Jedno kliknięcie tworzy streszczenie, stan faktyczny, rozstrzygnięcie i argumentację tego orzeczenia (bezpłatnie, obowiązują dzienne limity).
Streszczenie (SAOS)
Oceniając zasadność przyczyny wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy sad bierze pod uwagę zarówno sytuacje pracownika jak i słuszny interes pracodawcy. Połączenia dwóch pracodawców posiadających odmienne systemy płacowe uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w sytuacji, gdy wysokość jego wynagrodzenia znacznie odbiega od wynagrodzeń pozostałych pracowników zatrudnionych na równorzędnych lub podobnych stanowiskach lub jest nadmiernie wygórowane na tle wynagrodzeń pozostałych pracowników
descriptionTreść orzeczenia
Sygn. akt VII P 766/12
Wyrok w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej
24 października 2013 r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy
I (...) w składzie:
Przewodniczący SSR Alicja Paplińska
Ławnicy: A. K., E. B.
Protokolant: Piotr Kaczmarek
po rozpoznaniu 22 października 2013 r. w W.
na rozprawie
sprawy z powództwa P. B.
przeciwko (...) Bank spółce akcyjnej z siedzibą w W.
o odszkodowanie
I. powództwo oddala;
II. zasądza od powoda P. B. na rzecz pozwanego (...) Banku spółki akcyjnej z siedzibą w W. kwotę 60 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego