Jedno kliknięcie tworzy streszczenie, stan faktyczny, rozstrzygnięcie i argumentację tego orzeczenia (bezpłatnie, obowiązują dzienne limity).
Streszczenie (SAOS)
Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem skutkiem zaniedbania obowiązku prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy i ewidencji nadgodzin jest przyznanie pracownikowi uprawnienia wykazywania zasadności swych roszczeń zza pomocą wszelkich dostępnych sobie dowodów w postaci dokumentów prywatnych, zeznań świadków, czy też dowodów prima facie. Dla pracodawcy konsekwencją braku prowadzenia ewidencji czasu pracy jest to, że spoczywać na nim będzie ciężar dowodu wykazania rzeczywistego czasu pracy pracownika, okoliczności, że pracownik nie świadczył pracy w godzinach nadliczbowych przez siebie wskazanych lub, że zostały one prawidłowo rozliczone. (…) Złagodzony rygoryzm dowodowy nie zwalnia powoda z obowiązku dostarczenia dowodów na poparcie swoich roszczeń.
descriptionTreść orzeczenia
Sygn. akt VII P 2037/10
Wyrok w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej
Dnia 2 lutego 2017r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący: SSR Małgorzata Nożykowska
Protokolant: Katarzyna Pawłowska
po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2017 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwa G. S.
przeciwko K. B. prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą Firma (...) K. B.
o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1. oddala powództwo w całości;
2. zasądza od powoda G. S. na rzecz pozwanego K. B. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą Firma (...) K. B. kwotę 1.800 zł (jeden tysiąc osiemset złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;
3. oddala wniosek pozwanego o zwrot kosztów zastępstwa procesowego w pozostałej części;
4. odstępuje od obciążania powoda kosztami postępowania.