Orzecznictwo

Sygn. akt IX P 564/17 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 10 października 2017 r. powód R. K. wniósł o przywrócenie do pracy u pozwanego (...) Stowarzyszenia na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w S., a ewentualnie o zasądzenie odszkodowania w kwocie 17.490 zł. W uzasadnieniu wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę dokonane w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy jest niezgodne z prawem, ponieważ w dniu 13 kwietnia 2017 r. otrzymał zaświadczenie lekarza medycyny pracy o odzyskaniu zdolności do pracy, w związku z czym zrezygnował z dalszego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Tego samego dnia strawił się do pracy, składając żądanie udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracodawca z nieznanych mu względów pismem z następnego dnia odmówił przyznania urlopu na żądanie i wezwał

Sygn. akt IV Ka 162/18 UZASADNIENIE Apelacja obrońcy skutkowała zmianą zaskarżonego wyroku i uniewinnieniem obwinionego W. S. od popełnienia przypisanego mu czynu. Na wstępie sąd odwoławczy omówi stan prawny, w którym działał obwiniony, co jest niezbędne do dokonania ustaleń w zakresie jego sprawstwa. Należy zaznaczyć, iż wykroczenie z art. 281 pkt 5 kp popełnia pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, jeżeli narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych. Przepisy, o których mowa w tym artykule, zawarte są bowiem aż w trzech działach Kodeksu pracy, tj. w Dziale VI zatytułowanym „Czas pracy”, Dziale VIII zatytułowanym „Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem” oraz Dziale IX „Zatrudnianie młod

Sygn. akt IX P 558/16 UZASADNIENIE Powód R. U., po ostatecznym sprecyzowaniu żądania, domagał się od pozwanego (...) w S. odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę w kwocie 32.352 zł. Powód wniósł również o zasądzenie od pozwanego, na swoją rzecz, kosztów procesu w wysokości potrójnej stawki minimalnej z uwagi na ponadprzeciętny nakład pracy i znikomą stawkę minimalną przewidzianą w rozporządzeniu. W uzasadnieniu swego stanowiska powód zakwestionował umocowanie kanclerza J. P. (1) do rozwiązania z nim umowy o pracę, zbytnią ogólnikowość wypowiedzenia (w tym brak wskazania przyczyny likwidacji jego stanowiska pracy), brak podania kryteriów doboru jego osoby do zwolnienia (w ocenie powoda pracodawca winien dokonać wyboru między nim a zastępcą kanclerza do spraw organizacyjnych), a także p

Sygn. akt IV P 87/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 kwietnia 2018 roku Sąd Rejonowy w Bełchatowie Wydział IV Pracy w składzie następującym: Przewodniczący : Sędzia SR Beata Grabiszewska Protokolant: Wiesława Rudzka po rozpoznaniu w dniu 26 kwietnia 2018 roku w Bełchatowie na rozprawie sprawy z powództwa D. S. przeciwko (...) Spółka Akcyjna w Z. o sprostowanie świadectwa pracy oddala powództwo. Sygn. akt IV P 87/17 UZASADNIENIE W pozwie z dnia 25 września 2017 roku, skierowanym przeciwko (...) Spółka Akcyjna w Z., powódka D. S. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez uzupełnienie informacji zawartej w punkcie 2 przez wskazanie dokładnych okresów wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach. W uzasadnieniu wskazała, że pozwany pracodawca odmówił jej sprostowani

Sygn. akt VIII U 921/17 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 3 marca 2017 r. nr (...) Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. Inspektorat w K. stwierdził, że M. A. (1) jako pracownik płatnika składek K. A. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 12 września 2016 r. W uzasadnieniu organ rentowy wskazał, że M. A. (1) nie świadczyła pracy na rzecz płatnika składek K. A. ze względu na fakt, że pracodawca nie przedłożył wiarygodnych dokumentów potwierdzających faktyczne wykonywanie pracy. Skonstatowano, że strony zawarły umowę o pracę o pozornym charakterze a świadczą o tym: brak dowodów na świadczenie przez ubezpieczoną pracy, krótkotrwałość zatrudnienia, niewiarygodna lista obecności, inne podpisy na fakturach VAT, zgłoszenie do ubezpieczeń pr

Sygn. akt IX P 505/17 UZASADNIENIE E. W. (1), pozwem z dnia 11 września 2017 r., wniosła o zasądzenie od „Apteka (...)” spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kwoty 19.087,20 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia złożenia pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę oraz dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Nadto wniosła o zasądzenie od pozwanej na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że pracodawca podczas wręczania jej oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w żaden sposób nie poinformował jej co legło u podstaw wyboru do zwolnienia. Zaznaczyła, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pra

sygn. akt IX P 107/16 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 19 lutego 2016 roku powód K. Ł. wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) spółki komandytowej z siedzibą w S. kwoty 1.370 zł tytułem odszkodowania, zobowiązanie pozwanej do sprostowania treści świadectwa pracy w ten sposób, że w ustępie dotyczącym sposobu rozwiązania umowy o pracę zostanie wpisana informacja o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę oraz zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa adwokackiego z uwzględnieniem maksymalnej stawki wynagrodzenia. W uzasadnieniu pozwu K. Ł. wskazał, że był zatrudniony w pozwanej spółce na pełen etat na stanowisku serwisanta do spraw automatyki okrętowej. W dniu 5 lutego 2016 roku pracodawca doręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze dyscyp

sygn. akt IX P 522/17 UZASADNIENIE Powódka E. A. pozwem z dnia 19 września 2017 r. odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwanego (...) Szpital (...) w S., wnosząc o zasądzenie odszkodowania w wysokości 39.000 zł. W uzasadnieniu wskazała, że w przypadku, gdy pracodawca dokonuje likwidacji jednego z kilku podobnych stanowisk pracy powinien w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę wskazać kryteria jakimi kierował się wypowiadając umowę o pracę konkretnemu pracownikowi. Natomiast pracodawca nie wskazał powódce jakimi kryteriami kierował się przy wypowiadaniu umowy o pracę. Nadto podkreśliła, że nie kwestionuje samego faktu zlikwidowania jej stanowiska pracy, a brak wskazania w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę kryteriów doboru jej do zwolnienia. Poz

Sygn. akt II W 2162/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Płock, 6 marca 2018 roku Sąd Rejonowy w Płocku Wydział II Karny Sekcja ds. wykroczeniowych w składzie: Przewodniczący: SSR Dariusz Kondzielewski Protokolant: sekr. sąd. Monika Sieklucka w obecności oskarżyciela publicznego inspektora pracy Katarzyny Piątek po rozpoznaniu 31 października 2017 roku, 20 listopada 2017 roku, 29 stycznia 2018 roku oraz 6 marca 2018 roku sprawy przeciwko J. A. (1) z domu D., córce S. i S. z domu J., urodzonej (...) w P., obwinionej o to, że: 1. jako pracodawca w (...) w P. ul. (...), w dniu 13.05.2016r. wypowiedziała umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracownicy D. B., nie zawiadamiając o takim zamiarze i jego przyczynach reprezentującej pracownicę zakładowej organizacji związkowej, czym r

sygn. akt IXP 605/16 UZASADNIENIE Powódka I. N., w pozwie skierowanym przeciwko (...) Szpitalowi im. (...). A. S. w S., po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa (k. 73, k. 108) domagała się zasądzenia odszkodowania w kwocie 12.339,60 zł wraz z odsetkami ustawowymi od daty doręczenia pozwu za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Wniosła też o zasądzenie kosztów postępowania. W uzasadnieniu pozwu podniosła, że wypowiedzenie, które otrzymała nie spełniało wymogów podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, wskazując jedynie, iż następuje ono w związku ze zmianami organizacyjnymi i zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, co nie pozwala na ustalenie przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Ponadto pracodawca nie wskazał jakim kryteriami się kierował typując powódkę do zwoln

Sygn. akt IV P 114/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 stycznia 2018 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki Ławnicy: J. W., J. P. Protokolant: sekretarz sądowy Anna Górska po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2018 r. w Człuchowie sprawy z powództwa T. Z. przeciwko Domowi Pomocy Społecznej w C. o przywrócenie do pracy 1. Oddala powództwo 2. Nie obciąża powoda kosztami procesu. Sygn. akt IV P 114/17 UZASADNIENIE Pełnomocnik powoda T. Z. wniosła przeciwko pozwanemu Domowi Pomocy Społecznej w C. o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych. Pełnomocnik powoda w uzasadnieniu pozwu wskazała, iż pracodawca 27.0

Sygn. akt XXI Pa 666/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 stycznia 2018 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSO Monika Sawa (spr.) Sędziowie: SO Bożena Rzewuska SO Grzegorz Kochan Protokolant: st.sekr.sądowy Marlena Skonieczna po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 stycznia 2018 r. w Warszawie sprawy z powództwa K. S. przeciwko Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji w W. o ustalenie, że był stosowany mobbing, ustalenie, że pracodawca nie przeciwdziałał stosowaniu mobbingu, zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, ewentualnie zadośćuczynienie lub odszkodowanie cywilne na skutek apelacji wniesionej przez powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 13 września 2017 ro

Sygn. akt V P-upr 159/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 grudnia 2017r. Sąd Rejonowy w Słupsku V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Joanna Kołodziej Michałowicz Protokolant: st. sekr. sąd. Beata Stankiewicz po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 grudnia 2017r. w S. sprawy z powództwa Ż. S. przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce Komandytowej w S. o odprawę oddala powództwo. Sygnatura akt: V P-upr 159/17 UZASADNIENIE Powódka – Ż. S. wystąpiła przeciwko pracodawcy (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej z siedzibą w S. z żądaniem zapłaty kwoty 4.000 zł tytułem odprawy stanowiącej wysokość jej dwumiesięcznego wynagrodzenia brutto. W uzasadnieniu powódka wskazała, iż pracodawca wy

sygn. akt IXP 34/17 UZASADNIENIE Powód M. D., w pozwie skierowanym przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S. odwołał się od dokonanego przez byłego pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, domagając się z tego tytułu odszkodowania w kwocie 5.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wydania orzeczenia (k. 12). Ponadto wniósł o zasądzenie kosztów procesu wraz kosztami zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu wskazał, iż nie zgadza się z przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę i uważa je za nieprawdziwe i pozorne. Niezrozumiałym dla powoda jest fakt, że w firmie zawsze miał opinię bardzo dobrego pracownika i nagle pracodawca z niewiadomych powodowi względów utracił do niego zaufanie. Kuriozalną przyczyną dla powoda były wskaza

UZASADNIENIE M. U. pozwem wniesionym w dniu 29 marca 2016 r. przeciwko K. Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w S. domagała się uznania za bezskutecznie wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 23 marca 2016 r. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że od dnia 20 kwietnia 2015 r. była zatrudniona na stanowisku głównej księgowej. Zaznaczyła, że pracodawca nigdy nie miał uwag do jakości jej pracy, nie otrzymała ustnych ani pisemnych upomnień. Podkreśliła, że przyczyny wskazane w wypowiedzeniu są bardzo ogólnikowe. Dodała, że to pracodawca jest zobowiązany zabezpieczyć środki na wypłatę zatrudnionych pracowników, a jeżeli nie ma wystarczających środków to nie powinien zatrudniać pracowników z wynagrodzeniem przewyższającym swoje możliwości finansowe, za co pracownik nie może ponosić odpowiedzialności. Wsk

Sygn. akt IX P 100/17 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 23 lutego 2017 r. powód W. B. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwanego pracodawcę Wojewódzką (...) w S.. Wniósł o zapłatę odszkodowania w wysokości 10.224 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia złożenia pozwu. W uzasadnieniu wskazał, że główna przyczyna wypowiedzenia – utrata uprawnień elektryka – jest nieprawdziwa. Jego uprawnienia wygasły, lecz zakład pracy nie sygnalizował mu tego zdarzenia, mimo że jest to praktyką w wielu zakładach pracy. Gdy dowiedział się o wygaśnięciu, złożył wniosek do pracodawcy o finansowanie egzaminu, lecz nie otrzymał żadnej odpowiedzi do czasu wręczenia wypowiedzenia. Gdyby wiedział, że pracodawca odmawia, samodzielnie sfinansowałby własny egzamin. Zdaniem powoda faktyczną przyczyną

Sygn. akt VI Ka 767/17 UZASADNIENIE wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach z dnia 10 listopada 2017 r. sporządzone w całości na wniosek pełnomocnika oskarżycieli posiłkowych Prokuratura Rejonowa G. w G. wystąpiła do Sądu Rejonowego w Gliwicach z wnioskiem o warunkowe umorzenie postępowania przeciwko T. G., oskarżając go w ten sposób o popełnienie przestępstwa z art. 220 § 2 kk w zw. z art. 220 § 1 kk i art. 155 kk w zw. z art. 11 § 2 kk polegającego na tym, że w dniu 8 lipca 2016 r. w G. jako pracodawca będący właścicielem firmy (...) z/s w Z. będąc odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy nieumyślnie nie dopełnił wynikającego stąd obowiązku poprzez dopuszczenie pracownika A. D. do prac wykończeniowych budowy domu jednorodzinnego w G. – B. przy ul. (...) na rusztowaniu nie spełnia

Sygn. akt VIII P 582/16 UZASADNIENIE Powód W. J. wniósł w niniejszej sprawie o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy (tj. na stanowisku głównego specjalisty) oraz zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W uzasadnieniu powód argumentował, iż przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę była pozorna i nie uzasadniała rozwiązania z powodem umowy o pracę. Zdaniem powoda podczas jego nieobecności (spowodowanej długotrwałym zwolnieniem) nie doszło do dezorganizacji pracy, którą to pracodawca wskazał jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto powód wskazał, iż pracodawca zaniechał uzyskania zgody rady powiatu na rozwiązanie stosunku pracy, co stanowiło

UZASADNIENIE Powód R. M. wniósł o zasądzenie na jego rzecz od (...)” spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kwoty 9.750 zł tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 14 października 2015 r. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u pozwanej ostatnio na stanowisku koordynatora serwisu. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę wskazując jako przyczynę zaniedbania przy rozpatrywaniu reklamacji złożonych przez klientów, które naraziły pracodawcę na szkodę i utratę zaufania klientów. Powód zakwestionował przyczynę wypowiedzenia tłumacząc, że nawet jeśli pozwany musiał wypłacić klientom pieniądze w związku ze złożonymi reklamacjami, to i tak przysługiwało mu roszczenie do dostawcy o zwrot równowartości tych kwot. W jego ocenie postępowania reklamacyjne prowadził

UZASADNIENIE Powód A. C. w pozwie skierowanym przeciwko pozwanej (...) Spółce Akcyjnej w W. wniósł o uchylenie kary porządkowej nagany nałożonej w dniu 11 grudnia 2015 r. oraz zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 17 grudnia 2015 r. otrzymał pismo pozwanej z datą 11 grudnia 2015 r., informujące o ukaraniu go karą nagany w wyniku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w związku ze zdarzeniem zaistniałym w dniu 24 listopada 2015 r. Pracodawca zarzucił powodowi niedopełnienie podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z zawartej umowy o pracę w zakresie ustalonej organizacji i porządku na statku m/t R. oraz rażące naruszenie obowiązków starszego oficera instrukcji i procedur (...), w szczególności doprowadzenie do zagrożenia bezpieczeństwa członków za