Treść orzeczenia
Sygn. akt VU 1490/13
Wyrok w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej
Dnia 14 kwietnia 2014 roku
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący SSR del. Urszula Sipińska-Sęk
Protokolant st. sekr. sądowy Zofia Aleksandrowicz
po rozpoznaniu w dniu 7 kwietnia 2014 roku w Piotrkowie Trybunalskim na rozprawie sprawy z wniosku B. S. (1) przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne na skutek odwołania B. S. (1) od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. z dnia 25 września 2013 r. sygn.(...) oddala odwołanie.
Uzasadnienie
Decyzją z dnia 25 września 2013 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. odmówił B. S. (1) prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego podając w uzasadnieniu że wnioskodawczyni nie udowodniła rozwiązania stosunku pracy na swój wniosek.
W odwołaniu wniesionym od powyższej decyzji skarżąca B. S. (1) wniosła o jej zmianę i przyznanie jej prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zarzucając zaskarżonej decyzji błędną wykładnię przepisów.
Organ rentowy w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie.
Na rozprawie w dniu 27 lutego 2014 roku pełnomocnik wnioskodawczyni popierał odwołanie.
Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ustalił, co następuje
B. S. (1) urodziła się w dniu (...). W dniu 10 września 2013 roku złożyła wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
(dowód: wniosek k. 1-3 akt ZUS)
Na dzień 31 sierpnia 2013 roku wnioskodawczyni udowodniła staż pracy w rozmiarze 39 lat, 7 miesięcy i 9 dni, w tym 21 lat, 6 miesięcy i 29 dni pracy w szczególnym charakterze.
(dowód: decyzja z dnia 25 września 2013 roku k. 20 akt ZUS)
W okresie od 1 września 2001 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w (...) w P. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczyciela religii. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela.
(dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 6 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30, zeznania Świadka K. K. - protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minuty 3.25 do minuty 18.51 )
W okresie od 1 września 2007 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Szkole Podstawowej nr (...) im. (...)w P. w wymiarze 9/18 na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.
(dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 7 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)
W okresie od 4 września 2006 roku do 5 września 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Przedszkolu Samorządowym nr (...)w P. w wymiarze 2/20 na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt 1 k.p.
(dowód: świadectwo pracy z dnia 6 września 2013 roku k. 8-9 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)
W okresie od 1 września 2009 roku do 18 sierpnia 2013 roku i od 1 września 2010 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Przedszkolu Samorządowym nr (...) w P. w wymiarze 2/22 na stanowisku nauczyciela religii. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.
(dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 10 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)
W okresie od 1 października 2012 roku do dnia 31 sierpnia 2013 roku B. S. (2) była zatrudniona w Przedszkolu Stowarzyszenie (...) w P. w wymiarze 4/30 na stanowisku nauczyciel przedszkola-katecheta. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.
(dowód: świadectwo pracy z dnia 31 sierpnia 2013 roku k. 11 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)
W okresie od 1 września 2012 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Przedszkolu Samorządowym nr (...)w P. w wymiarze 2/22 na stanowisku nauczyciela religii. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.
(dowód: świadectwo pracy z dnia 30 sierpnia 2013 roku k. 12-13 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)
Sąd Okręgowy zważył co następuje
Odwołanie nie zasługuje na uwzględnienie.
Dla oceny zasadności żądania wnioskodawczyni znaczenie kluczowe ma treść przepisu z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. nr 97, poz. 800 ze zm.), który określa przesłanki konieczne warunkujące nabycie prawa do świadczenia. Zgodnie z tym, świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:
1) osiągnęli wiek, o którym mowa w ust. 3;
2) mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r., nr 39, poz. 353, z zm.), wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1, w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć;
3) rozwiązali stosunek pracy.
Na podstawie art. 4 ust. 3 pkt 1 ustawy nauczyciel ma prawo do świadczenia, jeżeli ukończył 55 lat - w latach 2009-2014, zaś zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy użyte w ustawie określenie nauczyciel oznacza nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w:
a) publicznych i niepublicznych przedszkolach,
b) szkołach publicznych i niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych,
c) publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach, o których mowa w art. 2 pkt 5 i 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r., nr 256, poz. 2572 ze zm.).
W myśl zaś ust. 2 powołanej ustawy nauczycielom spełniającym warunki określone w ust. 1 pkt 1 i 2 świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. 5)).
Z powyższego wynika, że nabycie prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest możliwe tylko w przypadku spełniania w dacie decyzji łącznie wszystkich warunków, o których stanowi cytowany wyżej przepis z art. 4 powołanej ustawy, tj. wymaganego wieku, stażu ubezpieczeniowego, w tym określonego stażu pracy w charakterze nauczyciela oraz wykazania rozwiązania stosunku pracy.
W okolicznościach przedmiotowej sprawy nie budzi wątpliwości, że wnioskodawczyni ma wymagany ustawą okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 30 lat w tym 20 lat wykonywania pracy nauczyciela, we wskazanych jednostkach, a ponadto w dniu (...)ukończyła 55 lat.
Wnioskodawczyni nie spełniła jednak przesłanki rozwiązania stosunku pracy z art. 4 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy. Ustawodawca używając w tym przepisie sformułowania „rozwiązali stosunek pracy” zamierzał wyrazić, iż chodzi o rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela. Do rozwiązania stosunku pracy nie musi jednak dojść w następstwie dokonanego przez nauczyciela wypowiedzenia. Stosunek pracy może również zostać rozwiązany także za porozumieniem stron, istotne jest jednak wówczas aby to nauczyciel wyszedł z taką inicjatywą.
Jak wynika z dokumentów zawartych w aktach organu rentowego w postaci świadectw pracy, wnioskodawczyni pozostawała jako nauczyciel religii w stosunku pracy z kilkoma placówkami, a mianowicie:
- (...)w P., Szkołą Podstawową nr (...) im. (...)w P.,
- Szkołą Podstawową nr (...) im. (...)w P.;
- Przedszkolem Samorządowym nr (...) w P.,
- Przedszkolem Samorządowym nr (...) w P.,
- Przedszkolem Stowarzyszenia (...) w P.,
- Przedszkolem Samorządowym nr (...)w P..
Wszystkie te stosunki pracy uległy rozwiązaniu, nie mniej tylko jeden z nich z (...) w P., w wymagany ustawą sposób tj. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karty Nauczyciela na podstawie porozumienia stron z inicjatywy wnioskodawczyni. Pozostałe natomiast stosunki pracy tj. ze Szkołą Podstawową nr (...) im. (...)w P., Przedszkolem Samorządowym Nr (...)w P., Przedszkolem Stowarzyszeniami (...) w P. oraz Przedszkolem Samorządowym Nr (...) w P., jak wynika z dokumentów w postaci świadectw pracy oraz zeznań skarżącej, uległy rozwiązaniu z upływem czasu na jaki były zawarte tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp.. Tym samym nie zostały rozwiązane z inicjatywy wnioskodawczyni jak tego wymaga art. 4 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy, co wyklucza możliwość przyznania wnioskodawczyni świadczenia kompensacyjnego.
Warunkiem nabycia świadczenia kompensacyjnego jest bowiem rozwiązanie przez nauczyciela w sposób przewidziany ustawą wszystkich łączących go stosunków pracy, a nie tylko niektórych wybranych.
Mając na względzie powyższe Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z mocy art. 477 14 § 1 k.p.c. orzekł jak w sentencji.