Outsorcing pracowników nie może być weryfikowany wyłącznie przez pryzmat zasady wyrażonej w art. 353^1^ kc. Zasada wolności umów nie może być bowiem wykorzystywana instrumentalnie, w szczególności do stworzenia zewnętrznych znamion realizowania umowy. Oceniając obiektywnie, jasne jest, że "przejęcie" pracowników lub zleceniobiorców przez inny podmiot po to, by wykonywać te same czynności nadal dla pierwotnego pracodawcy miało charakter instrumentalny.
Tekst pochodzi z publicznego rejestru SAOS (saos.org.pl). Prawnet nie jest wydawcą tego orzeczenia. Analiza AI i streszczenie AI są materiałem pomocniczym — zweryfikuj je z treścią orzeczenia przed powołaniem.