Dla ustalenia zasadności wypowiedzenia nie jest wystarczające ustalenie , że pracownik nie wykonywał tzw. planów sprzedażowych konieczne jest uwzględnienie przyczyn takiego stanu rzeczy; w szczególności sposobu wykonywania przez strony stosunku pracy ich obowiązków przez pracownika- sumiennego, starannego; wykonywanie obowiązków przez pracodawcę - właściwej organizacji pracy .
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.