-rozwojowej środki do wykonania zadania, chyba że wykonanie zadania następuje
odpłatnie na podstawie umowy.
3.
W razie doznania szkody przez jednostkę badawczo-rozwojową z powodu wykonania zadania
nałożonego przez organ sprawujący nadzór, organ ten jest obowiązany do jej naprawienia.
Rozdział 6
Pracownicy jednostki badawczo-rozwojowej
Art. 32.
Jednostka badawczo-rozwojowa może zatrudniać:
1)
pracowników naukowych,
2)
pracowników badawczo-technicznych,
3)
pracowników inżynieryjno-technicznych,
4)
pracowników administracyjno-ekonomicznych,
5)
pracowników bibliotecznych i pracowników dokumentacji naukowej,
6)
pracowników służby zdrowia,
7)
pracowników na stanowiskach robotniczych,
8)
pracowników obsługi i innych.
Art. 33.
1.
Pracowników naukowych i badawczo-technicznych mogą zatrudniać jednostki organizacyjne,
nie będące jednostkami badawczo-rozwojowymi, prowadzące lub koordynujące prace naukowe.
2.
Jednostki, o których mowa w ust. 1, ustala Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu
z Ministrem-Kierownikiem Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń.
3.
Do pracowników naukowych i badawczo-technicznych zatrudnionych w jednostkach, o których
mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy:
1)
art. 34-50,
2)
art. 56, 59 i 60 ust. 2 i 3, z wyjątkiem jednostek stosujących zakładowe systemy wynagradzania
określone ustawą o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania,
3)
art. 57, 58, 60 ust. 1, art. 61, 62, 66 i 67 oraz 69-72.
4.
W jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1, może być powołana rada naukowa.
Rozdział 7
Pracownicy naukowi
Art. 34.
1.
Pracownikiem naukowym może być osoba o wymaganych ustawą kwalifikacjach naukowych
i wysokim poziomie etycznym oraz w pełni akceptująca konstytucyjne zasady ustrojowe
Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej.
2.
Podstawowym obowiązkiem pracownika naukowego jest realizacja celów i zadań jednostki
badawczo-rozwojowej, a w szczególności prowadzenie działalności naukowej i rozwojowej,
zapewniającej stały rozwój nauki i techniki.
Art. 35.
1.
Pracownikiem naukowym jest osoba zatrudniona na stanowisku:
1)
profesora,
2)
docenta,
3)
adiunkta,
4)
starszego asystenta,
5)
asystenta,
6)
asystenta-stażysty.
2.
Statut jednostki badawczo-rozwojowej może przewidywać również tworzenie stanowisk
profesorów kontraktowych i docentów kontraktowych.
3.
Osoby zajmujące stanowisko profesora kontraktowego i docenta kontraktowego nie mogą
pełnić funkcji zastępcy dyrektora do spraw naukowych oraz sekretarza naukowego jednostki
badawczo-rozwojowej.
4.
Na stanowisku docenta można zatrudnić osobę posiadającą stopień naukowy doktora habilitowanego
lub osobę posiadającą stopień naukowy doktora i odpowiedni dorobek technologiczny,
konstrukcyjny bądź wynalazczy, potwierdzony przez Centralną Komisję Kwalifikacyjną
do Spraw Kadr Naukowych.
5.
Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń w uzgodnieniu z Ministrem
Edukacji Narodowej oraz po zasięgnięciu opinii Centralnej Komisji Kwalifikacyjnej
do Spraw Kadr Naukowych określa dyscypliny, w których na stanowisku docenta można
zatrudnić osobę posiadającą stopień naukowy doktora w odpowiedniej dziedzinie nauki
i wybitny dorobek praktyczny.
6.
Na stanowisku profesora kontraktowego lub docenta kontraktowego, za zgodą rady naukowej,
można zatrudnić:
1)
na czas nie określony osobę posiadającą stopień lub tytuł naukowy,
2)
na czas określony:
a)
osobę bez stopnia lub tytułu naukowego, posiadającą udokumentowany twórczy dorobek
praktyczny lub naukowy,
b)
osobę nie będącą obywatelem polskim, posiadającą kwalifikacje równorzędne z określonymi
w pkt 1 lub w pkt 2 lit. a), z zachowaniem wymagań określonych w odrębnych przepisach,
dotyczących cudzoziemców.
7.
Tryb postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie w przypadkach, o których
mowa w ust. 6 pkt 2, określa Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego
i Wdrożeń w uzgodnieniu z Ministrem Edukacji Narodowej oraz po zasięgnięciu opinii
Centralnej Komisji Kwalifikacyjnej do Spraw Kadr Naukowych.
8.
Do osób, o których mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b), W zakresie ich praw i obowiązków stosuje
się odpowiednio przepisy dotyczące zatrudniania na stanowiskach nauczycieli akademickich
osób nie będących obywatelami polskimi.
Art. 36.
1.
Pracownikami naukowymi są bibliotekarze dyplomowani oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji
naukowej.
2.
Dyplomowani bibliotekarze i dyplomowani pracownicy dokumentacji naukowej są zatrudniani
odpowiednio na stanowiskach:
1)
starszego kustosza dyplomowanego lub starszego dokumentalisty dyplomowanego,
2)
kustosza dyplomowanego lub dokumentalisty dyplomowanego,
3)
adiunkta bibliotecznego lub adiunkta dokumentacji naukowej,
4)
asystenta bibliotecznego lub asystenta dokumentacji naukowej.
Art. 37.
1.
Stosunek pracy z pracownikiem naukowym nawiązuje się na podstawie mianowania albo
przez zawarcie umowy o pracę.
2.
Pracownika naukowego na stanowisko profesora lub docenta mianuje się na czas nie określony;
mianowania dokonuje organ sprawujący nadzór, na wniosek dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej.
3.
Stosunek pracy z innymi pracownikami naukowymi niż określeni w ust. 2 nawiązuje się
przez zawarcie umowy o pracę.
4.
Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem naukowym, dla którego jednostka badawczo-rozwojowa
jest dodatkowym miejscem pracy lub miejscem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy,
następuje na podstawie umowy o pracę.
5.
Pracownicy naukowi podlegają okresowym ocenom dorobku naukowego i technicznego, dokonywanym
przez radę naukową, zgodnie z zasadami i trybem określonym przez Ministra-Kierownika
Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń.
6.
Odwołanie pracownika naukowego z powierzonej mu funkcji w jednostce badawczo-rozwojowej
nie powoduje rozwiązania stosunku pracy.
Art. 38.
1.
Do obowiązków pracownika naukowego należy realizacja zadań statutowych jednostki badawczo-rozwojowej,
w szczególności poprzez:
1)
twórczą działalność naukową polegającą na rozwiązywaniu problemów naukowych na użytek
praktyki społecznej i gospodarczej,
2)
wprowadzanie do praktyki wyników badań naukowych,
3)
podnoszenie swoich kwalifikacji,
4)
upowszechnianie osiągnięć nauki, w tym poprzez publikacje oraz aktywny udział w życiu
naukowym,
5)
kształcenie kadry naukowej,
6)
udział w pracach organizacyjnych jednostki badawczo-rozwojowej związanej z pracami
naukowymi oraz działalnością dydaktyczną lub artystyczną, a w jednostce badawczo-rozwojowej
nadzorowanej przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej - także udział w działalności
leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej oraz innej działalności usługowej na
rzecz społecznego systemu ochrony zdrowia.
2.
Przepisu ust. 1 pkt 5 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowisku starszego
asystenta, asystenta i asystenta-stażysty.
3.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej określa charakter oraz zakres działalności leczniczej,
profilaktycznej i diagnostycznej oraz innej działalności usługowej, o której mowa
w ust. 1 pkt 6, prowadzonej w jednostce badawczo-rozwojowej na potrzeby społecznego
systemu ochrony zdrowia, oraz zasady wynagradzania za tę działalność.
Art. 39.
Mianowany pracownik naukowy podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku docenta
lub profesora składa ślubowanie według następującej roty: „W pełni świadom swoich
obowiązków ślubuję uroczyście aktywnie uczestniczyć w działalności naukowo-badawczej,
rozwojowej, organizacyjnej i popularyzatorskiej jednostki badawczo-rozwojowej, systematycznie
podnosić własne kwalifikacje naukowe i zawodowe, a w swoim postępowaniu kierować się
dobrem Państwa i zasadami konstytucyjnymi Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej oraz strzec
godności pracownika naukowego”.
Art. 40.
1.
Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem naukowym ulega rozwiązaniu z zachowaniem
3-miesięcznego okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika, a ponadto w przypadkach:
1)
trwałej niezdolności do pracy naukowej, spowodowanej chorobą i stwierdzonej orzeczeniem
komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia,
2)
uzyskania prawa do emerytury w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników
i ich rodzin, z wyjątkiem przypadku określonego w ust. 2 pkt 2,
3)
niewywiązywania się z podstawowych obowiązków służbowych, stwierdzonego w trybie określonym
w przepisie art. 37 ust. 5,
4)
likwidacji jednostki badawczo-rozwojowej.
2.
Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem naukowym ulega rozwiązaniu bez wypowiedzenia:
1)
w razie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej choroby przekracza
rok; w szczególnie uzasadnionych przypadkach, po stwierdzeniu przez komisję lekarską
poprawy stanu zdrowia i możliwości powrotu do pracy, okres nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą może być przedłużony ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat,
2)
z końcem roku kalendarzowego, w którym pracownik kończy 70 rok życia,
3)
w razie rażącego niewywiązywania się pracownika z podstawowych obowiązków pracownika
naukowego, stwierdzonego w trybie określonym w przepisie art. 37 ust. 5; rozwiązanie
z tego powodu stosunku pracy z pracownikiem naukowym zajmującym stanowisko profesora
wymaga zgody Prezesa Rady Ministrów.
3.
Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem naukowym może ulec rozwiązaniu w każdym czasie
za zgodą stron.
Art. 41.
Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w razie:
1)
ukarania w trybie dyscyplinarnym karą zwolnienia z pracy,
2)
skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,
3)
pozbawienia tytułu naukowego,
4)
skazania na karę pozbawienia wolności - po upływie miesiąca od dnia skazania,
5)
porzucenia pracy,
6)
odmowy złożenia ślubowania.
Art. 42.
Mianowani pracownicy naukowi ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną za rażące naruszenie
swych obowiązków lub uchybienie godności pracownika nauki.
Art. 43.
1.
W sprawach dyscyplinarnych mianowanych pracowników naukowych orzekają:
1)
w pierwszej instancji - komisje dyscyplinarne powoływane przez organy sprawujące nadzór,
2)
w drugiej instancji - wyższa komisja dyscyplinarna powoływana przez Ministra-Kierownika
Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń.
2.
Członków komisji dyscyplinarnych, w tym przewodniczącego i zastępców przewodniczącego,
powołuje się na okres 4 lat.
3.
Komisje dyscyplinarne działają w zespołach trzyosobowych.
4.
Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń, w drodze rozporządzenia,
określa szczegółowe zasady powoływania i organizacji komisji dyscyplinarnych, zasady
wyznaczania składów orzekających, rzeczników dyscyplinarnych, tryb postępowania dyscyplinarnego,
wykonywania kar dyscyplinarnych oraz ich darowania i zatarcia.
Art. 44.
W sprawach nie uregulowanych w niniejszej ustawie do pracowników naukowych stosuje
się odpowiednio przepisy dotyczące pracowników naukowo-dydaktycznych w szkołach wyższych.
Rozdział 8
Pracownicy badawczo-techniczni
Art. 45.
Podstawowym obowiązkiem pracownika badawczo-technicznego jest realizacja celów i zadań
jednostki badawczo-rozwojowej, a w szczególności aktywne współdziałanie w rozwiązywaniu
problemów naukowo-technicznych, prowadzenie prac zmierzających do ich praktycznych
zastosowań oraz uczestniczenie w ich wdrażaniu i upowszechnianiu.
Art. 46.
1.
Pracownikiem badawczo-technicznym jest osoba zatrudniona na stanowisku:
1)
głównego specjalisty badawczo-technicznego,
2)
starszego specjalisty badawczo-technicznego,
3)
specjalisty badawczo-technicznego.
2.
Na stanowisku głównego specjalisty badawczo-technicznego można zatrudnić osobę posiadającą
stopień naukowy doktora lub specjalizację zawodową II stopnia albo posiadającą uprawnienia
określone ustawą o rzecznikach patentowych.
3.
Na stanowisku starszego specjalisty badawczo-technicznego można zatrudnić osobę, która
posiada:
1)
specjalizacją zawodową I stopnia - w zawodach, w których specjalizacja została wprowadzona
odrębnymi przepisami, lub
2)
dyplom ukończenia szkoły wyższej i odpowiednio udokumentowany znaczny dorobek badawczy
lub projektowy, patentowy, osiągnięcia organizacyjne, ekonomiczne, artystyczne bądź
równorzędne - w zawodach, w których specjalizacja nie została wprowadzona, oraz co
najmniej 5-letni staż pracy w danej specjalności.
4.
Na stanowisku specjalisty badawczo-technicznego można zatrudnić osobę, która posiada:
1)
dyplom ukończenia szkoły wyższej i odpowiednio udokumentowany dorobek badawczy lub
projektowy, konstrukcyjny, technologiczny, patentowy, osiągnięcia organizacyjne, ekonomiczne,
artystyczne bądź równorzędne oraz
2)
5-letni staż pracy w danej specjalności.
Art. 47.
Pracownicy badawczo-techniczni podlegają okresowym ocenom dorobku badawczego i technicznego,
zgodnie z zasadami, o których mowa w art. 37 ust. 5.
Art. 48.
Do obowiązków pracownika badawczo-technicznego należy realizacja zadań statutowych
jednostki badawczo-rozwojowej, w szczególności poprzez:
1)
współuczestniczenie w rozwiązywaniu problemów naukowych realizowanych przez jednostkę
badawczo-rozwojową,
2)
przystosowywanie rezultatów badań do potrzeb praktyki,
3)
prowadzenie prac w dziedzinie projektów, konstrukcji, technologii, organizacji, metod
leczniczych i udział we wprowadzaniu ich do praktyki,
4)
prowadzenie prac doświadczalnych,
5)
prowadzenie prac związanych z ochroną własności przemysłowej, praw autorskich i wynalazczości,
6)
uczestniczenie w pracach organizacyjnych związanych z działalnością, o której mowa
w pkt 1-4.
Art. 49.
Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem badawczo-technicznym następuje na podstawie
umowy o pracę.
Art. 50.
Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń w porozumieniu z
Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określa tryb postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego
zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych, a także zasady przyznawania oraz
wysokość dodatków kwalifikacyjnych dla tych pracowników.
Rozdział 9
Pracownicy inżynieryjno-techniczni
Art. 51.
1.
Pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.
2.
Do obowiązków pracowników inżynieryjno-technicznych należy w szczególności:
1)
uczestniczenie w prowadzeniu prac badawczo-rozwojowych realizowanych przez jednostkę
badawczo-rozwojową,
2)
wykonywanie zadań związanych z obsługą prac wynikających z działalności jednostki
badawczo-rozwojowej,
3)
wykonywanie zadań związanych z remontami i konserwacją aparatury naukowo-badawczej
i innych urządzeń technicznych będących w posiadaniu jednostki badawczo-rozwojowej.
Art. 52.
Kwalifikacje pracowników inżynieryjno-technicznych niezbędne do zajmowania poszczególnych
stanowisk pracy określają przepisy o wynagradzaniu.
Rozdział 10
Pracownicy administracyjno-ekonomiczni
Art. 53.
1.
Pracowników administracyjno-ekonomicznych zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.
2.
Do obowiązków pracowników administracyjno-ekonomicznych w szczególności należy:
1)
administrowanie majątkiem jednostki badawczo-rozwojowej,
2)
rozwiązywanie problemów ekonomicznych jednostki badawczo-rozwojowej oraz prowadzenie
spraw związanych z kształtowaniem stosunków prawnych z innymi podmiotami,
3)
wykonywanie prac związanych z planowaniem, finansowaniem i sprawozdawczością w zakresie
działalności jednostki badawczo-rozwojowej,
4)
obsługa administracyjna i socjalna pracowników jednostki badawczo-rozwojowej.
Art. 54.
Kwalifikacje pracowników administracyjno-ekonomicznych określają przepisy o wynagradzaniu.
Rozdział 11
Pozostali pracownicy
Art. 55.
1.
Pracowników, o których mowa w przepisie art. 32 pkt 5-8, zatrudnia się na podstawie
umowy o pracę.
2.
Do obowiązków pracowników, o których mowa w ust. 1, należy wykonywanie zadań ustalonych
odrębnymi przepisami albo wynikających z ich specjalności za wodowych lub określonych
w regulaminie organizacyjnym jednostki badawczo-rozwojowej.
3.
Kwalifikacje pracowników, o których mowa w ust. 1, określają odrębne przepisy lub
przepisy o wynagradzaniu.
Rozdział 12
Uprawnienia pracowników jednostki badawczo-rozwojowej
Art. 56.
1.
Zasady wynagradzania pracowników jednostki badawczo-rozwojowej, a także wymagane zgodnie
z przepisami art. 52, 54 i 55 ust. 3 kwalifikacje pracowników, o których mowa w tych
przepisach, określa Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń
w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.
2.
Pracownikom jednostki badawczo-rozwojowej przysługuje dodatek za wysługę lat:
1)
dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych - w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po
20 latach pracy,
2)
dla pozostałych pracowników jednostki badawczo-rozwojowej - w wysokości 5% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym
roku do 20% po 20 latach pracy.
3.
Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń w porozumieniu z
Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określa zasady zaliczania okresów pracy uprawniających
do dodatków, o których mowa w ust. 2.
4.
Za wieloletnią pracę pracownikom jednostek badawczo-rozwojowych przysługują nagrody
jubileuszowe w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6)
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
5.
Do ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej
oraz zasad jej wypłacania stosuje się, od dnia 1 stycznia 1987 r., ogólnie obowiązujące
przepisy.
Art. 57.
1.
Czas pracy pracowników jednostki badawczo-rozwojowej, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych
na stanowiskach robotniczych, pracowników obsługi, kierowców oraz pracowników zatrudnionych
przy pilnowaniu, wynosi 40 godzin tygodniowo, chyba że przepisy szczególne przewidują
inną normę czasu pracy.
2.
Do czasu pracy pracowników jednostek badawczo-rozwojowych nadzorowanych przez Ministra
Zdrowia i Opieki Społecznej, o których mowa w art. 38 ust. 3, stosuje się odpowiednio
przepisy o czasie pracy pracowników zakładów społecznej służby zdrowia.
3.
Rozkład czasu pracy określa regulamin pracy.
4.
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki badawczo-rozwojowej, pracownicy mogą być zatrudniani
poza godzinami pracy, a w szczególnych przypadkach - także w nocy oraz w dni wolne
od pracy, na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
5.
Przepisu ust. 4 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz osób opiekujących się dziećmi
w wieku do 8 lat.
Art. 58.
Pracownikom jednostek badawczo-rozwojowych, posiadającym stopnie specjalizacji zawodowej,
mogą być przyznawane dodatki na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 59.
Pracownikom jednostki badawczo-rozwojowej pracującym w warunkach uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki określone w odrębnych przepisach.
Art. 60.
1.
Pracownikowi jednostki badawczo-rozwojowej, także po przejściu na emeryturę lub rentę,
jak również jego współmałżonkowi przysługuje prawo do korzystania z 50% ulgi w opłatach
za przejazdy koleją; przepis ten stosuje się również do osób, które przeszły na emeryturę
lub rentę przed dniem wejścia w życie ustawy.
2.
Pracownikowi jednostki badawczo-rozwojowej przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką
przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego, ostatnio pobieranego,
wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat.
3.
Okres uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu
okresów zatrudnienia uprawniających do dodatków za wysługę lat.
Art. 61.
Do pracowników naukowych jednostki badawczo-rozwojowej w zakresie wynagrodzenia za
czas choroby lub innej usprawiedliwianej nieobecności w pracy, prawa do bezpłatnego
lub płatnego urlopu dla celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
a także urlopu dla poratowania zdrowia, prawa do dodatkowej powierzchni mieszkalnej,
dodatków do emerytury lub renty oraz przenoszenia pracowników naukowych mianowanych
i jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie - stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące
pracowników naukowo-dydaktycznych w szkołach wyższych.
Art. 62.
1.
Pracownikom naukowym oraz pracownikom badawczo-technicznym zatrudnionym na stanowisku
głównego specjalisty badawczo-technicznego lub starszego specjalisty badawczo-technicznego
przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych rocznie.
2.
W szczególnie uzasadnianych przypadkach organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo-rozwojową,
na wniosek dyrektora tej jednostki, może przyznać pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku
głównego lub starszego specjalisty badawczo-technicznego uprawnienie do dodatkowej
powierzchni mieszkalnej wolnej od opłat za dodatkową powierzchnię mieszkalną. Pracownik
zachowuje to prawo również po przejściu na emeryturę lub rentę.
Rozdział 13
Przepisy szczególne i przejściowe
Art. 63.
1.
Zakłady doświadczalne będące państwowymi przedsiębiorstwami gospodarki rolnej przekształca
się z dniem 1 lipca 1986 r. w zakłady doświadczalne jednostek badawczo-rozwojowych
wskazanych przez organy założycielskie tych zakładów, zwane dalej „zakładami doświadczalnymi”.
2.
Włączone do jednostek badawczo-rozwojowych zakłady doświadczalne stają się zakładami
tych jednostek, samodzielnie sporządzającymi bilans.
3.
Organy założycielskie, o których mowa w ust. 1, określają zasady i tryb włączenia
zakładów doświadczalnych do jednostek badawczo-rozwojowych.
4.
Do zakładów doświadczalnych stosuje się przepisy o gospodarce finansowej państwowych
przedsiębiorstw gospodarki rolnej. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może dostosować
te przepisy do specyfiki zakładów doświadczalnych.
5.
Do pracowników zakładów doświadczalnych stosuje się przepisy układu zbiorowego pracy
dla państwowych przedsiębiorstw rolnych lub o zakładowym systemie wynagradzania, z
tym że organ sprawujący nadzór nad jednostką badawczo-rozwojową, w której skład wchodzi
zakład doświadczalny, może na pracowników naukowych i badawczo-technicznych takiego
zakładu rozciągnąć w całości bądź w części przepisy niniejszej ustawy dotyczące tych
pracowników.
6.
W zakładzie doświadczalnym może działać rada załogi zakładu doświadczalnego. Szczegółowe
zasady i tryb działania oraz zakres kompetencji tej rady określa statut rady załogi
jednostki badawczo-rozwojowej.
7.
Do rady załogi zakładu doświadczalnego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące
rady załogi jednostki badawczo-rozwojowej.
Art. 64.
Przepisy art. 63 ust. 2 i 4-7 stosuje się także odpowiednio do tworzonych po dniu
wejścia w życie ustawy zakładów doświadczalnych gospodarki rolnej, wchodzących w skład
jednostek badawczo-rozwojowych.
Art. 65.
Do czasu powołania dyrektora w nowo tworzonych jednostkach badawczo-rozwojowych organ
sprawujący nadzór wyznacza na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy osobę pełniącą funkcję
kierownika jednostki badawczo-rozwojowej.
Art. 66.
1.
Osoby, które nie spełniają warunku, o którym mowa w przepisie art. 35 ust. 4, a posiadają
stopień naukowy doktora i zajmują w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko docenta,
zachowują to stanowisko.
2.
Osoby, o których mowa w ust. 1, pełniące w dniu wejścia w życie ustawy funkcję zastępcy
dyrektora do spraw naukowych, a nie spełniające warunków określonych w przepisie art.
19 ust. 3, mogą pełnić tę funkcję przez okres nie dłuższy niż 5 lat.
Art. 67.
1.
Osoby, które nie posiadają stopnia naukowego doktora, a zajmują w dniu wejścia w życie
ustawy stanowisko docenta lub adiunkta, zachowują to stanowisko na okres nie dłuższy
niż 5 lat.
2.
Osoby określone w ust. 1, które w dniu wejścia w życie ustawy ukończyły: mężczyźni
50 lat i kobiety 45 lat, zachowują to stanowisko.
Art. 68.
1.
Stosunek służbowy, wynikające z niego prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną
żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Milicji Obywatelskiej,
Służby Bezpieczeństwa i funkcjonariuszy pożarnictwa, wykonujących obowiązki w jednostkach
badawczo-rozwojowych nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej lub Ministra Spraw
Wewnętrznych, określają odrębne przepisy.
2.
Warunkiem powołania żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Milicji
Obywatelskiej, Służby Bezpieczeństwa i funkcjonariuszy pożarnictwa na stanowiska przewidziane
dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych jest posiadanie kwalifikacji określonych
w niniejszej ustawie i odrębnych przepisach.
Art. 69.
Do spraw dyscyplinarnych wszczętych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy
stosuje się przepisy dotychczasowe, chyba że przepisy niniejszej ustawy są korzystniejsze
dla obwinionego.
Art. 70.
Do stosunków pracy powstałych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje
się jej przepisy.
Art. 71.
Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracowników naukowych, niezależnie od formy nawiązania
stosunku pracy, podlegają rozpoznaniu w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy.
Art. 72.
Słuchacze studiów doktoranckich istniejących w dniu wejścia w życie ustawy mają prawo
ukończyć te studia w dotychczasowym trybie i z zachowaniem posiadanych uprawnień.
Art. 73.
1.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa:
1)
zakres stosowania przepisów ustawy do jednostek badawczo-rozwojowych nadzorowanych
przez Ministra Obrony Narodowej i Ministra Spraw Wewnętrznych,
2)
zasady tworzenia, przekształcania i likwidacji oraz działalności tych jednostek.
2.
Ministrowi Obrony Narodowej i Ministrowi Spraw Wewnętrznych przysługują w stosunku
do nadzorowanych jednostek badawczo-rozwojowych odpowiednio uprawnienia Ministra-Kierownika
Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń, o których mowa w przepisach art. 15
ust. 2, art. 17 ust. 7, art. 33 ust. 2, art. 35 ust. 5 i 7, art. 37 ust. 5 oraz art.
43 ust. 1 pkt 2; Minister Obrony Narodowej wykonuje uprawnienia, o których mowa w
art. 35 ust. 5 i 7, w zakresie nauk wojskowych, po zasięgnięciu opinii Rady Wyższego
Szkolnictwa Wojskowego i Nauki.
3.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określać zakres stosowania przepisów
ustawy do jednostek badawczo-rozwojowych wykonujących w całości lub w znacznej części
badania naukowe na potrzeby obronności i bezpieczeństwa Państwa, nadzorowanych przez
innych ministrów niż wymienieni w ust. 1, a także odmienne zasady przekształcania
likwidacji oraz działalności tych jednostek.
Art. 74.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może rozciągnąć przepisy niniejszej ustawy
na jednostki badawczo-rozwojowe tworzone na podstawie porozumień międzynarodowych
w zakresie nie uregulowanym tymi porozumieniami.
Art. 75.
1.
Na wniosek Ministra Edukacji Narodowej lub Sekretarza Naukowego Polskiej Akademii
Nauk Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może rozciągnąć określone przepisy niniejszej
ustawy odpowiednio na instytuty szkół wyższych oraz placówki naukowe Polskiej Akademii
Nauk.
2.
Na wniosek naczelnych władz związków spółdzielczych i zawodowych, organizacji politycznych,
społecznych, wyznaniowych i innych Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określać
zakres stosowania przepisów niniejszej ustawy przez jednostki badawczo-rozwojowe tych
organizacji i związków.
Art. 76.
1.
Na wniosek dyrektora wielozakładowego przedsiębiorstwa państwowego jego organ założycielski,
działając w porozumieniu z Ministrem-Kierownikiem Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego
i Wdrożeń oraz Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, może rozciągnąć wszystkie lub
niektóre przepisy rozdziałów 6-12 na zakład badawczo-rozwojowy, działający jako organizacyjnie
wyodrębniona jednostka tego przedsiębiorstwa i prowadzący działalność, o której mowa
w art. 2.
2.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może dostosować zasady gospodarki finansowej
określonych wielozakładowych przedsiębiorstw państwowych, w których działają organizacyjnie
wyodrębnione zakłady badawczo-rozwojowe określone w ust. 1, do specyfiki tych przedsiębiorstw,
a w szczególności rozciągnąć na te zakłady badawczo-rozwojowe wszystkie lub niektóre
przepisy rozdziału 3.
Art. 77.
1.
W sprawach nie uregulowanych ustawą do jednostek badawczo-rozwojowych stosuje się
odpowiednio przepisy dotyczące działalności przedsiębiorstw państwowych, z wyłączeniem
jednostek, o których mowa w przepisie art. 15.
2.
Do jednostek badawczo-rozwojowych, stosujących zakładowe systemy wynagradzania określone
ustawą o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania, nie mają zastosowania
przepisy art. 56, 59 i 60 ust. 2 i 3 niniejszej ustawy.