ZUS nie może weryfikować wynagrodzeń pracowniczych jako podstawy zasiłków gdyż nie istnieją normatywne kryteria oceny dopuszczalności, racjonalności zatrudnienia pracowników, badania ich kwalifikacji i przyznawanego im wynagrodzenia zważywszy, iż w momencie ubezpieczenia jako podmiot specjalistyczny ZUS przyjął i akceptował składkę obliczona od zakwestionowanej umowy o pracę. ZUS wbrew art. 22 Konstytucji w zw. z art. 8 Konstytucji, ustalone dla pracownika wynagrodzenie weryfikuje tylko wtedy gdy nastąpi ryzyko ubezpieczeniowe. Nie istnieje przez takie praktyki organu państwa żadna przewidywalna norma zachowania stron stosunku pracy zgodnego z prawem bo owo prawo (treść) definiuje in concreto organ ZUS. Jeśli umowa o prace jest wykonywana, to nie jest pozorna w żadnej części.
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.