Orzecznictwo

UZASADNIENIE Powódka A. D. (1) wniosła o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. odszkodowania w wysokości 5.010 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 24 października 2015 r. do dnia zapłaty oraz zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że była zatrudniona w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 1 lipca 2007 r. na stanowisku kasjera. Następnie na mocy porozumienia zawartego pomiędzy stronami w dniu 1 lipca 2008 r. zmianie uległo stanowisko pracy powódki, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Początkowo stosunki pomiędzy stronami były dobre, pracodawca nie miał zastrzeżeń do pracy powódki, jednakże sytuacja zmieniła się, kie

Sygn. akt VI P 345/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 października 2017 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Protokolant Magdalena Paplińska po rozpoznaniu w dniu 27 września 2017 r. w Gdańsku sprawy z powództwa D. W. przeciwko Federacji (...) w W. o wynagrodzenie I. powództwo oddala II. Zasądza od powoda D. W. na rzecz pozwanego Federacji (...) (...) w W. kwotę 2 700 zł / dwa tysiące siedemset złotych / tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego . Sygn. Akt VI P 345/17 UZASADNIENIE Powód D. W. w pozwie skierowanym przeciwko Federacji(...) w W. wniósł o zasądzenie kwoty 11 336, 26 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapła

Sygn. akt VIII Pa 16/17 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 18 lutego 2016 r. , skierowanym przeciwko Gminie K. , która nabyła prawa spadkowe po zmarłej A. D. (1) powódka H. Z. (1) wniosła o zasądzenie na jej rzecz zaległego wynagrodzenia za miesiąc sierpień 2013 r. w wysokości 1100,00 zł, wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 10 września 2013 r. do dnia zapłaty, odszkodowania z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę na skutek zgonu pracodawcy w wysokości 3300,00 zł tj. w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, kwoty 550 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. w wymiarze 13 dni oraz o wydanie świadectwa pracy. W uzasadnieniu podniesiono, iż w dniu 29 sierpnia 2013 r. zmarła pracodawca powódki A. D. (1) – prowadząca działalność gospodarczą

Sygn. akt. IV P 31/17 UZASADNIENIE Powódka M. C. w pozwie przeciwko Zespołowi Szkół (...) w Ł. żądała zasądzenia od pozwanego kwoty 47.322 zł z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty, tytułem niewypłaconego dodatku specjalnego za okres od 20.03.2014r. do 31.12.2016r. w wysokości 40 % wynikającego z § 8 Regulaminu wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół (...). Powódka wniosła także o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka podała, że jest zatrudniona u pozwanego na stanowisku głównej księgowej. Pracodawca dwukrotnie w 2013 i 2014 powierzył jej dodatkowe obowiązki pracownika do spraw administracyjno – gospodarczych polegających na: prowadzeniu wszelkich spraw gospodarczych, archiwum z

Sygn. akt IX P 98/17 UZASADNIENIE Powód A. Ł. (1) pozwem złożonym w dniu 17 lutego 2017 r. wniósł o zasądzenie od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. kwoty 11.000 zł tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazał, że przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę była fikcyjna i nierzeczywista. Przyznał, że nie stawiał się w pracy począwszy od dnia 1 stycznia 2017 r., ponieważ grafik ułożony przez pielęgniarkę oddziałową w ogólne nie uwzględniał jego obecności w pracy. Podkreślił, iż harmonogram na styczeń 2017 r. został ułożony w połowie grudnia 2016 r. i już wtedy pracodawca nie widział potrzeby jego obecności w pracy. Nadto zaznaczył, że wskazuje to na możliwość

Sygn. akt VII P 1993/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 września 2017 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Magdalena Szymańska Ławnicy: Elżbieta Koczwara I. R. Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu w dniu 13 września 2017 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa K. S. (S.) przeciwko Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji w W. o ustalenie że był stosowany mobbing, uznanie że pracodawca nie przeciwdziałał stosowaniu mobbingu, zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, ewentualnie zadośćuczynienie lub odszkodowanie cywilne orzeka: 1. powództwo oddala, 2. zasądza od powoda K. S. na rzecz pozwanego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w W. kwotę 1.800

UZASADNIENIE Powódka A. S., po ostatecznym określeniu swojego żądania, wniosła o zasądzenie od pozwanego (...) w S. odszkodowania w wysokości 11.150 zł za oraz zasądzenia od pozwanej na jej rzecz kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że była zatrudniona u pozwanego od września 2000 r. na podstawie aktu mianowania oraz posiada stopień nauczyciela dyplomowanego. W dniu 23 maja 2016 r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, gdyż nie otrzymał uprzednio od powódki oświadczenia w przedmiocie zgody na propozycję ograniczenia zatrudnienia w roku szkolnym 2016/2017. Propozycję tą złożył w dniu 20 maja 2016 r. Ponadto pracodawca wypowiedział jej stosunek pracy po tym, jak złożyła w dniu 28 maja 2016 r. wniosek o udzielenie urlopu dla poratow

Sygn. akt IX P 745/16 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 29 maja 2009r. skierowanym przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w N., a skierowanym do Sądu Rejonowego w Gryfinie J. P. domagała się uznania zdarzenia z dnia 15 lutego 2006r. skutkującego urazem barku lewego za wypadek przy pracy oraz zasądzenia na jej rzecz: - odszkodowania w kwocie 12.480 zł z tytułu utraconych zarobków za okres 1 marca 2006 r. - 29 maja 2009 r. z odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, - odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu w kwocie 11.780 zł z odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. (pozew k. 2, sprecyzowanie żądania – k. 11 - 12) Pozwany pracodawca (spółka uległa przekształceniom, co zostało przez nią samą podniesione) domagał się oddalenia powództwa w całości

UZASADNIENIE Powód M. S. wniósł o uchylenie kary nagany nałożonej na niego pismem z dnia 23 sierpnia 2016 r. przez pozwaną (...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w W.. Uzasadniając swoje żądanie wskazał, iż kwestionowana kara została nałożona po upływie terminu określonego w art. 109 § 1 k.p. Według niego nie został wysłuchany przez pozwanego pracodawcę przed nałożeniem kary. Podkreślił, iż aby uznać, że pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, musi zostać ustalona jego wina, a jego pracodawca tego nie uczynił. Podniósł, iż to pozwany powinien ustalić jasne i precyzyjne zasady wyjazdów służbowych, a nie próbować obciążać powoda odpowiedzialnością za brak spójnych i jednoznacznych informacji odnośnie tych wyjazdów. W dalszej kolejności wskazał, iż w art. 108 k.p. z

Sygn. akt IX P 629/16 UZASADNIENIE Powód K. K. (1) pozwem złożonym w dniu 14 października 2016 roku odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w P. na jego rzecz kwoty 21.600 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia następnego po doręczeniu odpisu pozwu oraz kosztami procesu. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 7 października 2016 roku otrzymał przesyłkę poleconą z pismem rozwiązującym umowę o pracę za wypowiedzeniem, datowanym na 26 września 2016 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał utratę zaufania do pracownika. Zdaniem powoda przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę nie jest prawdziwa, ani konkretna. Dodał, że w dniu 4 października 2016 roku, na wyraźne polecenie pracodawcy zdał samochód

Sygn. akt IV Ka 287/17 UZASADNIENIE W. M. został obwiniony o to, że jako przedsiębiorca (pracodawca) w zakładzie (...) w P. Ul. (...), w okresie do dnia 2016.01.26 nie potwierdził na piśmie umów o prace zawartych z pracownikami L. R. i K. M., to jest o wykroczenie z art. 281 pkt 1 ustawy Kodeks pracy w zw. z art. 29 § 2 ustawy Kodeks pracy. Wyrokiem z dnia 15 lutego 2017 roku Sad Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim w sprawie VII W104/16, uznał obwinionego za winnego popełnienia zarzucanego mu wykroczenia i na podstawie art. 39 § 1 kw wymierzył mu karę grzywny w wysokości 500 złotych, a jednocześnie zwolnił obwinionego od kosztów sądowych, które przejął na rachunek Skarbu Państwa. Apelację od powyższego wyroku wniósł obwiniony, zaskarżając wyrok w całości na swoją korzyść. Apelacja bez wskaz

Sygn. akt VIII U 722/17 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 25 listopada 2016 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S., po rozpatrzeniu wniosku z dnia 21 października 2016 roku, odmówił L. R. prawa do emerytury. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, że w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach pracodawca ma obowiązek określić: rodzaj pracy ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983r.; stanowiska pracy wymienione w wykazie, dziale, pozycji i punkcie zarządzania resortowego lub uchwały, okres, w którym praca w szczególnych warunkach wykonywana była stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Mając na uwadze fakt, iż w postępowaniu przed organem rentowym - zeznania świadków - w żadnym przypadku nie

Sygn. akt IX W 1187/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 sierpnia 2017 r. Sąd Rejonowy w Olsztynie Wydział IX Karny w składzie: Przewodniczący: SSR Joanna Sienicka Protokolant: K. P. bez udziału oskarżyciela publ. po rozpoznaniu w dniu 16.05, 8.06, 25.07.2017r., sprawy R. M. s. E. i J. z domu M. , ur. (...) w S. obwinionego o to, że: I działając jako pracodawca w O. nie dopełnił obowiązku terminowego opłacenia składek na Fundusz Pracy należnych za dany miesiąc do dnia 15 następnego miesiąca, tj. składek za grudzień 2016 r. w kwocie 107,04 zł opłaconych podczas kontroli w dniu 17.01.2017 r. - tj. za wykroczenie z art. 122 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 104 ust. 1 pkt 1 i art. 107 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 47 u

UZASADNIENIE Pozwem wniesionym w dniu 10 lutego 2016 r. W. P. domagał się zasądzenia od A. G. kwoty 9.300 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów postępowania według norm prawem przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazał, iż u pozwanego był zatrudniony na stanowisku serwisanta kas fiskalnych i urządzeń sklepowych. W dniu 3 lutego 2016 r. otrzymał od pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Zaznaczył, iż wypowiedzenie umowy o pracę otrzymał w pierwszym dniu po powrocie z urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego, na którym był chroniony przed zwolnieniem z pracy, tym samym pracodawca nie dał mu możliwoś

Sygn. akt IV P 125/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 lipca 2017 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki Ławnicy: Sonia Klonowska , Tadeusz Dymnicki Protokolant: sekretarz sądowy Anna Górska po rozpoznaniu w dniu 11 lipca 2017 r. w Człuchowie sprawy z powództwa A. Z. J. M. przeciwko Komendzie Powiatowej Policji w C. o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem 1. Oddala powództwa. 2. Nie obciąża powodów kosztami procesu. Sygn. akt IV P 125/14 UZASADNIENIE Pełnomocnik powodów J. M. i A. Z. wniósł powództwo przeciwko pozwanej Komendzie Powiatowej Policji w C. o ustalenie, iż wobec powodów w miejscu pracy był stosowany mobbing a pracodawca jemu nie przeciwdziałał i zapłatę kwo

Sygn. akt II W 21/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 lipca 2017 roku Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim w II Wydziale Karnym w składzie: Przewodniczący SSR Dariusz Wiśniewski Protokolant Martyna Żywicka przy udziale Oskarżyciela publicznego PIP (...) w B. Oskarżycielki posiłkowej D. R. po rozpoznaniu na rozprawie w dniach 24 lutego, 7 kwietnia, 19 maja oraz 5 i 26 czerwca 2017 roku sprawy: H. P. , syna J. i A. z domu Z., urodzonego w dniu (...) w miejscowości K., obwinionego o to, że: I. jako pracodawca (...) H. P., (...)-(...) B., ul. (...), będąc odpowiedzialnym za bezpieczną organizację pracy pracowników oraz osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przez to, że w dniu 30.09.2016

Sygn. akt IXP 555/16 UZASADNIENIE Powód A. K. pozwem, który wpłynął do tut. Sądu w 2 czerwca 2014 r., wniósł o przywrócenie do pracy w C. (...) w S. oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w wysokości 3.149 zł, podnosząc przede wszystkim, iż pracodawca nie wskazał kryteriów wytypowania jego osoby do zwolnienia. Sprawa została zadekretowana pod sygn. akt IX P 515/14. Pozwane C. (...) w S. wniosło o oddalenie powództwa w całości wskazując, iż liczba godzin języka niemieckiego w roku szkolnym 2014/2015 w stosunku do roku szkolnego 2013/2014 zmniejszyła się 12,48 godzin tygodniowo, co skutkowało koniecznością redukcji zatrudnienia. Odnośnie kryteriów doboru do zwolnienia strona pozwana podkreśliła natomiast, iż powód znał te kryteria, albowiem zostały one ustalone na radzi

Sygn. akt: IX P 240/15 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 17 stycznia 2015 r. powód W. M. domagał się ustalenia, iż podczas zatrudnienia w pozwanej (...) sp. z o.o. z siedzibą w S., uległ w dniu 21 sierpnia 2014 r., w Szwecji, wypadkowi przy pracy. W uzasadnieniu swego stanowiska powód wskazał, iż do wypadku doszło w związku z upadkiem z samochodu, o czym poinformował swojego przełożonego, przy czym pracodawca dopiero w dniu 30 sierpnia 2014 r. pozwolił mu zjechać do Niemiec. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda, na swoją rzecz, kosztów procesu według norm przepisanych. Pozwana spółka zaprzeczyła, by powód uległ wypadkowi przy pracy oraz podkreśliła, iż to powód winien okoliczność tę udowodnić. Odnośnie załączonej do pozwu dokumen

Sygn. akt II K 3/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 czerwca 2017 r. Sąd Rejonowy w Sokółce II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący SSR Agnieszka Marciszel Protokolant Paulina Styczyńska przy udziale Prokuratora – bez udziału po rozpoznaniu w dniach 07 marca 2017 roku, w dniu 11 kwietnia 2017 roku, 16 maja 2017 roku, 30 maja 2017 roku i 22 czerwca 2017 roku w S., na rozprawie sprawy: A. G. z domu P., córki A. i I. z domu C., urodzonej w dniu (...) w B. oskarżonej o to, że: w dniu 22 czerwca 2016 roku w zakładzie pracy Gospodarstwo (...) w miejscowości (...) gm. K. woj. (...), jako pracodawca, będąc odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy umyślnie nie dopełniła wynikającego stąd obowiązku i nie zapewniła N. M. (1) i B. B. (1) odpowiednich warunków pracy przez

IV P 175/16 UZASADNIENIE M. W. (1) wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kwoty 5.423,81 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1-07-2013r. tytułem wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. W uzasadnieniu swego pozwu powód podniósł, że w okresie od marca 2013r do czerwca 2013r. świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, w szczególności: odpowiednio w marcu 2013r przepracował 71,2 godziny ponad miesięczny wymiar czasy pracy, w kwietniu 2013r – 85,21 godzin, w maju 2013r, 80,53 godziny zaś w czerwcu 2013r 107,80 godzin. Ryczał za nadgodziny, który wypłacał mu pracodawca nie pokrywał w całości godzin pracy przepracowanych ponad dozwolony wymiar czasu pracy. Powód wywodził, że w spornym okresie pracę rozpoczynał każdego dnia o godz. 6 rano,