descriptionTreść orzeczenia

Sygn. akt VII P 1114/24

Uzasadnienie

Powódka R. C. pozwem nadanym 8 marca 2024 r. (data stempla pocztowego k. 41), wniosła o zasądzenie na jej rzecz od Sądu Rejonowego w Piasecznie kwoty 4 528,30 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od marca 2021 r. do grudnia 2021 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od kwot:

a) 396,16 zł od 30 marca 2021 r. do dnia zapłaty,

b) 458,25 zł od 30 kwietnia 2021 r. do dnia zapłaty;

c) 458,25 zł od 30 maja 2021 r. do dnia zapłaty,

d) 458,25 zł od 30 czerwca 2021 r. do dnia zapłaty,

e) 461,35 zł od 30 lipca 2021 r. do dnia zapłaty,

f) 462,27 zł od 30 sierpnia 2021 r. do dnia zapłaty,

g) 462,27 zł od 30 września 2021 r. do dnia zapłaty,

h) 446,96 zł od 30 października 2021 r. do dnia zapłaty,

i) 462,27 zł od 30 listopada 2021 r. do dnia zapłaty,

j) 462,27 zł od 30 grudnia 2021 r. do dnia zapłaty;

Ponadto wniosła o zasądzenie na jej rzecz od Sądu Rejonowego w Piasecznie kwoty 13 783,12 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od kwot:

a) 1 133,06 zł od 30 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty,

b) 1 133,06 zł od 28 lutego 2022 r. do dnia zapłaty,

c) 1 133,06 zł od 30 marca 2022 r. do dnia zapłaty,

d) 1 133,06 zł od 30 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty,

e) 1 133,06 zł od 30 maja 2022 r. do dnia zapłaty,

f) 1 133,06 zł od 30 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty,

g) 1 140,56 zł od 30 lipca 2022 r. do dnia zapłaty,

h) 1 142,91 zł od 30 sierpnia 2022 r. do dnia zapłaty,

i) 1 142,91 zł od 30 września 2022 r. do dnia zapłaty,

j) 1 156,70 zł od 30 października 2022 r. do dnia zapłaty,

k) 1 200,84 zł od 30 listopada 2022 r. do dnia zapłaty,

l) 1 200,84 zł od 30 grudnia 2022 r. do dnia zapłaty.

Powódka R. C. wniosła również o zasądzenie na jej rzecz od Sądu Rejonowego w Piasecznie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się orzeczenia do dnia zapłaty oraz nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Powódka wskazała, że w 2021 r. i w 2022 r. jej wynagrodzenie jako sędziego powinno zostać obliczone zgodnie z zasadami obliczania wynagrodzeń sędziów regulowanymi w art. 91 § 1c i 2 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych. Mimo to, ustawodawca ustalił wysokość wynagrodzeń sędziów sądów powszechnych na rok 2021 na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z 29 grudnia 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021. Ponadto ustawodawca ustalił wysokość wynagrodzeń sędziów sądów powszechnych na 2022 r. na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 r. Przepisy ustaw okołobudżetowych uchybiają przepisom Konstytucji RP, w szczególności art. 2, art. 32 oraz art. 178 ust. 2 oraz są niezgodne z prawem unijnym, dlatego należy odmówić zastosowania wyżej wskazanych przepisów ustaw okołobudżetowych. Sąd orzekający jest uprawniony do samodzielnej kontroli konstytucyjności przepisu ustawy okołobudżetowej z postanowieniami Konstytucji RP. (...) wynagrodzeń sędziowskich w latach 2021-2023 jest niezgodne z art. 178 ust. 2 Konstytucji RP, ponieważ wynagrodzenie wypłacane od stycznia 2021 r. narusza gwarancję zapewnienia sędziom wynagrodzenia na poziomie odpowiadającym godności sprawowanego przez nich urzędu oraz zakresowi ich obowiązków, a tym samym narusza gwarancję niezawisłości sędziowskiej stanowiącej warunek niezależnego wykonywania funkcji władzy sądowniczej, narusza zasadę ochrony praw nabytych oraz zaufania do państwa i stanowionego prawa, polegającą na zastosowaniu arbitralnego sposobu wyznaczania podstawy wynagrodzeń sędziowskich, nadto narusza prawo sędziów do wynagrodzenia odpowiadającego godności urzędu oraz zakresowi obowiązków rozumiane jako podmiotowe prawo do ustalania wynagrodzenia na podstawie obiektywnych kryteriów, niezależnych. (...) wynagrodzeń sędziowskich stanowi obejście tez wynikających z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, w którym wprost określono przesłanki, których wystąpienie umożliwia zamrożenie wynagrodzeń sędziów. W sprawie nie zaistniały przesłanki uzasadniające zastosowanie odstępstwa od zasady ochrony praw słusznie nabytych. (...) wynagrodzeń sędziowskich uchybia zagwarantowanemu prawo do godziwego wynagrodzenia, a także nie spełnia standardów wynikających z orzecznictwa (...) i uchybia zasadzie niezawisłości sędziowskiej.

Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym, wydanym 6 czerwca 2024 r. w sprawie VII Np 295/24, Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie nakazał Sądowi Rejonowemu w Piasecznie, aby zapłacił na rzecz R. C.:

1. kwotę 4 528,30 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od marca 2021 r. do grudnia 2021 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od kwot: a) 396,16 zł (od 30 marca 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za marzec 2021 r., b) 458,25 zł od 30 kwietnia 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za kwiecień 2021 r., c) 458,25 zł od 30 maja 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za maj 2021 r., d) 458,25 zł od 30 czerwca 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za czerwiec 2021 r., e) 461,35 zł od 30 lipca 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za lipiec 2021 r., f) 462,27 zł od 30 sierpnia 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2021 r., g) 462,27 zł od 30 września 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za wrzesień 2021 r., h) 446,96 zł od 30 października 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za październik 2021 r., i) 462,27 zł od 30 listopada 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za listopad 2021 r., j) 462,27 zł od 30 grudnia 2021 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za grudzień 2021 r.;

2. kwotę 13 783,12 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od kwot: a) 1 133,06 zł od 30 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za styczeń 2022 r., b) 1 133,06 zł od 28 lutego 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za luty 2022 r., c) 1 133,06 zł od 30 marca 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za marzec 2022 r., d) 1 133,06 zł od 30 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za kwiecień 2022 r., e) 1 133,06 zł od 30 maja 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za maj 2022 r., f) 1 133,06 zł od 30 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za czerwiec 2022 r., g) 1 140,56 zł od 30 lipca 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za lipiec 2022 r., h) 1 142,91 zł od 30 sierpnia 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2022 r., i) 1 142,91 zł od 30 września 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za wrzesień 2022 r., j) 1 156,70 zł od 30 października 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za październik 2022 r., k) 1 200,84 zł od 30 listopada 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za listopad 2022 r., l) 1 200,84 zł (jeden tysiąc dwieście złotych osiemdziesiąt cztery grosze) od 30 grudnia 2022 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za grudzień 2022 r.,

- w terminie dwóch tygodni od doręczenia niniejszego nakazu zapłaty lub wniósł w tym terminie sprzeciw.

W sprzeciwie od nakazu zapłaty wydanego w postępowaniu upominawczym Sąd Rejonowy w Piasecznie, zastępowany przez radcę prawnego, zaskarżył nakaz zapłaty w całości oraz wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się orzeczenia do dnia zapłaty, według norm przepisanych. Pozwany nie zakwestionował faktu pełnienia przez powódkę urzędu sędziego w Sądzie Rejonowym w Piasecznie, wskazanej stawki awansowej oraz dodatku za długoletnią pracę, a także pochodzących od pracodawcy dokumentów załączonych do pozwu. Pozwany nie zakwestionował wyliczenia matematycznego różnicy w wynagrodzeniu za okres od marca 2021 r. do grudnia 2022 r. na podstawie obowiązujących ówcześnie ustaw okołobudżetowych w porównaniu do wynagrodzenia obliczanego na podstawie art. 91 § 1c ustawy z 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych. Strona pozwana podniosła brak podstaw do naliczania odsetek ustawowych za opóźnienie od dat wskazanych w treści pozwu, powołując się na to, że pozwany nie pozostawał w opóźnieniu lub zwłoce wypłacając ówcześnie i terminowo wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach 2021 r. i 2022 r. na podstawie przepisów obowiązujących ustaw okołobudżetowych, które miał obowiązek stosować. Pozwany wskazał, że powództwo nie powinno zostać wniesione przeciwko pracodawcy. Powódka powinna dochodzić odszkodowania od Skarbu Państwa w rozumieniu władzy ustawodawczej (za delikt ustawodawczy) na podstawie art. 417 1 § 1 k.c., nie zaś wypłaty wynagrodzenia za pracę od pracodawcy. Pozwany zaprzeczył, aby jako pracodawca był podmiotem uprawnionym do odmowy zastosowania przepisów ustaw okołobudżetowych, obowiązujących w latach 2021-2022 i wobec tego, do samodzielnego stwierdzenia ich niezgodności z Konstytucją RP. Pozwany wskazał, że w sprawie miała zastosowanie zasada lex speclialis derogat legi generali.

Sąd Rejonowy ustalił:

Postanowieniem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 11 października 2012 r. R. C. została powołana do pełnienia urzędu na stanowisku sędziego Sądu Rejonowego w Piasecznie (postanowienie k. 11, pismo k. 23 października 2012 r. k. 12). Z dniem 23 października 2012 r. przyznano jej dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 6% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a z dniem 1 sierpnia 2013 r. – dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 7% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, który miał wzrastać o 1% za każdy przepracowany okres jednego roku aż do osiągnięcia 20% (pismo z 23 października 2012 r. k. 15).

Od 23 października 2017 r. R. C. miała ustalone wynagrodzenie zasadnicze w stawce drugiej w wysokości 8 721,40 zł brutto miesięcznie. Do wynagrodzenia był doliczany dodatek stażowy (pismo z 20 października 2017 r. k. 13). Druga stawka wynagrodzenia sędziego wynosi 2,17 (bezsporne).

Od marca 2021 r. do czerwca 2021 r. dodatek za wieloletnią pracę wyniósł 14%, od lipca 2021 r. do czerwca 2022 r. – wniósł 15%, a od lipca 2022 r. do grudnia 2022 r. – 16% (fakty ustalone na podstawie kart wynagrodzenia k. 16-37).

W 2021 r. R. C. była niezdolna do pracy od 1 marca 2021 r. do 21 marca 2021 r., od 27 września 2021 r. do 30 września 2021 r., od 1 października 2021 r. do 1 października 2021 r. (karty wynagrodzenia k. 16, 23).

Od 23 października 2022 r. przyznano R. C. wynagrodzenie zasadnicze w stawce trzeciej w wysokości 11 515,09 zł brutto miesięcznie. Dodatek stażowy był naliczany od tej kwoty wynagrodzenia (pismo z 6 października 2022 r. k. 14). Trzecia stawka wynagrodzenia sędziego wynosi 2,28 (bezsporne).

Podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziego w danym roku stanowi przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2019 r. wyniosło 4 839,24 zł. Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2020 r. wyniosło 5 024,48 zł, natomiast przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2021 r. wyniosło 5 504,52 zł ( bezsporne).

W 2021 r. Sąd Rejonowy w Piasecznie ustalił R. C. wynagrodzenie zasadnicze sędziego, liczone od przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2019 r. w wysokości 4 839,24 zł brutto, opierając się na art. 12 ust. 1 ustawy z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021. Wynagrodzenie brutto w 2021 r., uwzględniające dodatek za wysługę lat, zostało ustalone przez Sąd Rejonowy w Piasecznie za marzec 2021 r. w wysokości 10 349,37 zł, za okres od kwietnia 2021 r. do czerwca 2021 r. – w wysokości po 11 971,31 zł, za lipiec 2021 r. – w wysokości 12 052,45 zł, za okres od sierpnia 2021 r. do września 2021 r. – w wysokości po 12 076,32 zł, za październik 2021 r. – w wysokości 11 676,37 zł, a za okres od listopada 2021 r. do grudnia 2021 r. – w wysokości po 12 076,32 zł (tabela k. 10, karty wynagrodzeń k. 16-25).

Podstawę do wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego R. C. w 2021 r. powinna stanowić kwota 5 024,48 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2020 r. Wynagrodzenie brutto w 2021 r., obliczone na podstawie przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, powinno wynosić za marzec 2021 r. 10 745,53 zł, za okres od kwietnia 2021 r. do czerwca 2021 r. – po 12 429,56 zł, za lipiec 2021 r. – 12 513,80 zł, za okres od sierpnia 2021 r. do września 2021 r. – po 12 538,59 zł, za październik 2021 r. – 12 123,33 zł, a za okres od listopada 2021 r. do grudnia 2021 r. – po 12 538,59 zł (tabela k. 10, niekwestionowane).

W okresie od marca 2021 r. do grudnia 2021 r. różnica pomiędzy wynagrodzeniem obliczonym na podstawie przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych a wynagrodzeniem faktycznie ustalonym R. C. przez Sąd Rejonowy w Piasecznie wyniosła za marzec 2021 r. 396,16 zł, za okres od kwietnia 2021 r. do czerwca 2021 r. – po 458,25 zł, za lipiec 2021 r. – 461,35 zł, za okres od sierpnia 2021 r. do września 2021 r. – po 462,27 zł, za październik 2021 r. – 446,96 zł, a za okres od listopada 2021 r. do grudnia 2021 r. – 462,27 zł (niekwestionowane).

Z kolei w 2022 r. wynagrodzenie R. C. było ustalane przez Sąd Rejonowy w Piasecznie od kwoty 5 050,48 zł brutto, tj. kwoty stanowiącej przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2020 r. w wysokości 5 024,48 zł, powiększonej o 26 zł, na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (bezsporne).

Wynagrodzenie brutto w 2022 r., uwzględniające dodatek za wysługę lat, zostało ustalone przez Sąd Rejonowy w Piasecznie za okres od stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. – w wysokości po 12 603,47 zł, za lipiec 2022 r. – w wysokości 12 686,97 zł, za okres od sierpnia 2022 r. do września 2022 r. – w wysokości po 12 713,07 zł, za październik 2022 r. – w wysokości 12 866,50 zł, a za okres od listopada 2022 r. do grudnia 2022 r. – w wysokości po 13 357,50 zł (zestawienie k. 10, karty wynagrodzeń k. 26-37).

Wynagrodzenie brutto w 2022 r., obliczone na podstawie przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, powinno wynosić za okres od stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. – po 13 736,53 zł, za lipiec 2022 r. – 13 827,53 zł, za okres od sierpnia 2022 r. do września 2022 r. – po 13 855,98 zł, za październik 2022 r. – 14 023,20 zł (niekwestionowane), a za okres od listopada 2022 r. do grudnia 2022 r. – po 14 588,36 zł .

W okresie od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r. różnica pomiędzy wynagrodzeniem obliczonym na podstawie przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych a wynagrodzeniem faktycznie ustalonym R. C. przez Sąd Rejonowy w Piasecznie wyniosła za okres od stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. –po 1 133,06 zł, za lipiec 2022 r. – 1 140,56 zł, za okres od sierpnia 2022 r. do września 2022 r. – po 1 142,91 zł, za październik 2022 r. – 1 156,70 zł, a za okres od listopada 2022 r. do grudnia 2022 r. – po 1 200,86 zł .

Wynagrodzenie R. C. było wypłacane z dołu najpóźniej 29 miesiąca za dany miesiąc, a w przypadku wynagrodzenia za luty – do 27 lutego (niekwestionowane).

Miesięczne wynagrodzenie R. C. za grudzień 2022 r. wyniosło 14 558,36 zł.

Pismem z 10 stycznia 2024 r. R. C. wezwała Skarb Państwa – Prezesa Sądu Rejonowego w Piasecznie o wypłacenie jej zaległego wyrównania wynagrodzenia za okres od marca 2021 r. do grudnia 2022 r. w łącznej kwocie 19 227,92 zł (wezwanie do zapłaty k. 38-39). W odpowiedzi na wezwanie R. C. uzyskała informację o braku przepisów i środków finansowych umożliwiających realizację jej wniosku (pismo k. 40).

Sąd Rejonowy zważył:

Powództwo zasługiwało na uwzględnienie.

Stan faktyczny był zasadniczo bezsporny pomiędzy stronami. Stan faktyczny został ustalony na postawie zgromadzonych w sprawie dokumentów i kserokopii dokumentów, które nie były kwestionowane przez żadną ze stron postępowania. Nie były kwestionowane zasadnicze dla rozstrzygnięcia sprawy okoliczności dotyczące zasad obliczania wysokości wynagrodzenia sędziego przysługującego powódce oraz jego wysokości za 2021 r. i 2022 r. Sąd nie miał podstaw do kwestionowania zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego.

Spór opierał się na zagadnieniach prawnych, a te należało rozpocząć od przedstawienia unormowań określających zasady kształtowania wynagrodzenia sędziego. Zgodnie z art. 91 § 1c ustawy z 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 365 z późn. zm., zwanej dalej „p.u.s.p.”) podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziego w danym roku stanowi przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej (...) przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 53, 252, 568, 1222 i 1578), z zastrzeżeniem § 1d. Stosownie do art. 91 § 1d tej ustawy, jeżeli przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w § 1c, jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego za drugi kwartał roku poprzedzającego - przyjmuje się podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziego w dotychczasowej wysokości. Z kolei w myśl art. 91 § 2 p.u.s.p. wynagrodzenie zasadnicze sędziego określa się w stawkach, których wysokość ustala się z zastosowaniem mnożników podstawy ustalenia wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 1c. Stawki wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach sędziowskich oraz mnożniki, służące do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego sędziów w poszczególnych stawkach, określa załącznik do ustawy.

Zgodnie z art. 91a § 1 p.u.s.p. sędziemu obejmującemu stanowisko w sądzie rejonowym przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce pierwszej. Sędziemu obejmującemu stanowisko w sądzie okręgowym przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce czwartej, a jeżeli na niższym stanowisku otrzymywał już wynagrodzenie w stawce czwartej albo piątej - przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w stawce, odpowiednio, piątej albo szóstej. Sędziemu obejmującemu stanowisko w sądzie apelacyjnym przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce siódmej, a jeżeli na niższym stanowisku otrzymywał już wynagrodzenie w stawce siódmej albo ósmej - przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w stawce, odpowiednio, ósmej albo dziewiątej. Stosownie do art. 91a § 2 p.u.s.p., jeżeli przed objęciem stanowiska sędziowskiego sędzia zajmował inne, odpowiednio równorzędne, stanowisko sędziowskie lub prokuratorskie, na obejmowanym stanowisku przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w stawce nie niższej od stawki, w której przysługiwało mu na stanowisku zajmowanym poprzednio, natomiast w myśl art. 91a § 3 p.u.s.p. wynagrodzenie zasadnicze sędziego określa się w stawce bezpośrednio wyższej po upływie kolejnych pięciu lat pracy na danym stanowisku sędziowskim.

Stawki wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach sędziowskich oraz mnożniki, służące do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego sędziów zostały zawarte w załączniku do ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych. W myśl wskazanego załącznika stawka wynagrodzenia zasadniczego sędziego sądu rejonowego rozpoczyna się od stawki pierwszej w wysokości 2,05. Stawka druga wynagrodzenia zasadniczego sędziego sądu rejonowego wynosi 2,17, stawka trzecia wynagrodzenia zasadniczego – 2,28, stawka czwarta wynagrodzenia zasadniczego – 2,36, a stawka piąta wynagrodzenia zasadniczego – 2,50.

Zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 sierpnia 2019 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2019 r. (M.P. z 2019 r. poz. 742) przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2019 r. wyniosło 4 839,24 zł. W komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2020 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2020 r. (M. P. z 2020 r. poz. 711) ogłoszono, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2020 r. wyniosło 5 024,48 zł. Z kolei w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 sierpnia 2021 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2021 r. (M. P. z 2021 r. poz. 730) ogłoszono, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2021 r. wyniosło 5 504,52 zł.

Ponadto zgodnie z art. 91 § 7 p.u.s.p. wynagrodzenie sędziów różnicuje dodatek za długoletnią pracę, wynoszący, począwszy od szóstego roku pracy, 5% wynagrodzenia zasadniczego i wzrastający po każdym roku o 1%, aż do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Należy podkreślić, że model wynagradzania sędziów sprowadza się do ustalenia niewaloryzowanego iloczynu przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego i stosownego mnożnika. Celem wprowadzenia takiego modelu wynagradzania sędziów było uniezależnienie wysokości świadczeń od wahań koniunktury gospodarczej, w tym przejściowych trudności finansowych kraju.

W latach 2021-2022 ustawodawca wprowadził nowy mechanizm ustalania wynagrodzeń sędziów, w tym sędziów Sądu Najwyższego. W art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz.U. z 2020 r. poz. 2400 z późn. zm., zwanej dalej ustawą okołobudżetową na 2021 r.) wskazano, że w roku 2021 podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziego, o której mowa w art. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 2072), stanowi przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2019 r. ogłoszone w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, przy czym ilekroć w odrębnych przepisach jest mowa o podstawie wynagrodzenia sędziego określonej w art. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych, w roku 2021 za podstawę tę przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2019 r. ogłoszone w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Z kolei w art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz.U. z 2021 r. poz. 2445, zwanej dalej ustawą okołobudżetową na 2022 r.) ustanowiono, że w roku 2022 podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziego, o której mowa w art. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 2072 oraz z 2021 r. poz. 1080 i 1236), stanowi przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2020 r. ogłoszone w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (ust. 1), przy czym podstawę, o której mowa w ust. 1, zwiększa się o kwotę 26 zł (ust. 2). Stosownie do art. 8 ust. 3 tej ustawy okołobudżetowej na 2022 r. ilekroć w odrębnych przepisach jest mowa o podstawie wynagrodzenia sędziego określonej w art. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych, w roku 2022 za podstawę tę przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2020 r. ogłoszone w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, zwiększone o 26 zł, a w myśl art. 8 ust. 4 tej ustawy – ilekroć w odrębnych przepisach jest mowa o wynagrodzeniu sędziego, w roku 2022 za wynagrodzenie to przyjmuje się wynagrodzenie naliczone zgodnie z ust. 1.

Istnieje więc sprzeczność ustawowych regulacji zawartych z jednej strony w unormowaniu art. 91 § 1c ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, a z drugiej strony – w ustawach okołobudżetowych, dotyczących realizacji ustawy budżetowej na lata 2021 i 2022. Oczywiście pozwany, będący jednostką sektora finansów publicznych, nie jest uprawniony do samodzielnego kształtowania polityki płacowej. Wszystkie jego wydatki pokrywane są z budżetu państwa, a wszystkie dochody odprowadzane są na rachunek budżetu państwa. Pozwany nie był uprawniony do ustalenia i wypłaty wynagrodzenia powódce na innej podstawie i w innych kwotach niż z zastosowaniem obowiązujących przepisów.

Należało jednak zauważyć, że wprowadzając odstępstwa od systematycznego, corocznego kształtowania wynagrodzeń sędziów na podstawie przeciętnego wynagrodzenie z drugiego kwartału roku poprzedzającego, ustawodawca nie dokonał żadnej zmiany art. 91 § 1c ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, ani też nie zawiesił formalnie mocy obowiązującej tego przepisu. Nie można powiedzieć, że unormowania przepisów okołobudżetowych dotyczące wynagradzania sędziów w 2021 r. i 2022 r. są regulacjami szczególnymi w stosunku do przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych. Nie ma zastosowania zatem reguła lex specialis derogat legi generali. W razie wątpliwości dotyczącej mocy obowiązującej przepisów o sprzecznej treści, zawartych w aktach prawnych wydanych w różnym czasie i w wypadku, gdy przepisy późniejsze nie uchylają wcześniejszych, należy przyznać prymat przepisowi późniejszemu, zgodnie z zasadą lex posterior derogat legi priori. Istotne jest to, aby normy prawne nie były stanowione jednocześnie i aby norma późniejsza nie była hierarchicznie niższa od normy wcześniejszej.

Podkreślić należy, że ustawy okołobudżetowe są w systemie źródeł prawa aktami posiadającymi tożsamą moc, jak zwykłe ustawy. Nie ma w tym wypadku możliwości zastosowania reguł kolizyjnych wynikających z nadrzędności jednej ustawy nad drugą. Ustawa Prawo o ustroju sądów powszechnych reguluje ustrój i organizację sądu, a wyżej wymienione ustawy okołobudżetowe dotyczące lat 2021-2022 mają charakter epizodyczny. Nie oznacza to jednak, że norm wskazanych w ustawach okołobudżetowych, a które przewidują odstępstwo od zasady wyrażonej w art. 91 § 1c ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, nie można ocenić w kontekście zgodności z przepisami Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej. Nie sposób negować roli Trybunału Konstytucyjnego jako jedynego organu dysponującego kompetencją do eliminacji przepisu prawnego z obrotu prawnego. Niewątpliwie prawidłowym sposobem rozstrzygnięcia wątpliwości dotyczących zgodności przepisu ustawy z postanowieniami Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej jest skierowanie pytania prawnego przez sąd do Trybunału Konstytucyjnego, o czym stanowi art. 193 Konstytucji RP, zgodnie z którym każdy sąd może przedstawić Trybunałowi Konstytucyjnemu pytanie prawne co do zgodności aktu normatywnego z Konstytucją, ratyfikowanymi umowami międzynarodowymi lub ustawą, jeżeli od odpowiedzi na pytanie prawne zależy rozstrzygnięcie sprawy toczącej się przed sądem. Tylko ten organ może w sposób władczy orzec, że zaskarżony przepis ustawy jest zgodny z Konstytucją, względnie pozbawić go mocy obowiązującej w razie jego niekonstytucyjności (art. 190 Konstytucji RP).

Sąd nie znalazł podstaw do skierowania w tej sprawie pytania prawnego do Trybunału Konstytucyjnego. Nie oznacza to, że sąd powszechny ma zamiar przypisać sobie kompetencje Trybunału Konstytucyjnego. Należy bowiem rozróżnić orzekanie o zgodności ustaw z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej (art. 188 ust. 1 Konstytucji RP) a ocenę konstytucyjności przepisu prawnego, mającego zastosowanie w konkretnej sprawie przez sąd orzekający.

Przyznanie sądom powszechnym prawa do samodzielnego dokonania oceny zgodności przepisu ustawy z ustawą zasadniczą nie budzi kontrowersji w doktrynie i orzecznictwie Sądu Najwyższego. Sądy powszechne są uprawnione do badania zgodności stosowanych przepisów ustawowych z Konstytucją oraz posiadają kompetencję do odmowy zastosowania przepisu ustawy uznawanego przez nie za niekonstytucyjny i mogą wyrokować z pominięciem takiego przepisu, stosując bezpośrednio Konstytucję (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 17 listopada 2022 r., III PZP 2/21). Takie uprawnienie sądu powszechnego jest ograniczone do rozpatrywanej, indywidualnej sprawy, a jego pogląd nie jest wiążący dla innych sądów orzekających w analogicznych sprawach. To uprawnienie sądu nie uchybia kompetencji Trybunału Konstytucyjnego, którego orzeczenie jest powszechnie obowiązujące i ostateczne (art. 188 pkt 1 Konstytucji) ( por. wyrok Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r., V CK 47/02). Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 2017 r. (I UK 325/16) uznał, że stosowanie Konstytucji nie jest zastrzeżone wyłącznie dla Trybunału Konstytucyjnego (art. 188 ust. 1 Konstytucji RP), ale należy również do sądów, zarówno w przypadku zaistnienia luki w prawie, jak i wówczas, gdy sąd dojdzie do przekonania, że przepis ustawy jest niezgodny z Konstytucją i nie powinien być zastosowany w konkretnej sprawie. Nie narusza to kompetencji właściwej dla Trybunału Konstytucyjnego, gdyż formalnie przepis ten w dalszym ciągu pozostaje w systemie prawnym i może być stosowany przez inne sądy orzekające w takich samych sprawach. Należy jednak zaznaczyć, że – z uwagi na bezpieczeństwo obrotu prawnego kształtowanego również przez indywidualne akty stosowania prawa, jakimi są orzeczenia sądowe – odmowa zastosowania przepisu ustawy może nastąpić wyłącznie w wypadku, gdy sąd rozpoznający sprawę nie ma wątpliwości co do niezgodności tego przepisu z Konstytucją, a sprzeczność ma charakter oczywisty, inaczej mówiąc, gdy zachodzi sytuacja oczywistej niekonstytucyjności przepisu.

W wyroku Naczelnego Sądu Administracyjny z 20 lipca 2021 r. (II FSK 1832/16) uznano za dopuszczalne stosowanie tzw. „rozproszonej kontroli konstytucyjnej” przez sądy w sytuacjach oczywistych, tj. wówczas, gdy w przeszłości Trybunał Konstytucyjny orzekał już o normie analogicznej do normy, która ma być zastosowana w danej sprawie, albo w przypadku powtórzenia niekonstytucyjnej normy przez ustawodawcę, albo wówczas, gdy w ustawie (tej samej czy innej) funkcjonuje analogiczna norma, która nie była bezpośrednim przedmiotem kontroli TK.

Należy wskazać, że sądy powszechne w szczególności mogą badać takie ustawy, które nie mogą podlegać kontroli przez Trybunał Konstytucyjny (tak uchwała Sądu Najwyższego z 17 listopada 2022 r., III PZP 2/21). Jak wynika z art. 59 ust. 1 pkt 4 w zw. z ust. 3 ustawy z 30 listopada 2016 r. o organizacji i trybie postępowania przed Trybunałem Konstytucyjnym (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 2393), Trybunał nie może prowadzić postępowania w przedmiocie zgodności z konstytucją aktów normatywnych, jeżeli akt normatywny w zakwestionowanym zakresie utracił moc obowiązującą przed wydaniem orzeczenia przez Trybunał. Sporny art. 12 ustawy z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 oraz sporny art. 8 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 utraciły natomiast moc w tym znaczeniu, że ich przedmioty regulacji zostały skonsumowane. Ustawy miały charakter epizodyczny i ich cel został zrealizowany, nadto obowiązywały tylko odpowiednio w 2021 r. i w 2022 r. W rozumieniu art. 59 ust. 1 pkt 4) ustawy o organizacji i trybie postępowania przed Trybunałem Konstytucyjnym przepisy te utraciły moc, zatem nie było możliwości kierowania pytania prawnego do Trybunału Konstytucyjnego odnośnie prawidłowości ustalania wynagrodzeń sędziów w 2021 r. i w 2022 r. W tej sytuacji jedyną drogą na zapewnienie ochrony konstytucyjnych wolności i praw strony postępowania jest zbadania ww. ustaw przez sąd powszechny.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 grudnia 2012 r. w sprawie K 1/12 zajmował się już konstytucyjnością czasowego wstrzymania waloryzacji wynagrodzenia sędziów. Na kanwie niniejszej sprawy istotnym jest odniesienie się do kwestii wynagrodzeń sędziowskich, których zasady kształtowania wielokrotnie były analizowane przez Trybunał Konstytucyjny. Sędziowie są bowiem jedyną w Polsce grupą zawodową, której wynagrodzenie reguluje bezpośrednio ustawa zasadnicza, tj. art. 178 ust. 2 Konstytucji RP, zgodnie z którym sędziom zapewnia się warunki pracy i wynagrodzenie odpowiadające godności urzędu oraz zakresowi ich obowiązków. Norma ta była poddana analizie Trybunału Konstytucyjnego, który stwierdził w szczególności, że z uregulowań konstytucyjnych wynika nie tylko nakaz kształtowania przez ustawodawcę wynagrodzeń sędziów na poziomie korespondującym z ich godnością, ale ponadto zakaz ustanawiania takich przepisów, które nadawałyby wynagrodzeniom sędziowskim kształt kolidujący z zasadą godności urzędu, np. poprzez uznaniowe ustalanie wysokości wynagrodzenia poszczególnych sędziów przez władze administracyjne (zob. np. postanowienie Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2000 r., P 12/98, OTK 2000, Nr 2, poz. 67). Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny wskazał na kilka kryteriów oceny regulacji dotyczących wynagrodzeń sędziowskich. Po pierwsze, poziom wynagrodzenia sędziego powinien znacząco przekraczać poziom przeciętnej płacy w sferze budżetowej; po drugie, wynagrodzenia sędziów powinny wykazywać tendencję wzrostową, niemniejszą niż przeciętne wynagrodzenie w państwowej sferze budżetowej; po trzecie, w razie trudności budżetu państwa wynagrodzenia sędziowskie powinny być szczególnie chronione przed nadmiernie niekorzystnymi wahaniami; po czwarte, wynagrodzenia sędziów nie powinny być obniżane w drodze regulacji normatywnych (zob. wyroki Trybunału Konstytucyjnego z: 4 października 2000 r., P 8/00, OTK 2000, Nr 6, poz. 189; z 18 lutego 2004 r., K 12/03, OTK-A 2004, Nr 2, poz. 8).

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 grudnia 2012 r. (K 1/12, OTK-A 2012 Nr 11, poz. 134) uznał wprawdzie zakwestionowaną regulację, polegającą w istocie na jednorocznym zamrożeniu wynagrodzeń sędziów, za zgodną z Konstytucją, stwierdzając jednak, że uznanie konstytucyjności tego rozwiązania wynika z jego incydentalnego charakteru oraz z uwzględnienia trudnej sytuacji finansowej państwa, zagrażającej równowadze budżetowej, stanowiącej wartość konstytucyjną konkurencyjną wobec wartości określonych w art. 178 Konstytucji.

Trybunał Konstytucyjny zwracał też uwagę, że sposób ustalania wynagrodzenia sędziego jako wartości systemowej nie może być uzależniony od decyzji jawiących się jako nacisk na sędziów. O ile art. 178 ust. 2 Konstytucji RP nie jest źródłem praw podmiotowych sędziów, jak wskazuje Trybunał, nie chodzi w nim bowiem o ochronę interesów konkretnych osób piastujących urzędy sędziowskie, lecz o zobowiązanie państwa do określonego działania – zapewnienia sędziom wynagrodzenia spełniającego określone warunki. Dlatego też władze ustawodawcza i wykonawcza mają obowiązek stworzenia stabilnego mechanizmu wynagradzania sędziów, którego działania – bez zaistnienia szczególnie ważnych przyczyn – nie wolno zakłócać. Istotne w orzeczeniu Trybunału było jednak to, że określono pewne warunki, którymi powinien kierować się ustawodawca w takim przypadku, tak, aby zamrożenie wynagrodzenia nie naruszało zasady niezawisłości sędziowskiej. W orzeczeniu tym Trybunał określił nieprzekraczalne „warunki brzegowe”, a więc granice wynagrodzenia odpowiadającego godności urzędu sędziego i zakresowi jego obowiązków, wskazując, że:



wynagrodzenia sędziów powinny być kształtowane w sposób wykluczający jakąkolwiek uznaniowość – zarówno wobec całej tej grupy zawodowej – ze strony władzy wykonawczej, jak i w odniesieniu do poszczególnych sędziów, co do których niedopuszczalne jest uzależnianie jego wysokości od indywidualnej oceny ich pracy;



wysokość wynagrodzenia sędziego, w tym rozpoczynającego karierę w zawodzie sędziowskim sędziego sądu rejonowego, powinna znacząco przewyższać wysokość przeciętnego wynagrodzenia w sferze budżetowej;



wynagrodzenia sędziów powinny w dłuższym okresie czasu wykazywać tendencję wzrostową nie mniejszą niż przeciętne wynagrodzenie w sferze budżetowej;



w trudnej sytuacji budżetu państwa wynagrodzenia sędziów powinny być bardziej – niż wynagrodzenia wszystkich innych funkcjonariuszy i pracowników sfery budżetowej – chronione przed nadmiernie niekorzystnymi zmianami;



niedopuszczalne jest obniżenie w drodze normatywnej nominalnej wysokości wynagrodzenia sędziów, z wyjątkiem sytuacji, o której stanowi art. 216 ust. 5 Konstytucji (przekroczenie konstytucyjnego limitu zadłużenia);

Trybunał podkreślił ponadto, że w demokratycznym państwie prawa, opartym na trójpodziale władz, nie jest dopuszczalne, by jedna z nich, była przez pozostałe władze osłabiana, chociażby w sferze materialnego poziomu życia, co mogłoby w konsekwencji prowadzić do uzależnienia władzy sądowniczej od pozostałych władz i obniżać jej autorytet. Wskazano w szczególności, że zamrożenie wynagrodzeń może być tolerowane tylko wyjątkowo, ze względu na inne wartości konstytucyjne, w szczególności, ze względu na trudności budżetowe państwa, jeżeli występuje w kontekście szerszego programu oszczędnościowego. Nie może w żadnym wypadku stać się ono systematyczną praktyką. Z wyroku Trybunału wynika też, że ocena ewentualnych kolejnych regulacji „zamrażania: wynagrodzeń sędziów musi uwzględniać uwarunkowania społeczno-gospodarcze i cały kontekst normatywny.

Należy przy tym odnotować kontekst sytuacyjny stanowiska Trybunału Konstytucyjnego zajętego w przytoczonym wyroku z 12 grudnia 2012 r. i argumentację samego ustawodawcy, który w uzasadnieniu projektu ustawy z dnia 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizację ustawy budżetowej (Dz.U. z 2011 r. Nr 291, poz. 1707) wyjaśnił: „W celu zapewnienia stabilności finansów publicznych niezbędne jest podjęcie kroków umożliwiających zahamowanie szybkiego wzrostu długu publicznego w Polsce, który niesie za sobą ryzyko przekroczenia drugiego progu ostrożnościowego w 2012 r. (55%). W tym celu, poza zastosowaniem przy tworzeniu projektu ustawy budżetowej na rok 2012 tzw. dyscyplinującej reguły wydatkowej, niezbędne jest podjęcie szeregu działań, których efekty nie pozwolą przekroczyć poziomu deficytu budżetowego państwa określonego w projekcie ustawy budżetowej na rok 2012 oraz przyczynią się do nieprzekroczenia kolejnego progu ostrożnościowego relacji długu publicznego do (...). (...)”.

Na podstawie prezentowanych rozważań i wskazywanych kryteriów oceny regulacji wynagrodzeń, należy poddać w niniejszej sprawie ocenie uzasadnienie rozwiązań normatywnych, jakie legły u podstaw odstąpienia w latach 2021-2022 od wyznaczonych pragmatyką służbową zasad ustalania wynagrodzeń sędziów.

Należało podkreślić, że w założeniach do budżetu państwa na rok 2021 przewidziano zamrożenie funduszu wynagrodzeń w jednostkach państwowej sfery budżetowej oraz pozostałych jednostkach sektora finansów publicznych. W uzasadnieniu do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 wskazano, że w związku z ówczesną sytuacją gospodarczą kraju, spowodowaną epidemią (...)19, nastąpiła konieczność zamrożenia wynagrodzeń osób (w tym sędziów i prokuratorów), dla których podstawę obliczenia wynagrodzenia stanowi przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego ogłaszane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Wskazano też, że przepisy niniejszej ustawy spowodują „zamrożenie” systemowej waloryzacji wynagrodzeń sędziów i prokuratorów tylko w roku 2021. Powyższa propozycja miała mieścić się w ramach całości zmian związanych z „zamrożeniem” wielkości wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych w celu zapewnienia równowagi budżetowej stanowiącej wartość konstytucyjną, od której zależy zdolność państwa do działania i wypełniania jego zadań.

Trudna sytuacja społeczno-ekonomiczna kraju w 2021 r., wynikająca z trwającej od 2020 r. epidemii (...)19 jest bezsporna, tak jak przeznaczenie znacznego nakładu środków budżetowych na zwalczanie jej negatywnych skutków. Należało jednak wskazać, że konsekwencje tej sytuacji dla stanu finansów publicznych nie były tożsame z sytuacją, jaka wystąpiła w 2012 r. Jak wynika bowiem z obwieszczenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki (...) z 24 maja 2021 r. w sprawie ogłoszenia kwot, o których mowa w art. 38 i art. 38a ustawy o finansach publicznych (M.P. z 2021 r. poz. 492), na koniec roku budżetowego 2020 relacja kwoty państwowego długu publicznego do produktu krajowego brutto w 2020 roku wynosiła 47,8%. Z kolei na koniec roku budżetowego 2021 relacja kwoty państwowego długu publicznego do produktu krajowego brutto wynosiła roku 43,8% zgodnie z obwieszczeniem Ministra Finansów z 25 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia kwot, o których mowa w art. 38 i art. 38a ustawy o finansach publicznych (M.P. z 2022 r. poz. 553). Sytuacja finansów publicznych oceniana przez omawiany pryzmat, mimo nadzwyczajnej sytuacji wywołanej epidemią (...)19, w kolejnym roku od jej ogłoszenia, uległa poprawie.

W uzasadnieniu projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 zaproponowano ustalenie w roku 2022 wysokości wynagrodzeń sędziów, prokuratorów i innych pracowników, których wynagrodzenia są relacjonowane do wynagrodzeń sędziów i prokuratorów, w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2020 r. ogłoszonego w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego zwiększonego o kwotę 26 zł, w następstwie czego podstawa miała wynieść 5 050,48 zł. Nie zmieniły się ogólne zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego sędziów i prokuratorów na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Przyjęcie podstawy ustalenia wynagrodzenia na poziomie roku 2020 miały być równoznaczne ze wzrostem wynagrodzeń w roku 2022 w stosunku do roku 2021 o 4,37%. W uzasadnieniu projektu ustawy okołobudżetowej na 2022 r. omówiono jedynie zastosowany mechanizm ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziów i prokuratorów bez wyjaśnienia, dlaczego zdecydowano się na jego zastosowanie. W projekcie ustawy zaproponowano też odmrożenie o rok w stosunku do roku 2021 maksymalnych wynagrodzeń osób wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.

W ocenie sądu ustawodawca nie wyjaśnił właściwie powodów ingerencji w zasadę ustalania wynagrodzeń sędziów określoną w art. 91 § 1c ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych. Mimo wstrzymania waloryzacji wynagrodzeń sędziów i prokuratorów, co miało wynikać z trudnej sytuacji ekonomicznej, sytuacja innych grup zawodowych nie uległa pogorszeniu. W ustawie okołobudżetowej na 2021 r. przewidziano wprawdzie regulację „mrożącą” wynagrodzenia jednostkowe również dla innych grup zawodowych, np. osób objętych ustawą z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (art. 15), ustawą z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (art. 16), czy też utrzymujące globalną wielkość wynagrodzeń dla poszczególnych jednostek sektorów finansów publicznych na dotychczasowym poziomie (art. 7). Niemniej część tych przepisów uchylono w ustawie nowelizującej ustawę okołobudżetową na 2021 r. (zob. np. art. 7 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 oraz art. 9a do art. 9c ustawy okołobudżetowej za 2021 r.), bądź też złagodzono ich rygorystyczny skutek poprzez wprowadzenie np. specjalnego dodatku motywacyjnego (zob. 7 ust. 3 pkt 4 ustawy okołobudżetowej na 2021 r.). Ponadto w samej ustawie okołobudżetowej na 2021 r. przewidziano możliwości przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy dla członków korpusu służby cywilnej (art. 17), pracowników urzędów państwowych (art. 18), pracowników jednostek podległych Prezesowi Rady Ministrów, ministrowi kierującemu działem administracji rządowej albo wojewodzie oraz w jednostkach nadzorowanych przez te organy (art. 19 i art. 22), pracowników Najwyższej Izby Kontroli (art. 20), Urzędu Patentowego RP (art. 23), radcom i referendarzom i pozostałych pracowników Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej (art. 24). Przewidziano także nagrody pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy (art. 21), funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej, policjantom, funkcjonariuszom Straży Granicznej, funkcjonariuszom Służby Ochrony Państwa, strażakom, żołnierzom zawodowym, funkcjonariuszom Służby Więziennej (art. 25 do art. 42). Co więcej, określone grupy zawodowe objęto w 2021 r. specjalnym dodatkiem motywacyjnym (art. 46a). Dodatkowo, w 2021 r. doszło do wzrostu wydatków na płace dla poszczególnych grup zawodowych, a nawet zaciągnięcie nowych zobowiązań ze środków publicznych. Jako pierwsze należy wymienić rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 30 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 1394), którym z dniem 1 sierpnia 2021 r. podniesiono mnożnik kwoty bazowej wobec wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego o kilka punktów procentowych osobom piastującym funkcje w centralnych urzędach i instytucjach państwowych, m.in. S. Sejmu, S. Senatu, Prezesowi Rady Ministrów, D. Sejmu i Senatu, Wiceprezesowi Rady Ministrów, Prezesowi Najwyższej Izby Kontroli, Szefowi Kancelarii Prezydenta, ministrom, Rzecznikowi Praw Obywatelskich, Szefowi Kancelarii Sejmu, Szefowi Kancelarii Senatu, Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Przewodniczącemu Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Prezesowi Instytutu Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu, wiceprezesowi Najwyższej Izby Kontroli, Zastępcy Szefa Kancelarii Prezydenta, zastępcy Szefa Kancelarii Sejmu, zastępcy Szefa Kancelarii Senatu, Głównemu Inspektorowi Pracy, zastępcy Prokuratora Generalnego, wiceprezesowi Polskiej Akademii Nauk, wojewodzie, Zastępcy Głównego Inspektora Pracy, wicewojewodzie, Prezesowi Narodowego Banku Polskiego, B. zastępcy Prezesa Narodowego Banku Polskiego, Wiceprezesowi Narodowego Banku Polskiego. Kolejne zmiany dokonały się na mocy przepisów ustawy z 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 1834), m.in. podniesiono wskaźnik wynagrodzenia zasadniczego z 7 do 9,8-krotności kwoty bazowej oraz wskaźnik dodatku funkcyjnego Prezydenta z 3 do 4,2-krotności kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa (art. 1 pkt 2 ustawy nowelizacyjnej); zwiększono wysokość diet radnych samorządów gminnych, powiatowych i wojewódzkich z 1,5 do 2,4 krotności kwoty bazowej (art. 2, art. 5 i art. 6 ustawy nowelizującej); objęto ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym małżonka Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, finansując składki z tego tytułu w całości z budżetu państwa (art. 3, art. 7 do art. 10 ustawy nowelizującej), a także obciążając budżet powinnością odprowadzenia za małżonków Prezydentów Rzeczypospolitej Polskiej wybranych w wyborach powszechnych w latach 1990-2020, za okres sprawowania przez ich małżonków urzędu Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, składek na ubezpieczenie społeczne za lata 1990-1998 oraz składki na ubezpieczenie emerytalne za okres od dnia 1 stycznia 1999 r. do dnia poprzedzającego wejście w życie niniejszej ustawy nowelizującej, niezależnie od opłacania przez małżonka Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej składek na ubezpieczenie emerytalne z innych tytułów (art. 15 ustawy nowelizującej). Ponadto zwiększono wynagrodzenie byłego Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej o dodatek funkcyjny (art. 4 ustawy nowelizacyjnej); zwiększono z 7 do 11,2-krotności kwoty bazowej limit maksymalnego wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, wprowadzając także dolny limit wynagrodzenia, nie mniej niż 80% maksymalnego wynagrodzenia (art. 11 ustawy nowelizującej); zwiększono członkom Państwowej Komisji Wyborczej mnożnik wynagrodzenia ustalanego na podstawie kwoty bazowej, tj. przewodniczącemu (z 3,5 do 4,9), jego zastępcy (z 3,2 do 4,48) i członkowi komisji (z 3,0 do 4,2), a także mnożnik komisarzy wyborczych (do 3,45) (art. 12 ustawy nowelizującej); zniesiono do ww. podwyżek płac ograniczenie z art. 7 ustawy z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (art. 13 ust. 2 ustawy nowelizacyjnej), wprowadzając jednocześnie obowiązek podniesienia wynagrodzeń, diet i uposażeń od 1 sierpnia 2021 r. (art. 18 ustawy nowelizującej).

Nie sposób nie zauważyć, że podwyżki zostały wprowadzone w konkretnym momencie czasowym, a dokładnie podkreślanej trudnej sytuacji finansów publicznych i konieczności przekierowania środków na walkę ze skutkami pandemii (...)19. Jednocześnie w tym ani w późniejszym okresie 2021 r. władza wykonawcza i ustawodawcza nie zdecydowały się na zainicjowanie i wprowadzenie zmian również w wysokości wynagrodzeń prokuratorów i sędziów.

Należy również zwrócić uwagę na podwyżki lub waloryzacje przykładowych świadczeń wypłacanych w ramach ogólnie pojętego zabezpieczenia społecznego, które są finansowane w znacznym zakresie ze środków publicznych (wydatków budżetowych). W 2021 r. wskaźnik waloryzacyjny rent i emerytur (świadczeń stanowiących obciążenie dla ZUS, a tym samym budżetu państwa) wyniósł 104,24% (M. P. z 2021 r. poz. 167). Dla porównania wskaźnik ten wyniósł: w 2018 r. - 102,98% (M. P. z 2018 r. poz. 185), w 2019 r. - 102,86% (M. P. z 2019 r. poz. 176), w 2020 r. - 103,56% (M. P. z 2020 r. poz. 177), a w 2022 r. – nawet 107% (M. P. z 2022 r. poz. 211). Nie tylko zatem utrzymano coroczny poziom waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych z okresu poprzedzającego pandemię, ale nawet doszło do wzrostu wskaźnika waloryzacji. Co więcej, w 2021 r. i w 2022 r. nie tylko zachowano uprawnienie do dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów, tzw. 13-tej „emerytury” (choć przysługującej również osobom niebędącym emerytom), wypłacanego na podstawie przepisów ustawy z 9 stycznia 2020 r. o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów (tekst jedn. w Dz.U. z 2020 r. poz. 321 ze zm.), ale także przewidziano na 2021 r. kolejne świadczenie – tzw. „14-tą emeryturę” - finansowane z Funduszu Solidarnościowego (tworzonego m.in. ze środków objętych finansami publicznymi - art. 3 ustawy z 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym) oraz wypłacane w 2021 r. na podstawie przepisów ustawy z 21 stycznia 2021 r. o kolejnym w 2021 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów (Dz.U. z 2021 r. poz. 432). Ponadto przewidziano prawo do kolejnego w 2022 r. dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy z 26 maja 2022 r. o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów (Dz.U. z 2022 r. poz. 1358).

Są to jedynie przykłady zwiększania kwot wynagrodzeń lub świadczeń wypłacanych w ramach systemu zaopatrzenia społecznego w okresie, w którym – z uwagi na stan budżetu w okresie pandemii (...)19 – odstąpiono od przyjętych zasad kształtowania wynagrodzeń sędziów i prokuratorów. Takie działania pozostają w sprzeczności z intencją ustawodawcy, podważając zasadność deklarowanych rozwiązań. Świadczy to o braku uzasadnionych podstaw do swoistego „zamrożenia” wynagrodzeń sędziów w 2021 r. i w 2022 r., ponieważ ustawodawca nie zaplanował programów oszczędności dla wszystkich podmiotów uzyskujących świadczenia z budżetu, a zamrożenie wynagrodzeń dotknęło m.in. sędziów.

Oceniając zatem kwestionowane rozwiązania prawne z punktu widzenia norm konstytucyjnych, należy podnieść, że zgodnie z art. 2 Konstytucji RP Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Już usytuowanie tej klauzuli w normach konstytucyjnych nakazuje jej przyznać wysoki prymat i miejsce. Z zasady państwa prawnego należy wyprowadzić również zasadę ochrony zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. Podmioty, do których skierowana jest dana regulacja prawna, mają bowiem prawo oczekiwać, że przepisy prawne nie zostaną zmienione na ich niekorzyść w sposób arbitralny i zaskakujący. Ingerencja ustawodawcy może natomiast nastąpić tylko wówczas, gdy przemawiają za tym szczególnie istotne wartości konstytucyjne, jak np. konieczność ochrony równowagi budżetowej (zob. np. wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 grudnia 2012 r., K 1/12). Zachowanie ustawodawcy nie może też godzić w zasadę pewności prawa, z którą wiąże się zasada ochrony praw słusznie nabytych. Ponadto każde odstępstwo od zasady równego traktowania powinno być uzasadnione. W przeciwnym razie dochodzi do dyskryminacji i naruszania zasady równego traktowania podmiotów podobnych. Natomiast zgodnie z art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej wszyscy są wobec prawa równi, wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne (ust. 1), nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny (ust. 2).

Sytuacja społeczno-gospodarcza w 2021 r. i w 2022 r. nie uzasadniała „zamrożenia” wynagrodzenia sędziów w sytuacji, gdy m.in. innym grupom zawodowym finansowanym z budżetu państwa przyznano stosowne zwiększenia wynagrodzeń czy podjęto decyzję w sprawie wypłaty kolejnych dodatkowych świadczeń z budżetu państwa. Z jednej bowiem strony prawodawca odchodzi od ukształtowanych zasad ustalania płac tej grupy, natomiast z drugiej strony podnosi uposażenia innym grupom lub przyznaje dodatkowe świadczenia innym osobom. Niedopuszczalne jest zaś wybiórcze przerzucanie skutków niewydolności systemu finansów państwa na pewne grupy pracowników sfery budżetowej, zwłaszcza gdy równocześnie inne grupy zawodowe nie zostały owym „zamrożeniem” dotknięte, a nawet zagwarantowano im wzrost wynagrodzeń.

Należy też zwrócić uwagę, że zawieszenie wzrostu wynagrodzeń sędziów w 2021 r. okazało się być nieincydentalne, skoro trwało w 2022 r. i w 2023 r., jednocześnie przy relatywnie wysokim wzroście przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Tym samym ograniczono uprawnienie sędziów wynikające z art. 91 § 1c ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, realnie pomniejszając ich płacę, nie mając ku temu w latach 2021-2022 odpowiednio uzasadnionego interesu publicznego.

Mając powyższe na uwadze, istniały podstawy do odmowy zastosowania odnoszących się do sędziów przepisów ustawy z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 oraz ustawy z 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 r. w zakresie dotyczącym zamrożenia wynagrodzenia sędziów, które były niezgodne z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej, przede wszystkim art. 2 oraz art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Sąd zatem odstąpił od zastosowania art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 oraz art. 8 ust. 1-4 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 r. W konsekwencji należało ustalić wynagrodzenie powódki za 2021 r. i 2022 r. na podstawie art. 91 § 1c i 2 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, odnosząc wysokość wynagrodzenia zasadniczego sędziego w danym roku do przeciętnego wynagrodzenia z drugiego kwartału roku poprzedniego.

Stosując zatem art. 91 § 1c i 2 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych wynagrodzenie zasadnicze w 2021 r., które stanowiło podstawę do ustalenia wysokości wynagrodzenia powódki w 2021 r., powinno zostać obliczone z uwzględnieniem przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2020 r., wynoszącym 5 024,48 zł. W styczniu 2021 r. powódka korzystała ze zwolnienia lekarskiego, dlatego wysokość wynagrodzenia obliczonego na podstawie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych powinna wynosić niekwestionowaną przez stronę pozwaną kwotę 10 745,53 zł, a wysokość wyrównania należnego powódce za ten miesiąc – 396,16 zł. Wysokość wynagrodzenia powódki za okres od kwietnia do czerwca 2021 r. powinna wynosić po 12 429,56 zł, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 903,12 zł (5 024,48 x 2,17) oraz dodatek za wysługę lat w wysokości 1 526,44 zł (10 903,12 zł x 14%). Wyrównanie wynagrodzenia za te miesiące wyniosło po 458,25 zł (12 429,56 zł – 11 971,31 zł).

W lipcu 2021 r. powódka korzystała ze zwolnienia lekarskiego, dlatego wysokość wynagrodzenia obliczonego na podstawie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych powinna wynosić niekwestionowaną przez stronę pozwaną kwotę 12 513,80 zł, a wysokość wyrównania należnego powódce za ten miesiąc – 461,35 zł. Wysokość wynagrodzenia powódki za okres od sierpnia do września 2021 r. oraz od listopada 2021 r. do grudnia 2021 r. powinna wynosić po 12 538,59 zł, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 903,12 zł (5 024,48 x 2,17) oraz dodatek za wysługę lat w wysokości 1 635,47 zł (10 903,12 zł x 15%). Wyrównanie wynagrodzenia za te miesiące wyniosło po 462,27 zł (12 538,59 zł – 12 076,32 zł). W październiku 2021 r. powódka korzystała ze zwolnienia lekarskiego, dlatego wysokość wynagrodzenia obliczonego na podstawie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych powinna wynosić niekwestionowaną przez stronę pozwaną kwotę 12 123,33 zł, a wysokość wyrównania należnego powódce za ten miesiąc – 446,96 zł.

Wynagrodzenie zasadnicze w 2022 r., które stanowiło podstawę do ustalenia wysokości wynagrodzenia powódki w 2022 r., powinno zostać obliczone z uwzględnieniem przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2021 r., wynoszącym 5 504,52 zł. Wynagrodzenie zasadnicze powódki w drugiej stawce obliczone z zastosowaniem mnożnika 2,17 wyniosło 11 944,81 zł (5 504,52 x 2,17), a wynagrodzenie zasadnicze powódki w trzeciej stawce z zastosowaniem mnożnika 2,28, obowiązującego od 23 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r., wyniosło 12 550,31 zł (5 504,52 x 2,28). Dodatek za wysługę lat za okres od stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. w wysokości 15% wynagrodzenia zasadnicze ustalonego w stawce drugiej wyniósł 1 791,72 zł, za okres od 1 lipca do 22 października 2022 r. w wysokości 16% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w stawce drugiej wyniósł 1 911,17 zł, a za okres od 23 października do 31 grudnia 2022 r. w wysokości 16% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w stawce trzeciej wyniósł 2 008,05 zł.

Należy wskazać, że wysokość wynagrodzenia powódki za okres od listopada 2022 r. do grudnia 2022 r. powinna wynosić po 14 588,36 zł, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 12 550,31 zł (5 504,52 x 2,28) oraz dodatek za wysługę lat w wysokości 2 008,05 zł (12 550,31 zł x 16%). Powódka i pozwana ustaliły, że wynagrodzenie powódki obliczone z zastosowanie przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych wynosiło po 14 588,34 zł. Wyrównanie wynagrodzenia powódki za te miesiące powinno wynosić po 1 200,86 zł, powódka jednak dochodziła wyrównana w wysokości po 1 200,84 zł. Z uwagi na to, że zgodnie z art. 321 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego sąd nie może orzekać ponad żądanie, kwota 1 200,84 zł stanowiła wysokość zasądzonego na rzecz powódki wyrównania za te miesiące i od tych kwot zostały również zasądzone odsetki ustawowe za opóźnienie.

Dochodzona w niniejszym postępowaniu kwota wyrównania wynagrodzenia za okres od marca 2021 r. do grudnia 2021 r. i od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r., stanowiła niekwestionowaną przez stronę pozwaną różnicę między wynagrodzeniem wypłaconym za sporny okres a wynagrodzeniem, którego wysokość powinna zostać ustalona z zastosowaniem przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych.

W ocenie sądu niesłusznie pozwany podnosi, że powódka powinna wystąpić z roszczeniem przeciwko Skarbowi Państwa o odszkodowanie na podstawie art. 417 1 § 1 Kodeksu cywilnego (zwanego dalej „k.c.”), nie zaś o wypłatę wyrównania wynagrodzenia od pracodawcy. Zgodnie z art. 417 1 § 1 k.c., jeżeli szkoda została wyrządzona przez wydanie aktu normatywnego, jej naprawienia można żądać po stwierdzeniu we właściwym postępowaniu niezgodności tego aktu z Konstytucją, ratyfikowaną umową międzynarodową lub ustawą. Warunkiem przyznania odszkodowania za bezprawie legislacyjne jest zatem stwierdzenie we właściwym postępowaniu niezgodności z prawem aktu normatywnego, którego wydanie lub zastosowanie było źródłem szkody. Powódka zaś dochodzi roszczeń na podstawie przepisów ustawy Prawo o stroju sądów powszechnych.

Sąd nie dostrzegł podstaw do odstąpienia od zasądzenia na rzecz powódki od pozwanego odsetek ustawowych za opóźnienie od poszczególnych kwot wyrównania wynagrodzenia za sporny okres. Należy podkreślić, że pozwany sąd rejonowy należy do podmiotów finansowanych z budżetu państwa. Wprawdzie to na skutek wprowadzenia przez ustawodawcę w ustawach okołobudżetowych na 2021 r. i na 2022 r. przepisów wprowadzających nowe zasady obliczania wynagrodzenia sędziów, odmienne od tych określonych w ustawie Prawo o ustroju sądów powszechnych, doszło do obniżenia wynagrodzenia powódki w spornym okresie, należy jednak pamiętać, że pozwany sąd to szeroko pojęte państwo. Stąd też choć pozwany sąd nie mógł nie zastosować się do przepisów zmieniających sposób obliczania wynagrodzenia sędziów w 2021 r. i w 2022 r., to jednak pośrednio odpowiada za niewypłacenie wynagrodzenia powódce w wysokości obliczonej według zasad uregulowanych w ustawie Prawo o ustroju sądów powszechnych.

O odsetkach ustawowych za opóźnienie od dochodzonych poszczególnych kwot wyrównania wynagrodzenia sędziego sąd orzekł na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Zgodnie z art. 481 § 1 k.c., jeśli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. W myśl art. 455 k.c. w zw. z art. 300 k.p., jeżeli termin spełnienia świadczenia nie jest oznaczony ani nie wynika z właściwości zobowiązania, świadczenie powinno być spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do wykonania. Zgodnie z art. 85 § 2 Kodeksu pracy („k.p.”) wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

W niniejszej sprawie spełnienie świadczenia pieniężnego w postaci miesięcznego wynagrodzenia powódki powinno nastąpić do 29 dnia miesiąca za dany miesiąc, a w przypadku wynagrodzenia za luty 2022 r. – do 27 lutego 2022 r., co też nie było kwestionowane przez stronę pozwaną. Z tego względu odsetki ustawowe za opóźnienie od wyrównania wynagrodzenia za poszczególne miesiące w okresie od marca 2021 r. do grudnia 2022 r. należą się powódce od następnego dnia po 29 dniu miesiąca za dany miesiąc, za który wynagrodzenie przysługiwało, zgodnie z żądaniem pozwu, a w przypadku odsetek ustawowych za opóźnienie od wyrównania wynagrodzenia za luty 2022 r. – od 28 lutego 2022 r. Datą końcową zasądzonego roszczenia odsetkowego od poszczególnych kwot wyrównania wynagrodzenia jest dzień zapłaty. W takim zakresie roszczenie odsetkowe zostało zasądzone na podstawie art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p.

Zgodnie z art. 98 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego (zwanej dalej „k.p.c.”) strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu). Stosowanie do art. 98 § 2 k.p.c. do niezbędnych kosztów procesu prowadzonego przez stronę osobiście lub przez pełnomocnika, który nie jest adwokatem, radcą prawnym lub rzecznikiem patentowym, zalicza się poniesione przez nią koszty sądowe, koszty przejazdów do sądu strony lub jej pełnomocnika oraz równowartość zarobku utraconego wskutek stawiennictwa w sądzie. Równowartość utraconego zarobku nie może przekraczać wynagrodzenia jednego adwokata wykonującego zawód w siedzibie sądu prowadzącego postępowanie. Należało podkreślić, że powódka nie wykazała poniesienia kosztów procesu w sprawie, dlatego oddalono wniosek powódki o zasądzenie na jej rzecz od strony pozwanej zwrotu kosztów postępowania wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dni uprawomocnienia się orzeczenia do dnia zapłaty.

Mając na uwadze dyspozycję art. 477 2 § 1 zdanie pierwsze Kodeksu postępowania cywilnego, który stanowi, że zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika, sąd nadał wyrokowi w punkach 1. i 2. rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 14 558,36 zł, tj. w wysokości wynagrodzenia za grudzień 2022 r. jako ostatni miesiąc, co do którego powódka dochodziła wyrównania wynagrodzenia. Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2021 r. wyniosło 5 504,52 zł zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2021 r. Na wysokość miesięcznego wynagrodzenia powódki w 2022 r., stanowiącego podstawę wyliczenia wynagrodzenia powódki w grudniu 2022 r., składa się suma kwoty wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 12 550,31 zł (5 504,52 zł x 2,28) oraz kwoty dodatku za wysługi lat w wysokości 2 008,05 zł (12 550,31 zł x 16%), tj. łącznie 14 558,36 zł.

W myśl art. 113 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić, sąd w orzeczeniu kończącym sprawę w instancji obciąży przeciwnika, jeżeli istnieją do tego podstawy, przy odpowiednim zastosowaniu zasad obowiązujących przy zwrocie kosztów procesu. Sąd Rejonowy w Piasecznie jest jednostką finansowaną z budżetu państwa. Nie było podstaw pobierać od strony pozwanej na rzecz Skarbu Państwa nieuiszczonych kosztów sądowych w postaci nieuiszczonej opłaty sądowej od pozwu, od której uiszczenia powódka była zwolniona z mocy ustawy, dlatego sąd przejął na rachunek Skarbu Państwa – Rejonowego dla miasta stołecznego D. w Warszawie nieuiszczone koszty sądowe.

S. K.