Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 7 kwietnia 2017 r.w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych
ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika 1)Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działami administracji rządowej
- praca, zabezpieczenie społeczne i rodzina, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia
Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu
działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905).
Spis treści
- Treść obwieszczenia
- Załącznik - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
- Załącznik nr 1 - Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór)
- Załącznik nr 1a - Kwestionariusz osobowy dla pracownika (wzór)
- Załącznik nr 2 - Umowa o pracę (wzór)
- Załącznik nr 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (wzór)
- Załącznik nr 4 - Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (wzór)
- Załącznik nr 5 - Wypowiedzenie warunków umowy o pracę (wzór)
- Załącznik nr 6 - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (wzór)
Treść obwieszczenia
1.
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych
innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1)
rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ;
2)
rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia
2003 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt
osobowych pracownika ;
3)
rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ;
4)
rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2009 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ;
5)
rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającym
rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika .
2.
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie
obejmuje:
1)
§ 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika , który stanowi:
„
§ 11.
W okresie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia pracodawcy dostosują prowadzoną
dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników
do przepisów tego rozporządzenia.
”
;
2)
§ 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.
”
;
3)
§ 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia
2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt
osobowych pracownika , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.
”
;
4)
§ 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji
w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
”
;
5)
§ 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2009 r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
”
;
6)
§ 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji
w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika , który stanowi:
„
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2016 r., z wyjątkiem § 1 pkt 2,
który wchodzi w życie z dniem 22 lutego 2016 r.
”
.
1)
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działami administracji rządowej
- praca, zabezpieczenie społeczne i rodzina, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia
Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu
działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905).
Załącznik - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
Na podstawie art. 2981 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zarządza się, co następuje:
Rozdział 1
Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
§ 1.
1.
Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących
dokumentów:
11)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 869), które weszło w życie z dniem 28 lipca 2006 r.)
wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a tiret pierwsze rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 1812), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.)
świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających
okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym,
w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie;
3)
dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej
pracy;
43)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a tiret drugie rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.)
świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie
w celu przygotowania zawodowego;
5)
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku;
6)
innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
24)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2..
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające
jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające
w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz
dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie
stosunku pracy.
2a5)Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..
Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2b5)Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..
Pracodawca może żądać od pracownika złożenia kwestionariusza osobowego w przypadkach,
o których mowa w art. 221 § 2 Kodeksu pracy.
3.
Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów.
Pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia oryginałów tych dokumentów tylko
do wglądu lub sporządzenia ich odpisów albo kopii.
46)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1..
Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika stanowi załącznik nr 1a do
rozporządzenia.
§ 2.
1.
Pracodawca sporządza umowę o pracę co najmniej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,
z których jeden doręcza się pracownikowi, a drugi włącza do jego akt osobowych.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę
rodzaju umowy o pracę zawartej z pracownikiem i warunków tej umowy. Potwierdzenie
to doręcza się pracownikowi za pisemnym potwierdzeniem odbioru.
3.
Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§ 37)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2293), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2004 r..
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego pisemne potwierdzenie
zapoznania się z treścią regulaminu pracy, a w przypadku określonym w art. 29 § 3 Kodeksu pracy - z informacją, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi
bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną
w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a także z obwieszczeniem,
o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy.
§ 4.
Jeżeli zachodzi taka potrzeba, pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika wystawia
legitymację służbową, przepustkę albo inny dokument upoważniający pracownika do przebywania
na terenie zakładu pracy lub załatwiania spraw służbowych poza zakładem.
§ 5.
Jeżeli świadectwo pracy przedłożone przez pracownika zawiera wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
za pracę, pracodawca zawiadamia o zatrudnieniu takiego pracownika komornika prowadzącego
postępowanie egzekucyjne oraz pracodawcę, który wydał świadectwo (art. 884 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego).
Rozdział 2
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
§ 6.
1.
Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.
2.
Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:
1)
w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone
w przepisach § 1 ust. 1 i 2;
2)
w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia
pracownika, w tym:
a8)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.)
umowę o pracę, a jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie - potwierdzenie ustaleń
co do rodzaju umowy oraz jej warunków, a także zakres czynności (zakres obowiązków),
jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z
umowy o pracę,
aa9)Dodana przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 971), które weszło w życie z dniem 5 sierpnia 2009 r.)
dokumenty dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy,
b10)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a tiret pierwsze rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.)
pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami i informacjami
określonymi w § 3 oraz zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,
c11)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 9.)
oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku
zamiaru korzystania z uprawnień określonych w przepisach wymienionych w art. 1891 Kodeksu pracy,
d)
dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia
się,
e)
dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych,
f)
oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany
tych warunków w innym trybie,
g)
dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia oraz wymierzeniem
kary porządkowej,
h12)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2005), które weszło w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.)
dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i
urlopu wychowawczego,
ha13)Dodana przez § 1 pkt 3 lit. a tiret drugie rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2; w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.)
dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku określonym w art. 1867 Kodeksu pracy,
hb14)Dodana przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 12.)
dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu bezpłatnego,
i)
orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi,
j)
umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania
w stosunku pracy,
ja15)Dodana przez § 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.)
wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy), a także stosowania do niego systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona
wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 Kodeksu pracy),
jb15)Dodana przez § 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.)
wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników
pracujących w nocy oraz kopię informacji w tej sprawie skierowanej do właściwego inspektora
pracy,
k)
korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich
sprawach ze stosunku pracy wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją
lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy,
l)
informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony;
3)
w części C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:
a)
oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę,
aa17)Dodana przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.)
dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 11 Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
(art. 171 § 3 Kodeksu pracy),
b)
kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy,
c)
potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku
z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego),
d)
umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką
umowę,
e)
orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu
stosunku pracy.
3.
Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone
w porządku chronologicznym oraz ponumerowane; każda z tych części powinna zawierać
pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów.
4.
Pomocnicze wzory pism dotyczących oświadczeń pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę,
wypowiedzeniu warunków umowy o pracę oraz rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
stanowią załączniki nr 3-6 do rozporządzenia.
§ 7.
Pracodawca prowadzi dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych,
wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych
z tymi chorobami i wypadkami.
§ 8.
Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika:
118)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.)
kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach,
w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w
dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia
w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie
jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego;
2)
imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych
z pracą;
3)
kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz
ich pranie i konserwację.
§ 8a19)Dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7..
Do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu
wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
§ 9.
W sytuacji określonej w art. 231 Kodeksu pracy albo w odrębnych przepisach przewidujących następstwo prawne nowego pracodawcy w
stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca
jest obowiązany przekazać akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach
związanych z jego stosunkiem pracy pracodawcy przejmującemu tego pracownika.
§ 1020)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2..
Przepisy rozporządzenia dotyczące dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy na podstawie
innych aktów niż umowa o pracę, z zastrzeżeniem odrębności wynikających z tych aktów.
Rozdział 3
Przepisy przejściowe i końcowe
§ 11.
(pominięty).21)Zamieszczony w obwieszczeniu.
§ 12.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
1)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu
prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 869), które weszło
w życie z dniem 28 lipca 2006 r.
2)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a tiret pierwsze rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniającego rozporządzenie
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych
ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz.
1812), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.
3)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a tiret drugie rozporządzenia, o którym
mowa w odnośniku 2.
4)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
2.
5)
Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
6)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
1.
7)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2293), które
weszło w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.
8)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
7.
9)
Dodana przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 10 lipca 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia
przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 971), które weszło w życie z dniem
5 sierpnia 2009 r.
10)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a tiret pierwsze rozporządzenia, o którym
mowa w odnośniku 2.
11)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
9.
12)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu
prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2005), które weszło
w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.
13)
Dodana przez § 1 pkt 3 lit. a tiret drugie rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
2; w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
7.
14)
Dodana przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 12.
15)
Dodana przez § 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.
16)
Dodana przez § 1 pkt 3 lit. a tiret trzecie rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku
2; uchylona przez § 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 9.
17)
Dodana przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
18)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.
19)
Dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 7.
20)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.
21)
Zamieszczony w obwieszczeniu.
Załącznik nr 1 - Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór)22)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 9.
22)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 9.
Załącznik nr 1a - Kwestionariusz osobowy dla pracownika (wzór)23)Dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
23)
Dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
Załącznik nr 2 - Umowa o pracę (wzór)24)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 12; wszedł w życie z dniem 22 lutego 2016 r.
24)
W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 12;
wszedł w życie z dniem 22 lutego 2016 r.
Załącznik nr 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (wzór)25)Obecnie: 21 dni, na podstawie art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zmienionego przez art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
25)
Obecnie: 21 dni, na podstawie art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks
pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zmienionego przez art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16
grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców
(Dz. U. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.