Orzecznictwo

Sygn. akt V P-upr 159/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 grudnia 2017r. Sąd Rejonowy w Słupsku V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Joanna Kołodziej Michałowicz Protokolant: st. sekr. sąd. Beata Stankiewicz po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 grudnia 2017r. w S. sprawy z powództwa Ż. S. przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce Komandytowej w S. o odprawę oddala powództwo. Sygnatura akt: V P-upr 159/17 UZASADNIENIE Powódka – Ż. S. wystąpiła przeciwko pracodawcy (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej z siedzibą w S. z żądaniem zapłaty kwoty 4.000 zł tytułem odprawy stanowiącej wysokość jej dwumiesięcznego wynagrodzenia brutto. W uzasadnieniu powódka wskazała, iż pracodawca wy

sygn. akt IXP 34/17 UZASADNIENIE Powód M. D., w pozwie skierowanym przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S. odwołał się od dokonanego przez byłego pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, domagając się z tego tytułu odszkodowania w kwocie 5.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wydania orzeczenia (k. 12). Ponadto wniósł o zasądzenie kosztów procesu wraz kosztami zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu wskazał, iż nie zgadza się z przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę i uważa je za nieprawdziwe i pozorne. Niezrozumiałym dla powoda jest fakt, że w firmie zawsze miał opinię bardzo dobrego pracownika i nagle pracodawca z niewiadomych powodowi względów utracił do niego zaufanie. Kuriozalną przyczyną dla powoda były wskaza

UZASADNIENIE M. U. pozwem wniesionym w dniu 29 marca 2016 r. przeciwko K. Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w S. domagała się uznania za bezskutecznie wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 23 marca 2016 r. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że od dnia 20 kwietnia 2015 r. była zatrudniona na stanowisku głównej księgowej. Zaznaczyła, że pracodawca nigdy nie miał uwag do jakości jej pracy, nie otrzymała ustnych ani pisemnych upomnień. Podkreśliła, że przyczyny wskazane w wypowiedzeniu są bardzo ogólnikowe. Dodała, że to pracodawca jest zobowiązany zabezpieczyć środki na wypłatę zatrudnionych pracowników, a jeżeli nie ma wystarczających środków to nie powinien zatrudniać pracowników z wynagrodzeniem przewyższającym swoje możliwości finansowe, za co pracownik nie może ponosić odpowiedzialności. Wsk

Sygn. akt IX P 100/17 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 23 lutego 2017 r. powód W. B. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwanego pracodawcę Wojewódzką (...) w S.. Wniósł o zapłatę odszkodowania w wysokości 10.224 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia złożenia pozwu. W uzasadnieniu wskazał, że główna przyczyna wypowiedzenia – utrata uprawnień elektryka – jest nieprawdziwa. Jego uprawnienia wygasły, lecz zakład pracy nie sygnalizował mu tego zdarzenia, mimo że jest to praktyką w wielu zakładach pracy. Gdy dowiedział się o wygaśnięciu, złożył wniosek do pracodawcy o finansowanie egzaminu, lecz nie otrzymał żadnej odpowiedzi do czasu wręczenia wypowiedzenia. Gdyby wiedział, że pracodawca odmawia, samodzielnie sfinansowałby własny egzamin. Zdaniem powoda faktyczną przyczyną

Sygn. akt VI Ka 767/17 UZASADNIENIE wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach z dnia 10 listopada 2017 r. sporządzone w całości na wniosek pełnomocnika oskarżycieli posiłkowych Prokuratura Rejonowa G. w G. wystąpiła do Sądu Rejonowego w Gliwicach z wnioskiem o warunkowe umorzenie postępowania przeciwko T. G., oskarżając go w ten sposób o popełnienie przestępstwa z art. 220 § 2 kk w zw. z art. 220 § 1 kk i art. 155 kk w zw. z art. 11 § 2 kk polegającego na tym, że w dniu 8 lipca 2016 r. w G. jako pracodawca będący właścicielem firmy (...) z/s w Z. będąc odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy nieumyślnie nie dopełnił wynikającego stąd obowiązku poprzez dopuszczenie pracownika A. D. do prac wykończeniowych budowy domu jednorodzinnego w G. – B. przy ul. (...) na rusztowaniu nie spełnia

Sygn. akt VIII P 582/16 UZASADNIENIE Powód W. J. wniósł w niniejszej sprawie o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy (tj. na stanowisku głównego specjalisty) oraz zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W uzasadnieniu powód argumentował, iż przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę była pozorna i nie uzasadniała rozwiązania z powodem umowy o pracę. Zdaniem powoda podczas jego nieobecności (spowodowanej długotrwałym zwolnieniem) nie doszło do dezorganizacji pracy, którą to pracodawca wskazał jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto powód wskazał, iż pracodawca zaniechał uzyskania zgody rady powiatu na rozwiązanie stosunku pracy, co stanowiło

UZASADNIENIE Powód R. M. wniósł o zasądzenie na jego rzecz od (...)” spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kwoty 9.750 zł tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 14 października 2015 r. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u pozwanej ostatnio na stanowisku koordynatora serwisu. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę wskazując jako przyczynę zaniedbania przy rozpatrywaniu reklamacji złożonych przez klientów, które naraziły pracodawcę na szkodę i utratę zaufania klientów. Powód zakwestionował przyczynę wypowiedzenia tłumacząc, że nawet jeśli pozwany musiał wypłacić klientom pieniądze w związku ze złożonymi reklamacjami, to i tak przysługiwało mu roszczenie do dostawcy o zwrot równowartości tych kwot. W jego ocenie postępowania reklamacyjne prowadził

UZASADNIENIE Powód A. C. w pozwie skierowanym przeciwko pozwanej (...) Spółce Akcyjnej w W. wniósł o uchylenie kary porządkowej nagany nałożonej w dniu 11 grudnia 2015 r. oraz zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 17 grudnia 2015 r. otrzymał pismo pozwanej z datą 11 grudnia 2015 r., informujące o ukaraniu go karą nagany w wyniku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w związku ze zdarzeniem zaistniałym w dniu 24 listopada 2015 r. Pracodawca zarzucił powodowi niedopełnienie podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z zawartej umowy o pracę w zakresie ustalonej organizacji i porządku na statku m/t R. oraz rażące naruszenie obowiązków starszego oficera instrukcji i procedur (...), w szczególności doprowadzenie do zagrożenia bezpieczeństwa członków za

UZASADNIENIE Powódka A. D. (1) wniosła o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. odszkodowania w wysokości 5.010 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 24 października 2015 r. do dnia zapłaty oraz zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że była zatrudniona w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 1 lipca 2007 r. na stanowisku kasjera. Następnie na mocy porozumienia zawartego pomiędzy stronami w dniu 1 lipca 2008 r. zmianie uległo stanowisko pracy powódki, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Początkowo stosunki pomiędzy stronami były dobre, pracodawca nie miał zastrzeżeń do pracy powódki, jednakże sytuacja zmieniła się, kie

Sygn. akt VI P 345/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 października 2017 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Protokolant Magdalena Paplińska po rozpoznaniu w dniu 27 września 2017 r. w Gdańsku sprawy z powództwa D. W. przeciwko Federacji (...) w W. o wynagrodzenie I. powództwo oddala II. Zasądza od powoda D. W. na rzecz pozwanego Federacji (...) (...) w W. kwotę 2 700 zł / dwa tysiące siedemset złotych / tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego . Sygn. Akt VI P 345/17 UZASADNIENIE Powód D. W. w pozwie skierowanym przeciwko Federacji(...) w W. wniósł o zasądzenie kwoty 11 336, 26 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapła

Sygn. akt VIII Pa 16/17 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 18 lutego 2016 r. , skierowanym przeciwko Gminie K. , która nabyła prawa spadkowe po zmarłej A. D. (1) powódka H. Z. (1) wniosła o zasądzenie na jej rzecz zaległego wynagrodzenia za miesiąc sierpień 2013 r. w wysokości 1100,00 zł, wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 10 września 2013 r. do dnia zapłaty, odszkodowania z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę na skutek zgonu pracodawcy w wysokości 3300,00 zł tj. w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, kwoty 550 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. w wymiarze 13 dni oraz o wydanie świadectwa pracy. W uzasadnieniu podniesiono, iż w dniu 29 sierpnia 2013 r. zmarła pracodawca powódki A. D. (1) – prowadząca działalność gospodarczą

Sygn. akt. IV P 31/17 UZASADNIENIE Powódka M. C. w pozwie przeciwko Zespołowi Szkół (...) w Ł. żądała zasądzenia od pozwanego kwoty 47.322 zł z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty, tytułem niewypłaconego dodatku specjalnego za okres od 20.03.2014r. do 31.12.2016r. w wysokości 40 % wynikającego z § 8 Regulaminu wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół (...). Powódka wniosła także o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka podała, że jest zatrudniona u pozwanego na stanowisku głównej księgowej. Pracodawca dwukrotnie w 2013 i 2014 powierzył jej dodatkowe obowiązki pracownika do spraw administracyjno – gospodarczych polegających na: prowadzeniu wszelkich spraw gospodarczych, archiwum z

Sygn. akt IX P 98/17 UZASADNIENIE Powód A. Ł. (1) pozwem złożonym w dniu 17 lutego 2017 r. wniósł o zasądzenie od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. kwoty 11.000 zł tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazał, że przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę była fikcyjna i nierzeczywista. Przyznał, że nie stawiał się w pracy począwszy od dnia 1 stycznia 2017 r., ponieważ grafik ułożony przez pielęgniarkę oddziałową w ogólne nie uwzględniał jego obecności w pracy. Podkreślił, iż harmonogram na styczeń 2017 r. został ułożony w połowie grudnia 2016 r. i już wtedy pracodawca nie widział potrzeby jego obecności w pracy. Nadto zaznaczył, że wskazuje to na możliwość

Sygn. akt VII P 1993/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 września 2017 roku Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Magdalena Szymańska Ławnicy: Elżbieta Koczwara I. R. Protokolant: Małgorzata Wadoń po rozpoznaniu w dniu 13 września 2017 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa K. S. (S.) przeciwko Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji w W. o ustalenie że był stosowany mobbing, uznanie że pracodawca nie przeciwdziałał stosowaniu mobbingu, zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, ewentualnie zadośćuczynienie lub odszkodowanie cywilne orzeka: 1. powództwo oddala, 2. zasądza od powoda K. S. na rzecz pozwanego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w W. kwotę 1.800

UZASADNIENIE Powódka A. S., po ostatecznym określeniu swojego żądania, wniosła o zasądzenie od pozwanego (...) w S. odszkodowania w wysokości 11.150 zł za oraz zasądzenia od pozwanej na jej rzecz kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że była zatrudniona u pozwanego od września 2000 r. na podstawie aktu mianowania oraz posiada stopień nauczyciela dyplomowanego. W dniu 23 maja 2016 r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, gdyż nie otrzymał uprzednio od powódki oświadczenia w przedmiocie zgody na propozycję ograniczenia zatrudnienia w roku szkolnym 2016/2017. Propozycję tą złożył w dniu 20 maja 2016 r. Ponadto pracodawca wypowiedział jej stosunek pracy po tym, jak złożyła w dniu 28 maja 2016 r. wniosek o udzielenie urlopu dla poratow

Sygn. akt IX P 745/16 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 29 maja 2009r. skierowanym przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w N., a skierowanym do Sądu Rejonowego w Gryfinie J. P. domagała się uznania zdarzenia z dnia 15 lutego 2006r. skutkującego urazem barku lewego za wypadek przy pracy oraz zasądzenia na jej rzecz: - odszkodowania w kwocie 12.480 zł z tytułu utraconych zarobków za okres 1 marca 2006 r. - 29 maja 2009 r. z odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, - odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu w kwocie 11.780 zł z odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. (pozew k. 2, sprecyzowanie żądania – k. 11 - 12) Pozwany pracodawca (spółka uległa przekształceniom, co zostało przez nią samą podniesione) domagał się oddalenia powództwa w całości

UZASADNIENIE Powód M. S. wniósł o uchylenie kary nagany nałożonej na niego pismem z dnia 23 sierpnia 2016 r. przez pozwaną (...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w W.. Uzasadniając swoje żądanie wskazał, iż kwestionowana kara została nałożona po upływie terminu określonego w art. 109 § 1 k.p. Według niego nie został wysłuchany przez pozwanego pracodawcę przed nałożeniem kary. Podkreślił, iż aby uznać, że pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, musi zostać ustalona jego wina, a jego pracodawca tego nie uczynił. Podniósł, iż to pozwany powinien ustalić jasne i precyzyjne zasady wyjazdów służbowych, a nie próbować obciążać powoda odpowiedzialnością za brak spójnych i jednoznacznych informacji odnośnie tych wyjazdów. W dalszej kolejności wskazał, iż w art. 108 k.p. z

Sygn. akt IX P 629/16 UZASADNIENIE Powód K. K. (1) pozwem złożonym w dniu 14 października 2016 roku odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w P. na jego rzecz kwoty 21.600 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia następnego po doręczeniu odpisu pozwu oraz kosztami procesu. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 7 października 2016 roku otrzymał przesyłkę poleconą z pismem rozwiązującym umowę o pracę za wypowiedzeniem, datowanym na 26 września 2016 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał utratę zaufania do pracownika. Zdaniem powoda przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę nie jest prawdziwa, ani konkretna. Dodał, że w dniu 4 października 2016 roku, na wyraźne polecenie pracodawcy zdał samochód

Sygn. akt IV Ka 287/17 UZASADNIENIE W. M. został obwiniony o to, że jako przedsiębiorca (pracodawca) w zakładzie (...) w P. Ul. (...), w okresie do dnia 2016.01.26 nie potwierdził na piśmie umów o prace zawartych z pracownikami L. R. i K. M., to jest o wykroczenie z art. 281 pkt 1 ustawy Kodeks pracy w zw. z art. 29 § 2 ustawy Kodeks pracy. Wyrokiem z dnia 15 lutego 2017 roku Sad Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim w sprawie VII W104/16, uznał obwinionego za winnego popełnienia zarzucanego mu wykroczenia i na podstawie art. 39 § 1 kw wymierzył mu karę grzywny w wysokości 500 złotych, a jednocześnie zwolnił obwinionego od kosztów sądowych, które przejął na rachunek Skarbu Państwa. Apelację od powyższego wyroku wniósł obwiniony, zaskarżając wyrok w całości na swoją korzyść. Apelacja bez wskaz

Sygn. akt VIII U 722/17 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 25 listopada 2016 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S., po rozpatrzeniu wniosku z dnia 21 października 2016 roku, odmówił L. R. prawa do emerytury. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, że w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach pracodawca ma obowiązek określić: rodzaj pracy ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983r.; stanowiska pracy wymienione w wykazie, dziale, pozycji i punkcie zarządzania resortowego lub uchwały, okres, w którym praca w szczególnych warunkach wykonywana była stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Mając na uwadze fakt, iż w postępowaniu przed organem rentowym - zeznania świadków - w żadnym przypadku nie