Przy ocenie wysokości wynagrodzenia danego pracownika należy mieć na uwadze ogólne zasady prawa pracy, pełniące funkcje gwarancyjne. Nie sekwencjonując bowiem uprawnienia pracodawcy do kształtowania wysokości wynagrodzeń, to jego decyzja w tej kwestii nie jest całkowicie dowolna i podlega również kontroli właśnie przez pryzmat zasad ogólnych prawa pracy.
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.