Wprawdzie wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązania stosunku pracy, jednakże wynikające art. 45 par.1kp wymaganie zasadności decyzji pracodawcy w razie zastosowania tego trybu wobec pracownika zatrudnionego za czas nieokreślony oznacza, że decyzja ta nie może być dowolna.
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.