Z uwagi na zadekretowany w art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy dualizm podstaw zatrudnienia, oceny w tym zakresie w razie konieczności należy dokonywać dwutorowo. Kontrakt menadżerski należało więc ocenić na tle przepisów prawa cywilnego (w tym handlowego), kwalifikując go jako umowę cywilnoprawną, a także na tle przepisów prawa pracy, a więc zbadać czy zaistniały w jego efekcie następstwa takie, jakie wiążą się z nawiązaniem stosunku pracy ( art. 22 kp).
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.